פגיעה בזכויות?

מצב
הנושא נעול.
פגיעה בזכויות?

פגיעה בזכויות?
אני בחודש שביעי ובשבוע שעבר איחרתי לעבודתי ב 15 דק'. המעסיק נתן להגיע כל הדרך עד לעבודה ואז שלח אותי חזרה לביתי. אני מועסקת אצלו כמעט 5 שנים ובעבר כאשר איחרתי היה האיחור על חשבוני (מנוכה מהמשכורת ). רציתי לדעת האם זה חוקי ? והאם לגבי היום שחזרתי לביתי המעסיק רשאי לפגוע בשכר ולהוריד לי יום עבודה? תודה
 

שיר ורד

New member
אין כאן פגיעה בזכויות

פגיעה בזכויות?
אני בחודש שביעי ובשבוע שעבר איחרתי לעבודתי ב 15 דק'. המעסיק נתן להגיע כל הדרך עד לעבודה ואז שלח אותי חזרה לביתי. אני מועסקת אצלו כמעט 5 שנים ובעבר כאשר איחרתי היה האיחור על חשבוני (מנוכה מהמשכורת ). רציתי לדעת האם זה חוקי ? והאם לגבי היום שחזרתי לביתי המעסיק רשאי לפגוע בשכר ולהוריד לי יום עבודה? תודה
אין כאן פגיעה בזכויות
אין לעובד זכות לאחר לעבודתו. השאלה היא, האם הענישה בגין האחור היא הגיונית או לא. מאחר ובפועל לא עבדת באותו יום לא מגיע לך שכר בגין אותו יום. אבל, אם יתברר שהענישה היתה בלתי הגיונית ובלתי סבירה, יתכן ויגיע לך פיצוי בגין חלק משכר העובדה של אותו יום. כאן נכנסים לאוסף של שאלות רלבנטיות. 1. מה הנזק שנגרם למקום העבודה בגלל האחור? 2. האם המעסיק הזהיר בעבר שמי שמאחר ישלח חזרה לביתו. 3. אם את מאחרת כרונית או שמדובר במקרה חד פעמי? 4. איך נוהג המעסיק בעובדים אחרים שמאחרים. 5. האם האחור נגרם בגלל נסיבות שאין לך שליטה עליהם (כוח עליון). 6. במידה ונגרם נזק למקום העבודה בגלל האחור, האם נקטת בצעדים שיצמצמו את הנזק (למשל להודיע למעביד מראש שתאחרי באותו יום).
 
זוהי בהחלט פגיעה בזכויות

אין כאן פגיעה בזכויות
אין לעובד זכות לאחר לעבודתו. השאלה היא, האם הענישה בגין האחור היא הגיונית או לא. מאחר ובפועל לא עבדת באותו יום לא מגיע לך שכר בגין אותו יום. אבל, אם יתברר שהענישה היתה בלתי הגיונית ובלתי סבירה, יתכן ויגיע לך פיצוי בגין חלק משכר העובדה של אותו יום. כאן נכנסים לאוסף של שאלות רלבנטיות. 1. מה הנזק שנגרם למקום העבודה בגלל האחור? 2. האם המעסיק הזהיר בעבר שמי שמאחר ישלח חזרה לביתו. 3. אם את מאחרת כרונית או שמדובר במקרה חד פעמי? 4. איך נוהג המעסיק בעובדים אחרים שמאחרים. 5. האם האחור נגרם בגלל נסיבות שאין לך שליטה עליהם (כוח עליון). 6. במידה ונגרם נזק למקום העבודה בגלל האחור, האם נקטת בצעדים שיצמצמו את הנזק (למשל להודיע למעביד מראש שתאחרי באותו יום).
זוהי בהחלט פגיעה בזכויות
גם לאור נסיון העבר הוא רשאי רק לנכות לך את האיחור בשל נוהג שיצרתם בינכם. אין לו זכות או סמכות להעניש אותך ואת זכאית גם למרות שלא עבדת לשכר יומך בגלל שהיית זמינה לעבודה.
 

שיר ורד

New member
אני חולק עליך

זוהי בהחלט פגיעה בזכויות
גם לאור נסיון העבר הוא רשאי רק לנכות לך את האיחור בשל נוהג שיצרתם בינכם. אין לו זכות או סמכות להעניש אותך ואת זכאית גם למרות שלא עבדת לשכר יומך בגלל שהיית זמינה לעבודה.
אני חולק עליך
גם אם במקרים מסוימים הבליג המעסיק על אחורים של העובד וויתר לו בהסכימו לנכות רק את זמן האחור, העובד לא יכול להפוך זאת באופן חד-צדדי לנוהג קבוע ולאחר באופן כרוני ולצפות להמשך התנהגות זהה. מבחינת המעביד , זה לגיטימי לגבי עובדים מסוימים, שעובד שלא הגיע בזמן לעבודה יחשב כעובד שאיננו זמין לעבודה לכל היום (לדוגמא - נהג קטר). לכן, יש לבחון כל מקרה כזה לגופו, ותשובות על השאלות ששאלתי את השואלת המקורית, יכולות להבהיר האם התנהגות המעסיק במקרה כזה היא מוצדקת או לא.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה