עזרה ברשותכם

[jole]

עזרה ברשותכם ../images/Emo51.gif

עזרה ברשותכם

אני עובדת בחברה קטנה מזה 3 שנים. עם הזמן האוירה הפכה להיות על הפנים . הוא לא מבסוט ממני ואני סובלת כל רגע שאני נמצאת שם. אמנם התחלתי לחפש עבודה אבל עוד לא מצאתי כלום. הוא הודיע לי שהוא צריך לדבר איתי מחר. נודע לי כי מה שהוא הולך לומר לי זה שהוא מוריד לי מהמשכורת 25% . ומצפה ממני להמשיך לעבוד את אותן שעות. אני מניחה שמה שהוא מנסה להשיג זה התרעמות שלי ושאני אגיד לו שלא מתאים לי ואתפטר. מן הסתם אין לי כוונות כאלה כי אני לא יכולה להרשות לעצמי אפילו חודש אחד ללא משכורת. השאלה האם הוא יכול לעשות את זה לאור העובדה שאין בנינו שום הסכם חתום. המשרד קטן והכל התחיל באוירה מאד ידידותית כך שהכל נמרח ובסופו של דבר לא נחתם כלום. אולם יש לי כהוכחה תלושי משכורת של 3 השנים שאני עובדת אצלו. מה מותר לו ומה אסור לו לעשות? האם הוא יכול פתאום לשנות את התנאים ולהוריד לי את המשכורת ב25% עבור אותן שעות עבודה? אודה מאד מאד לתשובה , כדי שאוכל לדעת איך אני מתנהלת מולו בשיחה מחר. הרבה תודה מראש

 

[yg28]

עזרה

עזרה ברשותכם

אני עובדת בחברה קטנה מזה 3 שנים. עם הזמן האוירה הפכה להיות על הפנים . הוא לא מבסוט ממני ואני סובלת כל רגע שאני נמצאת שם. אמנם התחלתי לחפש עבודה אבל עוד לא מצאתי כלום. הוא הודיע לי שהוא צריך לדבר איתי מחר. נודע לי כי מה שהוא הולך לומר לי זה שהוא מוריד לי מהמשכורת 25% . ומצפה ממני להמשיך לעבוד את אותן שעות. אני מניחה שמה שהוא מנסה להשיג זה התרעמות שלי ושאני אגיד לו שלא מתאים לי ואתפטר. מן הסתם אין לי כוונות כאלה כי אני לא יכולה להרשות לעצמי אפילו חודש אחד ללא משכורת. השאלה האם הוא יכול לעשות את זה לאור העובדה שאין בנינו שום הסכם חתום. המשרד קטן והכל התחיל באוירה מאד ידידותית כך שהכל נמרח ובסופו של דבר לא נחתם כלום. אולם יש לי כהוכחה תלושי משכורת של 3 השנים שאני עובדת אצלו. מה מותר לו ומה אסור לו לעשות? האם הוא יכול פתאום לשנות את התנאים ולהוריד לי את המשכורת ב25% עבור אותן שעות עבודה? אודה מאד מאד לתשובה , כדי שאוכל לדעת איך אני מתנהלת מולו בשיחה מחר. הרבה תודה מראש

עזרה
לא, אי אפשר לשנות לך תנאי עבודה באופן חד צדדי. לכן, אם אכן יודיע לך הבוס שהוא מקצץ לך 25% מהשכר ודורש להמשיך לעבוד את אותה כמות שעות, ואינך מסכימה לכך כמובן - מדובר בהפרת תנאים משמעותית המזכה אותך באפשרות להתפטר ויראו אותך כאילו פוטרת, באופן שיזכה אותך בפיצויי פיטורין, המחושבים - חודש שכר (ברוטו) עבור של שנת עבודה (ובמקרה שלך - 3 חודשי משכורת). חשוב מאד לזכור, שיש להעמיד את המעביד במצב שבו תהיה לו אפשרות לתקן את העוול. כלומר, אם יודיע לך שהוא מקצץ בשכר, עלייך להודיע לו שמדובר בהרעת תנאים משמעותית ואם הוא לא יבטל את הגזירה - תתפטרי בדין מפוטרת לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורין. הבעיה - על מנת לקבל את הפיצויים תצטרכי לדרוש אותם, דהיינו או במכתב דרישה, ואם לא ישלם - להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. להלן נוסח הסעיף: 11.(א)התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים.

