יניב ריז
New member
פיטורים בגין הרעת תנאי עבודה?
פיטורים בגין הרעת תנאי עבודה?
צהרים טובים. היום התפטרתי מחברת פלאפון,וזאת משום שקוצצו לי שעות העבודה,ובוטלה לי האפשרות של לעבוד שעות נוספות. כסטודנט,ביום הצטרפוטי לחברה,מעבר לחתימת החוזה,נתבקשתי ע"י מנהלות כ"א לספר על "צפיותי מן המשרה"... הדבר שהיה לי הכי חשוב הוא שאוכל לעבוד בין השעות 18-24,שכן אני לומד כל יום עד 17 ,ובנוסף לעבוד בשבתות בהן אני פנוי לחלוטין. הן הסכימו לכך בעל-פה וידעו את המנהלים האישיים שלי בענין. לפני כשבועיים הוחלט בחברה לשנות את שעות העבודה בעקבות קיצוצים,והמשמרת האחרונה מסתיימת כעת ב-23 (דהיינו קיצוץ של שעה כל יום ממה שסוכם איתי בע"פ),ובנוסף בוטלו כליל משמרות שבת לכלל העובדים. בחוזה העבודה שלי הובטחו לי 7 שעות כל יום,5 פעמים בשבוע,אך גם כאן לפתע קיבלתי משמרות של 4 עד 5 שעות בחלק מן הימים ובחלק 7. מכנגד הם הציעו לי העלאה של 10% בשכר (מה שלא מכסה את הנזק שנגרם מהקיצוצים השונים). בנוסף,בוטלה האפשרות של לעבוד שעות נוספות ב-150%. הבעיה-שאם אני מתפטר בתוך השנה הראשונה אני נקנס ב-2000 ש"ח,וכך הם עשו. האם מותר להם לקנוס אותי במקרה הנ"ל? האם מדובר בהרעת תנאי עבודה,או שמא רק בשינוי שעות פעילות? הראיות שיש לי באם אאלץ לגשת לבית הדין לעבודה: 1-הקלטה של המנהל הראשית שמאשרת כי בזמן הצטרפותי לעבודה העלתי בפניהם את ענין חשיבות שעות העבודה והשבתות (שבעצם סוכמו בע"פ ולא בחוזה העבודה הרגיל). 2-חוזה עבודה המבטיח לי 7 שעות ביום. 3-דף משמרות שבועי בו רואים כי קיבלתי 2 משמרות "מקוצרות" של 4 שעות. 4-הקלטה של עובדי חברה שעוסקים במשרה שלי המעידים על ביטול האופציה למתן משמרות נוספות בתמורה ל-150%. אגב,עו"ד החברה טען שאין מדובר כאן בהרעה לפי החוק,מה גם שהרעה דינה לגבי פיצויי פיטורין ולא לגבי קנס של התפטרות... אודה לכם על עזרתכם!
פיטורים בגין הרעת תנאי עבודה?
צהרים טובים. היום התפטרתי מחברת פלאפון,וזאת משום שקוצצו לי שעות העבודה,ובוטלה לי האפשרות של לעבוד שעות נוספות. כסטודנט,ביום הצטרפוטי לחברה,מעבר לחתימת החוזה,נתבקשתי ע"י מנהלות כ"א לספר על "צפיותי מן המשרה"... הדבר שהיה לי הכי חשוב הוא שאוכל לעבוד בין השעות 18-24,שכן אני לומד כל יום עד 17 ,ובנוסף לעבוד בשבתות בהן אני פנוי לחלוטין. הן הסכימו לכך בעל-פה וידעו את המנהלים האישיים שלי בענין. לפני כשבועיים הוחלט בחברה לשנות את שעות העבודה בעקבות קיצוצים,והמשמרת האחרונה מסתיימת כעת ב-23 (דהיינו קיצוץ של שעה כל יום ממה שסוכם איתי בע"פ),ובנוסף בוטלו כליל משמרות שבת לכלל העובדים. בחוזה העבודה שלי הובטחו לי 7 שעות כל יום,5 פעמים בשבוע,אך גם כאן לפתע קיבלתי משמרות של 4 עד 5 שעות בחלק מן הימים ובחלק 7. מכנגד הם הציעו לי העלאה של 10% בשכר (מה שלא מכסה את הנזק שנגרם מהקיצוצים השונים). בנוסף,בוטלה האפשרות של לעבוד שעות נוספות ב-150%. הבעיה-שאם אני מתפטר בתוך השנה הראשונה אני נקנס ב-2000 ש"ח,וכך הם עשו. האם מותר להם לקנוס אותי במקרה הנ"ל? האם מדובר בהרעת תנאי עבודה,או שמא רק בשינוי שעות פעילות? הראיות שיש לי באם אאלץ לגשת לבית הדין לעבודה: 1-הקלטה של המנהל הראשית שמאשרת כי בזמן הצטרפותי לעבודה העלתי בפניהם את ענין חשיבות שעות העבודה והשבתות (שבעצם סוכמו בע"פ ולא בחוזה העבודה הרגיל). 2-חוזה עבודה המבטיח לי 7 שעות ביום. 3-דף משמרות שבועי בו רואים כי קיבלתי 2 משמרות "מקוצרות" של 4 שעות. 4-הקלטה של עובדי חברה שעוסקים במשרה שלי המעידים על ביטול האופציה למתן משמרות נוספות בתמורה ל-150%. אגב,עו"ד החברה טען שאין מדובר כאן בהרעה לפי החוק,מה גם שהרעה דינה לגבי פיצויי פיטורין ולא לגבי קנס של התפטרות... אודה לכם על עזרתכם!