עובד שעזב את העבודה

[אורחים בפורום]

עובד שעזב את העבודה

עובד שעזב את העבודה
בוקר טוב יש לי שני עובדים אחים.לאחר שנת עבודה התחילו הבעיות עם האח הגדול, איומים בהתפטרות אם לא תעולה להם המשכורת בחודש אוגוסט נכנעתי ללחצים והעלתי להם את השכר, ושוב איום ושוב העלתי לו את השכר לאחר הסכם בע"פ על תקופת ניסיון בעבודה לפי שכר קבוע,לאחר חמישה ימים של ניסיון ביקש להוריד מנפח העבודה ולהשאיר את סכום התשלום כקבוע,סירבתי אז הוא הודיע לי כי ברצונו לעזוב את העבודה,אמרתי לו שאין בעיה שיתן לי שלושה שבועות ויפסיק לעבוד(כתבתי לו מכתב מודפס כי הוא מודיע על התפטרותו,הוא סירב לקח את אחיו איתו ונעלמו. האם אפשר לפרש זאת כהתפטרות מעבודה ללא הודעה מוקדמת + גרירת עובד אחר(אחיו)המרדה וגרימת נזק. יום לאחר מכן הגיע באמצע היום ואמר כי אם לא אשלם לו פיצויים יתבע אותי דרך ההסתדרות . מה דעדך במצב כזה האם להגיש תביעה על אי הודעה מוקדמת וחילוט יתרת חודש תשלום. מיותר לציין כי העובד עשה הכול על מנת שאפטר אותו מי איומים על כך שיקח חלק מלקוחותי עמו ועד התרדות יום יומיות בדבר עזיבת עבודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

עובד שעזב את העבודה
בוקר טוב יש לי שני עובדים אחים.לאחר שנת עבודה התחילו הבעיות עם האח הגדול, איומים בהתפטרות אם לא תעולה להם המשכורת בחודש אוגוסט נכנעתי ללחצים והעלתי להם את השכר, ושוב איום ושוב העלתי לו את השכר לאחר הסכם בע"פ על תקופת ניסיון בעבודה לפי שכר קבוע,לאחר חמישה ימים של ניסיון ביקש להוריד מנפח העבודה ולהשאיר את סכום התשלום כקבוע,סירבתי אז הוא הודיע לי כי ברצונו לעזוב את העבודה,אמרתי לו שאין בעיה שיתן לי שלושה שבועות ויפסיק לעבוד(כתבתי לו מכתב מודפס כי הוא מודיע על התפטרותו,הוא סירב לקח את אחיו איתו ונעלמו. האם אפשר לפרש זאת כהתפטרות מעבודה ללא הודעה מוקדמת + גרירת עובד אחר(אחיו)המרדה וגרימת נזק. יום לאחר מכן הגיע באמצע היום ואמר כי אם לא אשלם לו פיצויים יתבע אותי דרך ההסתדרות . מה דעדך במצב כזה האם להגיש תביעה על אי הודעה מוקדמת וחילוט יתרת חודש תשלום. מיותר לציין כי העובד עשה הכול על מנת שאפטר אותו מי איומים על כך שיקח חלק מלקוחותי עמו ועד התרדות יום יומיות בדבר עזיבת עבודה.

תשובות
אני חושבת שמדובר כאן בהתפטרות. הם אלו שביקשו להוריד את נפח העבודה ומאחר ואתה סרבת הם עזבו באופן מידי. עזיבה כזו היא בהחלט התפטרות! לא מגיע להם פיצויים. להיפך, הם אלו שאמורים לתת לך הודעה מוקדמת כדין. אני לא בטוחה שכדאי לך לתבוע על זה בלבד. אם הם יגישו נגדך תביעה, תוכל לצרף לכתב הגנתך כתב תביעה שכנגד בגין ימים אלו. המושג המרדה לדעתי לא מתאים פה.

 

[שיר ורד]

הודעה מוקדמת

עובד שעזב את העבודה
בוקר טוב יש לי שני עובדים אחים.לאחר שנת עבודה התחילו הבעיות עם האח הגדול, איומים בהתפטרות אם לא תעולה להם המשכורת בחודש אוגוסט נכנעתי ללחצים והעלתי להם את השכר, ושוב איום ושוב העלתי לו את השכר לאחר הסכם בע"פ על תקופת ניסיון בעבודה לפי שכר קבוע,לאחר חמישה ימים של ניסיון ביקש להוריד מנפח העבודה ולהשאיר את סכום התשלום כקבוע,סירבתי אז הוא הודיע לי כי ברצונו לעזוב את העבודה,אמרתי לו שאין בעיה שיתן לי שלושה שבועות ויפסיק לעבוד(כתבתי לו מכתב מודפס כי הוא מודיע על התפטרותו,הוא סירב לקח את אחיו איתו ונעלמו. האם אפשר לפרש זאת כהתפטרות מעבודה ללא הודעה מוקדמת + גרירת עובד אחר(אחיו)המרדה וגרימת נזק. יום לאחר מכן הגיע באמצע היום ואמר כי אם לא אשלם לו פיצויים יתבע אותי דרך ההסתדרות . מה דעדך במצב כזה האם להגיש תביעה על אי הודעה מוקדמת וחילוט יתרת חודש תשלום. מיותר לציין כי העובד עשה הכול על מנת שאפטר אותו מי איומים על כך שיקח חלק מלקוחותי עמו ועד התרדות יום יומיות בדבר עזיבת עבודה.

הודעה מוקדמת
תקופת הודעה מוקדמת קבועה בחוק והיא תלויה בותק של העובד ושיטת תשלום השכר. מאחר והעובדים התפטרו ללא מתן הודעה מוקדמת, אתה רשאי לנכות משכרם סכום השוה לשכר שהיו מקבלים לו המשיכו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. אסור לך לנכות מעבר לכך, אסור לך לנכות מאחד העובדים בגין ניכוי שהיה אמור להיות מהשכר של אחיו. אני מציע שתשלח לכל אחד מהם מכתב רשום ובו תודיע לו כי העדרותו ללא אישורך באמצע יום עבודה ובהמשך לאחר מכן מהווה התפטרות ללא הודעה מוקדמת.