עיצומי עובדים נגד עובדי חוץ

[החתול המדבר]

עיצומי עובדים נגד עובדי חוץ

עיצומי עובדים נגד עובדי חוץ
אני עובד בחברת מיחשוב גדולה, ומוצב בחברה ממשלתית כעובד חוץ ביחידת המחשב. ביום שלישי האחרון, ארגון העובדים של אותה חברה כנסה את כל העובדים (עובדי חברה ועובדי חוץ) והודיעו לנו שעקב סיכסוך עבודה שלהם מול הנהלת החברה הם מפסיקים לשתף איתנו פעולה, מנתקים לנו את חשבון המשתשמש (כך שבעצם לא נוכל לעבוד), כמובן שהודענו מיידית למעביד על המתרחש. למחרת התקשרו אלי בדרך לעבודה והודיעו לי שעד הודעה חדשה שלא התייצב במשרד. מצד שני המעביד הודיע לי שאין טעם שהגיע למשרדי החברה כי אין להם כרגע בשבילי עבודה חלופית ושהם יספגו את היומיים הראשונים אך החל מיום ראשון ועד לסיום הסכסוך הם מאלצים אותי (ואת יתר העובדים שעובדים עימי) לצאת לחופשה מאולצת. שאלה: האם חוקי להוציא אותי לחופשה ללא הודעה מוקדמת? שאלה: אם אין לי יתרת חופשה, האם מותר להם להכניס אותי לימי חופשה שלילית? שאלה: אם הסכסוך ימשך זמן רב, לא יספקו לי עבודה אך מצד שני לא יפטרו, אבל אמצא עבודה אחרת, האם אוכל לדרוש פיצוי פיטורין?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

עיצומי עובדים נגד עובדי חוץ
אני עובד בחברת מיחשוב גדולה, ומוצב בחברה ממשלתית כעובד חוץ ביחידת המחשב. ביום שלישי האחרון, ארגון העובדים של אותה חברה כנסה את כל העובדים (עובדי חברה ועובדי חוץ) והודיעו לנו שעקב סיכסוך עבודה שלהם מול הנהלת החברה הם מפסיקים לשתף איתנו פעולה, מנתקים לנו את חשבון המשתשמש (כך שבעצם לא נוכל לעבוד), כמובן שהודענו מיידית למעביד על המתרחש. למחרת התקשרו אלי בדרך לעבודה והודיעו לי שעד הודעה חדשה שלא התייצב במשרד. מצד שני המעביד הודיע לי שאין טעם שהגיע למשרדי החברה כי אין להם כרגע בשבילי עבודה חלופית ושהם יספגו את היומיים הראשונים אך החל מיום ראשון ועד לסיום הסכסוך הם מאלצים אותי (ואת יתר העובדים שעובדים עימי) לצאת לחופשה מאולצת. שאלה: האם חוקי להוציא אותי לחופשה ללא הודעה מוקדמת? שאלה: אם אין לי יתרת חופשה, האם מותר להם להכניס אותי לימי חופשה שלילית? שאלה: אם הסכסוך ימשך זמן רב, לא יספקו לי עבודה אך מצד שני לא יפטרו, אבל אמצא עבודה אחרת, האם אוכל לדרוש פיצוי פיטורין?

תשובות
אכן מקרה בעייתי. כלל, המעסיק אמור לתת לך הודעה של מספר ימים לפני שהוא מוציא אותך לחופשה. לצערי, בגלל המצב כיום, אני מתקשה לראות כיצד יחיבו אותו לשלם על ההודעה שלא נתן בעיקר כאשר המצב הפתיע גם אותו ולא היתה כאן התנהגות שלא בתום לב מצד המעסיק שלך.[ לגבי מינוס ימי חופשה - כלל אסור למעסיק לעשות זאת. אתה יכול להודיע שהנך מתפטר ושאתה רואה בזה הרעה. במצב שבו אתה נמצא במסגרת ימי החופשה, יהיה קשה יותר להתפטר בדין מפוטר מאחר ואתה צריך לאפשר למעסיק שלך לפעול בכדי להחזיר אותך לעבודה סדירה. במסגרת ימי החופש אתה עדין מקבל שכר ולכן זה קצת בעייתי. אם אין לך שכר, אתה בהחלט רשאי להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי הפיטורים. שים לב כי עליך לתת למעסיק התראה של כשבוע שבה אתה מיידע אותו כי לאור ההרעה בכוונתך להתפטר בדין מפוטר ורק אם אחרי שבוע לא נמצא לך פתרון תעסוקתי, תוכל להתפטר.

 

[שיר ורד]

עוד נקודה בעייתית

תשובות
אכן מקרה בעייתי. כלל, המעסיק אמור לתת לך הודעה של מספר ימים לפני שהוא מוציא אותך לחופשה. לצערי, בגלל המצב כיום, אני מתקשה לראות כיצד יחיבו אותו לשלם על ההודעה שלא נתן בעיקר כאשר המצב הפתיע גם אותו ולא היתה כאן התנהגות שלא בתום לב מצד המעסיק שלך.[ לגבי מינוס ימי חופשה - כלל אסור למעסיק לעשות זאת. אתה יכול להודיע שהנך מתפטר ושאתה רואה בזה הרעה. במצב שבו אתה נמצא במסגרת ימי החופשה, יהיה קשה יותר להתפטר בדין מפוטר מאחר ואתה צריך לאפשר למעסיק שלך לפעול בכדי להחזיר אותך לעבודה סדירה. במסגרת ימי החופש אתה עדין מקבל שכר ולכן זה קצת בעייתי. אם אין לך שכר, אתה בהחלט רשאי להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי הפיטורים. שים לב כי עליך לתת למעסיק התראה של כשבוע שבה אתה מיידע אותו כי לאור ההרעה בכוונתך להתפטר בדין מפוטר ורק אם אחרי שבוע לא נמצא לך פתרון תעסוקתי, תוכל להתפטר.

עוד נקודה בעייתית
זו העובדה שמדובר בחופשה ללא מועד סיום, שמונעת מהעובד לתכנן את חופשתו. לדעתי זה לא חוקי והעובד יכול לטעון שלמעשה לא קבל חופשה, אלא הועמד בכוננות להגיע לעבודה. אני מניח שבית הדין בדרך כלל יתעלם מטענה כזו, אבל אם העובד יפנה למעסיק וידרוש לקבוע מראש את מועד סיום החופשה, והמעביד לא יסכים לכך, הסיכוי שתתקבל טענה כזו , הרבה יותר גדול.

 

[החתול המדבר]

תודה על התשובות

עוד נקודה בעייתית
זו העובדה שמדובר בחופשה ללא מועד סיום, שמונעת מהעובד לתכנן את חופשתו. לדעתי זה לא חוקי והעובד יכול לטעון שלמעשה לא קבל חופשה, אלא הועמד בכוננות להגיע לעבודה. אני מניח שבית הדין בדרך כלל יתעלם מטענה כזו, אבל אם העובד יפנה למעסיק וידרוש לקבוע מראש את מועד סיום החופשה, והמעביד לא יסכים לכך, הסיכוי שתתקבל טענה כזו , הרבה יותר גדול.

תודה על התשובות
כיוון שאין לי עדין תשובות מהחברה (חזרה לעבודה, עבודה חלופית או ח"ח ) אז הכל עדין בגדר התיאוריה ולימוד הנושא מבחינתי, הדבר החשוב ביותר מבחינתי זה לחזור לעבודה אך צריך לדעת לתת פתרון לכל שאלה.