עזרתכן הדחופה

[yahir73]

עזרתכן הדחופה

עזרתכן הדחופה
היי אני נמצאת בחופשת לידה יותר נכון הייתי אמורה לחזור לעבודה ב 17 לאפריל והארכתי את חופשת הלידה עד הראשון ליוני. לשאלתי במקום העבודה שלי יש לנו שתי חופשות מאולצות אחת בראש השנה והשניה בפסח עשרה ימים משולמים. האם הם חייבים לשלם לי על ימי החופשה הללו?

 

[yahir73]

מקפיצה למה לא עונים לי?

עזרתכן הדחופה
היי אני נמצאת בחופשת לידה יותר נכון הייתי אמורה לחזור לעבודה ב 17 לאפריל והארכתי את חופשת הלידה עד הראשון ליוני. לשאלתי במקום העבודה שלי יש לנו שתי חופשות מאולצות אחת בראש השנה והשניה בפסח עשרה ימים משולמים. האם הם חייבים לשלם לי על ימי החופשה הללו?

מקפיצה למה לא עונים לי?

 

[yahir73]

עו"ד גליה שמילוביץ מנהלת הפורום

מקפיצה למה לא עונים לי?

עו"ד גליה שמילוביץ מנהלת הפורום
אשמח באם תתני לי תשובה לשאלתי. הייתכן ואין תשובה?

 

[שיר ורד]

את נמצאת כרגע בחל"ת

עזרתכן הדחופה
היי אני נמצאת בחופשת לידה יותר נכון הייתי אמורה לחזור לעבודה ב 17 לאפריל והארכתי את חופשת הלידה עד הראשון ליוני. לשאלתי במקום העבודה שלי יש לנו שתי חופשות מאולצות אחת בראש השנה והשניה בפסח עשרה ימים משולמים. האם הם חייבים לשלם לי על ימי החופשה הללו?

את נמצאת כרגע בחל"ת
ברגע שאת בחל"ת , את לא אמורה לקבל תשלום על ימי החופשה הללו, גם אם עובדים שאינם בחל"ת יוצאים באותם ימים לחופשה בתשלום. יכולת לחזור לעבודה ב 17/4 ולצאת לחל"ת ב 1/5 , במקרה כזה , המעסיק היה רשאי להחליט האם להורות לך לעבוד בתקופת הפסח או להוציא אותך לחופשה מאולצת ולשלם לך עליה על חשבון ימי החופשה שצברת.

 

[yahir73]

ראשית תודה על התשובה

את נמצאת כרגע בחל"ת
ברגע שאת בחל"ת , את לא אמורה לקבל תשלום על ימי החופשה הללו, גם אם עובדים שאינם בחל"ת יוצאים באותם ימים לחופשה בתשלום. יכולת לחזור לעבודה ב 17/4 ולצאת לחל"ת ב 1/5 , במקרה כזה , המעסיק היה רשאי להחליט האם להורות לך לעבוד בתקופת הפסח או להוציא אותך לחופשה מאולצת ולשלם לך עליה על חשבון ימי החופשה שצברת.

ראשית תודה על התשובה
לפי מה שאני מבינה מדברייך ותקני אותי אם אני טועה, הייתי אמורה לחזור ל"עבודה" ב 17 באפריל ואז לצאת שוב לחופשת לידה? אני נמצאת בחל"ת מה23/1 והייתי אמורה לחזור ב 17/4 האם בכלל אפשר לחזור לעבוד ואז שוב לצאת לחל"ת? זה פשוט נראה לי לא הגיוני. יתרה מכך המעסיק לא היה יכול להורות לי לעבוד מכוון שבחופשת פסח המשרדים סוגרים ואף אחד לא עובד!!!! אבל אני גם עובדת שנתיים בחברה אני לא מבינה למה בגלל שלושה חודשים לא משולמים לי ימי החופשה שלי?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

קצת סדר בשאלה

ראשית תודה על התשובה
לפי מה שאני מבינה מדברייך ותקני אותי אם אני טועה, הייתי אמורה לחזור ל"עבודה" ב 17 באפריל ואז לצאת שוב לחופשת לידה? אני נמצאת בחל"ת מה23/1 והייתי אמורה לחזור ב 17/4 האם בכלל אפשר לחזור לעבוד ואז שוב לצאת לחל"ת? זה פשוט נראה לי לא הגיוני. יתרה מכך המעסיק לא היה יכול להורות לי לעבוד מכוון שבחופשת פסח המשרדים סוגרים ואף אחד לא עובד!!!! אבל אני גם עובדת שנתיים בחברה אני לא מבינה למה בגלל שלושה חודשים לא משולמים לי ימי החופשה שלי?

