עילת תביעה וגובה סכום התביעה

[אורחים בפורום]

עילת תביעה וגובה סכום התביעה

עילת תביעה וגובה סכום התביעה
עובד במקום עבודה 5 וחצי חודשים ,במשרות (שכר לפי שעה). קיבלתי הודעה(בטלפון) יומיים לפני הפסקת עבודה. ציינתי בפינהם שזה לא בסדר מבחינת התראה כה קצרה,ויאפשרו לי לעבוד עד סוף החודש (כדי לקבל הטבה משמעותית שמגיע לכל עובד אחרי תקופה מסויימת) ראוי לציין שנקבעה לי גם משמרת מראש, יומיים אחרי שהודעת פיטורין נכנס לתוקף (ולכן לא באתי למשמרת ) אחרי שניסתי להגיע להבנה איתם וביקשתי לברר כמה דברים , נאמר לי שיחזרו אלי עם תשובות. מאחר ולא חזרו אלי ביוזמתי התקשרתי והדיעו לי ששינו את הודעת הפיטורין ויצא לי מכתב אחר עם תאריך פיטורין אחר (הארכה בכמה ימים ) השאלות שלי הם כדלקמן: 1. האם זה חוקי לשנות הודעת פיטורין בהתחשב לנסיבות אחרי שהערתי את תשומת לבם ואחרי שאני זאת שיזמתי את הפניות. לולא פנייתי הם לא היו מודיעים לי בזמן) 2. האם הם יכולים לא לתת לי משמרות עד התאריך שבו נכנס לתוקף הפיטורין שלי (10 ימים) 3. מה סכום התביעה הזביר שאני יכול להגיש שקשורים להפרת חוזה בין מעביד (חברה גדולה) לעובד (5 וחצי חודשים עובד לפי שעה במשמרות ושיש לו גם הסכם קיבוצי) 5ץ ראוי לציין כשחתמתי חוזה גם מלאתי טפסים להצטרף להסדר הקיבוצי. האם תובעים דרכם?

 

[אורחים בפורום]

??????

עילת תביעה וגובה סכום התביעה
עובד במקום עבודה 5 וחצי חודשים ,במשרות (שכר לפי שעה). קיבלתי הודעה(בטלפון) יומיים לפני הפסקת עבודה. ציינתי בפינהם שזה לא בסדר מבחינת התראה כה קצרה,ויאפשרו לי לעבוד עד סוף החודש (כדי לקבל הטבה משמעותית שמגיע לכל עובד אחרי תקופה מסויימת) ראוי לציין שנקבעה לי גם משמרת מראש, יומיים אחרי שהודעת פיטורין נכנס לתוקף (ולכן לא באתי למשמרת ) אחרי שניסתי להגיע להבנה איתם וביקשתי לברר כמה דברים , נאמר לי שיחזרו אלי עם תשובות. מאחר ולא חזרו אלי ביוזמתי התקשרתי והדיעו לי ששינו את הודעת הפיטורין ויצא לי מכתב אחר עם תאריך פיטורין אחר (הארכה בכמה ימים ) השאלות שלי הם כדלקמן: 1. האם זה חוקי לשנות הודעת פיטורין בהתחשב לנסיבות אחרי שהערתי את תשומת לבם ואחרי שאני זאת שיזמתי את הפניות. לולא פנייתי הם לא היו מודיעים לי בזמן) 2. האם הם יכולים לא לתת לי משמרות עד התאריך שבו נכנס לתוקף הפיטורין שלי (10 ימים) 3. מה סכום התביעה הזביר שאני יכול להגיש שקשורים להפרת חוזה בין מעביד (חברה גדולה) לעובד (5 וחצי חודשים עובד לפי שעה במשמרות ושיש לו גם הסכם קיבוצי) 5ץ ראוי לציין כשחתמתי חוזה גם מלאתי טפסים להצטרף להסדר הקיבוצי. האם תובעים דרכם?

??????

