עם מישהו יכול לתת לי עצה מה עושים ?

[היילינג]

עם מישהו יכול לתת לי עצה מה עושים ?

עם מישהו יכול לתת לי עצה מה עושים ?
שלום רב לכם יש לי שאלה שדי מפריעה לי בחיי היום יום . לפני בערך כ 5 חודשים התחלתי לעבוד במקום מסויים . וחתמתי על חוזה העסקה לשנה . לאחר 4 חודשים איזה עובד אחד רב איתי כי דיברתי עם המעסיק שלי על אותו אדם שכל הזמן לא נותן לי לעבוד , מוריד לי את הביטחון העצמי בעבודה . מתגרה בי ומדרבן עובדים נוספים להיות נגדי . (מהשניה ה1 שהתחלתי לעבוד שם ).אחרי שסיפרתי למעסיק שלי את כל מה שקורה שם הוא דיבר איתו וכו . ולאחר כ יום אותו עובד האיים אלי לרצח . ונתן לי שתי סטירות , אמרתי למעסיק שלי שבמקום הספציפי הזה אני לא עובד יותר והוא אמר שימצא לי מקום אחר . בגלל חשש לחיי ובגלל אוירה מאוד מגעילה . כיום חודשים אחרי המקרה המעסיק לא קורא לי לעבודה בכלל מתעלם ממני לחלוטין . וללא שום סיבה הגיונית התרוץ שלו כל הזמן שאין עבודה . בזמן שאני רואה שכל העובדים האחרים עובדים . אך מצד שני אני בחוזה וככה לא יכול לעבוד באף עבודה אחרת . ואם אני עוזב את העבודה. אני מחוייב בקנס מאוד גבוהה . אז אני נמצא במצב קשה היום . מצד אחד מרגיש השפלה שאני עשיתי את העבודה בצורה הטובה ביותר , אך מצד שני המעסיק שלי נותן לי עונש על זה . ובכוונה לא קורא לי לעבודה . לא נראה לי הגיוני שחברה כל כך מצליחה . פתאום אין לה עבודה לתת לי . והתחושה שלי שאותו מעסיק מחכה לשבור אותי , שאני ישלם להם את הכנס שהוא גבוהה מאוד . מה החוק אור לגבי זה ? ידוע לי שמדובר פה גם בעבירה פלילית אך איני יודע למי לגשת ? מה הייתם אומרים לי לעשות במצב כזה ? אני כבר שבור לגמרה אפילו לחשוב לחפש עבודה חדשה בגלל המצב הזה .

בתודה לכל המשיבים.

 

[שיר ורד]

הנתונים שאתה מספרלא מספיק

עם מישהו יכול לתת לי עצה מה עושים ?
שלום רב לכם יש לי שאלה שדי מפריעה לי בחיי היום יום . לפני בערך כ 5 חודשים התחלתי לעבוד במקום מסויים . וחתמתי על חוזה העסקה לשנה . לאחר 4 חודשים איזה עובד אחד רב איתי כי דיברתי עם המעסיק שלי על אותו אדם שכל הזמן לא נותן לי לעבוד , מוריד לי את הביטחון העצמי בעבודה . מתגרה בי ומדרבן עובדים נוספים להיות נגדי . (מהשניה ה1 שהתחלתי לעבוד שם ).אחרי שסיפרתי למעסיק שלי את כל מה שקורה שם הוא דיבר איתו וכו . ולאחר כ יום אותו עובד האיים אלי לרצח . ונתן לי שתי סטירות , אמרתי למעסיק שלי שבמקום הספציפי הזה אני לא עובד יותר והוא אמר שימצא לי מקום אחר . בגלל חשש לחיי ובגלל אוירה מאוד מגעילה . כיום חודשים אחרי המקרה המעסיק לא קורא לי לעבודה בכלל מתעלם ממני לחלוטין . וללא שום סיבה הגיונית התרוץ שלו כל הזמן שאין עבודה . בזמן שאני רואה שכל העובדים האחרים עובדים . אך מצד שני אני בחוזה וככה לא יכול לעבוד באף עבודה אחרת . ואם אני עוזב את העבודה. אני מחוייב בקנס מאוד גבוהה . אז אני נמצא במצב קשה היום . מצד אחד מרגיש השפלה שאני עשיתי את העבודה בצורה הטובה ביותר , אך מצד שני המעסיק שלי נותן לי עונש על זה . ובכוונה לא קורא לי לעבודה . לא נראה לי הגיוני שחברה כל כך מצליחה . פתאום אין לה עבודה לתת לי . והתחושה שלי שאותו מעסיק מחכה לשבור אותי , שאני ישלם להם את הכנס שהוא גבוהה מאוד . מה החוק אור לגבי זה ? ידוע לי שמדובר פה גם בעבירה פלילית אך איני יודע למי לגשת ? מה הייתם אומרים לי לעשות במצב כזה ? אני כבר שבור לגמרה אפילו לחשוב לחפש עבודה חדשה בגלל המצב הזה .