קצת סדר בשאלה
קודם כל, שיר ורד הוא אדון ולא גברת. ולשאלתך: בתקופת החל"ת לא X לא נצברות לך הזכויות הסוציאליות שלך. למעשה הותק שלך נעצר. הינו, את לא זכאית לחופשה/הבראה/מחלה ותקופה זו לא תחשב לך לצורך פיצויים. לכן את לא זכאית לתשלום על ימי החופשה. עובדת שעבדה לפחות שנתיים ברציפות אצל אותו מעסיק עד תחילת חופשת הלידה, רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום החל מהשבוע השביעי שלאחר הלידה. אורכה של החל"ת יכול שיהיה עד רבע מתקופת העבודה אצל אותו מעסיק אך לא יותר משנה אחת. החוק לא קובע מגבלה ואת יכולה לצאת לחל"ת גם אם חזרת לעבודה ואת גם יכולה לצאת לחל"ת מיד עם תום חופשת הלידה. הנ"ל לשיקולך. מכיוון שחופשה ללא תשלום ליולדת היא זכות עפ"י חוק (כמובן במגבלות כפי שציינתי לעיל), המעביד לא יכול לסרב לבקשתך. בתום תקופת החל"ת לה את זכאית עפ"י חוק, המעביד חייב להחזירך לעבודה לתקופה של 45 יום בהם אסור לו לפטר אותך.

 

[שיר ורד]

קצת סדר במושגים

ראשית תודה על התשובה
לפי מה שאני מבינה מדברייך ותקני אותי אם אני טועה, הייתי אמורה לחזור ל"עבודה" ב 17 באפריל ואז לצאת שוב לחופשת לידה? אני נמצאת בחל"ת מה23/1 והייתי אמורה לחזור ב 17/4 האם בכלל אפשר לחזור לעבוד ואז שוב לצאת לחל"ת? זה פשוט נראה לי לא הגיוני. יתרה מכך המעסיק לא היה יכול להורות לי לעבוד מכוון שבחופשת פסח המשרדים סוגרים ואף אחד לא עובד!!!! אבל אני גם עובדת שנתיים בחברה אני לא מבינה למה בגלל שלושה חודשים לא משולמים לי ימי החופשה שלי?

קצת סדר במושגים
חל"ד - חופשת לידה. חל"ת - חופשה ללא תשלום. אי אפשר להאריך את החל"ד. יולדת זכאית לצאת לחל"ת (אם עבדה לפחות שנתיים לפני הלידה אצל אותו מעסיק) לאחר החל"ד. החל"ת - לא חייב להיות צמוד לחל"ד (אבל במקרה שאיננו צמוד, אין חובה על המעביד להחזיר את העובדת לעבודה לאחר החל"ת). בתקופת החל"ד - העובדת מקבלת תשלום מהביטוח הלאומי. המעביד אמור להשלים לה חלק מהתנאים הנלוים כפי שנקבעו בחוקים השונים (הפרשות סוציאליות, פצויי פיטורים, דמי הבראה). בתקופת החל"ת - העובדת לא זכאית לכל תשלום מהמעביד (למעט חישוב של שבועיים מתוך החל"ת לתקופת העבודה לצורך פצויי פיטורים).

 

[גליה שמילוביץ עוד]

העיקר שאנחנו עושים סדר ביחד......

קצת סדר במושגים
חל"ד - חופשת לידה. חל"ת - חופשה ללא תשלום. אי אפשר להאריך את החל"ד. יולדת זכאית לצאת לחל"ת (אם עבדה לפחות שנתיים לפני הלידה אצל אותו מעסיק) לאחר החל"ד. החל"ת - לא חייב להיות צמוד לחל"ד (אבל במקרה שאיננו צמוד, אין חובה על המעביד להחזיר את העובדת לעבודה לאחר החל"ת). בתקופת החל"ד - העובדת מקבלת תשלום מהביטוח הלאומי. המעביד אמור להשלים לה חלק מהתנאים הנלוים כפי שנקבעו בחוקים השונים (הפרשות סוציאליות, פצויי פיטורים, דמי הבראה). בתקופת החל"ת - העובדת לא זכאית לכל תשלום מהמעביד (למעט חישוב של שבועיים מתוך החל"ת לתקופת העבודה לצורך פצויי פיטורים).

העיקר שאנחנו עושים סדר ביחד......
אגב, קיבלתי את הקישורים ששלחת. המון תודה. בהקדם אוסיף את זה לקישורי הפורום.