ערב טוב למנהלת הפורום ולכולם

[לימור26]

ערב טוב למנהלת הפורום ולכולם

ערב טוב למנהלת הפורום ולכולם
הבעיה שלי היא כדלקמן ואשמח לייעוץ ראשוני בטרם אפנה הלאה.. אני עובדת בגן פרטי שנתיים, אשר במהלכן טוענת מנהלת המקום,המעסיקה שלי, כי לא מגיע לי תשלום דמי הבראה, בגלל שיש לי יותר ימי חופשה בשנה .מגיעים לי 12 ימי חופש והיא מוציאה אותנו ליותר ימי חופש בגלל שמדובר בגן ילדים..כלומר בתלוש בחודש ספטמבר בד"כ מופיע שורה שכביכול קבלתי דמי הבראה אבל ליד זה מופיע שהורידו לי את מרבית הסכום בגלל ניצול יתר של ימי חופשה שנה שעברה היא הורידה לי 8 ימי חופש שבסה"כ לא קבלתי בפועל דמי הבראה. השאלה -האם זה חוקי? חשוב לציין שהמעסיקה מחייבת אותי ,כעובדת, לצאת לחופשה מכוון שהיא סוגרת את הגן. במהלך כל השנה היא לא מורידה מהשכר. רק בסוף השנה היא מקזזת את ימי החופשה מדמי ההבראה. אשמח להתייחסותכם, תודה רבה ,לימור

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מדהים איזה הקשרים מעסיקים עושים....

ערב טוב למנהלת הפורום ולכולם
הבעיה שלי היא כדלקמן ואשמח לייעוץ ראשוני בטרם אפנה הלאה.. אני עובדת בגן פרטי שנתיים, אשר במהלכן טוענת מנהלת המקום,המעסיקה שלי, כי לא מגיע לי תשלום דמי הבראה, בגלל שיש לי יותר ימי חופשה בשנה .מגיעים לי 12 ימי חופש והיא מוציאה אותנו ליותר ימי חופש בגלל שמדובר בגן ילדים..כלומר בתלוש בחודש ספטמבר בד"כ מופיע שורה שכביכול קבלתי דמי הבראה אבל ליד זה מופיע שהורידו לי את מרבית הסכום בגלל ניצול יתר של ימי חופשה שנה שעברה היא הורידה לי 8 ימי חופש שבסה"כ לא קבלתי בפועל דמי הבראה. השאלה -האם זה חוקי? חשוב לציין שהמעסיקה מחייבת אותי ,כעובדת, לצאת לחופשה מכוון שהיא סוגרת את הגן. במהלך כל השנה היא לא מורידה מהשכר. רק בסוף השנה היא מקזזת את ימי החופשה מדמי ההבראה. אשמח להתייחסותכם, תודה רבה ,לימור

מדהים איזה הקשרים מעסיקים עושים....
אני מצטערת אבל השאלה שלך פשוט מגלגלת אותי מצחוק. איך המעסיקה שלך הצליחה לחבר בין שני הדברים הלא קשורים האלו. הזוי לחלוטין. אין שום קשר בין חופשה שנתית לימי הבראה. מקור הזכות לחופשה שנתית הוא בחוק חופשה שנתית. צצרפת לך קישור עם הסבר על ימי חופשה. ככלל, עובד זכאי ל10 ימי חופשה בתשלום בשנת עבודתו הראשונה. מה שנותנים לו מעבר זה לא זכות המוקנת לו עפ"י חוק אלא הטבה של המעסיק. המעסיק בהחלט יכול להיצמד לחוק ולא חייב לתת מעבר. לתשומת ליבך: מועד החופשה של העובד אמור להקבע ע"י המעסיק! את לא יכולה לבוא על כך בתלונה שהיא קובעת מתי תצאי לחופש. זו זכותה ובקטע הזה לפחות היא לא פועלת בניגוד לחוק. אבל, היא לא יכולה בשום אופן להוציא אותכם ליותר ימי חופשה ממה שיש לכם. זה לא תקין! דמי הבראה זה סיפור אחר לגמרי. המקור החוקי לדמי הבראה הוא צו הרחבה החל על כל המשק. מצרפת לך קישור. עם תום שנת העבודה הראשונה, העובד זכאי ל-5 ימי הבראה * 307 ש"ח ליום הבראה. שתי הזכויות הללו הן זכויות עובד שהמעסיק לאXלא יכול להתנות עלהם/לשלול אותם.

 

[לימור26]

היי גליה ותודה על הזריזות..

מדהים איזה הקשרים מעסיקים עושים....
אני מצטערת אבל השאלה שלך פשוט מגלגלת אותי מצחוק. איך המעסיקה שלך הצליחה לחבר בין שני הדברים הלא קשורים האלו. הזוי לחלוטין. אין שום קשר בין חופשה שנתית לימי הבראה. מקור הזכות לחופשה שנתית הוא בחוק חופשה שנתית. צצרפת לך קישור עם הסבר על ימי חופשה. ככלל, עובד זכאי ל10 ימי חופשה בתשלום בשנת עבודתו הראשונה. מה שנותנים לו מעבר זה לא זכות המוקנת לו עפ"י חוק אלא הטבה של המעסיק. המעסיק בהחלט יכול להיצמד לחוק ולא חייב לתת מעבר. לתשומת ליבך: מועד החופשה של העובד אמור להקבע ע"י המעסיק! את לא יכולה לבוא על כך בתלונה שהיא קובעת מתי תצאי לחופש. זו זכותה ובקטע הזה לפחות היא לא פועלת בניגוד לחוק. אבל, היא לא יכולה בשום אופן להוציא אותכם ליותר ימי חופשה ממה שיש לכם. זה לא תקין! דמי הבראה זה סיפור אחר לגמרי. המקור החוקי לדמי הבראה הוא צו הרחבה החל על כל המשק. מצרפת לך קישור. עם תום שנת העבודה הראשונה, העובד זכאי ל-5 ימי הבראה * 307 ש"ח ליום הבראה. שתי הזכויות הללו הן זכויות עובד שהמעסיק לאXלא יכול להתנות עלהם/לשלול אותם.

היי גליה ותודה על הזריזות..
אני שמחה שלפחות גרמתי לך לצחוק אבל אני ממש רותחת עליה..=( אני לא מבינה משהו..סליחה שאני קרצצת.. אם היא נותנת לי או יותר נכון מכריחה אותי לצאת לחופש ונכון היא מודיעה על כך מראש, אזי היא יכולה להוריד לי את זה מהשכר? אם התשובה היא כן..היא עושה זאת במשכורת ספטמבר ו/או לא משלמת הבראה.. היא נותנת לנו חופשה שנתית של 10 ימים אבל יש עוד ימי חופש בפורים, חנוכה, פסח, ועל הימים האלו היא לא גורעת מהשכר המשולם לאורך השנה.. מה עושים?? ושוב תודה לך!!! נ.ב. אני יודעת שאני מקבלת את החופשה כהטבה ממנה אבל בסופו של דבר אני משלמת עליה ,כי תמיד בתלוש מופי לי מינוס ימי חופש דהיינו אני יצאתי לחופשה מרצוני ולא כך הדבר

 

[Che guevera]

יש מעסיקים כמו המדינה

היי גליה ותודה על הזריזות..
אני שמחה שלפחות גרמתי לך לצחוק אבל אני ממש רותחת עליה..=( אני לא מבינה משהו..סליחה שאני קרצצת.. אם היא נותנת לי או יותר נכון מכריחה אותי לצאת לחופש ונכון היא מודיעה על כך מראש, אזי היא יכולה להוריד לי את זה מהשכר? אם התשובה היא כן..היא עושה זאת במשכורת ספטמבר ו/או לא משלמת הבראה.. היא נותנת לנו חופשה שנתית של 10 ימים אבל יש עוד ימי חופש בפורים, חנוכה, פסח, ועל הימים האלו היא לא גורעת מהשכר המשולם לאורך השנה.. מה עושים?? ושוב תודה לך!!! נ.ב. אני יודעת שאני מקבלת את החופשה כהטבה ממנה אבל בסופו של דבר אני משלמת עליה ,כי תמיד בתלוש מופי לי מינוס ימי חופש דהיינו אני יצאתי לחופשה מרצוני ולא כך הדבר

יש מעסיקים כמו המדינה
שמחייבת לצאת לחופש שבעה ימים ברצף כדי לקבל את דמי ההבראה,אולי מכאן המעסיק של מקיש את ההיקש הדבילי הזה??

 

[לימור26]

בקיצור היא סתם מחרטטת אותי?!=(

יש מעסיקים כמו המדינה
שמחייבת לצאת לחופש שבעה ימים ברצף כדי לקבל את דמי ההבראה,אולי מכאן המעסיק של מקיש את ההיקש הדבילי הזה??

בקיצור היא סתם מחרטטת אותי?!=(

 

[שיר ורד]

אני חושש שהיא צודקת

היי גליה ותודה על הזריזות..
אני שמחה שלפחות גרמתי לך לצחוק אבל אני ממש רותחת עליה..=( אני לא מבינה משהו..סליחה שאני קרצצת.. אם היא נותנת לי או יותר נכון מכריחה אותי לצאת לחופש ונכון היא מודיעה על כך מראש, אזי היא יכולה להוריד לי את זה מהשכר? אם התשובה היא כן..היא עושה זאת במשכורת ספטמבר ו/או לא משלמת הבראה.. היא נותנת לנו חופשה שנתית של 10 ימים אבל יש עוד ימי חופש בפורים, חנוכה, פסח, ועל הימים האלו היא לא גורעת מהשכר המשולם לאורך השנה.. מה עושים?? ושוב תודה לך!!! נ.ב. אני יודעת שאני מקבלת את החופשה כהטבה ממנה אבל בסופו של דבר אני משלמת עליה ,כי תמיד בתלוש מופי לי מינוס ימי חופש דהיינו אני יצאתי לחופשה מרצוני ולא כך הדבר

