פיטורים בהריון בחודש תשיעי...

[גילור]

פיטורים בהריון בחודש תשיעי...

פיטורים בהריון בחודש תשיעי...
אני מורה בתיכון ואמורה ללדת בעוד ימים ספורים. עובדת במקום העבודה שנתיים. מקום העבודה שלי יודע על הריוני מתחילת החודש השלישי. דובר איתי עד לרגע זה על המשך עבודה. הבוקר (ממש לפני שעה וחצי) אני מקבלת טלפון הביתה ממשרד העבודה שאומר שהמעסיק ביקש היתר פיטורים ועלי להגיע לדיון ביום שני. מה זה הדיון הזה בכלל? האם הוא קביל? לא קיבלתי שום הודעה בכתב על כך. מבחינתי שיחת הטלפון שקיבלתי יכולה להיות מכל אחד בעולם שטוען להיות נציג של משרד העבודה. איך עלי להתייחס לזה? אין לי אפילו מושג איפה אני אמורה להתייצב, מול מי או באיזו שעה...

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בהחלט עליך להתיחס.

פיטורים בהריון בחודש תשיעי...
אני מורה בתיכון ואמורה ללדת בעוד ימים ספורים. עובדת במקום העבודה שנתיים. מקום העבודה שלי יודע על הריוני מתחילת החודש השלישי. דובר איתי עד לרגע זה על המשך עבודה. הבוקר (ממש לפני שעה וחצי) אני מקבלת טלפון הביתה ממשרד העבודה שאומר שהמעסיק ביקש היתר פיטורים ועלי להגיע לדיון ביום שני. מה זה הדיון הזה בכלל? האם הוא קביל? לא קיבלתי שום הודעה בכתב על כך. מבחינתי שיחת הטלפון שקיבלתי יכולה להיות מכל אחד בעולם שטוען להיות נציג של משרד העבודה. איך עלי להתייחס לזה? אין לי אפילו מושג איפה אני אמורה להתייצב, מול מי או באיזו שעה...

בהחלט עליך להתיחס.
כלל, כאשר מעסיק מעוניין לפטר עובדת הרה או עובדת שמצויהה בחופשת לידדה או במהלך 45 יום מתום חופשת הלידה, הוא יכול לעשות זאת רק לאחר קבלת אישור מהמפקחת על עבודת נשיפ במשרד העבודה. המעסיק שלך כנראה ביקש אישור כזה. ממליצה שתפעלי עפ"י ההנחיות הבאות: 1. פני למעסיק וודאי שאכן הוגשה בקשה למפקחת בעניין זה. 2. פני למפקחת ובקשי שישלחו לך את סיכום השיחה שהיתה להם עם המעסיק כדי שתוכלי לדעת מה לטעון. הפגישה אם נציג שלו אמורה להיות לפני הפגישה איתך. זו זכותך לעיין בטענותיו. אם עדין לא התקיימה כזו פגישה, בקשי להתעדכן מתי היא מתקיימת. 3. חיזרי אלינו עם עיקרי הדברים שטען המעסיק וננסה לראות מה אפשר לעזור (אנא, כשאת מספרת לנו מה הוא אמר, עשי זאת בשיא התמציטיות).

 

[גילור]

תודה. אני אעדכן

בהחלט עליך להתיחס.
כלל, כאשר מעסיק מעוניין לפטר עובדת הרה או עובדת שמצויהה בחופשת לידדה או במהלך 45 יום מתום חופשת הלידה, הוא יכול לעשות זאת רק לאחר קבלת אישור מהמפקחת על עבודת נשיפ במשרד העבודה. המעסיק שלך כנראה ביקש אישור כזה. ממליצה שתפעלי עפ"י ההנחיות הבאות: 1. פני למעסיק וודאי שאכן הוגשה בקשה למפקחת בעניין זה. 2. פני למפקחת ובקשי שישלחו לך את סיכום השיחה שהיתה להם עם המעסיק כדי שתוכלי לדעת מה לטעון. הפגישה אם נציג שלו אמורה להיות לפני הפגישה איתך. זו זכותך לעיין בטענותיו. אם עדין לא התקיימה כזו פגישה, בקשי להתעדכן מתי היא מתקיימת. 3. חיזרי אלינו עם עיקרי הדברים שטען המעסיק וננסה לראות מה אפשר לעזור (אנא, כשאת מספרת לנו מה הוא אמר, עשי זאת בשיא התמציטיות).

תודה. אני אעדכן