פיטורים/התפטרות מעבודה

[אורחים בפורום]

פיטורים/התפטרות מעבודה

פיטורים/התפטרות מעבודה
שלום רב שאלתי את השאלה אבל לא קיבלתי תגובה אז אני מנסה שוב בתקווה שמישהו יכול לענות על שאלותי או חלקן... אני עובד בעסק גדול וכיוון שלפני שנים שרופא קבע שכושר העבודה שלי הוא חלקי אני עובד במישרה שהיא חלקית. אני מקבל משכורת ממקום העבודה וקרן גמלאות נותן לי קיצבה שהיא משלימה לי את המשכורת כי המשכורת מהעבודה היא לפי אחוזי המישרה החלקית שלי. רציתי לדעת מה יקרה כשאני אפוטר/אתפטר בנוגע לפיצויים שאני אקבל : 1.האם אקבל פיצויים לפי המשכורת המבוססת על השעות החלקיות, ובגלל שההשלמה במשכורת נבעה מקרן גמלאות אז על זה אני לא אקבל פיצויים? (ואני מפסיד מכך) 2.האם העובדה שאני מקבל קיצבה מקרן גמלאות (אני לא בטוח שהקצבה נקראת קצבת פנסיה או קצבת נכות כי הרי אני עדיין ממשיך לעבוד..) אז הקיצבה הזאת מורידה לי כסף מהכסף שאותו אני אמור לקבל בעתידמקרן גמלאות כשאפוטר/אתפטר או שהתנאים שלי בקרן גמלאות יהיו כמו של כל אדם בריא אחר? 3.דבר נוסף לגביי הפיצויים - אי עבדתי לפני הרבה שנים משרה מלאה לאחר מכן עברתי למשרה חלקית בגלל מחלה. האם הפיצויים ממקום העבודה יהיו לפי השנה האחרונה שעבדתי במשרה חלקית או שהם מחשבים לפי כל השנים ואם היו שנים בהם עבדתי משרה מלאה יחשבו לי פיצויים 100% ובשנים של משרה חלקית יחשבו לי לפי אחוז המשרה? (ובקצרה שוב - האם אני מפסיד שהשנים האחרונות בהם עבדתי הם משרה חלקית) מצטער על השאלות הרבות בתודה רבה מראש

 

[שיר ורד]

פצויי פיטורים

פיטורים/התפטרות מעבודה
שלום רב שאלתי את השאלה אבל לא קיבלתי תגובה אז אני מנסה שוב בתקווה שמישהו יכול לענות על שאלותי או חלקן... אני עובד בעסק גדול וכיוון שלפני שנים שרופא קבע שכושר העבודה שלי הוא חלקי אני עובד במישרה שהיא חלקית. אני מקבל משכורת ממקום העבודה וקרן גמלאות נותן לי קיצבה שהיא משלימה לי את המשכורת כי המשכורת מהעבודה היא לפי אחוזי המישרה החלקית שלי. רציתי לדעת מה יקרה כשאני אפוטר/אתפטר בנוגע לפיצויים שאני אקבל : 1.האם אקבל פיצויים לפי המשכורת המבוססת על השעות החלקיות, ובגלל שההשלמה במשכורת נבעה מקרן גמלאות אז על זה אני לא אקבל פיצויים? (ואני מפסיד מכך) 2.האם העובדה שאני מקבל קיצבה מקרן גמלאות (אני לא בטוח שהקצבה נקראת קצבת פנסיה או קצבת נכות כי הרי אני עדיין ממשיך לעבוד..) אז הקיצבה הזאת מורידה לי כסף מהכסף שאותו אני אמור לקבל בעתידמקרן גמלאות כשאפוטר/אתפטר או שהתנאים שלי בקרן גמלאות יהיו כמו של כל אדם בריא אחר? 3.דבר נוסף לגביי הפיצויים - אי עבדתי לפני הרבה שנים משרה מלאה לאחר מכן עברתי למשרה חלקית בגלל מחלה. האם הפיצויים ממקום העבודה יהיו לפי השנה האחרונה שעבדתי במשרה חלקית או שהם מחשבים לפי כל השנים ואם היו שנים בהם עבדתי משרה מלאה יחשבו לי פיצויים 100% ובשנים של משרה חלקית יחשבו לי לפי אחוז המשרה? (ובקצרה שוב - האם אני מפסיד שהשנים האחרונות בהם עבדתי הם משרה חלקית) מצטער על השאלות הרבות בתודה רבה מראש

פצויי פיטורים
1. פצויי פיטורים מקבלים ממעסיק ולא מקרן גמלאות. כאשר המעסיק מפריש באופן שותף לקרן גמלאות, אזי בדרך כלל ההפרשות הללו הן על חשבון הפצויים (כולם או חלקם) , כך שהעובד לא מקבל מהמעסיק את כספי הפצויים , או מקבל את חלקם. בחלק מהקרנות אפשר למשוך את הכספים בלי נזק משמעותי, ובחלן הנזק משמעותי ביותר. בהעדר מספיק פרטים ונתונים בשאלתך אי אפשר לדעת מה המצב אצלך. 2. צריך לבדוק מה הם בדיוק התנאים בקרן שלך לעניין המשך צבירת הזכויות. בכל מקרה זכויות פנסיה וזכויות פצויים הן אחת על חשבון השני. 3. פצויים מחושבים על פי חלקיות המשרה במהלך שנות העבודה, כך שלא תפסיד פצויים בגלל שעכשיו אתה עובד במשרה חלקית.

