עזרה דחופה!!!!!

מצב
הנושא נעול.

Oיון

New member
עזרה דחופה!!!!!

עזרה דחופה!!!!!
אני עובדת בחברה גדולה, ואני חתומה על חוזה לשנה. בחוזה כתוב שאם אני מתפטרת לפני השנה, או שהחברה מפטרת אותי על בעיית מקצוענות / אמינות, הם זכאים לגבות ממני את הסכום. לאחרונה נתקלתי בבעיות עם המנהל שלי על רקע אישי. הוא מעליב אותי, מכנה אותי בכיינוים לא יפים (כמו, ילדה קטנה, לא בוגרת וכו'), ולכל ברור שזה על רקע אישי. כרגע אני עומדת במצב שיש לי 50% סיכוים שיפטר אותי, אך ברור לכולם, למרות שהשגי המקצועים גבוהים, שהפיטורים יהיו מסיבות מקצועיות, על מנת שהחברה תקבל את הסכום (מדובר בלמעלה מחצי משכורת שלסטודנטית הוא מאוד קריטי). אני ממש מודאגת ולא יודעת מה לעשות.. חשבתי להתפטר ביום ראשון, כי כבר התחיל חודש חדש ועוד לא עבדתי, והמשכורת כבר בבנק. האם יכולים לעשות לי משהו? לגבות את הסכום מהחשבון? לתבוע? מה אני יכולה לעשות?? תודה על עזרתכם. המיואשת.
 

gal06

New member
אין מנהל לבוס הזה? אולי תפני להנהלה

עזרה דחופה!!!!!
אני עובדת בחברה גדולה, ואני חתומה על חוזה לשנה. בחוזה כתוב שאם אני מתפטרת לפני השנה, או שהחברה מפטרת אותי על בעיית מקצוענות / אמינות, הם זכאים לגבות ממני את הסכום. לאחרונה נתקלתי בבעיות עם המנהל שלי על רקע אישי. הוא מעליב אותי, מכנה אותי בכיינוים לא יפים (כמו, ילדה קטנה, לא בוגרת וכו'), ולכל ברור שזה על רקע אישי. כרגע אני עומדת במצב שיש לי 50% סיכוים שיפטר אותי, אך ברור לכולם, למרות שהשגי המקצועים גבוהים, שהפיטורים יהיו מסיבות מקצועיות, על מנת שהחברה תקבל את הסכום (מדובר בלמעלה מחצי משכורת שלסטודנטית הוא מאוד קריטי). אני ממש מודאגת ולא יודעת מה לעשות.. חשבתי להתפטר ביום ראשון, כי כבר התחיל חודש חדש ועוד לא עבדתי, והמשכורת כבר בבנק. האם יכולים לעשות לי משהו? לגבות את הסכום מהחשבון? לתבוע? מה אני יכולה לעשות?? תודה על עזרתכם. המיואשת.
אין מנהל לבוס הזה? אולי תפני להנהלה
למח' כח אדם ותתיעצי איתם? כמה זמן את עובדת שם אולי כדאי לעבור מח' בינתיים וכו'... אולי תאיימי בפניה לגורם תקשורתי ?
 

Oיון

New member
יש לו מנהלת שאומרת אמן

אין מנהל לבוס הזה? אולי תפני להנהלה
למח' כח אדם ותתיעצי איתם? כמה זמן את עובדת שם אולי כדאי לעבור מח' בינתיים וכו'... אולי תאיימי בפניה לגורם תקשורתי ?
יש לו מנהלת שאומרת אמן
לכל מילה שיוצאת לו מהפה. חוץ מחוות דעת שהוא רשם עלי. אין לי שום הוכחה
 

