עמלות מכירה נכללות בפיצוי פיטורין?

[dana217]

עמלות מכירה נכללות בפיצוי פיטורין?

עמלות מכירה נכללות בפיצוי פיטורין?
אני עובדת כבר שנתיים בגוף בו המשכורת היא בסיס של 3500 ותקבול לפי אחוז מסויים מהמכירות (האחוז מדורג לפי כמות המכירות). כך שבשנה וחצי האחרונות הברוטו שלי היה בין 7000 ל 10000 ש"ח. המעסיק ביקש כעת מכל העובדים לחתום על הסכם עבודה חדש בו פיצויי הפיטורין (כשיהיו) יקבעו רק לפי הבסיס - ולא לפי המכירות - כלומר, יניחו משכורת של 3500 ש"ח). מה אומר החוק בנידון? כיצד מחושבים פיצויי פיטורין - האם לפי שכר ממוצע בשנה האחרונה, או לפי בסיס בלבד? האם המהלך של המעסיק חוקי, ומה אני יכולה לעשות בנידון? אןדה על תשובה מהירה דנה

 

[מירה בל גזית]

תשובה

עמלות מכירה נכללות בפיצוי פיטורין?
אני עובדת כבר שנתיים בגוף בו המשכורת היא בסיס של 3500 ותקבול לפי אחוז מסויים מהמכירות (האחוז מדורג לפי כמות המכירות). כך שבשנה וחצי האחרונות הברוטו שלי היה בין 7000 ל 10000 ש"ח. המעסיק ביקש כעת מכל העובדים לחתום על הסכם עבודה חדש בו פיצויי הפיטורין (כשיהיו) יקבעו רק לפי הבסיס - ולא לפי המכירות - כלומר, יניחו משכורת של 3500 ש"ח). מה אומר החוק בנידון? כיצד מחושבים פיצויי פיטורין - האם לפי שכר ממוצע בשנה האחרונה, או לפי בסיס בלבד? האם המהלך של המעסיק חוקי, ומה אני יכולה לעשות בנידון? אןדה על תשובה מהירה דנה

תשובה
החוק וגם פסיקת בתי הדין לעבודה קובעים, כי חישוב פיצויי הפיטורים לעובדים בעמלות, ייעשה לפי משכורת הבסיס והעמלות. החישוב נעשה לפי משכורת ממוצעת (בסיס+עמלות) ב- 12 החודשים האחרונים לעבודה. המהלך של המעביד אינו חוקי. את צריכה להתנגד לחתימה על החוזה. יש בו ניסיון לשנות את תנאי העבודה וכן ניסיון בלתי חוקי. אם את חייבת להמשיך ולעבוד במקום העבודה (שלא נשמע מלהיב במיוחד) את רשאית לחתום על החוזה הבלתי חוקי על אף הידיעה שהוא לא חוקי, ולטעטון בהמשך כי עשית זאת על מנת לשמור על מקום העבודה (בהנחה שזה נכון). כעקרון, עובד אינו יכול לוותר על זכויותיו החוקיות, אבל מי יודע כמה משקל ייחסו בתי הדין לעבודה לעובדה שחתמת על המסמך. אני לא ממליצה על שיטת עבודה מסוג זה, אבל - לשיקולך. אם תסרבי לחתום - למעביד יש שתי ברירות: או לא להחתים אותך, או לפטר אותך תוך תשלום פ"פ והודעה מוקדמת. לצערי אין פתרון אחר לדברים.