עוזבת...

  • פותח הנושא haych
  • פורסם בתאריך
מצב
הנושא נעול.

haych

New member
עוזבת...

עוזבת...
שלום לכולם! אני עובדת כשנה במקום מסויים, ומחר מגישה מכתב התפטרות. אני עוזבת 12 יום לפני תום חוזה, אך החברה לא עושה לי בעיות על הימים החסרים. העבודה היא בחברת כ"א, כבודקת בטחונית. השאלה שלי היא... מה מגיע לי כשאני עוזבת? אני לא מבינה כלום בכל מה שקשור לימי חופש בתשלום וכל הדברים שמקבלים כשמסיימים לעבוד... האם העובדה שאני עוזבת טיפ-טיפה לפני סיום החוזה פוגעת במשהו? אשמח אם תשפכו קצת אור...
 
בהנחה שמלאה שנה לעבודתך

עוזבת...
שלום לכולם! אני עובדת כשנה במקום מסויים, ומחר מגישה מכתב התפטרות. אני עוזבת 12 יום לפני תום חוזה, אך החברה לא עושה לי בעיות על הימים החסרים. העבודה היא בחברת כ"א, כבודקת בטחונית. השאלה שלי היא... מה מגיע לי כשאני עוזבת? אני לא מבינה כלום בכל מה שקשור לימי חופש בתשלום וכל הדברים שמקבלים כשמסיימים לעבוד... האם העובדה שאני עוזבת טיפ-טיפה לפני סיום החוזה פוגעת במשהו? אשמח אם תשפכו קצת אור...
בהנחה שמלאה שנה לעבודתך
מגיעים לך 5 ימי הבראה לפי 318 ש"ח ליום. אם את עובדת פחות משנה, אפילו ביום אחד, אבדת את זכותך לדמי הבראה. אם עבדת 6 ימים בשבוע, הנך זכאית ל-12 ימי חופשה. אם עבדת רק 5 ימים בשבוע, מגיעים לך רק 10 ימים בשנה. לא הסבר מה היו נסיבות התפטרותך, לכן, איני יודע אם קמה לך הזכות לפיצויי פיטורים.
 

haych

New member
תודה רבה!

בהנחה שמלאה שנה לעבודתך
מגיעים לך 5 ימי הבראה לפי 318 ש"ח ליום. אם את עובדת פחות משנה, אפילו ביום אחד, אבדת את זכותך לדמי הבראה. אם עבדת 6 ימים בשבוע, הנך זכאית ל-12 ימי חופשה. אם עבדת רק 5 ימים בשבוע, מגיעים לך רק 10 ימים בשנה. לא הסבר מה היו נסיבות התפטרותך, לכן, איני יודע אם קמה לך הזכות לפיצויי פיטורים.
תודה רבה!
אני מתפטרת כדי לטוס לחו"ל, ככה שפיצויי פיטורין לא מגיעים לי... כמה שאלות נוספות: מבחינת חוזה, אני עובדת פחות משנה (ב-12 ימים). אבל לפני כן עברתי קורס מטעם העבודה, ולפי תאריך הקורס אני עובדת שנה ו-3 ימים. אבל אני מניחה שזה נספר לפי החוזה, ולכן לא אקבל דמי הבראה... דבר שני, בהגדרת העבודה שלי ,אני עובדת 6 ימים בשבוע. אבל יש שבועות מעטים שיצא לי לעבוד בהם 5 ימים (לרוב בגלל חופ]ש מאולץ מהעבודה-עודף בכ"א). מגיעים לי 12 או 10 ימים? ומהי הזכאות הזאת? זאת זכאות כספית? כמה מקבלים עבור כל יום?
 
פדיון יום חופשה

תודה רבה!
אני מתפטרת כדי לטוס לחו"ל, ככה שפיצויי פיטורין לא מגיעים לי... כמה שאלות נוספות: מבחינת חוזה, אני עובדת פחות משנה (ב-12 ימים). אבל לפני כן עברתי קורס מטעם העבודה, ולפי תאריך הקורס אני עובדת שנה ו-3 ימים. אבל אני מניחה שזה נספר לפי החוזה, ולכן לא אקבל דמי הבראה... דבר שני, בהגדרת העבודה שלי ,אני עובדת 6 ימים בשבוע. אבל יש שבועות מעטים שיצא לי לעבוד בהם 5 ימים (לרוב בגלל חופ]ש מאולץ מהעבודה-עודף בכ"א). מגיעים לי 12 או 10 ימים? ומהי הזכאות הזאת? זאת זכאות כספית? כמה מקבלים עבור כל יום?
פדיון יום חופשה
שווה בערכו ליום עבודה. מגיעים לך 12 ימי חופשה.
 

רענן111

New member
רגע רגע!!!

