עוזרת בית - הפסקת עבודה

[etigr1]

עוזרת בית - הפסקת עבודה

עוזרת בית - הפסקת עבודה
שלום עוזרת בית שעבדה אצל קרובי משפחתי עבדה גם אצלי במשך כ- 3 שנים , בד"כ 4 שעות , לסירוגין, פעם בשבועיים. לפני כ-3 חודשים פוטרה ע"י קרובי משפחתי. מאז - לא הגיעה אלי ולא התקשרה כדי לברר נושא המשך עבודתה אצלי. לפני יומיים פנו אלי מההסתדרות. התברר שפנתה אליהם ותובעת ממני פיצויי פיטורין. למרות טענתי כי לא פיטרתי אותה בשום שלב - ההסתדרות טוענת שהיה עלי לפנות ולברר מדוע לא הגיעה לעבודה. העובדה שלא עשיתי כן מקנה לה, לטענתם, זכות לפיצויי פיטורין. אודה לתשובתך האם אני חייבת בתשלום פיצויי פיטורין , ותשלומי הבראה וחופשה שנתית ? תודה רבה

 

[יוסאריאן]

אם לא פיטרת אותה...

עוזרת בית - הפסקת עבודה
שלום עוזרת בית שעבדה אצל קרובי משפחתי עבדה גם אצלי במשך כ- 3 שנים , בד"כ 4 שעות , לסירוגין, פעם בשבועיים. לפני כ-3 חודשים פוטרה ע"י קרובי משפחתי. מאז - לא הגיעה אלי ולא התקשרה כדי לברר נושא המשך עבודתה אצלי. לפני יומיים פנו אלי מההסתדרות. התברר שפנתה אליהם ותובעת ממני פיצויי פיטורין. למרות טענתי כי לא פיטרתי אותה בשום שלב - ההסתדרות טוענת שהיה עלי לפנות ולברר מדוע לא הגיעה לעבודה. העובדה שלא עשיתי כן מקנה לה, לטענתם, זכות לפיצויי פיטורין. אודה לתשובתך האם אני חייבת בתשלום פיצויי פיטורין , ותשלומי הבראה וחופשה שנתית ? תודה רבה

אם לא פיטרת אותה...
אז את לא חייבת, כנראה, לשלם פיצויי פיטורים. עצם העובדה שלא התקשרת לשאול למה היא באה, לא יכולה להיחשב כפיטורים, אבל היא יכולה לשמש איזו אינדיקציה נגדך, במקרה שתהיה מחלוקת בשאלה אם פיטרת או לא ומישהו שלא יודע את העובדות - יצטרך להחליט במחלוקת. אם היה קשר הדוק בין העבודה אצל קרובי משפחתך לבין העבודה אצלך, אז ייתכן שהפיטורים על ידי הקרובים, היו "נסיבות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו" וייתכן שייקבע שהעוזרת זכאית לפיצויים בגלל זה גם אם היא תיראה כמי שהתפטרה. אין לכל זה שייכות לחובתך לשלם דמי הבראה וחופשה שנתית, ואת חייבת לשלם את זה.

 

[etigr1]

לא הודעתי לה שהיא מפוטרת

אם לא פיטרת אותה...
אז את לא חייבת, כנראה, לשלם פיצויי פיטורים. עצם העובדה שלא התקשרת לשאול למה היא באה, לא יכולה להיחשב כפיטורים, אבל היא יכולה לשמש איזו אינדיקציה נגדך, במקרה שתהיה מחלוקת בשאלה אם פיטרת או לא ומישהו שלא יודע את העובדות - יצטרך להחליט במחלוקת. אם היה קשר הדוק בין העבודה אצל קרובי משפחתך לבין העבודה אצלך, אז ייתכן שהפיטורים על ידי הקרובים, היו "נסיבות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו" וייתכן שייקבע שהעוזרת זכאית לפיצויים בגלל זה גם אם היא תיראה כמי שהתפטרה. אין לכל זה שייכות לחובתך לשלם דמי הבראה וחופשה שנתית, ואת חייבת לשלם את זה.

