עיכוב בשכר - דחוף ביותר

[נורית של עמית]

עיכוב בשכר - דחוף ביותר

עיכוב בשכר - דחוף ביותר
אני עובדת במקום כבר שנה וחצי, היום הבוס האדיוט שלי הודיע לי שיש לו "רק" 1500 ש"ח לתת לי מתוך 3500 ש"ח. טוען ש"בהמשך השבוע כנראה יהיה את השאר", אני בעיקרון מפוטרת מסוף החודש. האם יש לי זכויות לקום וללכת עכשו? אין לי ביד מכתב פיטורים. האמת, די צרחתי עליו עכשו כי היתה לנו שיחה קשה בנושא ביום חמישי וקוותי כמו מפגרת שהיום יהיה טוב יותר. בכל מקרה, מה עלי לעשות? האם כבר לפנות למועצת הפועלים או לנעמ"ת? אני ממש בקריזה!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! תודה מראש

 

[שיר ורד]

תרגעי

עיכוב בשכר - דחוף ביותר
אני עובדת במקום כבר שנה וחצי, היום הבוס האדיוט שלי הודיע לי שיש לו "רק" 1500 ש"ח לתת לי מתוך 3500 ש"ח. טוען ש"בהמשך השבוע כנראה יהיה את השאר", אני בעיקרון מפוטרת מסוף החודש. האם יש לי זכויות לקום וללכת עכשו? אין לי ביד מכתב פיטורים. האמת, די צרחתי עליו עכשו כי היתה לנו שיחה קשה בנושא ביום חמישי וקוותי כמו מפגרת שהיום יהיה טוב יותר. בכל מקרה, מה עלי לעשות? האם כבר לפנות למועצת הפועלים או לנעמ"ת? אני ממש בקריזה!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! תודה מראש

תרגעי
אם את עובדת בשכר חודשי קבוע מגיעה לך תקופת הודעה מראש של 30 יום. אם את עובדת בשכר לפי שעות מגיעה לך הודעה מוקדמת של 17 יום (על 18 חודשי עבודה בדיוק). דרשי מהמעסיק מכתב פיטורים, עם הודעה מראש כחוק. תודיעי לו שאם לא יתן לך מכתב כזה, את תתבעי אותו על אי מתן הודעה מוקדמת. אסור לך לעזוב את מקום העבודה באופן חד-צדדי,כי זה יאפשר לו לקזז משכרך את תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר תפסידי לגמרי את ה-2000 ש"ח ואולי יותר. לאחר שתקבלי את יתרת השכר, תוכלי לתבוע אותו על הלנת שכר על סכום זה לתקופה שמסוף החודש שעבר עד למועד התשלום בפועל. מדובר בתקופה קצרה יחסית ושכר נמוך ולכן פצויי ההלנה (גם אם תקבלי אותם) יהיו נמוכים. לכן, נראה לי שאין טעם לתבוע אותם בלבד. אבל , אם המעסיק לא ישלם לך סכומים נוספים המגיעים לך כגון תקופת הודעה מוקדמת, פצויי פיטורים, פדיון חופשה או דמי הבראה, תצרפי לתביעה גם את הלנת השכר.

 

[נורית של עמית]

תודה, עוד שאלה לגבי מכתב פיטורין

תרגעי
אם את עובדת בשכר חודשי קבוע מגיעה לך תקופת הודעה מראש של 30 יום. אם את עובדת בשכר לפי שעות מגיעה לך הודעה מוקדמת של 17 יום (על 18 חודשי עבודה בדיוק). דרשי מהמעסיק מכתב פיטורים, עם הודעה מראש כחוק. תודיעי לו שאם לא יתן לך מכתב כזה, את תתבעי אותו על אי מתן הודעה מוקדמת. אסור לך לעזוב את מקום העבודה באופן חד-צדדי,כי זה יאפשר לו לקזז משכרך את תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר תפסידי לגמרי את ה-2000 ש"ח ואולי יותר. לאחר שתקבלי את יתרת השכר, תוכלי לתבוע אותו על הלנת שכר על סכום זה לתקופה שמסוף החודש שעבר עד למועד התשלום בפועל. מדובר בתקופה קצרה יחסית ושכר נמוך ולכן פצויי ההלנה (גם אם תקבלי אותם) יהיו נמוכים. לכן, נראה לי שאין טעם לתבוע אותם בלבד. אבל , אם המעסיק לא ישלם לך סכומים נוספים המגיעים לך כגון תקופת הודעה מוקדמת, פצויי פיטורים, פדיון חופשה או דמי הבראה, תצרפי לתביעה גם את הלנת השכר.

תודה, עוד שאלה לגבי מכתב פיטורין
מה הנוסח שצריך להיות על מנת שאני אוכל להחתים בלשכה?

 

[שיר ורד]

לא חשוב הנוסח

תודה, עוד שאלה לגבי מכתב פיטורין
מה הנוסח שצריך להיות על מנת שאני אוכל להחתים בלשכה?