בתודה לכל המשיבים.

הנתונים שאתה מספרלא מספיק
ברורים. התחלת לעבוד לפני 5 חודשים, הארוע קרה לאחר 4 חודשים ומאז אתה לא עובד חודשים (2 ? יותר?) איך כל המספרים הללו מסתדרים. האפשרויות הפתוחות לפניך: 1. לפנות למשטרה ולהתלונן כנגד אותו עובד על תקיפה (סטירות) ואיום ברצח. 2. להגיש תביעה בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק בדרישה שיחזיר אותך לעבודה וישלם לך שכר בגין התקופה שבה לא נקראת לעבוד. 3. לשלוח מכתב רשום למעביד בו אתה מודיע , כי אי העסקתך מהווה הפרת חוזה ואם לא יחזירך מידית תראה את עצמך כמפוטר על כל הנובע מכך ובמקביל להתחיל לחפש עבודה אחרת. אם וכאשר המעסיק יתבע ממך לשלם את הקנס, תוכל לטעון שעצם זה שלא הועסקת תקופה כה ארוכה ולא שולם לך שכר מעידה על כך שהמעביד ויתר על שרותיך ופיטר אותך באופן מעשי ועל כן, בעצם ויתר על זכותו לגביית הקנס.

 

[היילינג]

האירוע קרה לפני 3 חודשים ..

הנתונים שאתה מספרלא מספיק
ברורים. התחלת לעבוד לפני 5 חודשים, הארוע קרה לאחר 4 חודשים ומאז אתה לא עובד חודשים (2 ? יותר?) איך כל המספרים הללו מסתדרים. האפשרויות הפתוחות לפניך: 1. לפנות למשטרה ולהתלונן כנגד אותו עובד על תקיפה (סטירות) ואיום ברצח. 2. להגיש תביעה בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק בדרישה שיחזיר אותך לעבודה וישלם לך שכר בגין התקופה שבה לא נקראת לעבוד. 3. לשלוח מכתב רשום למעביד בו אתה מודיע , כי אי העסקתך מהווה הפרת חוזה ואם לא יחזירך מידית תראה את עצמך כמפוטר על כל הנובע מכך ובמקביל להתחיל לחפש עבודה אחרת. אם וכאשר המעסיק יתבע ממך לשלם את הקנס, תוכל לטעון שעצם זה שלא הועסקת תקופה כה ארוכה ולא שולם לך שכר מעידה על כך שהמעביד ויתר על שרותיך ופיטר אותך באופן מעשי ועל כן, בעצם ויתר על זכותו לגביית הקנס.

האירוע קרה לפני 3 חודשים ..
אך בעיה נוספת היא שרשום בחוזה שהמעביד לא חייב לעסיק אותך 8.5 שעות ובכל יום . שככה או ככה זה הולך נגדי . ושאלה האם אני הולך למשטרה ומגיש להם את האיום לרצח האם זה אומר שאני גם תובע את החברה ? וכמה זמן יש לי לגשת למשטרה עם מדובר בסיפור מלפני חודשים ? בתודה לכל המשיבים

 

[שיר ורד]

אין קשר בין תלונה במשטרה

האירוע קרה לפני 3 חודשים ..
אך בעיה נוספת היא שרשום בחוזה שהמעביד לא חייב לעסיק אותך 8.5 שעות ובכל יום . שככה או ככה זה הולך נגדי . ושאלה האם אני הולך למשטרה ומגיש להם את האיום לרצח האם זה אומר שאני גם תובע את החברה ? וכמה זמן יש לי לגשת למשטרה עם מדובר בסיפור מלפני חודשים ? בתודה לכל המשיבים

אין קשר בין תלונה במשטרה
ותביעת המעסיק. התלונה במשטרה היא כנגד אדם אלים ומסוכן לציבור ואיננה כנגד המעסיק. תביעה כנגד המעסיק יש להגיש בבית הדין לעבודה. ככל שתעכב את מסירת התלונה, כך המשטרה תתיחס לכך פחות ברצינות. האם תוכל לצרף את החוזה (למשל סרוק) בתשובתך? או לפחות לצטט את הסעיפים הרלבנטיים לעניין, כלומר המחויבות להעסקתך ופרטים לגבי הקנס.

 

[היילינג]

הנה התקציר של החוזה ...

