עזרה:מעבר מאאוטסורסינג-->לעובד חברה
עזרה:מעבר מאאוטסורסינג-->לעובד חברה
הייתי שמח לקבל עיצה או מידע מבוסס בקשר למקרה הבא: אני עובד באיזו חברת סטארטאפ דרך חברה אחרת שאחוז מסוים מעובדיה עובד באאוטסורסינג- העבודה היתה במקור ל3 חודשים אבל התארכה וכרגע אני מועסק בחברת הסטארטאפ כבר 10 חודשים. חברת הסטרטאפ פנתה לחברת האאוטסורסינג בבקשה "לקנות" אותי בתור עובד חברה- אבל אלו לא הסכימו. בלי קשר: נודע לי כמה משלמים עליי וזה קרוב ללהיות כפול ממה שאני מקבל כרגע- וזה הסכום שמוכנים להציע לי כאן בתור עובד חברה [חברת האאוסורסינג הציגה לי את התפקיד בתור מישרה שהם כמעט ולא מרוויחים עליה כלום והדגישו את זה שהם ממש כמו מישפחה...מה שטיפה מקומם
...)] קיצר: אני חתום מול חברת האאוסורסינג על חוזה שאחד מסעיפיו מגביל עיסקה כזאת ודורש "הקפאה" שלי של חצי שנה עד שאוכל לעבור בפועל ולהיות עובד של החברה עצמה שבה אני מועסק על ידם. יש לי כבר חוזה מוכן של חברת הסטרטאפ... כרגע העניין בבירור של עו"ד החברה ואין עדיין תשובה. רציתי לשאול אם יש מצב שסעיף הקפאה כזה א י נ נ ו ח ו ק י ואיננו עומד במיבחן המציאות (???) ובנוסף: מהי הדרך הכי טובה להתנהל במקרה כזה: לאמר לחברת המקור את האמת? לנסות לעגל פינות ולעשות הכל מאחורי הגב שלהם? האם נהוג על ידם באמץ להגיע לבתי מישפט במקרים כאלו? וכל עיצה אחרת ממי שמכיר את הנושא: .... תודה !
עזרה:מעבר מאאוטסורסינג-->לעובד חברה
הייתי שמח לקבל עיצה או מידע מבוסס בקשר למקרה הבא: אני עובד באיזו חברת סטארטאפ דרך חברה אחרת שאחוז מסוים מעובדיה עובד באאוטסורסינג- העבודה היתה במקור ל3 חודשים אבל התארכה וכרגע אני מועסק בחברת הסטארטאפ כבר 10 חודשים. חברת הסטרטאפ פנתה לחברת האאוטסורסינג בבקשה "לקנות" אותי בתור עובד חברה- אבל אלו לא הסכימו. בלי קשר: נודע לי כמה משלמים עליי וזה קרוב ללהיות כפול ממה שאני מקבל כרגע- וזה הסכום שמוכנים להציע לי כאן בתור עובד חברה [חברת האאוסורסינג הציגה לי את התפקיד בתור מישרה שהם כמעט ולא מרוויחים עליה כלום והדגישו את זה שהם ממש כמו מישפחה...מה שטיפה מקומם
...)] קיצר: אני חתום מול חברת האאוסורסינג על חוזה שאחד מסעיפיו מגביל עיסקה כזאת ודורש "הקפאה" שלי של חצי שנה עד שאוכל לעבור בפועל ולהיות עובד של החברה עצמה שבה אני מועסק על ידם. יש לי כבר חוזה מוכן של חברת הסטרטאפ... כרגע העניין בבירור של עו"ד החברה ואין עדיין תשובה. רציתי לשאול אם יש מצב שסעיף הקפאה כזה א י נ נ ו ח ו ק י ואיננו עומד במיבחן המציאות (???) ובנוסף: מהי הדרך הכי טובה להתנהל במקרה כזה: לאמר לחברת המקור את האמת? לנסות לעגל פינות ולעשות הכל מאחורי הגב שלהם? האם נהוג על ידם באמץ להגיע לבתי מישפט במקרים כאלו? וכל עיצה אחרת ממי שמכיר את הנושא: .... תודה !