pazro

New member
אסור גם לפטר וגם לקחת קנס

עזרה דחופה!!!!!
אני עובדת בחברה גדולה, ואני חתומה על חוזה לשנה. בחוזה כתוב שאם אני מתפטרת לפני השנה, או שהחברה מפטרת אותי על בעיית מקצוענות / אמינות, הם זכאים לגבות ממני את הסכום. לאחרונה נתקלתי בבעיות עם המנהל שלי על רקע אישי. הוא מעליב אותי, מכנה אותי בכיינוים לא יפים (כמו, ילדה קטנה, לא בוגרת וכו'), ולכל ברור שזה על רקע אישי. כרגע אני עומדת במצב שיש לי 50% סיכוים שיפטר אותי, אך ברור לכולם, למרות שהשגי המקצועים גבוהים, שהפיטורים יהיו מסיבות מקצועיות, על מנת שהחברה תקבל את הסכום (מדובר בלמעלה מחצי משכורת שלסטודנטית הוא מאוד קריטי). אני ממש מודאגת ולא יודעת מה לעשות.. חשבתי להתפטר ביום ראשון, כי כבר התחיל חודש חדש ועוד לא עבדתי, והמשכורת כבר בבנק. האם יכולים לעשות לי משהו? לגבות את הסכום מהחשבון? לתבוע? מה אני יכולה לעשות?? תודה על עזרתכם. המיואשת.
אסור גם לפטר וגם לקחת קנס
במקרה שמפטרים אותך ולוקחים ממך כסף, תמהרי להגיש תביעה בבית דין לעבודה. אין סיכוי שתפסידי.
 

Oיון

New member
גם אם זה מגובה בחוזה?

אסור גם לפטר וגם לקחת קנס
במקרה שמפטרים אותך ולוקחים ממך כסף, תמהרי להגיש תביעה בבית דין לעבודה. אין סיכוי שתפסידי.
גם אם זה מגובה בחוזה?
 

שיר ורד

New member
אם תתפטרי סתך כך

עזרה דחופה!!!!!
אני עובדת בחברה גדולה, ואני חתומה על חוזה לשנה. בחוזה כתוב שאם אני מתפטרת לפני השנה, או שהחברה מפטרת אותי על בעיית מקצוענות / אמינות, הם זכאים לגבות ממני את הסכום. לאחרונה נתקלתי בבעיות עם המנהל שלי על רקע אישי. הוא מעליב אותי, מכנה אותי בכיינוים לא יפים (כמו, ילדה קטנה, לא בוגרת וכו'), ולכל ברור שזה על רקע אישי. כרגע אני עומדת במצב שיש לי 50% סיכוים שיפטר אותי, אך ברור לכולם, למרות שהשגי המקצועים גבוהים, שהפיטורים יהיו מסיבות מקצועיות, על מנת שהחברה תקבל את הסכום (מדובר בלמעלה מחצי משכורת שלסטודנטית הוא מאוד קריטי). אני ממש מודאגת ולא יודעת מה לעשות.. חשבתי להתפטר ביום ראשון, כי כבר התחיל חודש חדש ועוד לא עבדתי, והמשכורת כבר בבנק. האם יכולים לעשות לי משהו? לגבות את הסכום מהחשבון? לתבוע? מה אני יכולה לעשות?? תודה על עזרתכם. המיואשת.
אם תתפטרי סתך כך
את מגדילה את הסיכוי שהם יצליחו לגבות חלק מהקנס אם יתבעו אותך. אני מציע שתתחילי להקליט את התבטאויותיו של המנהל (בלי ידיעתו) ותשתדלי להתעלם מנוכחותו. כאשר יהיו לך מספיק הקלטות על התבטאיויות כאלו, תוכלי להתפטר על רקע התנכלויות המעסיק ואז הסכויים שיצליחו לגבות ממך את התשלום נמוכים. אם תתפטרי, את חייבת לעבוד כרגיל בתקופת ההודעה המוקדמ, אם לא תעבדי, הם יהיו זכאים לגבות ממך שכר בגובה השכר שהיית זכאית לקבל לו עבדת כרגיל בתקופה זו, ללא הוכחות על ההעלובתייך, הם יכולים בתביעה כזו לזכות בקלות רבה. לא ציינת כמה זמן את עובדת, לכן לא ניתן לדעת מהי תקופת ההודעה מראש שחלה עלייך.
 

