כן
אם לא מדובר בחל"ת לאחר חופשת לידה שניתן על פי חוק עבודת נשים, ולא בחל"ת שנקבע בהסכם עבודה שבו יש סייגים לפיטורים בתקופת החל"ת, המעביד רשאי לפטר את העובד במהלך החל"ת.
כן
אם לא מדובר בחל"ת לאחר חופשת לידה שניתן על פי חוק עבודת נשים, ולא בחל"ת שנקבע בהסכם עבודה שבו יש סייגים לפיטורים בתקופת החל"ת, המעביד רשאי לפטר את העובד במהלך החל"ת.