 

[שיר ורד]

אפשרות נוספת

עזרה ברשותכם

אני עובדת בחברה קטנה מזה 3 שנים. עם הזמן האוירה הפכה להיות על הפנים . הוא לא מבסוט ממני ואני סובלת כל רגע שאני נמצאת שם. אמנם התחלתי לחפש עבודה אבל עוד לא מצאתי כלום. הוא הודיע לי שהוא צריך לדבר איתי מחר. נודע לי כי מה שהוא הולך לומר לי זה שהוא מוריד לי מהמשכורת 25% . ומצפה ממני להמשיך לעבוד את אותן שעות. אני מניחה שמה שהוא מנסה להשיג זה התרעמות שלי ושאני אגיד לו שלא מתאים לי ואתפטר. מן הסתם אין לי כוונות כאלה כי אני לא יכולה להרשות לעצמי אפילו חודש אחד ללא משכורת. השאלה האם הוא יכול לעשות את זה לאור העובדה שאין בנינו שום הסכם חתום. המשרד קטן והכל התחיל באוירה מאד ידידותית כך שהכל נמרח ובסופו של דבר לא נחתם כלום. אולם יש לי כהוכחה תלושי משכורת של 3 השנים שאני עובדת אצלו. מה מותר לו ומה אסור לו לעשות? האם הוא יכול פתאום לשנות את התנאים ולהוריד לי את המשכורת ב25% עבור אותן שעות עבודה? אודה מאד מאד לתשובה , כדי שאוכל לדעת איך אני מתנהלת מולו בשיחה מחר. הרבה תודה מראש

אפשרות נוספת
להודיע למעסיק בכתב שאינך מסכימה להורדת השכר ודורשת להמשיך ולקיים את הסכם העבודה שביניכם, במידה והמעסיק יקטין את השכר בפועל , יש להגיש תביעה בגין הלנת שכר, על אותו סכום שהופחת, ולבקש גם צו עשה שיורה למעסיק לשלם מכאן ולהבא את מלוא השכר כפי שסוכם, רצוי להגיש את התביעה קרוב למועד בו נתנה המשכורת הראשונה המופחתת. לקראת הדיון המשפטי , יש לבקש לעדכן את כתב התביעה והוסיף את החודשים שעברו מאז הגשת התביעה ועד הדיון. יש לזכור שלמעסיק יש זכות לפטר אותך ולשלם פצויים במידה ואינך מסכימה להפחתת השכר.

 

[jole]

תודה רבה.

אפשרות נוספת
להודיע למעסיק בכתב שאינך מסכימה להורדת השכר ודורשת להמשיך ולקיים את הסכם העבודה שביניכם, במידה והמעסיק יקטין את השכר בפועל , יש להגיש תביעה בגין הלנת שכר, על אותו סכום שהופחת, ולבקש גם צו עשה שיורה למעסיק לשלם מכאן ולהבא את מלוא השכר כפי שסוכם, רצוי להגיש את התביעה קרוב למועד בו נתנה המשכורת הראשונה המופחתת. לקראת הדיון המשפטי , יש לבקש לעדכן את כתב התביעה והוסיף את החודשים שעברו מאז הגשת התביעה ועד הדיון. יש לזכור שלמעסיק יש זכות לפטר אותך ולשלם פצויים במידה ואינך מסכימה להפחתת השכר.

תודה רבה.