לא חשוב הנוסח
העיקר שזה יהיה מכתב פיטורים. כלומר שמהעביד מפטר את העובד, וכן שיופיע בו תאריך מתן ההודעה ותאריך כניסת הפיטורים לתוקף.

 

[נורית של עמית]

תודה ושאלה נוספת : הסכם פיטורים

לא חשוב הנוסח
העיקר שזה יהיה מכתב פיטורים. כלומר שמהעביד מפטר את העובד, וכן שיופיע בו תאריך מתן ההודעה ותאריך כניסת הפיטורים לתוקף.

תודה ושאלה נוספת : הסכם פיטורים
האם יעזור לי במשהו לשות איתו הסכם פיטורים של כמה מגיע לי ומתי בדיוק הוא מתחייב לשלם לי את הכל (כולל המשכורת שמעוכבת) או שזה יפע בי אם אני אלך איתו לבית דין לעבודה. יש לנו הסכם עבודה עד לעוד שנה בערך, האם אם אני אחתום איתו על הסכם פיטורים אני לא אוכל לדרו שמעבר לכך כלום?

 

[שיר ורד]

השאלה לא ברורה לי

תודה ושאלה נוספת : הסכם פיטורים
האם יעזור לי במשהו לשות איתו הסכם פיטורים של כמה מגיע לי ומתי בדיוק הוא מתחייב לשלם לי את הכל (כולל המשכורת שמעוכבת) או שזה יפע בי אם אני אלך איתו לבית דין לעבודה. יש לנו הסכם עבודה עד לעוד שנה בערך, האם אם אני אחתום איתו על הסכם פיטורים אני לא אוכל לדרו שמעבר לכך כלום?

השאלה לא ברורה לי
בדרך כלל לא נחתמים הכסמי פיטורים במשק הישראלי, ולא ברור לי מה המטרה שלך או של המעסיק בחתימה על הסכם כזה. כמו-כן, לא ברור לי האם את מפוטרת בעוד חודש כמו שכתבת בתחילת השרשור או בעוד שנה כפי שמובן משאלתך הנוכחית.

 

[נורית של עמית]

תודה והבהרה יש לי הסכם איתם עד

השאלה לא ברורה לי
בדרך כלל לא נחתמים הכסמי פיטורים במשק הישראלי, ולא ברור לי מה המטרה שלך או של המעסיק בחתימה על הסכם כזה. כמו-כן, לא ברור לי האם את מפוטרת בעוד חודש כמו שכתבת בתחילת השרשור או בעוד שנה כפי שמובן משאלתך הנוכחית.

תודה והבהרה יש לי הסכם איתם עד
לשנת 2006. הם הודיעו לי בעפ על הפסקת עבודה בסוף חודש זה. טרם קיבלתי מכתב. אני חשבתי על הסכם פיטורים שלפחות יהיה לי משהו בכתב.

 

[שיר ורד]

אם לא נותנים לך תנאי פרישה

תודה והבהרה יש לי הסכם איתם עד
לשנת 2006. הם הודיעו לי בעפ על הפסקת עבודה בסוף חודש זה. טרם קיבלתי מכתב. אני חשבתי על הסכם פיטורים שלפחות יהיה לי משהו בכתב.

אם לא נותנים לך תנאי פרישה
משופרים (כמו פצויים מוגדלים) , אין סיבה שתחתמי על הסכם. את צריכה לדרוש מהם הודעת פיטורים כחו, אז זה מחייב רק אותם ואת לא מתחייבת לשום דבר.

 

[נורית של עמית]

תודה, מה זאת אומרת פיצויים מוגדלים?

אם לא נותנים לך תנאי פרישה
משופרים (כמו פצויים מוגדלים) , אין סיבה שתחתמי על הסכם. את צריכה לדרוש מהם הודעת פיטורים כחו, אז זה מחייב רק אותם ואת לא מתחייבת לשום דבר.

תודה, מה זאת אומרת פיצויים מוגדלים?
ואיך בכלל מחשבים את הפיצויים על שנה וחצי עבודה?

 

[שיר ורד]

ישנם מקומות בהם כאשר מפטרים עובדים

תודה, מה זאת אומרת פיצויים מוגדלים?
ואיך בכלל מחשבים את הפיצויים על שנה וחצי עבודה?

ישנם מקומות בהם כאשר מפטרים עובדים
נותנים להם פצויים גבוהים יותר מאשר החוק מחייב. דוגמאות: עובד הבנקים, ההסתדרות, אל-על בתקופות מסוימות, תעשיה אוירית ועוד. גובה הפצויים על פי חוק: הוא שכר אחרון * תקופת העבודה בשנים. אם עבדת בדיוק שנה וחצי אזי גובה הפצויים הוא שכר וחצי. הפצויים על פי חוק מחושבים לפי השכר ברוטו, ועד לתקרת שכר של קרוב ל 10,000 שח הם פטורים ממס.