 

[שיר ורד]

תשובות

עילת תביעה וגובה סכום התביעה
עובד במקום עבודה 5 וחצי חודשים ,במשרות (שכר לפי שעה). קיבלתי הודעה(בטלפון) יומיים לפני הפסקת עבודה. ציינתי בפינהם שזה לא בסדר מבחינת התראה כה קצרה,ויאפשרו לי לעבוד עד סוף החודש (כדי לקבל הטבה משמעותית שמגיע לכל עובד אחרי תקופה מסויימת) ראוי לציין שנקבעה לי גם משמרת מראש, יומיים אחרי שהודעת פיטורין נכנס לתוקף (ולכן לא באתי למשמרת ) אחרי שניסתי להגיע להבנה איתם וביקשתי לברר כמה דברים , נאמר לי שיחזרו אלי עם תשובות. מאחר ולא חזרו אלי ביוזמתי התקשרתי והדיעו לי ששינו את הודעת הפיטורין ויצא לי מכתב אחר עם תאריך פיטורין אחר (הארכה בכמה ימים ) השאלות שלי הם כדלקמן: 1. האם זה חוקי לשנות הודעת פיטורין בהתחשב לנסיבות אחרי שהערתי את תשומת לבם ואחרי שאני זאת שיזמתי את הפניות. לולא פנייתי הם לא היו מודיעים לי בזמן) 2. האם הם יכולים לא לתת לי משמרות עד התאריך שבו נכנס לתוקף הפיטורין שלי (10 ימים) 3. מה סכום התביעה הזביר שאני יכול להגיש שקשורים להפרת חוזה בין מעביד (חברה גדולה) לעובד (5 וחצי חודשים עובד לפי שעה במשמרות ושיש לו גם הסכם קיבוצי) 5ץ ראוי לציין כשחתמתי חוזה גם מלאתי טפסים להצטרף להסדר הקיבוצי. האם תובעים דרכם?

תשובות
1. אם המעביד טעה בהודעת הפיטורים והעובד ביקש שיפוטר על פי החוק, זכותו של המעביד לתקן את הטעות. 2. תקופת הפיטורים המגיעה לך על פי חוק היא 5.5 ימים קלנדריים, אם בהסכם קיבוצי נקבע יותר , אז מגיע לך בהתאם להסכם. המעסיק רשאי לא להעסיק את העובד בתקופת ההודעה מראש, אך עליו לשלם את השכר הרגיל שהיה מקבל לו עבד באותה תקופה. 3. לא הבנתי מה העילה בגינה אתה רוצה תלתבוע , פיטורים אינם הפרת חוזה, אלא תהליך סיום תקני ליחסי עובד מעביד. 4. תביעות מגישים לבית הדין לעבודה. אם אתה חבר הסתדרות ומשלם באפן שוטף את מיסי החבר, אתה זכאי ליעוץ משפטי מההסתדרות.

 

[אורחים בפורום]

again

תשובות
1. אם המעביד טעה בהודעת הפיטורים והעובד ביקש שיפוטר על פי החוק, זכותו של המעביד לתקן את הטעות. 2. תקופת הפיטורים המגיעה לך על פי חוק היא 5.5 ימים קלנדריים, אם בהסכם קיבוצי נקבע יותר , אז מגיע לך בהתאם להסכם. המעסיק רשאי לא להעסיק את העובד בתקופת ההודעה מראש, אך עליו לשלם את השכר הרגיל שהיה מקבל לו עבד באותה תקופה. 3. לא הבנתי מה העילה בגינה אתה רוצה תלתבוע , פיטורים אינם הפרת חוזה, אלא תהליך סיום תקני ליחסי עובד מעביד. 4. תביעות מגישים לבית הדין לעבודה. אם אתה חבר הסתדרות ומשלם באפן שוטף את מיסי החבר, אתה זכאי ליעוץ משפטי מההסתדרות.

again
. but after a week i notice about the change after i am theone that call them they didnt bather to inform me. and i notice from someone else. they didnt gave me any reason and they didnt ask me i i have something to say. eveything done by the phone. and they finish my job 1 day be4 i have right to receive flight ticket (airlines company and you need to work 6 month to receive ticket.which is very curel)so regarding me , i knew about the first date and by accidently i notice after a week, that they change- is that legal?

 

[שיר ורד]

זה לא ישנה הרבה

again
. but after a week i notice about the change after i am theone that call them they didnt bather to inform me. and i notice from someone else. they didnt gave me any reason and they didnt ask me i i have something to say. eveything done by the phone. and they finish my job 1 day be4 i have right to receive flight ticket (airlines company and you need to work 6 month to receive ticket.which is very curel)so regarding me , i knew about the first date and by accidently i notice after a week, that they change- is that legal?

זה לא ישנה הרבה
בכל מקרה , גם אם בית הדין יקבע שהם לא היו רשאים לחזור בהם ולשנות את תקופת ההודעה מראש (ואני עדיין מסופק בכך), הזכות היהחידה שלך היא לקבל את השכר הרגיל שהיית מקבל לו עבדת באותה תקופה וזאת בלי לעבוד. באשר לשאלת כרטיסי הטיסה, אפשר להגיש תביעה בטענה שהפיטורים במועד זה נועדו להתחמק מחובתם בהסכם עבודה, אני מסופק גם לגבי אפשרות זכיהב במקרה זה, אותה בעיה קיימת אצל עובד שפוטר לאחר עבודה של שנה פחות יום ומפסדיר את הזכות לדמי הבראה, וכן עובדים שפוטרו מספר ימים לפני שהגיע מועד הזכאות שלהם לקבל כמות אופציות גדולה הפסידון בתביעה שדרשה לתת להם את האופציות. יתכן ויש לך עילת תביעה אחרת, והיא העדר שימוע. זכותך לבקש שימוע בה יסבירו לך את סיבת הפיטורים, ואתה תנסה לשכנע שאין הצדקה לפיטורים. לרוב , השימוע לא משנה את ההחלטה הסופית, אך במקרשה שלך, יתכן וזה ישפיע על מועד סיום יחסי עובד מעביד ולכן יהיו חייבים לתת לך את הכרטיס. אם הם מסרבים לקיים שימוע תוכל לתבוע זאת בבית הדין לעבודה. אם יטענו שהשיחה הטלפונית בעקבותיה שינו את תאריך כניסת הפיטורים לתוקף היתה שימוע, יתכן שטענה כזו תתקבל ויתכן שלא.

 

[אורחים בפורום]

כמה דברים

זה לא ישנה הרבה
בכל מקרה , גם אם בית הדין יקבע שהם לא היו רשאים לחזור בהם ולשנות את תקופת ההודעה מראש (ואני עדיין מסופק בכך), הזכות היהחידה שלך היא לקבל את השכר הרגיל שהיית מקבל לו עבדת באותה תקופה וזאת בלי לעבוד. באשר לשאלת כרטיסי הטיסה, אפשר להגיש תביעה בטענה שהפיטורים במועד זה נועדו להתחמק מחובתם בהסכם עבודה, אני מסופק גם לגבי אפשרות זכיהב במקרה זה, אותה בעיה קיימת אצל עובד שפוטר לאחר עבודה של שנה פחות יום ומפסדיר את הזכות לדמי הבראה, וכן עובדים שפוטרו מספר ימים לפני שהגיע מועד הזכאות שלהם לקבל כמות אופציות גדולה הפסידון בתביעה שדרשה לתת להם את האופציות. יתכן ויש לך עילת תביעה אחרת, והיא העדר שימוע. זכותך לבקש שימוע בה יסבירו לך את סיבת הפיטורים, ואתה תנסה לשכנע שאין הצדקה לפיטורים. לרוב , השימוע לא משנה את ההחלטה הסופית, אך במקרשה שלך, יתכן וזה ישפיע על מועד סיום יחסי עובד מעביד ולכן יהיו חייבים לתת לך את הכרטיס. אם הם מסרבים לקיים שימוע תוכל לתבוע זאת בבית הדין לעבודה. אם יטענו שהשיחה הטלפונית בעקבותיה שינו את תאריך כניסת הפיטורים לתוקף היתה שימוע, יתכן שטענה כזו תתקבל ויתכן שלא.

כמה דברים
אופי העבודה הוא לפי שעות ואני עובד במשמרות. מינימום 4 משמרות בשבוע. שבוא לפני שפוטרתי נתנו לי משמרת אחת והודיעו לי באותו שבוע על הפסקת עבודה ,אבל אחרי שבוע בוטל הודעת תאריך הפסקת עבודה לתאריך אחר. הרי שהפיצויים מתייחסים מיום הודעת הפיטורים(?) וכך יוצא שהם ישלמו לי פחות. לגבי החלת הפיטורין- כמדומני אני חתמתי על הסכם קיבוצי איך אני בודק את הזכויות שלי (יכול להיותשהם לא היו רשאים לפטר בלי אישור הועד וכו) במכתב שהם שלחו לי הם לא ציינו את התקופה שעבדתי והסיבה עדיין לא בדיוק ידועה לי- האם הם חייבים לציין זאת? דבר נוסף- כתוב לי במכתב שהחתמה על טופס טיולים מסדיר את כל החובות של החברה כלפי- האם אחכה למשכורת ואח"כ יזדכה על כל הדברים או להיפך?