ענייני טיפים למלצרים

[shiri9]

ענייני טיפים למלצרים

ענייני טיפים למלצרים
שלום! אני מלצרית, ועד לאחרונה השתכרתי שכר מינימום+ טיפים. לאחרונה שונו תנאי השכר ואנחנו לא מקבלים יותר שכר מינמום. בסוף כל משמרת אנחנו שמים את הטיפים בצד, ובסוף כל שבוע מתחלקים כל הטיפים ע"י המעסיק ונציגה מהמלצרים לכל מלצר לפי שעות עבודה שלו באותו שבוע. אם אנחנו לא מגיעים ל-20 שקל לשעה מהטיפים, המעסיק משלים לנו בתלוש משכורת. אם עברנו את ה-20 שקל לשעה (מה שבדרך כלל לא קורה) זה נשאר אצלנו. אני יודעת שהרבה מקומות עובדים לפי השיטה שבה הטיפים הם חלק מהשכר אבל הם עובדים לפי משמרת, ואנחנו עובדים בשיטה קיבוצית לפי שבוע. כך שאם אני עובדת קשה במשמרת ועוברת את ה-20 לשעה, ומישהו אחר יעבוד במשמרת אחרי ולא תהיה הרבה עבודה והוא לא יגיע ל-20 לשעה, יוצא שמי שמשלימה לו את השכר זו אני, ולא המעסיק. לא רק שלא משלמים לי שכר מינימום, גם לוקחים לי את הטיפים שלי. בכל אופן, רציתי לדעת אם זה חוקי לעבוד בשיטת הטיפים והשלמה, כי שמעתי שבג"ץ קבע לאחרונה שהטיפים אינם מהווים חלק מהשכר. ואם בכל זאת זה חוקי, האם זה יכול להיות לפי שבוע או חודש כמו שנהוג במקום שאני עובדת בו. תודה רבה מראש, שירי.

 

[שיר ורד]

זה חוקי

ענייני טיפים למלצרים
שלום! אני מלצרית, ועד לאחרונה השתכרתי שכר מינימום+ טיפים. לאחרונה שונו תנאי השכר ואנחנו לא מקבלים יותר שכר מינמום. בסוף כל משמרת אנחנו שמים את הטיפים בצד, ובסוף כל שבוע מתחלקים כל הטיפים ע"י המעסיק ונציגה מהמלצרים לכל מלצר לפי שעות עבודה שלו באותו שבוע. אם אנחנו לא מגיעים ל-20 שקל לשעה מהטיפים, המעסיק משלים לנו בתלוש משכורת. אם עברנו את ה-20 שקל לשעה (מה שבדרך כלל לא קורה) זה נשאר אצלנו. אני יודעת שהרבה מקומות עובדים לפי השיטה שבה הטיפים הם חלק מהשכר אבל הם עובדים לפי משמרת, ואנחנו עובדים בשיטה קיבוצית לפי שבוע. כך שאם אני עובדת קשה במשמרת ועוברת את ה-20 לשעה, ומישהו אחר יעבוד במשמרת אחרי ולא תהיה הרבה עבודה והוא לא יגיע ל-20 לשעה, יוצא שמי שמשלימה לו את השכר זו אני, ולא המעסיק. לא רק שלא משלמים לי שכר מינימום, גם לוקחים לי את הטיפים שלי. בכל אופן, רציתי לדעת אם זה חוקי לעבוד בשיטת הטיפים והשלמה, כי שמעתי שבג"ץ קבע לאחרונה שהטיפים אינם מהווים חלק מהשכר. ואם בכל זאת זה חוקי, האם זה יכול להיות לפי שבוע או חודש כמו שנהוג במקום שאני עובדת בו. תודה רבה מראש, שירי.

זה חוקי
מה שקבע בית המשפט העליון, הוא שאם המעסיק רוצה לכלול את הטיפים כחלק משכרם של מלצרים (למשל לצורך עמידה בשכר מינימום), עליו להעביר את הטיפים דרך קופת העסק, לנכות מהם מיסים כחוק ולכלול אותם כחלק מתלוש השכר. בית המשפט, לא קבע האם חלוקת הטיפים לעובדים לאחר איסופם וניכוי המס מהם (יש צורך לנכות לפחות את המע"מ) , צריכה להעשות על בסיס כל עובד בנפרד, לפי משמרת יומית של כלל העובדים, לפי משמרת שבועית או לפי שיבוץ חודשי. לא נקבע גם, האם רק המלצרים יהנו מהטיפים או שאלו יחולקו גם לעובדים אחרים כגון טבחים ומאבטחים. כל ההחלטות הנ"ל נתונות לשיקול דעתו של המעסיק. אבל, אם כתוצאה מהשינוי שעשה המעסיק בתהליך חישוב שכרם של המלצרים הופחת שכרך באופן משמעותי ואת עובדת כבר מעל שנה, את יכול הלהתפטר בטענה של הרעת תנאים ולקבל פצויי פיטורים.

 

[shiri9]

כל כך לא הוגן. תודה רבה בכל אופן

זה חוקי
מה שקבע בית המשפט העליון, הוא שאם המעסיק רוצה לכלול את הטיפים כחלק משכרם של מלצרים (למשל לצורך עמידה בשכר מינימום), עליו להעביר את הטיפים דרך קופת העסק, לנכות מהם מיסים כחוק ולכלול אותם כחלק מתלוש השכר. בית המשפט, לא קבע האם חלוקת הטיפים לעובדים לאחר איסופם וניכוי המס מהם (יש צורך לנכות לפחות את המע"מ) , צריכה להעשות על בסיס כל עובד בנפרד, לפי משמרת יומית של כלל העובדים, לפי משמרת שבועית או לפי שיבוץ חודשי. לא נקבע גם, האם רק המלצרים יהנו מהטיפים או שאלו יחולקו גם לעובדים אחרים כגון טבחים ומאבטחים. כל ההחלטות הנ"ל נתונות לשיקול דעתו של המעסיק. אבל, אם כתוצאה מהשינוי שעשה המעסיק בתהליך חישוב שכרם של המלצרים הופחת שכרך באופן משמעותי ואת עובדת כבר מעל שנה, את יכול הלהתפטר בטענה של הרעת תנאים ולקבל פצויי פיטורים.

כל כך לא הוגן. תודה רבה בכל אופן

 

[c h i l l o u t]

המלצרים תמיד היו ותמיד ישארו

כל כך לא הוגן. תודה רבה בכל אופן

המלצרים תמיד היו ותמיד ישארו
הפועלים השחורים של עסקי המסעדנות. גם אני סובל מאי תשלום בסיס ועוד הרבה דברים שמרתיחים אותי(כמו לעובדה שאני צריך להשלים שכר לעובדי הבוקר בעוד שאני עובד בערב) מתי כבר יחקקו חוקים בנושא?

 

[shiri9]

אנחנו צריכים ארגון מלצרים שיילחם

המלצרים תמיד היו ותמיד ישארו
הפועלים השחורים של עסקי המסעדנות. גם אני סובל מאי תשלום בסיס ועוד הרבה דברים שמרתיחים אותי(כמו לעובדה שאני צריך להשלים שכר לעובדי הבוקר בעוד שאני עובד בערב) מתי כבר יחקקו חוקים בנושא?

אנחנו צריכים ארגון מלצרים שיילחם
בזכויות שלנו

 

[שיר ורד]

הפתרון הנכון הוא לבטל את הטיפים

המלצרים תמיד היו ותמיד ישארו
הפועלים השחורים של עסקי המסעדנות. גם אני סובל מאי תשלום בסיס ועוד הרבה דברים שמרתיחים אותי(כמו לעובדה שאני צריך להשלים שכר לעובדי הבוקר בעוד שאני עובד בערב) מתי כבר יחקקו חוקים בנושא?

הפתרון הנכון הוא לבטל את הטיפים
זה יגרום לכך שפחות תיכוניסטים פתאים ילכו לעבוד בתחום זה, ואז מחוסר ברירה המסעדנים יעלו את שכרם של המלצרים. חלק ניכר מהעובדים בתחום זה, תיכוניסטים וסטודנטים, מתפתים בגלל המחשבה שמהטיפים הם ירויחו הכנסה שאינם יכולים לקבל בעבודות אחרות שבהן מוכנים להעסיק אותם. בחלק קטן מהמקרים זה נכון. אך ברוב המקרים מצפה להם אכזבה. אני לא רואה שום סיבה הגיונית שמלצרית המגישה ל - 5 זוגות (כל 2-3 שולחנות) תקבל מהמעסיק שלה שכר פחות מבייביסטר שהשאירו חלק מאותם זוגות בבית, לכן , ביטול הטיפים בהחלט צפוי לגרום לעליית השכר בענף.