אני חושש שהיא צודקת
אם היא מודיעה לך מראש (בעת התחלת העבודה) , שהיא תוציא אותך ליותר ימי חופשה מאשר נצבר לך, ואת מסכימה לקבל את העבודה, אז יוצא שלמעשה הסכמת מראש שיוציאו אותך לחופשה ללא תשלום על יתרת הימים מעבר לצבירה. זה שהניכוי מהשכר נעשה רק בסוף השנה, הוא פרט טכני שלא צריך להוות בעיה, במידה והוא נאמר לך מראש. לעומת זאת, כאשר לא נאמר דבר כזה, בטרם חתימה על חוזה העבודה/התחלת העבודה, אזי מדובר בהוצאה כפויה של העובד לחל"ת וזה בלתי חוקי, אם כי בתי הדין לא ממהרים לספוק לעובדים שהוצאו לחל"ת את מלוא השכר בגין תקופה זו.

 

[Che guevera]

דמי ההבראה הינם תשלום חובה ולא

אני חושש שהיא צודקת
אם היא מודיעה לך מראש (בעת התחלת העבודה) , שהיא תוציא אותך ליותר ימי חופשה מאשר נצבר לך, ואת מסכימה לקבל את העבודה, אז יוצא שלמעשה הסכמת מראש שיוציאו אותך לחופשה ללא תשלום על יתרת הימים מעבר לצבירה. זה שהניכוי מהשכר נעשה רק בסוף השנה, הוא פרט טכני שלא צריך להוות בעיה, במידה והוא נאמר לך מראש. לעומת זאת, כאשר לא נאמר דבר כזה, בטרם חתימה על חוזה העבודה/התחלת העבודה, אזי מדובר בהוצאה כפויה של העובד לחל"ת וזה בלתי חוקי, אם כי בתי הדין לא ממהרים לספוק לעובדים שהוצאו לחל"ת את מלוא השכר בגין תקופה זו.

דמי ההבראה הינם תשלום חובה ולא
ע"פ גחמה של המעסיק,במידה ורוצה המעסיק לקזז תשלומי יתר,ישנם דרכים לעשות כן-דמי הבראה הינם תשלום כחלק מצו הרחבה,והן כחלק במקומות העבודה כתוצאה מהסכמים קיבוציים אני מציע לך לפנות להסתדרות שבמקום מגורייך לקבל ייעוץ ספציפי יותר ,ויתכן גם ליווי משפטי במידת הצורך.

 

[לימור26]

אני אפנה לש.י.ל. ואני מקווה שיעזרו

דמי ההבראה הינם תשלום חובה ולא
ע"פ גחמה של המעסיק,במידה ורוצה המעסיק לקזז תשלומי יתר,ישנם דרכים לעשות כן-דמי הבראה הינם תשלום כחלק מצו הרחבה,והן כחלק במקומות העבודה כתוצאה מהסכמים קיבוציים אני מציע לך לפנות להסתדרות שבמקום מגורייך לקבל ייעוץ ספציפי יותר ,ויתכן גם ליווי משפטי במידת הצורך.

אני אפנה לש.י.ל. ואני מקווה שיעזרו
תודה לכולכם!וסוף שבוע רגוע ונעים!

 

[שיר ורד]

נראה לי שיש פער

אני אפנה לש.י.ל. ואני מקווה שיעזרו
תודה לכולכם!וסוף שבוע רגוע ונעים!

נראה לי שיש פער
בין ההסבר לתלוש כפי שתארת בשאלתך , לבין הכתוב בתלוש. לפי מה שכתוב בתלוש קבלת דמי הבראה , אך במקביל ניכו לך ימי חופשה שליליים. אם זה כך, הקשר שתארת בשאלתך בין דמי ההבראה לבין ניכוי ימי החופשה , הוא "מקרי". במקרה כזה, השאלה היחידה היא האם המעסיק רשאי להוציא אותך לחל"ת כפוי, ע"י זה שהוא מוציא אותך ליותר ימי חופשה מהמגיע לך כחוק ומנכה לך את ההפרש בסוף שנת העבודה. (וכפי שציינת הדבר נאמר לך בתחילת עבודתך). לעומת זאת , אם הסכום המנוכה משכרך זהה לחלוטין לסכום של דמי ההבראה, יתכן שמה שעשו לך תואם את ההסבר בעל פה שקבלת, וזה כנראה לא חוקי.