עזיבת עובדת למטרת נישואים

[eizen16]

עזיבת עובדת למטרת נישואים

עזיבת עובדת למטרת נישואים
מה החוק אומר ? האם בכל מיקרה של עזיבת עובדת למטרת נישואים ומעבר למקום מגורים המרוחק מעל 40ק"מ ממקום מגוריה הנוכחי מחייב פיצויים ? במידה והעובדת עזבה ועברה לגור עם חברה - ללא תאריך חתונה האם מגיע לה פיצויים ? האם יש נה הגבלה בזמן מרגע העזיבה ועד לחתונה ? כמו כן היכן ניתן למצוא פסקי דין בנושא באינטרנט ? תודה מראש

 

[שיר ורד]

תשובות

עזיבת עובדת למטרת נישואים
מה החוק אומר ? האם בכל מיקרה של עזיבת עובדת למטרת נישואים ומעבר למקום מגורים המרוחק מעל 40ק"מ ממקום מגוריה הנוכחי מחייב פיצויים ? במידה והעובדת עזבה ועברה לגור עם חברה - ללא תאריך חתונה האם מגיע לה פיצויים ? האם יש נה הגבלה בזמן מרגע העזיבה ועד לחתונה ? כמו כן היכן ניתן למצוא פסקי דין בנושא באינטרנט ? תודה מראש

תשובות
1. נדרש תנאי נוסף שהמעבר הוא למקום מגוריו הנוכחי של בן הזוג. 2. החוק הנ"ל מתייחס למעבר מגורים לצורך נישואים בלבד. 3. החוק לא קבע הגבלה, הפרש של מספר שבועות יהיה סביר, אם מדובר בחודשים זה כנראה יהיה בלתי סביר. אפשר למצוא פסקי דין באתר בתי המשפט, אבל החיפוש באתר הוא על פי מספר תיק, שם שופט וכדומה ואיננו מעשי למי שמחפש פסיקות בנושא מסוים. ישנם מספר אתרים בהם ניתן לבצע חיתוך נושאי, אבל כל אלו אתרים ייעודיים של חברות/עורכי דין הדורשות קניית מנוי במחיר של אלפי שקלים.

 

[eizen16]

ברשותך עוד 2 שאלות

תשובות
1. נדרש תנאי נוסף שהמעבר הוא למקום מגוריו הנוכחי של בן הזוג. 2. החוק הנ"ל מתייחס למעבר מגורים לצורך נישואים בלבד. 3. החוק לא קבע הגבלה, הפרש של מספר שבועות יהיה סביר, אם מדובר בחודשים זה כנראה יהיה בלתי סביר. אפשר למצוא פסקי דין באתר בתי המשפט, אבל החיפוש באתר הוא על פי מספר תיק, שם שופט וכדומה ואיננו מעשי למי שמחפש פסיקות בנושא מסוים. ישנם מספר אתרים בהם ניתן לבצע חיתוך נושאי, אבל כל אלו אתרים ייעודיים של חברות/עורכי דין הדורשות קניית מנוי במחיר של אלפי שקלים.

ברשותך עוד 2 שאלות
שאת מגדירה מכבר למטרות נישואים בלבד - האם מעבר שנעשה כחודש לאחר ההיכרות בין בני הזוג ללא תאריך עתידי לחתונה נחשב למטרות נישואים ? האם תקופה של 8 חודשים בין המעבר לחתונה עצמה הוא זמן הגיוני ?

 

[שיר ורד]

לדעתי לא

ברשותך עוד 2 שאלות
שאת מגדירה מכבר למטרות נישואים בלבד - האם מעבר שנעשה כחודש לאחר ההיכרות בין בני הזוג ללא תאריך עתידי לחתונה נחשב למטרות נישואים ? האם תקופה של 8 חודשים בין המעבר לחתונה עצמה הוא זמן הגיוני ?

לדעתי לא
החוק מתיחס לנישואים בלבד ולא למעבר למגורים משותפים שהפך לאחרונה תחליף למוסד הנישואים אצל זוגות רבים.

 

[eizen16]

אז אין קייס ?

לדעתי לא
החוק מתיחס לנישואים בלבד ולא למעבר למגורים משותפים שהפך לאחרונה תחליף למוסד הנישואים אצל זוגות רבים.

