עובד על בסיס יומי ?

[מתושלח הצעיר]

עובד על בסיס יומי ?

עובד על בסיס יומי ?
עובד אשר עובד על בסיס יומי האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים אם הוא עבד רציפות 9 חודשים? מה לגבי ימי חופשה וזכויות אחרות ? מה קורה עם עובד כזה בימי חג - הוא לא זכאי לתשלום ? מה לגבי פיצויי פיטורים והודעה על הפסקת העבודה - האם הוא לא נהפך אוטומטית לעובד עם קביעות ? תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות.

עובד על בסיס יומי ?
עובד אשר עובד על בסיס יומי האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים אם הוא עבד רציפות 9 חודשים? מה לגבי ימי חופשה וזכויות אחרות ? מה קורה עם עובד כזה בימי חג - הוא לא זכאי לתשלום ? מה לגבי פיצויי פיטורים והודעה על הפסקת העבודה - האם הוא לא נהפך אוטומטית לעובד עם קביעות ? תודה

תשובות.
1. לא. עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם פוטר רק לאחר שנה עבודה. 2. הוא זכאי לחופשה. 0.83 ימי חופשה בגין כל חודש עבודה. 3. הוא זכאי להודעה מוקדמת של 9 ימים. 4. אין קשר לקביעות.

 

[מתושלח הצעיר]

המשך

תשובות.
1. לא. עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם פוטר רק לאחר שנה עבודה. 2. הוא זכאי לחופשה. 0.83 ימי חופשה בגין כל חודש עבודה. 3. הוא זכאי להודעה מוקדמת של 9 ימים. 4. אין קשר לקביעות.

המשך
1. ימי חופשה א. האם חופשה מאונס, כלאמר עם תחילת העבודה בבוקר כונסו כל העובדים והודיעו להם שהם יוצאים לחופשה כתוצאה מקשיים כספיים יכולה להיקרא חופשה? ב. האם אותם ימי החופשה (החופשה מאונס) יכולים להיכלל במיניין אותם 9 ימים של הודעה מוקדמת ? ג. 0.83 ימי חופש משמעותם היא שהעובד איננו נימצא במקום העבודה ומקבל עליהם תשלום כאילו עבד את כמות השעות היומית הרגילה - האם כך הוא ? 2. ההודעה המוקדמת של 9 ימים א. האם המעביד חייב/מחויב להודיע לעובד הודעה מוקדמת של 9 ימים לפני תום עבודתו או שזו רק זכות שאם מילא אותה בסדר ואם לא מילא אותה גם כן בסדר ? ב. האם המעביד חייב להעסיק את העובד באותם 9 הימים, כלאמר, האם הוא חייב לשלם עליהם שכר עבודה ? תודה

 

[שיר ורד]

תשובות

המשך
1. ימי חופשה א. האם חופשה מאונס, כלאמר עם תחילת העבודה בבוקר כונסו כל העובדים והודיעו להם שהם יוצאים לחופשה כתוצאה מקשיים כספיים יכולה להיקרא חופשה? ב. האם אותם ימי החופשה (החופשה מאונס) יכולים להיכלל במיניין אותם 9 ימים של הודעה מוקדמת ? ג. 0.83 ימי חופש משמעותם היא שהעובד איננו נימצא במקום העבודה ומקבל עליהם תשלום כאילו עבד את כמות השעות היומית הרגילה - האם כך הוא ? 2. ההודעה המוקדמת של 9 ימים א. האם המעביד חייב/מחויב להודיע לעובד הודעה מוקדמת של 9 ימים לפני תום עבודתו או שזו רק זכות שאם מילא אותה בסדר ואם לא מילא אותה גם כן בסדר ? ב. האם המעביד חייב להעסיק את העובד באותם 9 הימים, כלאמר, האם הוא חייב לשלם עליהם שכר עבודה ? תודה

תשובות
1. א. כן, לגבי יום ההודעה עצמו אני חושב שלו. ב לא. ג. כן. 2. א+ב. חובה להודיע מראש ולשלם שכר בעד התקופה הנ"ל גם אם המעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופה הנ"ל. מדובר בימים קלנדריים ולא ימי עבודה.

 

[מתושלח הצעיר]

הבהרה

תשובות
1. א. כן, לגבי יום ההודעה עצמו אני חושב שלו. ב לא. ג. כן. 2. א+ב. חובה להודיע מראש ולשלם שכר בעד התקופה הנ"ל גם אם המעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופה הנ"ל. מדובר בימים קלנדריים ולא ימי עבודה.

הבהרה
א. ימי חופשה - על ימים אלו חייב המעביד לשלם כאילו העובד עובד כרגיל - האם כך הוא ? ב. אם המעביד לא מודיע על הפסקת העבודה, אלא פשוט לא לוקח אותך לעבודה - מה דינו של מיקרה כזה ? ג. כאשר מגיעים לבית הדין לעבודה - האם צריך לפרט את כל העינינם אשר הועלו כאן או שצריך ליסמוך על בית הדין שהוא יטפל בכל בעינינים האלו ? תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

הבהרה
א. ימי חופשה - על ימים אלו חייב המעביד לשלם כאילו העובד עובד כרגיל - האם כך הוא ? ב. אם המעביד לא מודיע על הפסקת העבודה, אלא פשוט לא לוקח אותך לעבודה - מה דינו של מיקרה כזה ? ג. כאשר מגיעים לבית הדין לעבודה - האם צריך לפרט את כל העינינם אשר הועלו כאן או שצריך ליסמוך על בית הדין שהוא יטפל בכל בעינינים האלו ? תודה

תשובות
א. כן. ב. הדין הוא פיטורים. על המעסיק לשלם לך בכל מקרה את ימי ההודעה המוקדמת שלהם אתה זכאי גם אם לא עבדת באותם ימים. ג. בקישורי הפורום תמצא טפסי תביעה. מלא אותם בהתאם להנחיות, גם בנוגע לפדיון החופשה וגם בנוגע להודעה המוקדמת. עליך לפרט לפי הדרוש בטופס.