אין קשר בין תלונה במשטרה
ותביעת המעסיק. התלונה במשטרה היא כנגד אדם אלים ומסוכן לציבור ואיננה כנגד המעסיק. תביעה כנגד המעסיק יש להגיש בבית הדין לעבודה. ככל שתעכב את מסירת התלונה, כך המשטרה תתיחס לכך פחות ברצינות. האם תוכל לצרף את החוזה (למשל סרוק) בתשובתך? או לפחות לצטט את הסעיפים הרלבנטיים לעניין, כלומר המחויבות להעסקתך ופרטים לגבי הקנס.

הנה התקציר של החוזה ...
1: העובד יעבוד בחברה במשכורת שעתית כאמור בנספח התנאים ובכפוף לאמור בסעיף 6 להלן ובל מקרה מתחייב 8.5 שעות עבודה יומיות אך מובהר כי אין בכך כדי לחייב את החברה להסיק את העובד ב 8.5 שעות ביום\או בכל יום . הואילך והשכר המשולם לעובד הוא שכר שעתי יהא העובד זכאי לתמורה על העבודה מעבר לשעותהמקובלות או לימי עבודה המקובלים הכל על פי חוק . 2:העובד מתחייב להקדיש את מלוא זמנו, מרצונו ויכלותו לעבודתו בחברה והוא מתחייב בהתחיבות יסודית כי לא יעסוק כל עוד ישמשכעובד פעיל בחברה ,בעבודה אחרת בין אצל מעסיק אחר ובין כעצמאיתבין בשכר ובין ללא שכר אלא אם הוסכם אחרת במפורש ובכתב. 3:העובד מתחייב לעבוד 6 חודשים ובמידה ויעזוב לפני תום התקופה יחוייב בעלות הכשרה בסך 700 שח 4:במידה ועובד מתפטר אזי יהיה חייב לתת הודעה מראש של 60 יום במידה ועובד יעזוב לפני הזמן הנתון הוא יחוייב בדמי עזיבה בגובה משכורת אחת . ועוד דבר קטן שרשום: העובד יקבל את המשכורת ב 15 לחודש . אבל גם שנותנים ב 15 לחודש נותנים עם צייק ככה שרק בסביבות ה 20 לחודש ולפעמים נותנים ב18 את המשכורת . כל פעם משנים את הזמן המושכרת .

 

[שיר ורד]

תגובה

הנה התקציר של החוזה ...
1: העובד יעבוד בחברה במשכורת שעתית כאמור בנספח התנאים ובכפוף לאמור בסעיף 6 להלן ובל מקרה מתחייב 8.5 שעות עבודה יומיות אך מובהר כי אין בכך כדי לחייב את החברה להסיק את העובד ב 8.5 שעות ביום\או בכל יום . הואילך והשכר המשולם לעובד הוא שכר שעתי יהא העובד זכאי לתמורה על העבודה מעבר לשעותהמקובלות או לימי עבודה המקובלים הכל על פי חוק . 2:העובד מתחייב להקדיש את מלוא זמנו, מרצונו ויכלותו לעבודתו בחברה והוא מתחייב בהתחיבות יסודית כי לא יעסוק כל עוד ישמשכעובד פעיל בחברה ,בעבודה אחרת בין אצל מעסיק אחר ובין כעצמאיתבין בשכר ובין ללא שכר אלא אם הוסכם אחרת במפורש ובכתב. 3:העובד מתחייב לעבוד 6 חודשים ובמידה ויעזוב לפני תום התקופה יחוייב בעלות הכשרה בסך 700 שח 4:במידה ועובד מתפטר אזי יהיה חייב לתת הודעה מראש של 60 יום במידה ועובד יעזוב לפני הזמן הנתון הוא יחוייב בדמי עזיבה בגובה משכורת אחת . ועוד דבר קטן שרשום: העובד יקבל את המשכורת ב 15 לחודש . אבל גם שנותנים ב 15 לחודש נותנים עם צייק ככה שרק בסביבות ה 20 לחודש ולפעמים נותנים ב18 את המשכורת . כל פעם משנים את הזמן המושכרת .

