עזרה דחוף בבקשה

[danka1]

עזרה דחוף בבקשה

עזרה דחוף בבקשה
חברה שלי גננת בגן פרטי, התחילה את עבודתה בגן באוגוסט 2004 ועובדת במשרה מלאה חמישה ימים בשבוע 8 שעות. כלפני שבועיים היא הודיעה למעסיקה שאינה ממשיכה לעבוד בגן בשנה הבא, כלומר היא תסיים את השנה באוגוסט. המעסיק קיבל את זה אבל היום הוא קרא לה לשיחה ואמר שהוא מעביר אותה לחצי משרה כלומר שהיא תעבוד רק כמה ימים בשבוע לפי הצורך שלו. ואם זה לא מתאים לה אין לו בעיה שתעזוב כבר מעכשיו. כלפני מספר שבועות נודע לה כי היא בהריון שבוע 6-7, והיא אינה סיפרה על כך למעסיקה משום שאינה חשבה שהדבר רלוונטי לגביו הרי הכל מקרה היא עוזבת בעוד כחודשיים. אם עכשיו היא תגיד לה על הריונה האם הוא יכול להעביר אותה לחצי משרה בלי הסכמתה או לפתרה?

 

[שיר ורד]

כן

עזרה דחוף בבקשה
חברה שלי גננת בגן פרטי, התחילה את עבודתה בגן באוגוסט 2004 ועובדת במשרה מלאה חמישה ימים בשבוע 8 שעות. כלפני שבועיים היא הודיעה למעסיקה שאינה ממשיכה לעבוד בגן בשנה הבא, כלומר היא תסיים את השנה באוגוסט. המעסיק קיבל את זה אבל היום הוא קרא לה לשיחה ואמר שהוא מעביר אותה לחצי משרה כלומר שהיא תעבוד רק כמה ימים בשבוע לפי הצורך שלו. ואם זה לא מתאים לה אין לו בעיה שתעזוב כבר מעכשיו. כלפני מספר שבועות נודע לה כי היא בהריון שבוע 6-7, והיא אינה סיפרה על כך למעסיקה משום שאינה חשבה שהדבר רלוונטי לגביו הרי הכל מקרה היא עוזבת בעוד כחודשיים. אם עכשיו היא תגיד לה על הריונה האם הוא יכול להעביר אותה לחצי משרה בלי הסכמתה או לפתרה?

כן
הוא לא צריך את הכסמת העבודת אלא את הסכמת הפקחת על עבודת נשים. אם היא תגיד למעסיק שהיא בהריון, הוא יצטרך לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת לקבל אישור לפטר אותה או להקטין את היקף משרתה. אם המעסיק יוכיח שהקטנת המשרה, איננה קשורה להריון (וכך הם לכאורה פני הדברים, משום שהודעת המעסיק ניתנה לפני שהעובדת ספרה על היותה בהריון) יאושרו הפיטורים/הקטנת העבודה. האישור יהיה תקף רק ממועד מתן האישור או מועד הגשת הבקשה ע"י המעסיק בהתאם להחלטת המפקחת. כלומר, אפשר להרויח מספר שבועות , אם היא מודיעה למעסיקה שהיא בהריון ושאסור להקטין את משרתה בלי אישור המפקחת.