לא הודעתי לה שהיא מפוטרת
תודה רבה על תגובתך. קרובי משפחתי פיטרו אותה על רקע חשד שגנבה כסף (לא פנו למשטרה כי לא יכלו להוכיח והעדיפו לסיים העניין בשקט) כאמור - לא הודעתי לה על המשך / אי המשך עבודתה אצלי. היא פשוט לא הגיעה ועכשיו טוענת שהייתי צריכה להתקשר אליה כדי שתגיע לעבודה אצלי. עובדת ההסתדרות טוענת שאכן כך. האומנם ? שוב , תודה וחג שמח

 

[יוסאריאן]

כמו שכתבתי קודם...

לא הודעתי לה שהיא מפוטרת
תודה רבה על תגובתך. קרובי משפחתי פיטרו אותה על רקע חשד שגנבה כסף (לא פנו למשטרה כי לא יכלו להוכיח והעדיפו לסיים העניין בשקט) כאמור - לא הודעתי לה על המשך / אי המשך עבודתה אצלי. היא פשוט לא הגיעה ועכשיו טוענת שהייתי צריכה להתקשר אליה כדי שתגיע לעבודה אצלי. עובדת ההסתדרות טוענת שאכן כך. האומנם ? שוב , תודה וחג שמח

כמו שכתבתי קודם...
אז לא. אם זה יגיע לבירור בביה"ד לעבודה, ואם העובדות שיוכחו הן העובדות שאת טוענת, כלומר - יוכח שלא פיטרת אותה אלא רק לא התקשרת לברר למה היא לא באה, אז לא תחוייבי לשלם לה פיצויי פיטורים. אבל אם, נניח, העוזרת תטען שאת אמרת לה שהיא מפוטרת ואת תטעני שלא, והשופט יצטרך לקבוע מי מכן דוברת אמת, אז אחד מהדברים שהוא, כנראה, ישקול לפני שהוא יחליט - זאת השאלה אם פנית לברר למה היא לא באה. (כשעובד מפסיק פתאום להגיע לעבודה, בלי להודיע כלום, אז מעביד סביר נוהג לפנות אליו לברר אם קרה משהו. ככה נראה לי. לכן, ייתכן שהעובדה שלא טלפנת אליה, תקל עליה להוכיח את הטענה שלה שאת כן פיטרת אותה, גם אם הטענה הזו לא נכונה).

 

[etigr1]

הוכחת פיטורין

כמו שכתבתי קודם...
אז לא. אם זה יגיע לבירור בביה"ד לעבודה, ואם העובדות שיוכחו הן העובדות שאת טוענת, כלומר - יוכח שלא פיטרת אותה אלא רק לא התקשרת לברר למה היא לא באה, אז לא תחוייבי לשלם לה פיצויי פיטורים. אבל אם, נניח, העוזרת תטען שאת אמרת לה שהיא מפוטרת ואת תטעני שלא, והשופט יצטרך לקבוע מי מכן דוברת אמת, אז אחד מהדברים שהוא, כנראה, ישקול לפני שהוא יחליט - זאת השאלה אם פנית לברר למה היא לא באה. (כשעובד מפסיק פתאום להגיע לעבודה, בלי להודיע כלום, אז מעביד סביר נוהג לפנות אליו לברר אם קרה משהו. ככה נראה לי. לכן, ייתכן שהעובדה שלא טלפנת אליה, תקל עליה להוכיח את הטענה שלה שאת כן פיטרת אותה, גם אם הטענה הזו לא נכונה).

הוכחת פיטורין
לנושא אי בירור טלפוני : לדעתי היא עשתה מניפולציה בכך שלא הגיעה לעבודה אצלי לאחר שפוטרה אצל קרובי משפחתי - ולא הודיעה על כך. לכאורה, יש לה עילה לתבוע פיצויים שכן היא לא התפטרה (אני לא התקשרתי לוודא למה לא הגיעה - אז האחריות עלי ????)