תגובה
1. התנהגות המעביד כלפיך (כלומר אי העסקה למשך תקופה ארוכה) היא ניצול שלא בתום לב של סעיף מס 1 בתקציר החוזה ובמיוחד בהתחשב בסעיף 2 בתקציר הנ"ל ולכן במקרה של תביעה זה יהיה לטובתך. 2. לא ברור לי עדיין כמה זמן עבר מתחילת עבודתך, וכמה זמן כבר אינך מועסק בכלל, זה יכול להשפיע על הטקיטקה שכדאי לך לנהוג. ציין גם , האם כרגע המעסיק חייב לך כסף (אם כן באיזה סדר גודל מדובר?) 3. הקנס בגין עלות אכשרה איננו מידתי ביחס לתקופת עבודתך במקום, לכן, גם אם תעזוב את מקום העבודה ותחויב בקנס, עליו להיות מוקטן בהתאם ליתרת תקופת ההתחיבות שנותרה לך. 4. יתכן שהקנס איננו מידתי, גם במובן שיש פער בין עלות ההדרכה שקיבלת לגובה הקנס, זה תלוי בהיקף ההדרכה שקיבלת וכן בשאלות כמו האם זו היתה הדרכה בקורס מסודר או תוך כדי עבודה, הדרכה פנימית או חיצונית וכדומה. 5. הדרישה להודעה מוקדמת של 60 יום מצידך איננה חוקית ואתה מחויב רק בהודעה מוקדמת על פי חוק. 6. אם המשכורת הניתנת בין ה-15 ל-20 לחודש היא בגין החודש הקודם (ולא בגין תקופה הכוללת חלק מהחודש הנוכחי) מדובר בהלנת שכר. לא הייתי מציע להגיש תביעת הלנה אם זה היה הנושא היחידי שבמחלוקת, אך במקרה שתצטרך לתבוע את המעסיק או אם הוא יתבע אותך יש להכניס זאת לתביעה/כתב הגנה. 7.מועד תשלום השכר הוא ב-1 לחודש. אחור עד ל-9 בחודש איננו נקרא הלנת שכר, אחור גדול יותר נחשב להלנת שכר ממועד התשלום המקורי. אם יסתדר לך לחזור לעבודה ולהמשיך בה, אני כן מציע לדרוש מהמעסיק לשלם שכר במועד ואם זה לא יעזור, לתבוע אותו. אתה לא צריך להסכים ששכרך יולן באופן קבוע.

 

[היילינג]

אני ממש מודה לך איש יקר ...

תגובה
1. התנהגות המעביד כלפיך (כלומר אי העסקה למשך תקופה ארוכה) היא ניצול שלא בתום לב של סעיף מס 1 בתקציר החוזה ובמיוחד בהתחשב בסעיף 2 בתקציר הנ"ל ולכן במקרה של תביעה זה יהיה לטובתך. 2. לא ברור לי עדיין כמה זמן עבר מתחילת עבודתך, וכמה זמן כבר אינך מועסק בכלל, זה יכול להשפיע על הטקיטקה שכדאי לך לנהוג. ציין גם , האם כרגע המעסיק חייב לך כסף (אם כן באיזה סדר גודל מדובר?) 3. הקנס בגין עלות אכשרה איננו מידתי ביחס לתקופת עבודתך במקום, לכן, גם אם תעזוב את מקום העבודה ותחויב בקנס, עליו להיות מוקטן בהתאם ליתרת תקופת ההתחיבות שנותרה לך. 4. יתכן שהקנס איננו מידתי, גם במובן שיש פער בין עלות ההדרכה שקיבלת לגובה הקנס, זה תלוי בהיקף ההדרכה שקיבלת וכן בשאלות כמו האם זו היתה הדרכה בקורס מסודר או תוך כדי עבודה, הדרכה פנימית או חיצונית וכדומה. 5. הדרישה להודעה מוקדמת של 60 יום מצידך איננה חוקית ואתה מחויב רק בהודעה מוקדמת על פי חוק. 6. אם המשכורת הניתנת בין ה-15 ל-20 לחודש היא בגין החודש הקודם (ולא בגין תקופה הכוללת חלק מהחודש הנוכחי) מדובר בהלנת שכר. לא הייתי מציע להגיש תביעת הלנה אם זה היה הנושא היחידי שבמחלוקת, אך במקרה שתצטרך לתבוע את המעסיק או אם הוא יתבע אותך יש להכניס זאת לתביעה/כתב הגנה. 7.מועד תשלום השכר הוא ב-1 לחודש. אחור עד ל-9 בחודש איננו נקרא הלנת שכר, אחור גדול יותר נחשב להלנת שכר ממועד התשלום המקורי. אם יסתדר לך לחזור לעבודה ולהמשיך בה, אני כן מציע לדרוש מהמעסיק לשלם שכר במועד ואם זה לא יעזור, לתבוע אותו. אתה לא צריך להסכים ששכרך יולן באופן קבוע.

אני ממש מודה לך איש יקר ...
כן ירבו אנשים כמוך בעולם באמת תודה על כל ההסברים, לגבי הלנת שכר זה כבר קבוע אצלו זה נורמה . הוא טוען שעד שאנשים לא ישלמו לא הוא לא מוכן לשלם לעובדים . כדי לא שיווצר מצב שלא יהיה לו כסף . אני יודע שזה לא חוקי אבל מה אפשר לעשות ??? פרנסה זה פ]רנסה . והיום הוא יתקשר אלי ושאל האם אני עובד בעבודה אחרת . ואמר שצריך אותי לעבודה כנראה תשים לב !! בסוף החודש הזה . ושוב תודה על הכל