פדיון יום חופשה
שווה בערכו ליום עבודה. מגיעים לך 12 ימי חופשה.
רגע רגע!!!
אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שהגיע לתום תקופתו ולא ניתנה הצעה בכתב לחדשו שלושה חודשים מראש - יש זכאות לפיצויי פיטורים!
 
זה נכון משפטית

רגע רגע!!!
אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שהגיע לתום תקופתו ולא ניתנה הצעה בכתב לחדשו שלושה חודשים מראש - יש זכאות לפיצויי פיטורים!
זה נכון משפטית
אך לא רלוונטי לענייננו. השואלת ציינה מפורשות שהיא מגישה מכתב התפטרות.
 

שיר ורד

New member
העזיבה לפני תום החוזה פוגעת בך מאוד

עוזבת...
שלום לכולם! אני עובדת כשנה במקום מסויים, ומחר מגישה מכתב התפטרות. אני עוזבת 12 יום לפני תום חוזה, אך החברה לא עושה לי בעיות על הימים החסרים. העבודה היא בחברת כ"א, כבודקת בטחונית. השאלה שלי היא... מה מגיע לי כשאני עוזבת? אני לא מבינה כלום בכל מה שקשור לימי חופש בתשלום וכל הדברים שמקבלים כשמסיימים לעבוד... האם העובדה שאני עוזבת טיפ-טיפה לפני סיום החוזה פוגעת במשהו? אשמח אם תשפכו קצת אור...
העזיבה לפני תום החוזה פוגעת בך מאוד
את מפסידה את הזכות לפצויי פיטורים ואת הזכות לדמי הבראה. אם לא הוצע לך להאריך את החוזה (לפחות 3 חודשים לפני מועד סיומו) ויחסי עובד מעביד ימשכו עד לתום שנה מהתחלתם יגיעו לך שני הדברים. אם טרם הגשת את מכתב ההתפטרות, את יכולה לבקש חופשה בימים האחרונים שלפני מועד סיום יחסי עובד מעביד.
 

haych

New member
אז זהו...

העזיבה לפני תום החוזה פוגעת בך מאוד
את מפסידה את הזכות לפצויי פיטורים ואת הזכות לדמי הבראה. אם לא הוצע לך להאריך את החוזה (לפחות 3 חודשים לפני מועד סיומו) ויחסי עובד מעביד ימשכו עד לתום שנה מהתחלתם יגיעו לך שני הדברים. אם טרם הגשת את מכתב ההתפטרות, את יכולה לבקש חופשה בימים האחרונים שלפני מועד סיום יחסי עובד מעביד.
אז זהו...
שהחברה הזאתעושה מה שבא לה. לפי מה שנאמר פה, מגיעים לי 12 ימים חופש בתשלום. אלה בדיוק הימים שחסרים לי עד תום החוזה. חשבתי לקחת אותם ואז להיות זכאית לדמי הבראה כי אני מסיימת שנה, אבל מהחברה הובהרו לי 2 דברים: 1. ימי חופש בתשלום לא נספרים כימי עבודה. 2. בניגוד למה שנאמר כאן-שאם אני עובדת 6 ימים בשבוע מגיעים לי -12 יום, לפי החברה על כל 25 ימי עבודה מגיע יום חופש אחד.
 

שיר ורד

New member
תגובה

אז זהו...
שהחברה הזאתעושה מה שבא לה. לפי מה שנאמר פה, מגיעים לי 12 ימים חופש בתשלום. אלה בדיוק הימים שחסרים לי עד תום החוזה. חשבתי לקחת אותם ואז להיות זכאית לדמי הבראה כי אני מסיימת שנה, אבל מהחברה הובהרו לי 2 דברים: 1. ימי חופש בתשלום לא נספרים כימי עבודה. 2. בניגוד למה שנאמר כאן-שאם אני עובדת 6 ימים בשבוע מגיעים לי -12 יום, לפי החברה על כל 25 ימי עבודה מגיע יום חופש אחד.
תגובה
1. ימי חפשה בתשלום נחשבים ימי עבודה למרבית הנושאים הרלבנטיים. לגבי הנושאים בשאלתך (פצויים ודמי הבראה, מה שקובע זה מועד תום יחסי עובד מעביד, גם אם היית מקבלת (בהסכמת המעסיק) חופשה ללא תשלום (עד שלושה חודשים) ומועד סיום היחסים היה אחרי מלאת שנה, היית זכאית לשני הדברים. זאת ועוד לעניין פצויים נקבע מפורשות שתקופת חופשה שנתית היא חלק מרצף העבודה (סעיף 2 (3) לחוק פצויי פיטורים). 2. מה שהחברה עושה הוא בלתי חוקי ואת יכולה לתבוע אותה (יהי לך קצת קשה לעשות זאת כשאת בחו"ל). סעיף 3 (א) לחוק חופשה שנתית.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה