פדיון ימי חופשה

[נקה7]

פדיון ימי חופשה

פדיון ימי חופשה
השאלה שלי היא, האם ערך יום חופשה קשור להיקף משרה??? לפי החוק הבנתי שכל עובד שעובד מעלה שנה יכול לבקש לפדות את ימי החופשה שלו, השאלה שלי האם ערך יום חופשה כפוף להיקף משרה ולהלן המקרה: חברה שלי היא מדריכת אירובי, היא מלמדת 4 פעמים בשבוע: 3 פעמים היא מלמדת שעתיים ביום ועלייהם היא מקבלת 130 ש"ח ועוד פעם אחת בשבוע היא מלמדת שעה ועלייה מקבלת 60 ש"ח. כיצד למעשה מחשבים את ערך יום העבודה שלה??? אם מגיעים לה 12.5 ימי חופשה (היא עובדת כבר שנה ושלושה חודשים) אז באיזה סכום ליום מכפילים את ה- 12.5 ימים הללו??? תודה על העזרה

 

[שיר ורד]

פדיון חופשה

פדיון ימי חופשה
השאלה שלי היא, האם ערך יום חופשה קשור להיקף משרה??? לפי החוק הבנתי שכל עובד שעובד מעלה שנה יכול לבקש לפדות את ימי החופשה שלו, השאלה שלי האם ערך יום חופשה כפוף להיקף משרה ולהלן המקרה: חברה שלי היא מדריכת אירובי, היא מלמדת 4 פעמים בשבוע: 3 פעמים היא מלמדת שעתיים ביום ועלייהם היא מקבלת 130 ש"ח ועוד פעם אחת בשבוע היא מלמדת שעה ועלייה מקבלת 60 ש"ח. כיצד למעשה מחשבים את ערך יום העבודה שלה??? אם מגיעים לה 12.5 ימי חופשה (היא עובדת כבר שנה ושלושה חודשים) אז באיזה סכום ליום מכפילים את ה- 12.5 ימים הללו??? תודה על העזרה

פדיון חופשה
1. על פי חוק, פדיון חופשה ינתן רק בסיום יחסי עובד מעביד. ישנם מקומות בהם מאפשרים לעובדים (ולעיתים מכריחים אותם) לפדות ימי חופשה צבורים. לא ברור האם הדבר מהווה עבירה על החוק או שהוא מהוו הטבה לעובד בתוך מסגרת החוק. 2. למרות זאת , היא יכולה לקחת ימי חופשה בתשלום. מאחר והיא לא עובדת כל השבוע, גם יום שבו איננה עובדת כלל יכול להחשב כיום חופשה אם היא מקבלת את דמי החופשה עליו.קל וחומר, אם היא לא עובדת בערבי חג, או ימי חג כמו חנוכה, פורים, חול המעד וכו ומקבלת תשלום כאילו עבדה באותו יום. 3. חישוב צבירת ימי החופשה ושווי יום חופשה לפי החוק הוא קצת מסובך, ובמקרה שלה אולי הוא גם מפלה אותה לרעה. בפועל, מעטים המעסיקים המחשבים את צבירת ימי החופשה ושווי ימי החופשה על פי החוק, לכן אני מציע שתשאל את המעסיק איך הוא מחשב את צבירת ימי החופשה ושווי יום חופשה , לאחר שתבינו את שיטת החישוב תוכלו להעלות אותה לפורום ואז אפשר יהיה להשיב האם השיטה "הוגנת" עם העובד או שהיא מקפחת אותה. 4. בכל חישוב שייעשה, על פי החוק לא מגיעים לה עדיין 12.5 ימי חופשה, אלא לכל היותר 10 ימי חופשה.

 

[דנידין9]

נצל''ש

פדיון חופשה
1. על פי חוק, פדיון חופשה ינתן רק בסיום יחסי עובד מעביד. ישנם מקומות בהם מאפשרים לעובדים (ולעיתים מכריחים אותם) לפדות ימי חופשה צבורים. לא ברור האם הדבר מהווה עבירה על החוק או שהוא מהוו הטבה לעובד בתוך מסגרת החוק. 2. למרות זאת , היא יכולה לקחת ימי חופשה בתשלום. מאחר והיא לא עובדת כל השבוע, גם יום שבו איננה עובדת כלל יכול להחשב כיום חופשה אם היא מקבלת את דמי החופשה עליו.קל וחומר, אם היא לא עובדת בערבי חג, או ימי חג כמו חנוכה, פורים, חול המעד וכו ומקבלת תשלום כאילו עבדה באותו יום. 3. חישוב צבירת ימי החופשה ושווי יום חופשה לפי החוק הוא קצת מסובך, ובמקרה שלה אולי הוא גם מפלה אותה לרעה. בפועל, מעטים המעסיקים המחשבים את צבירת ימי החופשה ושווי ימי החופשה על פי החוק, לכן אני מציע שתשאל את המעסיק איך הוא מחשב את צבירת ימי החופשה ושווי יום חופשה , לאחר שתבינו את שיטת החישוב תוכלו להעלות אותה לפורום ואז אפשר יהיה להשיב האם השיטה "הוגנת" עם העובד או שהיא מקפחת אותה. 4. בכל חישוב שייעשה, על פי החוק לא מגיעים לה עדיין 12.5 ימי חופשה, אלא לכל היותר 10 ימי חופשה.

נצל''ש
אם אני עובד בבית מלון ואני עובד כל יום,כמה ימי חופשה מגיעים לי?

 

[שיר ורד]

כמה שנים אתה עובד

נצל''ש
אם אני עובד בבית מלון ואני עובד כל יום,כמה ימי חופשה מגיעים לי?

כמה שנים אתה עובד
וכמה ימים בשבוע עובדים אצלכם

 

[דנידין9]

כן עכשיו ראיתי שזה מתחיל רק משנים

כמה שנים אתה עובד
וכמה ימים בשבוע עובדים אצלכם

כן עכשיו ראיתי שזה מתחיל רק משנים
אני עובד 5 חודשים וכל ימי השבוע כל החודש

 

[שיר ורד]

האם אתה עובד 7 ימים בשבוע?

כן עכשיו ראיתי שזה מתחיל רק משנים
אני עובד 5 חודשים וכל ימי השבוע כל החודש

האם אתה עובד 7 ימים בשבוע?

 

[דנידין9]

כן,בהחלט,גם חגים

האם אתה עובד 7 ימים בשבוע?

כן,בהחלט,גם חגים
אבל מרצוני.

 

[שיר ורד]

ימי חופשה

כן,בהחלט,גם חגים
אבל מרצוני.

ימי חופשה
בגין עבודתך לפי 6 ימים בשבוע, אתה זכאי ל 14 ימי חופשה ברוטו בשנה (כולל סופי שבוע) שהם 12 ימי עבודה נטו. בגין עבודתך בשבתות ובחגים אתה זכאי לשכר של 150% , יתכן שבנוסף לכך אתה זכאי למנוחה חלופית (בתשלום או שלא בתשלום) זאת בהתאם להיתר ההעסקה שניתן למעסיק לצורך העסקת עובדים בשבת.