אז אין קייס ?
העובדות: עזיבת העבודה בסביבות 11.04 כשאין תאריך לחתונה ואחרי היכרות של חודש.(העזיבה היתה מיידית ללא התראה מוקדמת) מעבר למקום שמרוחק מעל 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם. נישואים - חתונה נערכה ב 07.05 --->8 חודשים אחרי העזיבה. ופה נישאלת השאלה האם יש קייס לקבלת פיצויי פיטורים ? תודה מראש

 

[שיר ורד]

ברור שלא

אז אין קייס ?
העובדות: עזיבת העבודה בסביבות 11.04 כשאין תאריך לחתונה ואחרי היכרות של חודש.(העזיבה היתה מיידית ללא התראה מוקדמת) מעבר למקום שמרוחק מעל 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם. נישואים - חתונה נערכה ב 07.05 --->8 חודשים אחרי העזיבה. ופה נישאלת השאלה האם יש קייס לקבלת פיצויי פיטורים ? תודה מראש

ברור שלא
גם במצב של עזיבה המזכה בפצויים, אי מתן הודעה מראש, עשויה להוות נימוק בידי המעסיק לא לא לשלם את מלוא הפצויים (מעבר לזכותו לנכות שכר השווה לשכר שהיית מקבלת בתקופת ההודעה מראש) וזאת במידה והעזיבה ללא הודעה מראש גרמה לו לנזק כספי שניתן להוכחה. זאת כאשר לא מדובר בנסיבות מיוחדות שבהן העובד נאלץ לעזוב (כגון מחלה חמורה, תנאי עבודה בלתי נסבלים וכדומה), אך ניכוי כזה יצטרך להבחן ע"י בית המשפט. בנוסף, בעת העזיבה על העובד לתת למעסיק מכתב התפטרות בו יציין שסיבת העזיבה היא בעקבות נישואין ומעבר למקום מגורים בו גר בן הזוג קודם לחתונה. אם היו מתקיימים התנאים הללו, היה ניתן אולי להגיש תביעה ולטעון שהחוק מיושן וגם מגורים ביחד של קרוב לשנה לפני החתונה בפועל צריכים להחשב כהתפטרות בגלל מעבר מקום מגורים לקראת החתונה, סביר שגם היה צריך להוכיח כונות להתחתן בקרוב כבר במועד העזיבה, למשל הזמנת האולם לחתונה נעשתה קרוב למועד ההתפטרות. בנסיבות העזיבה שלך, נראה לי שדלא רק שלא תזכי בתביעה אלא אף תחויבי בהוצאות משפט של המעסיק.

 

[eizen16]

המון תודה על העזרה ../images/Emo51.gif

ברור שלא
גם במצב של עזיבה המזכה בפצויים, אי מתן הודעה מראש, עשויה להוות נימוק בידי המעסיק לא לא לשלם את מלוא הפצויים (מעבר לזכותו לנכות שכר השווה לשכר שהיית מקבלת בתקופת ההודעה מראש) וזאת במידה והעזיבה ללא הודעה מראש גרמה לו לנזק כספי שניתן להוכחה. זאת כאשר לא מדובר בנסיבות מיוחדות שבהן העובד נאלץ לעזוב (כגון מחלה חמורה, תנאי עבודה בלתי נסבלים וכדומה), אך ניכוי כזה יצטרך להבחן ע"י בית המשפט. בנוסף, בעת העזיבה על העובד לתת למעסיק מכתב התפטרות בו יציין שסיבת העזיבה היא בעקבות נישואין ומעבר למקום מגורים בו גר בן הזוג קודם לחתונה. אם היו מתקיימים התנאים הללו, היה ניתן אולי להגיש תביעה ולטעון שהחוק מיושן וגם מגורים ביחד של קרוב לשנה לפני החתונה בפועל צריכים להחשב כהתפטרות בגלל מעבר מקום מגורים לקראת החתונה, סביר שגם היה צריך להוכיח כונות להתחתן בקרוב כבר במועד העזיבה, למשל הזמנת האולם לחתונה נעשתה קרוב למועד ההתפטרות. בנסיבות העזיבה שלך, נראה לי שדלא רק שלא תזכי בתביעה אלא אף תחויבי בהוצאות משפט של המעסיק.

המון תודה על העזרה