פיטורים בהריון לאחר 4 חודשי עבודה
אני בהריון בשבוע 16, עובדת בחברה 4 חודשים (לפי השבועות נכנסתי להריון 6 שבועות לאחר תחילת עבודה) החברה נמצאת כרגע בקשיים ושוקלת לפטר 6-7 עובדים מתוך 50. האם יש לי הגנה כלשהי מפיטורים, למרות שלא עבדתי חצי שנה? האם ניתן לטעון שהחברה יכלה לבחור עובד אחר, מאשר אישה בהריון שאין לה כמעט סיכוי למצוא עבודה? או שמבחינת החוק אני כמו כל עובד רגיל אחר? האם יש פסיקות בנושא?
אני בהריון בשבוע 16, עובדת בחברה 4 חודשים (לפי השבועות נכנסתי להריון 6 שבועות לאחר תחילת עבודה) החברה נמצאת כרגע בקשיים ושוקלת לפטר 6-7 עובדים מתוך 50. האם יש לי הגנה כלשהי מפיטורים, למרות שלא עבדתי חצי שנה? האם ניתן לטעון שהחברה יכלה לבחור עובד אחר, מאשר אישה בהריון שאין לה כמעט סיכוי למצוא עבודה? או שמבחינת החוק אני כמו כל עובד רגיל אחר? האם יש פסיקות בנושא?