פיטורים בזמן טיפולי פוריות

[פרפרית76]

פיטורים בזמן טיפולי פוריות../images/Emo4.gif

פיטורים בזמן טיפולי פוריות

אני עובדת בחברת היי טק גדולה כ- 6 שנים. שבועיים אחרי שהודעתי למנהל שלי שאני עוברת טיפולי פוריות נודע לי על צימצום תפקידי. זה ממש לא קשור לטיפולים כי גם במחלקות אחרות התפקיד הזה צומצם. הציעו לי להישאר אבל להיות בתפקיד ברמה יותר נמוכה, שאני לא יכולה לקבל כי בישבילי זה לחזור אחורה כמה שנים. שאלתי: האם זה נחשב פיטורים? עד כמה שאני יודעת זה לא חוקי לפטר עובדת שנמצאת בטיפולי פוריות. האם יש עוד משהו שאני יכולה לדרוש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ככלל, כאשר מעסיק מעוניין לפטר

פיטורים בזמן טיפולי פוריות

אני עובדת בחברת היי טק גדולה כ- 6 שנים. שבועיים אחרי שהודעתי למנהל שלי שאני עוברת טיפולי פוריות נודע לי על צימצום תפקידי. זה ממש לא קשור לטיפולים כי גם במחלקות אחרות התפקיד הזה צומצם. הציעו לי להישאר אבל להיות בתפקיד ברמה יותר נמוכה, שאני לא יכולה לקבל כי בישבילי זה לחזור אחורה כמה שנים. שאלתי: האם זה נחשב פיטורים? עד כמה שאני יודעת זה לא חוקי לפטר עובדת שנמצאת בטיפולי פוריות. האם יש עוד משהו שאני יכולה לדרוש.

ככלל, כאשר מעסיק מעוניין לפטר
עובדת המצויה בטיפולי פוריות הוא חייב אישור על כך מהמפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. על המעסיק להוכיח כי הפיטורים הכרחיים וכי אין כל דרך לאפשר לה להמשיך בעבודה דומה אחרת. במקרה שלך את בעצמך טוענת שלפיטורים אין קשר לטיפולים ואת אף מסבירה כי המעסיק מציע לך תפקיד אחר. אם התפקיד החדש איננו מרע את שכרך אין טעם לפנות למפקחת אבל את בהחלט יכולה לטעון בפני המעסיק שהשינוי בתפקיד לתפקיד נמוך יותר הוא הרעת תנאים וכי במצב כזה דינך הוא כדין מפוטרת ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם התפקיד החדש מרע את שכרך ולדעתך ישנו תפקיד אחר שאת מתאימה לו ושאיננו מרע את תנאי עבודתך, יתכן שבהחלט כדאי לפנות למפקחת. אם זו אכן הסיטואציה אז גם אם תחליטי שלא תפני למפקחת, עדין שינוי תפקיד המשנה את שכרך לרעה, יש בו משום הרעת תנאים מוחשית ובמצב הזה עוד יותר פשוט לטעון שהנך מתפטרת בדין מפוטרת.

 

[פרפרית76]

../images/Emo51.gifתודה רבה לך, גליה

ככלל, כאשר מעסיק מעוניין לפטר
עובדת המצויה בטיפולי פוריות הוא חייב אישור על כך מהמפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. על המעסיק להוכיח כי הפיטורים הכרחיים וכי אין כל דרך לאפשר לה להמשיך בעבודה דומה אחרת. במקרה שלך את בעצמך טוענת שלפיטורים אין קשר לטיפולים ואת אף מסבירה כי המעסיק מציע לך תפקיד אחר. אם התפקיד החדש איננו מרע את שכרך אין טעם לפנות למפקחת אבל את בהחלט יכולה לטעון בפני המעסיק שהשינוי בתפקיד לתפקיד נמוך יותר הוא הרעת תנאים וכי במצב כזה דינך הוא כדין מפוטרת ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם התפקיד החדש מרע את שכרך ולדעתך ישנו תפקיד אחר שאת מתאימה לו ושאיננו מרע את תנאי עבודתך, יתכן שבהחלט כדאי לפנות למפקחת. אם זו אכן הסיטואציה אז גם אם תחליטי שלא תפני למפקחת, עדין שינוי תפקיד המשנה את שכרך לרעה, יש בו משום הרעת תנאים מוחשית ובמצב הזה עוד יותר פשוט לטעון שהנך מתפטרת בדין מפוטרת.

תודה רבה לך, גליה