עוד דרדור במעמד המשפחה
אמנם זה לא קשור אלינו ישירות, הרי אנחנו לא מעדיפות בהגדרה עבודה על משפחה, אבל זה קשור בעקיפין הן לחלקנו שהגשמה עצמית הביאה אותן, איכשהו, לחד הוריות מבחירה, והן להגשמה העצמית בכלל על חשבון הבחירות המסורתיות: עבודה במקום משפחה / מחקר חדש באוניברסיטת חיפה מגלה כי חל מהפך בסדר העדיפויות האישי של העוסקים בתחום ההיי-טק: לראשונה זוכה מקום העבודה לעדיפות על פני המשפחה מוסד המשפחה מתפורר, זאת אחת המסקנות של עורכי המחקר החדש שמגלה כי עובדי ההיי-טק בארץ מחשיבים יותר את העבודה שלהם מאשר את משפחתם. הממצאים עומדים בניגוד גמור למחקר זהה שנערך לפני 10 שנים בתחום ההיי-טק. המחקר נערך בקרב 450 עובדי היי-טק, המהווים מדגם מייצג. העובדים בענף הציגו ציון של 41 מתוך 100 לעבודה, בעוד שלמשפחה הם נתנו ציון של 36 בלבד. בלבד. מדובר גם בעובדים שהם הורים לילדים. לא נמצא הבדל בנתונים בין גברים לנשים. נשים מעניקות ציון 38 למשפחה ולעבודה 40. במחקרים קודמים העניקו הנשים ציון 47 למשפחה. גברים מעניקים ציון 35 למשפחה ולעבודה 45 נקודות. עורכי המחקר, פרופסור יצחק הרפז, ראש המחקר לחקר אירגונים וניהול המשאב האנושי, ודורית בן ברוך מאוניברסיטת חיפה מציינים כי זו הפעם הראשונה שנמצאה העדפה לעבודה על המשפחה. זאת לאחר סדרה ארוכה של מחקרים בארץ ובעולם שהראו באופן קבוע כי המשפחה בראש סדר העדיפויות של העובד. בכל המחקרים שנערכו ב-20 השנים האחרונות נמצא באופן עקבי ומסורתי, בכל מדגם, כי המשפחה מיובילה ומקבלת ציון גבוה באופן משמעותי מהעבודה. לדוגמה, במחקר שנערך בקרב כאלף עובדי היי-טק לפני 10 שנים, קיבלה המשפחה 43 נקודות והעבודה רק 34. בעשור האחרון חל מהפך בתפיסות. פרופסור הרפז אומר כי את המהפך ניתן להסביר בשינויים ערכיים בחברה הישראלית, בהעברת המוקד מהכלל אל הפרט ובהשפעת מאפייני תרבות ההיי-טק. שאלה נוספת שהופנתה לעוובדים נגעה למחויבות שלהם לעבודה. כאשר נשאלו אם היו מסכימים להמשיך לעבוד גם אם היה להם מספיק כסף להמשיך ולחיות ברווחה ללא עבודה, ענו 91 אחוז מהנשים ו-89 אחוז מהגברים כי היו ממשיכים לעבוד.
אמנם זה לא קשור אלינו ישירות, הרי אנחנו לא מעדיפות בהגדרה עבודה על משפחה, אבל זה קשור בעקיפין הן לחלקנו שהגשמה עצמית הביאה אותן, איכשהו, לחד הוריות מבחירה, והן להגשמה העצמית בכלל על חשבון הבחירות המסורתיות: עבודה במקום משפחה / מחקר חדש באוניברסיטת חיפה מגלה כי חל מהפך בסדר העדיפויות האישי של העוסקים בתחום ההיי-טק: לראשונה זוכה מקום העבודה לעדיפות על פני המשפחה מוסד המשפחה מתפורר, זאת אחת המסקנות של עורכי המחקר החדש שמגלה כי עובדי ההיי-טק בארץ מחשיבים יותר את העבודה שלהם מאשר את משפחתם. הממצאים עומדים בניגוד גמור למחקר זהה שנערך לפני 10 שנים בתחום ההיי-טק. המחקר נערך בקרב 450 עובדי היי-טק, המהווים מדגם מייצג. העובדים בענף הציגו ציון של 41 מתוך 100 לעבודה, בעוד שלמשפחה הם נתנו ציון של 36 בלבד. בלבד. מדובר גם בעובדים שהם הורים לילדים. לא נמצא הבדל בנתונים בין גברים לנשים. נשים מעניקות ציון 38 למשפחה ולעבודה 40. במחקרים קודמים העניקו הנשים ציון 47 למשפחה. גברים מעניקים ציון 35 למשפחה ולעבודה 45 נקודות. עורכי המחקר, פרופסור יצחק הרפז, ראש המחקר לחקר אירגונים וניהול המשאב האנושי, ודורית בן ברוך מאוניברסיטת חיפה מציינים כי זו הפעם הראשונה שנמצאה העדפה לעבודה על המשפחה. זאת לאחר סדרה ארוכה של מחקרים בארץ ובעולם שהראו באופן קבוע כי המשפחה בראש סדר העדיפויות של העובד. בכל המחקרים שנערכו ב-20 השנים האחרונות נמצא באופן עקבי ומסורתי, בכל מדגם, כי המשפחה מיובילה ומקבלת ציון גבוה באופן משמעותי מהעבודה. לדוגמה, במחקר שנערך בקרב כאלף עובדי היי-טק לפני 10 שנים, קיבלה המשפחה 43 נקודות והעבודה רק 34. בעשור האחרון חל מהפך בתפיסות. פרופסור הרפז אומר כי את המהפך ניתן להסביר בשינויים ערכיים בחברה הישראלית, בהעברת המוקד מהכלל אל הפרט ובהשפעת מאפייני תרבות ההיי-טק. שאלה נוספת שהופנתה לעוובדים נגעה למחויבות שלהם לעבודה. כאשר נשאלו אם היו מסכימים להמשיך לעבוד גם אם היה להם מספיק כסף להמשיך ולחיות ברווחה ללא עבודה, ענו 91 אחוז מהנשים ו-89 אחוז מהגברים כי היו ממשיכים לעבוד.