פגיעה בזכויות בזמן ההריון, והרעה
פגיעה בזכויות בזמן ההריון, והרעה
בתנאים עם החזרה לעבודה. האם יש מקום לתביעה? הסיפור הוא כזה: אני מרצה במכללה. למרות כוונותי ללמד עד הלידה (שהיתה צפויה בתחילת אפריל) , המעבידה שלי הודיעה לי שאם בכוונתי לקחת חופשת לידה היא מבטלת לי את כל השיעורים של סמסטר ב'. מההנהלה הובטח לי שאם לא אתבע את המכללה על פיטורין בהריון, אקבל בתחילת שנה"ל הבאה את השיעורים שבוטלו לי. היום התברר לי שהורעו התנאים - במקום שלושה שעורים בכל סמסטר נתנו לי ללמד רק שיעור אחד. האם יש מקום לתבוע את המכללה על פיטורין/הפסקת עבודה בהריון (מנעו ממני ללמד את סמסטר ב' בשל ההריון והלידה בלבד) והרעת תנאים עם החזרה לעבודה?
פגיעה בזכויות בזמן ההריון, והרעה
בתנאים עם החזרה לעבודה. האם יש מקום לתביעה? הסיפור הוא כזה: אני מרצה במכללה. למרות כוונותי ללמד עד הלידה (שהיתה צפויה בתחילת אפריל) , המעבידה שלי הודיעה לי שאם בכוונתי לקחת חופשת לידה היא מבטלת לי את כל השיעורים של סמסטר ב'. מההנהלה הובטח לי שאם לא אתבע את המכללה על פיטורין בהריון, אקבל בתחילת שנה"ל הבאה את השיעורים שבוטלו לי. היום התברר לי שהורעו התנאים - במקום שלושה שעורים בכל סמסטר נתנו לי ללמד רק שיעור אחד. האם יש מקום לתבוע את המכללה על פיטורין/הפסקת עבודה בהריון (מנעו ממני ללמד את סמסטר ב' בשל ההריון והלידה בלבד) והרעת תנאים עם החזרה לעבודה?