פיטורים בגיל מבוגר

[סטודנט321]

פיטורים בגיל מבוגר

חברה מחליטה להתייעל, טוענת כי ההכנסות קטנו, ולכן יש לפטר עובדים שלא מחמת אי שביעות רצון מתפקידם.
האם עובד מבוגר בגיל 60+ (עדיין לא הגיע לגיל פנסיה לפי החוק) יכול להתגונן בצורה חוקית מפני הפיטורים הללו?
הרי ברור לכל כי הסיכוי שימצא עבודה אחרת בגילו הוא נמוך מאוד.
מישהו יודע מה ניתן לעשות?

 

[Harrington]

תלוי בנסיבות.

אפליה בגין גיל אסורה ע"פ דין, ומעסיק לא רשאי לפטר עובד אך מפאת גילו.

עם זאת, חברה כן מורשית כמובן להתייעל ובמסגרת זו אף לפטר עובדים אם היא סוברת שזה הדבר הנכון לעשות מבחינתה.

שאלת ההתמודדות תלויה אם כן בנסיבות המקרה הספציפי. אם העובד יוכל להוכיח שהסיבה לפיטוריו שלו דווקא היא גילו, הוא יכול לעשות משהו בעניין. אם לעומת זאת מפוטרים סדרה של עובדים בכל הגילאים, זה יהיה הרבה יותר קשה.

 

[סטודנט321]

אז בעצם...

אז בעצם צריך לברר כמה עובדים פוטרו ומהם גילאיהם?

 

[Harrington]

כן, אבל לא מדויק.

צריך להוכיח שאותו עובד פוטר דווקא מפאת גילו.

אחת הדרכים להוכיח זאת, היא אם הוא העובד היחיד שמפוטר במסגרת תוכנית ההתייעלות, או אם למשל במסגרת אותה תוכנית פוטרו רק עובדים בני גילו.
דרך אחרת להוכיח זאת היא אם המעסיק אמר לו זאת במפורש.
אפשרות נוספת היא למשל להראות שהוא פוטר כביכול מטעמי התייעלות, אך למחרת נשכר עובד אחר תחתיו, 'פרגית צעירה' בן 22.

כלומר הבירור הזה, של כמה עובדים פוטרו ומה גילם, לא עומד בפני עצמו, אלא נועד לחזק את הטענה של העובד שהוא פוטר מפאת גילו. ככל שיצליח למצוא לכך סימוכין, אם במפורש (למשל אם הדבר נאמר לו) ואם במשתמע (למשל כי במסגרת תוכנית התייעלות שלמה וגלובלית הוא היחיד שמפוטר), או אז הוא בהחלט יכול לעשות להגיש תביעה ולטעון לפיטורין שלא כדין.

 

[Harrington]

תיקון קל לסיפא הודעתי הקודמת.

הוא יכול כמובן להגיש את התביעה בכל מקרה, אולם הוא יעמוד חזק יותר בנעליו אם הוא יוכל להציג ראיה כלשהי לנכונות טענותיו.

 

[סטודנט321]

תודה רבה