פגיעה בזכויות אשה בהריון

[גוני קאש]

פגיעה בזכויות אשה בהריון ../images/Emo7.gif ../images/Emo178.gif

פגיעה בזכויות אשה בהריון

אשתי עובדת כעת בגן ילדים החברה מעבירה את הגן לחברה אחרת מכיוון שאשתי בהריון לא ניתן לפטרה כמו את שאר העובדות ולכן לא ניתן להעסיקה מחדש אלה רק אחרי שיעבור הזמן הנדרש. כאמור לפי הסיכום בין שתי החברות המחליפות שם, סוכם שאשתי תעבור לעבוד בחברה החדשה מזמן העברת שם הגן לחדש. אך הודיעו לה שהיא תהיה מחליפה ולכן תעבוד רק 4 ימים בשבוע ותקבל משכורת רק על 4 ימים בשבוע שכעט היא מרוויחה על 5 ימים בנוסף היא תעבוד בכמה גנים כנדרש ולא בגן שהיא עובדת כעת. כמו כן החברה החדשה לא מתחייבת להמשיך להעסיקה בתום תקופת אחר ההריון. האם יש כאן פגיעה בזכויותיה ? מה לדרוש מהחברה הישנה ומהחדשה? אבקש למרות העומס אם אפשר להרחיב קצת . תודה רבה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

פגיעה בזכויות אשה בהריון

אשתי עובדת כעת בגן ילדים החברה מעבירה את הגן לחברה אחרת מכיוון שאשתי בהריון לא ניתן לפטרה כמו את שאר העובדות ולכן לא ניתן להעסיקה מחדש אלה רק אחרי שיעבור הזמן הנדרש. כאמור לפי הסיכום בין שתי החברות המחליפות שם, סוכם שאשתי תעבור לעבוד בחברה החדשה מזמן העברת שם הגן לחדש. אך הודיעו לה שהיא תהיה מחליפה ולכן תעבוד רק 4 ימים בשבוע ותקבל משכורת רק על 4 ימים בשבוע שכעט היא מרוויחה על 5 ימים בנוסף היא תעבוד בכמה גנים כנדרש ולא בגן שהיא עובדת כעת. כמו כן החברה החדשה לא מתחייבת להמשיך להעסיקה בתום תקופת אחר ההריון. האם יש כאן פגיעה בזכויותיה ? מה לדרוש מהחברה הישנה ומהחדשה? אבקש למרות העומס אם אפשר להרחיב קצת . תודה רבה.

תשובות
אין לפטר עובדת בהריון שעבדה באותו מקום מעל חצי שנה ואין לפגוע בהיקף משרתה של עובדת הרה ללא אישור מהמפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. כמו כן, אין לפטר עובדת במהלך 45 יום לאחר הלידה ואין לחפוף את הימים הללו בתקופת ההודעה המוקדמת לה היא זכאית. הינו, אין לפטרה במהלך 45 יום + 30 יום (הודעה מוקדמת), שלאחר הלידה. על אישתך לפנות למעסיק ולהבהיר לו שהחוק אוסר על קיצוץ המשרה של עובדת הרה ושבאם הוא לא יחזיר את משרתה להיקפה הקודם, היא תפנה למפקחת. אין איסור לבקש מהעובדת לעבוד בסניף אחר או במספר סניפים. אם המעסיק לא ישהה לדרישתה של אישתך, אני ממליצה שהיא תפנה למשרדה של המפקחת על עבודת נשים ושתתלונן על הפגיעה במשרתה. פרטי משרדה של המפקחת על עבודת נשים, הגב' אמירה ביבי: 03-5634106.

 

[גוני קאש]

תודה רבה גילה!!

תשובות
אין לפטר עובדת בהריון שעבדה באותו מקום מעל חצי שנה ואין לפגוע בהיקף משרתה של עובדת הרה ללא אישור מהמפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. כמו כן, אין לפטר עובדת במהלך 45 יום לאחר הלידה ואין לחפוף את הימים הללו בתקופת ההודעה המוקדמת לה היא זכאית. הינו, אין לפטרה במהלך 45 יום + 30 יום (הודעה מוקדמת), שלאחר הלידה. על אישתך לפנות למעסיק ולהבהיר לו שהחוק אוסר על קיצוץ המשרה של עובדת הרה ושבאם הוא לא יחזיר את משרתה להיקפה הקודם, היא תפנה למפקחת. אין איסור לבקש מהעובדת לעבוד בסניף אחר או במספר סניפים. אם המעסיק לא ישהה לדרישתה של אישתך, אני ממליצה שהיא תפנה למשרדה של המפקחת על עבודת נשים ושתתלונן על הפגיעה במשרתה. פרטי משרדה של המפקחת על עבודת נשים, הגב' אמירה ביבי: 03-5634106.

תודה רבה גילה!!