ענף השמירה

מצב
הנושא נעול.
ענף השמירה

ענף השמירה
ידיד שלי עבד כשנה וחצי בשמירה. החברה שהעסיקה אותו הפסידה במכרז להמשך העסקתו במקום העבודה הנוכחי,והוא נשאר לעבוד באותו מקום דרך חברת שמירה החדשה. על פי הבנתי הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורין,ואני מסייע לו להכין תביעה,כי החברה מסרבת לתת לו פיצויים. בנוסף החברה מתחמקת מלשלם לו חופשה והבראה. צריך את עזרתכם - 1. איך אני מחשב במדוייק את חישוב הפיצויי וחופשה והבראה? 2.האם יש טעם בכלל לשלוח מכתב התרעה לפני הגשת התביעה? תודה
 

שיר ורד

New member
לא בטוח שהוא זכאי לפצויי פיטורים

ענף השמירה
ידיד שלי עבד כשנה וחצי בשמירה. החברה שהעסיקה אותו הפסידה במכרז להמשך העסקתו במקום העבודה הנוכחי,והוא נשאר לעבוד באותו מקום דרך חברת שמירה החדשה. על פי הבנתי הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורין,ואני מסייע לו להכין תביעה,כי החברה מסרבת לתת לו פיצויים. בנוסף החברה מתחמקת מלשלם לו חופשה והבראה. צריך את עזרתכם - 1. איך אני מחשב במדוייק את חישוב הפיצויי וחופשה והבראה? 2.האם יש טעם בכלל לשלוח מכתב התרעה לפני הגשת התביעה? תודה
לא בטוח שהוא זכאי לפצויי פיטורים
לא ציינת האם הוא התפטר או פוטר. אם לא היו פיטורים ולא התפטרות, אלא שהעובד התחיל לעבוד אצל המעסיק החדש ללא כל הודעה מאף אחד מהצדדים ,לדעתי זה יחשב כהתפטרות (ללא הודעה מראש). חופשה - תלויה במספר ימי העבודה שעבד, יתרת החופשה צריכה להופיע בתלוש המשכורת האחרון שקיבל. דמי הבראה - בגין שנת עבודה ראשונה מגיעים 5 ימים ובגין שנה שניה 6 ימים, שווי כליום הוא 307 ש"ח. בעד משרה חלקית או תקופת עבודה חלקית יש לחשב את חלקיות המשרה/תקופה.
 
אוקיי,ביררתי איתו

לא בטוח שהוא זכאי לפצויי פיטורים
לא ציינת האם הוא התפטר או פוטר. אם לא היו פיטורים ולא התפטרות, אלא שהעובד התחיל לעבוד אצל המעסיק החדש ללא כל הודעה מאף אחד מהצדדים ,לדעתי זה יחשב כהתפטרות (ללא הודעה מראש). חופשה - תלויה במספר ימי העבודה שעבד, יתרת החופשה צריכה להופיע בתלוש המשכורת האחרון שקיבל. דמי הבראה - בגין שנת עבודה ראשונה מגיעים 5 ימים ובגין שנה שניה 6 ימים, שווי כליום הוא 307 ש"ח. בעד משרה חלקית או תקופת עבודה חלקית יש לחשב את חלקיות המשרה/תקופה.
אוקיי,ביררתי איתו
לטענתו לאחר שנרשם לחברה החדשה הוא הודיע למקום עבודתו הקודם שהוא מצפה מהם למצוא לו עבודה חלופית ובינתיים הוא עובד עם החברה החדשה.במהלך השבועיים שחלפו מיום סיום עבודתו עם החברה הקודמת,לא הוצע לו שום מקום עבודה חלופי ורק נשאל פעם אחת האם יהיה מוכן לעבוד עם נשק (הוא סרב).
 

שיר ורד

New member
אם הוא לא הודיע לחברה הקודמת

אוקיי,ביררתי איתו
לטענתו לאחר שנרשם לחברה החדשה הוא הודיע למקום עבודתו הקודם שהוא מצפה מהם למצוא לו עבודה חלופית ובינתיים הוא עובד עם החברה החדשה.במהלך השבועיים שחלפו מיום סיום עבודתו עם החברה הקודמת,לא הוצע לו שום מקום עבודה חלופי ורק נשאל פעם אחת האם יהיה מוכן לעבוד עם נשק (הוא סרב).
אם הוא לא הודיע לחברה הקודמת
שהוא מתחיל לעבוד בחברה אחרת, והוא עבד בהיקף של משרה מלאה, הם יכולים לראות בכך הפרת אמונים חמורה המאפשרת להם לפטרו בלי פיטורים , או לראות בכך התפטרות ללא הודעה מוקדמת. עצם העובדה שפנו אליו ובקשו שיעבוד עם נשק מראה על כוונתם לכאורה להמשיך ולהעסיק אותו. לדעתי , במקרה זה, תביעת פצויים מצידו כנגד החברה הקודמת , תהיה פעולה שלא בתום לב, אלא אם כן יפעל כלדלהן: יודיע להם שמאחר וטרם שובץ על ידם לעבודה חלופית ולא קיבל התחיבות לתשלום שכר בתקופת ההמתנה הוא החל לעבוד באופן זמני בחברה אחרת. לדרוש מהם לחזור ולהעסיקו תוך זמן סביר בעבודה מתאימה , ואם אין באפשרותם לעשות זאת, לפטר אותו ולשלם לו פצויים כחוק.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה