עילה לפיטורין
עילה לפיטורין
שלום רב, בן זוגי הוא מהנדס ומועסק בחברה פרטית וקטנה, מועסק זה עד היום - היום הוא פוטר. העילה אי הגעה לפגישה בשל ביקור אצל רופא. מעשה שהיה כך היה: ביום שישי בשעה 10:00 מתקשר הבוס ומודיע לו כי ביום א' בשעה 08:00 בבוקר עליו להיות נוכח בפגישה מסויימת. בן זוגי הסביר לו שהוא לא יכול להגיע כי יש לו בדיקה רפואית לה חיכה חודש וחצי. הבוס אמר שזה נראה לו מוזר שקובעים משהו ב-08:00 בבוקר שזה שעות העבודה. חשוב לציין כי אין ממש בדבר הזה שעות העבודה במשרה ובמשרד הזה, שכן בד"כ בן זוגי מגיע למשרד בסביבות השעה 09:00, ברוב ימי השבוע הוא נשאר עד אחרי 20:00 ועד 23:00 , בזמנים שהוא מחוץ למשרד הוא גם יכול להתחיל ב06:00 בבוקר ולהגיע מאוחר בלילל... בקיצור אין ממש שעות עבודה מוגדרות. ובכל זאת הבוס מיאן להקשיב ואמר שיעשה מה שהוא מבין. שבעלי התקשר בשעה 18:00 (כי אחרי השיחה הזו הבוס לא ענה לו) בערב שישי (הבוס היה עדין במשרד) להסביר כי לא הצליח להזיז את התור הכ"כ מיוחל. עוד אציין כי בעלי הוא מנהל הפרויקט, היה בפגישה שכזו כבר 15 פעם, ורצה לומר לבוס שלו שאין טעם להגיע לפגישה הזו. בכל מקרה הבוס סירב לשמוע אותו וטען שהוא לא מוכן לשוחח אותו ושוב שיעשה מה שירצה. עוד חשוב לציין שזה לא פגישה שעל פיה יקום ויפול דבר, הבוס פשוט מתנהג כך. ביום א' לאחר הבדיקה הוא הלך לעבודה. כשהגיע הבוס אמר שבגלל שהוא לא הגיע לפגישה הוא מפטר אותו. היות ובן זוגי לא עובד שם שנה (אלא 11 חודשים) הוא לא זכאי לפיצויי פיטורין. אני תוהה אם זה חוקי למנוע מעובד, בהתרעה כ"כ קצרה להגיע לרופא? יש לציין כי הבוס הוא מאוד נוקשה, קשה ובלתי מתחשב, נוזף בעובדיו ללא הירף. כשבן זוגי קיים איתו שיחת הבהרה לפני כשבועיים, הבטיח לו הבוס שהוא מאוד מרוצה ממנו ואין בכוונתו לפטר אותו כי הוא עובד מצויין. בכל מקרה האם יש עילה לפנות לבית הדין לענייני עבודה במקרה כזה או שעדיף להניח. תודה
עילה לפיטורין
שלום רב, בן זוגי הוא מהנדס ומועסק בחברה פרטית וקטנה, מועסק זה עד היום - היום הוא פוטר. העילה אי הגעה לפגישה בשל ביקור אצל רופא. מעשה שהיה כך היה: ביום שישי בשעה 10:00 מתקשר הבוס ומודיע לו כי ביום א' בשעה 08:00 בבוקר עליו להיות נוכח בפגישה מסויימת. בן זוגי הסביר לו שהוא לא יכול להגיע כי יש לו בדיקה רפואית לה חיכה חודש וחצי. הבוס אמר שזה נראה לו מוזר שקובעים משהו ב-08:00 בבוקר שזה שעות העבודה. חשוב לציין כי אין ממש בדבר הזה שעות העבודה במשרה ובמשרד הזה, שכן בד"כ בן זוגי מגיע למשרד בסביבות השעה 09:00, ברוב ימי השבוע הוא נשאר עד אחרי 20:00 ועד 23:00 , בזמנים שהוא מחוץ למשרד הוא גם יכול להתחיל ב06:00 בבוקר ולהגיע מאוחר בלילל... בקיצור אין ממש שעות עבודה מוגדרות. ובכל זאת הבוס מיאן להקשיב ואמר שיעשה מה שהוא מבין. שבעלי התקשר בשעה 18:00 (כי אחרי השיחה הזו הבוס לא ענה לו) בערב שישי (הבוס היה עדין במשרד) להסביר כי לא הצליח להזיז את התור הכ"כ מיוחל. עוד אציין כי בעלי הוא מנהל הפרויקט, היה בפגישה שכזו כבר 15 פעם, ורצה לומר לבוס שלו שאין טעם להגיע לפגישה הזו. בכל מקרה הבוס סירב לשמוע אותו וטען שהוא לא מוכן לשוחח אותו ושוב שיעשה מה שירצה. עוד חשוב לציין שזה לא פגישה שעל פיה יקום ויפול דבר, הבוס פשוט מתנהג כך. ביום א' לאחר הבדיקה הוא הלך לעבודה. כשהגיע הבוס אמר שבגלל שהוא לא הגיע לפגישה הוא מפטר אותו. היות ובן זוגי לא עובד שם שנה (אלא 11 חודשים) הוא לא זכאי לפיצויי פיטורין. אני תוהה אם זה חוקי למנוע מעובד, בהתרעה כ"כ קצרה להגיע לרופא? יש לציין כי הבוס הוא מאוד נוקשה, קשה ובלתי מתחשב, נוזף בעובדיו ללא הירף. כשבן זוגי קיים איתו שיחת הבהרה לפני כשבועיים, הבטיח לו הבוס שהוא מאוד מרוצה ממנו ואין בכוונתו לפטר אותו כי הוא עובד מצויין. בכל מקרה האם יש עילה לפנות לבית הדין לענייני עבודה במקרה כזה או שעדיף להניח. תודה