 

[אורחים בפורום]

תודה רבה לתשובתך. אם תוכל להסביר

פצויי פיטורים
1. פצויי פיטורים מקבלים ממעסיק ולא מקרן גמלאות. כאשר המעסיק מפריש באופן שותף לקרן גמלאות, אזי בדרך כלל ההפרשות הללו הן על חשבון הפצויים (כולם או חלקם) , כך שהעובד לא מקבל מהמעסיק את כספי הפצויים , או מקבל את חלקם. בחלק מהקרנות אפשר למשוך את הכספים בלי נזק משמעותי, ובחלן הנזק משמעותי ביותר. בהעדר מספיק פרטים ונתונים בשאלתך אי אפשר לדעת מה המצב אצלך. 2. צריך לבדוק מה הם בדיוק התנאים בקרן שלך לעניין המשך צבירת הזכויות. בכל מקרה זכויות פנסיה וזכויות פצויים הן אחת על חשבון השני. 3. פצויים מחושבים על פי חלקיות המשרה במהלך שנות העבודה, כך שלא תפסיד פצויים בגלל שעכשיו אתה עובד במשרה חלקית.

תודה רבה לתשובתך. אם תוכל להסביר
לי מה הכוונה שההפרשות שהמעסיק מפריש לקרן גמלאות הן על חשבון הפיצויים כך שהעובד לא מקבל מהמעסיק את כספי הפיצויים? כשאני מפוטר/מתפטר מי משלם לי במקרה הזה? קרן מגלאות שאליה המעסיק הפריש כספים או המעסיק עצמו? איזה פרטים עליי להוסיף? 2. נאמר לי שכשאר אתפטר/אפרוש אקבל מקרן גמלאות פנסיה (זו קרן פנסיה הרי - זה שהם משלמים לי קיצבה בגלל נכות זה כי כנראה יש להם הסכם עם מקום העבודה שלי או שככה זה בקרנות פניסה במידה ואדם קיבל נכות) אני חשבתי שאני אקבל את הפיצויים המגיעים לי וגם קיצבת פנסיה חודשית כשאצא לפניסה כשלא אוכל להמשיך לעבוד.. האם להבין מתשובתך שאצטרך לבחור בין קרן פניסה לבין פיצויים? (תמיד חשבתי שכל אלה שמקבלים סכום כסף גדול של פיצויים גם ממשיך לקבל פנסיה חודשית כל החיים..) אני מאוד לך

 

[שיר ורד]

הפרטים הנדרשים

תודה רבה לתשובתך. אם תוכל להסביר
לי מה הכוונה שההפרשות שהמעסיק מפריש לקרן גמלאות הן על חשבון הפיצויים כך שהעובד לא מקבל מהמעסיק את כספי הפיצויים? כשאני מפוטר/מתפטר מי משלם לי במקרה הזה? קרן מגלאות שאליה המעסיק הפריש כספים או המעסיק עצמו? איזה פרטים עליי להוסיף? 2. נאמר לי שכשאר אתפטר/אפרוש אקבל מקרן גמלאות פנסיה (זו קרן פנסיה הרי - זה שהם משלמים לי קיצבה בגלל נכות זה כי כנראה יש להם הסכם עם מקום העבודה שלי או שככה זה בקרנות פניסה במידה ואדם קיבל נכות) אני חשבתי שאני אקבל את הפיצויים המגיעים לי וגם קיצבת פנסיה חודשית כשאצא לפניסה כשלא אוכל להמשיך לעבוד.. האם להבין מתשובתך שאצטרך לבחור בין קרן פניסה לבין פיצויים? (תמיד חשבתי שכל אלה שמקבלים סכום כסף גדול של פיצויים גם ממשיך לקבל פנסיה חודשית כל החיים..) אני מאוד לך

הפרטים הנדרשים
הם: שם קרן הפנסיה/גמלאות אליה מופקדים כספים משכרך הנוכחי. האחוזים מהשכר שאתה מפקיד לקרן והאחוזים מהשכר שהמעביד מפריש לקרן. לגבי הפרשות המעביד פרוט איזה אחוזים על חשבון רכיב הגמלאות ואיזה על חשבון רכיב הפצויים. כמו-כן, נא לפרט , איזה קרן משלמת לך את קצבת הנכות (במידה וזו לא אותה קרן בה אתה מבוטח כיום). במידה ומדובר בקרנות כמו מבטחים מקפת וכדומה נא ציין האם מדובר בקרן הישנה או החדשה, אם אינך יודע באיזו קרן מדובר ציין את שנת פתיחת הקרן. הפרטים הללו צריכים כנראה להופיע בתלוש המשכורת שלך. כמו-כן, הם חייבים להופיע בדו"ח השנתי ששולחת אליך קרן הפנסיה פעם בשנה (בערך בחודשים מרץ אפריל). בדרך כלל , עובד שהפרישו לו כספים לקרן פנסיה זכאי לחלק קטן מהפצויים כשהוא מפוטר ובמקרים מסוימים (למשל ביטוח מנהלים) איננו זכאי כלל לפצויים. לעיתים ניתן למשוך את כספי הפצויים על חשבון הקטנת הפנסיה, אך במקרים רמסוימים זה בלתי אפשרי. מעבר לכך, שבחלק מהקרנות משיכת הפצויים, מבטלת לחלוטין את זכויות הפנסיה, ויתרת הכספים ניתנת למשיכה חד-פעמית, בדרך כלל עם קנס גדול ותשלום מס של 35%. רק במקרים של פיטורי עובדים בארגונים עם ועד עובדים חזק במסגרת קיצוץ עובדים או סגירת חברה, ניתנים גם פצויים (שנקראים במקרה כזה פצויים מוגדלים) וגם נשמרת הזכאות לפנסיה.