עוד דרדור במעמד המשפחה

  • פותח הנושא dafi1
  • פורסם בתאריך

dafi1

New member
עוד דרדור במעמד המשפחה

אמנם זה לא קשור אלינו ישירות, הרי אנחנו לא מעדיפות בהגדרה עבודה על משפחה, אבל זה קשור בעקיפין הן לחלקנו שהגשמה עצמית הביאה אותן, איכשהו, לחד הוריות מבחירה, והן להגשמה העצמית בכלל על חשבון הבחירות המסורתיות: עבודה במקום משפחה / מחקר חדש באוניברסיטת חיפה מגלה כי חל מהפך בסדר העדיפויות האישי של העוסקים בתחום ההיי-טק: לראשונה זוכה מקום העבודה לעדיפות על פני המשפחה מוסד המשפחה מתפורר, זאת אחת המסקנות של עורכי המחקר החדש שמגלה כי עובדי ההיי-טק בארץ מחשיבים יותר את העבודה שלהם מאשר את משפחתם. הממצאים עומדים בניגוד גמור למחקר זהה שנערך לפני 10 שנים בתחום ההיי-טק. המחקר נערך בקרב 450 עובדי היי-טק, המהווים מדגם מייצג. העובדים בענף הציגו ציון של 41 מתוך 100 לעבודה, בעוד שלמשפחה הם נתנו ציון של 36 בלבד. בלבד. מדובר גם בעובדים שהם הורים לילדים. לא נמצא הבדל בנתונים בין גברים לנשים. נשים מעניקות ציון 38 למשפחה ולעבודה 40. במחקרים קודמים העניקו הנשים ציון 47 למשפחה. גברים מעניקים ציון 35 למשפחה ולעבודה 45 נקודות. עורכי המחקר, פרופסור יצחק הרפז, ראש המחקר לחקר אירגונים וניהול המשאב האנושי, ודורית בן ברוך מאוניברסיטת חיפה מציינים כי זו הפעם הראשונה שנמצאה העדפה לעבודה על המשפחה. זאת לאחר סדרה ארוכה של מחקרים בארץ ובעולם שהראו באופן קבוע כי המשפחה בראש סדר העדיפויות של העובד. בכל המחקרים שנערכו ב-20 השנים האחרונות נמצא באופן עקבי ומסורתי, בכל מדגם, כי המשפחה מיובילה ומקבלת ציון גבוה באופן משמעותי מהעבודה. לדוגמה, במחקר שנערך בקרב כאלף עובדי היי-טק לפני 10 שנים, קיבלה המשפחה 43 נקודות והעבודה רק 34. בעשור האחרון חל מהפך בתפיסות. פרופסור הרפז אומר כי את המהפך ניתן להסביר בשינויים ערכיים בחברה הישראלית, בהעברת המוקד מהכלל אל הפרט ובהשפעת מאפייני תרבות ההיי-טק. שאלה נוספת שהופנתה לעוובדים נגעה למחויבות שלהם לעבודה. כאשר נשאלו אם היו מסכימים להמשיך לעבוד גם אם היה להם מספיק כסף להמשיך ולחיות ברווחה ללא עבודה, ענו 91 אחוז מהנשים ו-89 אחוז מהגברים כי היו ממשיכים לעבוד.
 

שרוני ב

New member
לפי דעתי

העובדה שהשתתפו בסקר אנשים ללא ילדים ( והרבה אנשי הייטק הם מאוד צעירים בשנות העשרים) בעצם יוצרת תמונה קצת מעוותת על המציאות. הייטק וחברות הייטק הם מאוד ממכרות לעובדים בהם ( לא כולן אבל בהרבה מקרים זה נכון ) ובגיל צעיר בהתחלת הקריירה יש נטיה ליחס לזה משמעות מופרזת. אם היית שואלת אותי לפני 5-6 שנים סביר להניח שהעבודה היתה מקבלת ציון דומה למשפחה , היום זה ממש מצחיק אותי להשוות , העבודה כל כך פחות חשובה לי שאפילו קשה לדבר על שני הדברים בנשימה אחת.
 

dafi1

New member
אבל אם מראיינים רווקים ללא משפחה

הרי כל הסקר הזה חסר משמעות בכלל, אז אני מקווה שלפחות על הנתון האלמנטרי הזה הקפידו.
 

שרוני ב

New member
אופס

שוב קראתי הפוך ממה שהיה כתוב, פעם שניה היום..... שכחו את מה שאמרתי. האמת היא שזה ממש מוזר לי. כי בעידן הנפילה של ההיטק הפיטורין וכו, היחס לעובדים השתנה לרעה ובדרך כלל גם המחויבות וההתמכרות לעבדוה ירדו, ועפ נתוני הסקר הם דווקא עלו ( עד כדי כך שזה חשוב יותר מהמשפחה ) כך שזה תוצאה מפתיעה.
 

שרוני ב

New member
בעצם

אחרי קריאה נוספת כתוב שם : העובדים בענף הציגו ציון של 41 מתוך 100 לעבודה, בעוד שלמשפחה הם נתנו ציון של 36 בלבד. בלבד. מדובר גם בעובדים שהם הורים לילדים. ז"א שאם מדובר גם בעובדים שהם הורים, אז יש גם כאלה שהם לא.....
 

יסמין43

New member
אוי אוי אוי, סקרים!

נשמע לי מה-זה פארש! הרי הנשאלים לא אמרו שהמשפחה פחות חשובה להם. זה מין שקלול שהחוקרים עשו מסך כל התשובות שלהם. ואז זה כל-כך תלוי איך עושים את השקלול הזה. ואיזה שאלות מציגים. ובכלל, 450 איש זה מחקר די... בקיצור, נשמע לי קשקוש. לדעתי, כל אדם שתשאלו אותו - "אם תצטרך, על מה תוותר - על העבודה שלך או על המשפחה שלך?" אין לי ספק מה תהיה התשובה. וברור שאנשים היו רוצים לעבוד גם אם היה להם מספיק כסף לא לעבוד, כי עבודה היא לא רק פרנסה אלא גם הנאה והגשמה עצמית. אבל מה זה אומר לגבי המשפחה? בקיצור...
 

dafi1

New member
אולי, אבל עדיין יש בזה מן השעשוע

מה גם שאין סקר שלא ניתן לפסול על סטיות סטטיסטיות כאלו או אחרות.
 

L i n u s

New member
סטיות תקן

הבוס שלי התפטר בימים אלו ממש והחליט שהוא רוצה כרגע להשקיע במשפחה (אישה עובדת + 3 ילדים). אז נכון שצריך קודם להרויח קודם, בלוטו, או בכל דבר אחר, אבל ישנם כאלו (ועוד גברים
) שמעדיפים את המשפחה על העבודה. חוץ מזה אני מכירה כמה בחורי היי-טק שלקחו חופשות לידה, וכאלו שנשארים בעבודה הלא כל-כך מעניינת שלהם (כן, כן גם היי-טק יכול לשעמם), רק בגלל שזה מאפשר להם גמישות ונותן להם להיות יותר זמן עם הילדים. לעומת זאת, בחורה אחרת שעובדת איתי (בת 50+), לא יכולה לתפקד אם היא לא עובדת לפחות 25 שעות ביממה. הבת שלה (היום אם בעצמה) גדלה בהרגשה כאילו ואין אמא בבית. אין צורך לומר שהבת לא עובדת, אלא נמצאת עם הילדות.
 
למעלה