Oיון

New member
קודם כל תודה

אם תתפטרי סתך כך
את מגדילה את הסיכוי שהם יצליחו לגבות חלק מהקנס אם יתבעו אותך. אני מציע שתתחילי להקליט את התבטאויותיו של המנהל (בלי ידיעתו) ותשתדלי להתעלם מנוכחותו. כאשר יהיו לך מספיק הקלטות על התבטאיויות כאלו, תוכלי להתפטר על רקע התנכלויות המעסיק ואז הסכויים שיצליחו לגבות ממך את התשלום נמוכים. אם תתפטרי, את חייבת לעבוד כרגיל בתקופת ההודעה המוקדמ, אם לא תעבדי, הם יהיו זכאים לגבות ממך שכר בגובה השכר שהיית זכאית לקבל לו עבדת כרגיל בתקופה זו, ללא הוכחות על ההעלובתייך, הם יכולים בתביעה כזו לזכות בקלות רבה. לא ציינת כמה זמן את עובדת, לכן לא ניתן לדעת מהי תקופת ההודעה מראש שחלה עלייך.
קודם כל תודה
אני עובדת כ7 חודשים. חשוב לי לציין, שמלבד שתי שיחות עם המנהל, הוא אינו פונה אליי, או מדבר איתי, יש לי תצלום של הערכת המנהל הרבעונית וכולה מדברת עלי באופן אישי ולא על המקצועיות שלי. מבחינת הוכחות - סביר להניח שלא יהיו גם בעתיד, מאחר והוא עושה זאת רק בשיחות אישיות שקורות אחת לכמה שבועות ומעבר לכך כמו שציינתי לא מתיחס אליי כלל. האם זה לטובתי שדבר כזה נגרם לבחורה נוספת?
 

שיר ורד

New member
תגובה

קודם כל תודה
אני עובדת כ7 חודשים. חשוב לי לציין, שמלבד שתי שיחות עם המנהל, הוא אינו פונה אליי, או מדבר איתי, יש לי תצלום של הערכת המנהל הרבעונית וכולה מדברת עלי באופן אישי ולא על המקצועיות שלי. מבחינת הוכחות - סביר להניח שלא יהיו גם בעתיד, מאחר והוא עושה זאת רק בשיחות אישיות שקורות אחת לכמה שבועות ומעבר לכך כמו שציינתי לא מתיחס אליי כלל. האם זה לטובתי שדבר כזה נגרם לבחורה נוספת?
תגובה
את צריכה לתת הודעה מראש של 7 ימים קלנדריים. במידה ואחד הצדדים יגיש תביעה בגין הקנס, והקנס קבוע לאורך כל אותה שנה, יש סיכוי ביר שיוטל עלייך רק חלק מהקנס. לפי מה שאת מתארת, לא ניתן לראות בכלך התעללות, ויתכן שיש צדק מסוים בדבריו (לי אין מושג , כי אני לא מכיר לא אותך ולא אותו, אך ישנם עובדים שמתנהגים בצורה ילדותית ואינם מודעים לכך בכלל), אם הערכת המנהל ניתנה בכתב והיא דומה למה שנאמר לך בשיחות, הרי כבר יש לך הוכחות, אני מציע שתראי את ההערכות הללו לבן משפחה /חבר שבוגר ממך ב 10 שנים לפחות ומכיר אותך היטב בתקופה האחרונה, שיחווה דעתו עד כמה ההערכות אלו משקפות את התנגותך. אם הוא יקבל שיש דמיון בין הערכות אלו להתנהגותך כפי שהוא מכיר אותה, קחי את הנושא לתשומת ליבך. אם אין דמיון בין השיחות להערכות בכתב, נסי להקליט את השיחה הבאה. לפי התאור שתיארת, אינני רואה סיבה מוצדקת לפיטוריך ואפילו לא סיבה מוצדקת להתפטרות, אבל אם ההתנגות הנ"ל תחריף או יפטרו אותך בעתיד חשוב שתהיה לך הקלטה על ההתבטאויות האמיתיות של המנהל שאינן מגיעות לטופס ההערכה.
 

