פיטורים בהריון לאחר 4 חודשי עבודה

23rony

New member
פיטורים בהריון לאחר 4 חודשי עבודה

אני בהריון בשבוע 16, עובדת בחברה 4 חודשים (לפי השבועות נכנסתי להריון 6 שבועות לאחר תחילת עבודה) החברה נמצאת כרגע בקשיים ושוקלת לפטר 6-7 עובדים מתוך 50. האם יש לי הגנה כלשהי מפיטורים, למרות שלא עבדתי חצי שנה? האם ניתן לטעון שהחברה יכלה לבחור עובד אחר, מאשר אישה בהריון שאין לה כמעט סיכוי למצוא עבודה? או שמבחינת החוק אני כמו כל עובד רגיל אחר? האם יש פסיקות בנושא?
 
במידה ואת תיהיי זו שירצו לפטר

החברה תצטרך להוכיח שסיבת הפיטורים היא לא הריונך.
 
תשובה

היי רוני. מאחר ואת עובדת פחות מחצי שנה, החברה תוכל לפטר אותך. אולם הפיטורים יקנו לך עילת תביעה, בה תוכלי לדרוש את שכרך עד ללידה ולאחריה, במסגרת החוק. וכן פיצוי עקב ההפליה. - זאת כמובן במידה והחברה לא תצליח להוכיח כי הפיטורים נבעו מעצם היותך בהריון. שיהיה בשעה טובה ובהצלחה
 

23rony

New member
מהי עילת תביעה, בה אוכל לדרוש את שכר עד הלידה

מבחינה חוקית
 
למעלה