פיטורים אחרי ולפני לידה

[פילפילון1976]

פיטורים אחרי ולפני לידה

פיטורים אחרי ולפני לידה
בתחילת הריוני פוטרתי, אך לאחר שאמרתי למעסיק שאני בהריון, הוא החזיר אותי לעבודה, אך למעשה הייתי 8 חודשים- עד ללידה ללא תפקיד, היות וכבר היה לי מחליף לתפקיד המקורי שלי. רוב הזמן ביצעתי מטלות סתמיות וכיום אין תקן עבורי . אני אמורה לסיים בקרוב את חופשת הלידה ומתלבטת מה הכי כדאי לעשות. בשורה התחתונה אני לא מעוניינת לחזור למקום העבודה גם אין לי שם תפקיד- אך עדיין רוצה להרוויח מהעזיבה ככל שאפשר. פיצויים אני מקבלת בכל מקרה עפ"י החוזה האישי שלי. יש י מס' שאלות. 1.אני יכולה להמשיך לתקופה של חופשה ללא תשלום- הייתי רוצה לדעת אם הזכויות שלי נשמרות מבחינת הפרשות לביטוח מנהלים , צבירת ימי חופש וכו'... 2.הבוס הישיר שלי עדיין לא פנה אלי - אני יודעת שאין לו תפקיד בשבילי והוא יתן לי לחפש תפקיד אחר בחברה וכך יתחמק מלפטר אותי. האם זה תקין מבחינה חוקית? לי כמובן עדיף שיפטר אותי וזהו. 3.האם אני יכולה לדרוש שכביכול יממש את הפיטורים מלפני ההריון מבחינת הזכאות שלי לחודש הודעה מראש +45 ימי תשלום לאחר הלידה? בקיצור מה האופציות הכי כדאיות? (מקווה שהבהרתי את המצב)

 

[שיר ורד]

אי אפשרלכפות על המעביד

פיטורים אחרי ולפני לידה
בתחילת הריוני פוטרתי, אך לאחר שאמרתי למעסיק שאני בהריון, הוא החזיר אותי לעבודה, אך למעשה הייתי 8 חודשים- עד ללידה ללא תפקיד, היות וכבר היה לי מחליף לתפקיד המקורי שלי. רוב הזמן ביצעתי מטלות סתמיות וכיום אין תקן עבורי . אני אמורה לסיים בקרוב את חופשת הלידה ומתלבטת מה הכי כדאי לעשות. בשורה התחתונה אני לא מעוניינת לחזור למקום העבודה גם אין לי שם תפקיד- אך עדיין רוצה להרוויח מהעזיבה ככל שאפשר. פיצויים אני מקבלת בכל מקרה עפ"י החוזה האישי שלי. יש י מס' שאלות. 1.אני יכולה להמשיך לתקופה של חופשה ללא תשלום- הייתי רוצה לדעת אם הזכויות שלי נשמרות מבחינת הפרשות לביטוח מנהלים , צבירת ימי חופש וכו'... 2.הבוס הישיר שלי עדיין לא פנה אלי - אני יודעת שאין לו תפקיד בשבילי והוא יתן לי לחפש תפקיד אחר בחברה וכך יתחמק מלפטר אותי. האם זה תקין מבחינה חוקית? לי כמובן עדיף שיפטר אותי וזהו. 3.האם אני יכולה לדרוש שכביכול יממש את הפיטורים מלפני ההריון מבחינת הזכאות שלי לחודש הודעה מראש +45 ימי תשלום לאחר הלידה? בקיצור מה האופציות הכי כדאיות? (מקווה שהבהרתי את המצב)

אי אפשרלכפות על המעביד
לשלם לך על 45+30 בלי שתעבדי (גם אם העבודה משעממת אותך). חל"ת לא יתן לך שום דבר, אלא רק ידחה את מועד קבלת ההחלטות ואת מועד קבלת דמי אבטלה , במידה ותלכי לכוון זה. היתרון היחידי בחל"ת במקרהשלך הוא ששבועיים מתוך תקופת החל"ת נספרים בותק לפצויי פיטורים.

 

[פילפילון1976]

ברצוני להבהיר- העבודה לא "משעממת"

אי אפשרלכפות על המעביד
לשלם לך על 45+30 בלי שתעבדי (גם אם העבודה משעממת אותך). חל"ת לא יתן לך שום דבר, אלא רק ידחה את מועד קבלת ההחלטות ואת מועד קבלת דמי אבטלה , במידה ותלכי לכוון זה. היתרון היחידי בחל"ת במקרהשלך הוא ששבועיים מתוך תקופת החל"ת נספרים בותק לפצויי פיטורים.

ברצוני להבהיר- העבודה לא "משעממת"
אין לי תפקיד בחברה. יכול להיות מצב שיגידו לי בואי לחפש תפקיד במשך 45 ימים, בנתיים אני אעשה עבודות שונות- זמניות בחברה ואז יפטרו אותי (במידה ולא ימצא לי תפקיד קבוע).זה בד"כ מה שקורה אצלנו אחרי לידה. האם תקין?

 

[שיר ורד]

כן

ברצוני להבהיר- העבודה לא "משעממת"
אין לי תפקיד בחברה. יכול להיות מצב שיגידו לי בואי לחפש תפקיד במשך 45 ימים, בנתיים אני אעשה עבודות שונות- זמניות בחברה ואז יפטרו אותי (במידה ולא ימצא לי תפקיד קבוע).זה בד"כ מה שקורה אצלנו אחרי לידה. האם תקין?

כן
בחקיקת החוק, נלקחה ההנחה שמעביד שמחזיר עובדת ל-45 יום ישתדל להפיק ממנה את המכסימום ויצליח לשבץ אותה לתפקיד המתאים לציפיות של 2 הצדדים והיא תוכל להמשיך ולעבוד בו גם לאחר מכן. במציאות הקיימת, זה לא נכון במאת האחוזים ויולדות רבות צריכות להחליט האם לוותר בכלל חל החזרה לעבודה בגלל שהן יודעות בסבירות גבוהה שיפוטרו בתום 45 הימים.