Oיון

New member
שוב תודה

תגובה
את צריכה לתת הודעה מראש של 7 ימים קלנדריים. במידה ואחד הצדדים יגיש תביעה בגין הקנס, והקנס קבוע לאורך כל אותה שנה, יש סיכוי ביר שיוטל עלייך רק חלק מהקנס. לפי מה שאת מתארת, לא ניתן לראות בכלך התעללות, ויתכן שיש צדק מסוים בדבריו (לי אין מושג , כי אני לא מכיר לא אותך ולא אותו, אך ישנם עובדים שמתנהגים בצורה ילדותית ואינם מודעים לכך בכלל), אם הערכת המנהל ניתנה בכתב והיא דומה למה שנאמר לך בשיחות, הרי כבר יש לך הוכחות, אני מציע שתראי את ההערכות הללו לבן משפחה /חבר שבוגר ממך ב 10 שנים לפחות ומכיר אותך היטב בתקופה האחרונה, שיחווה דעתו עד כמה ההערכות אלו משקפות את התנגותך. אם הוא יקבל שיש דמיון בין הערכות אלו להתנהגותך כפי שהוא מכיר אותה, קחי את הנושא לתשומת ליבך. אם אין דמיון בין השיחות להערכות בכתב, נסי להקליט את השיחה הבאה. לפי התאור שתיארת, אינני רואה סיבה מוצדקת לפיטוריך ואפילו לא סיבה מוצדקת להתפטרות, אבל אם ההתנגות הנ"ל תחריף או יפטרו אותך בעתיד חשוב שתהיה לך הקלטה על ההתבטאויות האמיתיות של המנהל שאינן מגיעות לטופס ההערכה.
שוב תודה
הראתי את הטפסים לאדם מבוגר ממני, ואף לאדם אובקטיבי חיצוני, אם נעזוב לרגע בצד את העובדה שאני ממש לא אף אחד מהדברים שהוא מעלה, זה לא קשור בכלל לאורח העבודה, והרי הוא מציין באותו הערכה שהמקצועיות שלי עומדת בצפיות החברה. מבחינת תביעה, מדבריך, אני מבינה כי אין מניעה מנושא זה ולכן אקח אותו בחשבון בצעדי. חשוב לי לשאול שאלה נוספת, לגבי העובדה שציינת שאצטרך לשלם סכום יחסי, מדוע זאת? אין סעיף כזה בחוזה. תודה
 

שיר ורד

New member
המשך

שוב תודה
הראתי את הטפסים לאדם מבוגר ממני, ואף לאדם אובקטיבי חיצוני, אם נעזוב לרגע בצד את העובדה שאני ממש לא אף אחד מהדברים שהוא מעלה, זה לא קשור בכלל לאורח העבודה, והרי הוא מציין באותו הערכה שהמקצועיות שלי עומדת בצפיות החברה. מבחינת תביעה, מדבריך, אני מבינה כי אין מניעה מנושא זה ולכן אקח אותו בחשבון בצעדי. חשוב לי לשאול שאלה נוספת, לגבי העובדה שציינת שאצטרך לשלם סכום יחסי, מדוע זאת? אין סעיף כזה בחוזה. תודה
המשך
בפסיקה נקבע כי הקנס צריך להיות מידתי ביחס ליתרת תקופת ההתחיבות, ולכן במקרה של תביעה, מאחר ועבדת יותר ממחצית תקופת ההתחיבות לא יחיבו אותך בסכום המלא, אלא בסכום חלקי. חלקיות הסכום לא חייבת להיות ליניארית בהתאם לתקופת העבודה, אך התשלום יהיה נמוך יותר אם הפיטורים/התפטרות יהיו סמוכים לתום השנה. לא הבנתי את נושא האין מניעה.
 

Oיון

New member
העבודה הזו גורמת לי לסבל,

המשך
בפסיקה נקבע כי הקנס צריך להיות מידתי ביחס ליתרת תקופת ההתחיבות, ולכן במקרה של תביעה, מאחר ועבדת יותר ממחצית תקופת ההתחיבות לא יחיבו אותך בסכום המלא, אלא בסכום חלקי. חלקיות הסכום לא חייבת להיות ליניארית בהתאם לתקופת העבודה, אך התשלום יהיה נמוך יותר אם הפיטורים/התפטרות יהיו סמוכים לתום השנה. לא הבנתי את נושא האין מניעה.
העבודה הזו גורמת לי לסבל,
לבוס שלי אין יותר מידי קווים אדומים, הוא מעליב, פוגע, (לפני כחודשים לקח אותי לשיחה, שהוא חושב שאני לא מפסיק בטוחה בעצמי ושאני צריכה לפתח בטחון עצמי יותר גבוה - זה לאחר ערב צוות שבו הוא לא הפסיק "לצחוק" עליי בפני שאר הצוות, ויש לי אנשים שמוכנים להעיד), הוא מתעלם לחלוטין ממני בפן המקצועי, מחייב אותי לעבוד שעות נוספות מעבר להסכם החוזה (הוא אמר לי פעם להביא אוהל ושק"ש מבחינתו ולישון בעבודה). לכן, אני מעדיפה להסתכן בתשלום כסף ולא להמשיך ולסבול, לצערי, אין לי הקלטות של הדברים, מאחר ואני לא חשבתי שזה יתגלגל לכזה מצב..
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה