פיטורים בזמן חופשת לידה

[אורחים בפורום]

פיטורים בזמן חופשת לידה

פיטורים בזמן חופשת לידה
אני עובדת ותיקה במקום עבודתי (כ10 שנים) ונמצאת כרגע בחופשת לידה מוארכת (6 ח'). מה זכויותי המיוחדות במקרה פיטורין? הבנתי שעליהם "לשמור את מקומי" במשך שנה, מה המשמעות של זה אם מפטרים אותי עכשיו? תודה

 

[מירה בל גזית]

תשובה

פיטורים בזמן חופשת לידה
אני עובדת ותיקה במקום עבודתי (כ10 שנים) ונמצאת כרגע בחופשת לידה מוארכת (6 ח'). מה זכויותי המיוחדות במקרה פיטורין? הבנתי שעליהם "לשמור את מקומי" במשך שנה, מה המשמעות של זה אם מפטרים אותי עכשיו? תודה

תשובה
אם מדובר בעבודה במקום עבודה במגזר הפרטי, במקום עבודה לא מאורגן, אין כל חובה על המעביד לשמור את מקומך או תפקידך למשך שנה. המעביד אינו רשאי לפטר אותך (אלא אם יש בידיו היתר ממשרד התמ"ת) במהלך תקופת חופשת הלידה ועד 45 יום מיום חזרתך לעבודה לאחר תום החופשה. אם מפטרים אותך במהלך חופשת הלידה, וללא היתר, הרי מדובר בפיטורים בלתי חוקיים. ראשית, את יכולה להתלונן בפני הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת (שכן ניתן לפתוח בחקירה כנגד המעביד); שנית - את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, ולדרוש מעבר לפיצוי פיטורים שבוודאי מגיעים לך, גם פיצוי על פיטורים שלא כדין. הנושא מורכב, ואני ממצליצה לך לפנות לנעמ"ת או לויצ"ו שנותנות שירות משפטי בנושא, בחינם או בתשלום סמלי, או לפנות לעו"ד.

 

[אורחים בפורום]

תודה

תשובה
אם מדובר בעבודה במקום עבודה במגזר הפרטי, במקום עבודה לא מאורגן, אין כל חובה על המעביד לשמור את מקומך או תפקידך למשך שנה. המעביד אינו רשאי לפטר אותך (אלא אם יש בידיו היתר ממשרד התמ"ת) במהלך תקופת חופשת הלידה ועד 45 יום מיום חזרתך לעבודה לאחר תום החופשה. אם מפטרים אותך במהלך חופשת הלידה, וללא היתר, הרי מדובר בפיטורים בלתי חוקיים. ראשית, את יכולה להתלונן בפני הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת (שכן ניתן לפתוח בחקירה כנגד המעביד); שנית - את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, ולדרוש מעבר לפיצוי פיטורים שבוודאי מגיעים לך, גם פיצוי על פיטורים שלא כדין. הנושא מורכב, ואני ממצליצה לך לפנות לנעמ"ת או לויצ"ו שנותנות שירות משפטי בנושא, בחינם או בתשלום סמלי, או לפנות לעו"ד.

תודה