עובד זמני

[yonidebest]

עובד זמני

עובד זמני
שלום, אני עובד בחברה גדולה תחת תקן "עובד זמני". למרות שאני סטודנט אני עובד שם, הייתי אומר, כשליש משרה מלאה. אני עובד שם כבר שנה וחודשיים, וגיליתי רק לאחרונה שאיני מקבל שאר זכויות כמו שאר העובדים הקבועים בגלל שאני נמצא ב"תקן" הזה. איני מקבל פרמיה, משכורת 13, קופת גמל, פנסיה, קרן השתלמות ואיני זכאי להיות חבר בועד העובדים (רק עכשיו למדתי על הזכויות הנ"ל). האם אני אהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים בסופו של דבר? האם לא מגיע לי פנסיה ע"פ החוק? האם אין לעובד "זמני" זכויות מסויימות? האם בכלל יש בחוק דבר הנקרא עובד "זמני", או שמא זה חוזה שבין המעביד לעובד (שעליו אני לא זוכר אם חתמתי) ולכן הוא יכול לעשות כל העולה על רוחו? תודה על העזרה, יוני

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

עובד זמני
שלום, אני עובד בחברה גדולה תחת תקן "עובד זמני". למרות שאני סטודנט אני עובד שם, הייתי אומר, כשליש משרה מלאה. אני עובד שם כבר שנה וחודשיים, וגיליתי רק לאחרונה שאיני מקבל שאר זכויות כמו שאר העובדים הקבועים בגלל שאני נמצא ב"תקן" הזה. איני מקבל פרמיה, משכורת 13, קופת גמל, פנסיה, קרן השתלמות ואיני זכאי להיות חבר בועד העובדים (רק עכשיו למדתי על הזכויות הנ"ל). האם אני אהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים בסופו של דבר? האם לא מגיע לי פנסיה ע"פ החוק? האם אין לעובד "זמני" זכויות מסויימות? האם בכלל יש בחוק דבר הנקרא עובד "זמני", או שמא זה חוזה שבין המעביד לעובד (שעליו אני לא זוכר אם חתמתי) ולכן הוא יכול לעשות כל העולה על רוחו? תודה על העזרה, יוני

תשובות
ככלל, הפסיקה קבעה שלא ניתן להשאיר עובד על תקן זמני לאורך זמן רב. כמובן זה תלוי בנסיבות ספציפיות של כל מקרה ומקרה. יש להבחין בין שני סוגי זכויות עובדים: זכויות עפ"י חוק וזכויות שהן רשות. הזכויות שציינת הן זכויות רשות ולא זכויות עובד שחייבים לתת עפ"י חוק. חברה אינה חייבת לתת את הזכויות שציינת גם לעובד קבוע. והיא בהחלט יכולה לקבוע שהיא נותנת אותן רק לעובדים קבועים או לבעלי ותק מסוים. אולם, עובד זכאי לזכויות מסוימות עפ"י חוק גם אם הוא עובד זמני. זכויות כגון: חופשה, הבראה, הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים ועוד.

 

[yonidebest]

בהמשך לתשובות שלך

תשובות
ככלל, הפסיקה קבעה שלא ניתן להשאיר עובד על תקן זמני לאורך זמן רב. כמובן זה תלוי בנסיבות ספציפיות של כל מקרה ומקרה. יש להבחין בין שני סוגי זכויות עובדים: זכויות עפ"י חוק וזכויות שהן רשות. הזכויות שציינת הן זכויות רשות ולא זכויות עובד שחייבים לתת עפ"י חוק. חברה אינה חייבת לתת את הזכויות שציינת גם לעובד קבוע. והיא בהחלט יכולה לקבוע שהיא נותנת אותן רק לעובדים קבועים או לבעלי ותק מסוים. אולם, עובד זכאי לזכויות מסוימות עפ"י חוק גם אם הוא עובד זמני. זכויות כגון: חופשה, הבראה, הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים ועוד.

בהמשך לתשובות שלך
קודם כל תודה. היכן אוכל למצוא מהו אותו "זמן רב" שבו לא ניתן להשאיר עובד זמני על תקן זה? ואם יש פסיקה הקובעת כך, מה מיוחד בעובד זמני בכלל? ואני סתם תוהה בקשר לזה - האם חובת תשלום פנסיה חלה על כל המעבידים כלפי כל סוגי העובדים? במקרה שלי, אני יכול לומר שהעבודה שלי אינה זמנית כביכול, וכי לכל אורך תקופת חיי החברה, הם יצטרכו מישהו שיעשה את העבודה שלי. כאשר ביקשתי להיות עובד מן המניין, לאחר שמלאה לי שנה, הם אמרו לי שיבדקו את העניין, ושבעקרון אין תקן לדבר הזה. משהו כאן מסריח. זאת חברה הנסחרת בנסדא"ק, אם אני לא טועה, שהציגה רווחים ענקיים. מבאס לדעת שלא אכפת לה מהעובדים הזוטרים. =\ תודה יוני

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

בהמשך לתשובות שלך
קודם כל תודה. היכן אוכל למצוא מהו אותו "זמן רב" שבו לא ניתן להשאיר עובד זמני על תקן זה? ואם יש פסיקה הקובעת כך, מה מיוחד בעובד זמני בכלל? ואני סתם תוהה בקשר לזה - האם חובת תשלום פנסיה חלה על כל המעבידים כלפי כל סוגי העובדים? במקרה שלי, אני יכול לומר שהעבודה שלי אינה זמנית כביכול, וכי לכל אורך תקופת חיי החברה, הם יצטרכו מישהו שיעשה את העבודה שלי. כאשר ביקשתי להיות עובד מן המניין, לאחר שמלאה לי שנה, הם אמרו לי שיבדקו את העניין, ושבעקרון אין תקן לדבר הזה. משהו כאן מסריח. זאת חברה הנסחרת בנסדא"ק, אם אני לא טועה, שהציגה רווחים ענקיים. מבאס לדעת שלא אכפת לה מהעובדים הזוטרים. =\ תודה יוני

תשובות
יש פסיקה. אני לא מחפשת פסיקה עבור שואלים בפורום. איתך יש בעיה כי אתה סטודנט וזה מקרה שונה. מציעה לך לפנות למנהל שלך ולברר האם ניתן לשנות את הסטטוס שלך למרות שאתה עובד במשרה חלקית וכן לבדוק האם ניתן לתת לך זכויות נוספות. באופן כללי, אני ממש לא חושבת שמשהו מסריח שם....

 

[yonidebest]

טוב, תודה על העזרה ../images/Emo13.gif

תשובות
יש פסיקה. אני לא מחפשת פסיקה עבור שואלים בפורום. איתך יש בעיה כי אתה סטודנט וזה מקרה שונה. מציעה לך לפנות למנהל שלך ולברר האם ניתן לשנות את הסטטוס שלך למרות שאתה עובד במשרה חלקית וכן לבדוק האם ניתן לתת לך זכויות נוספות. באופן כללי, אני ממש לא חושבת שמשהו מסריח שם....

טוב, תודה על העזרה

 

[yonidebest]

מצאתי שאת שם הפסיקה

תשובות
יש פסיקה. אני לא מחפשת פסיקה עבור שואלים בפורום. איתך יש בעיה כי אתה סטודנט וזה מקרה שונה. מציעה לך לפנות למנהל שלך ולברר האם ניתן לשנות את הסטטוס שלך למרות שאתה עובד במשרה חלקית וכן לבדוק האם ניתן לתת לך זכויות נוספות. באופן כללי, אני ממש לא חושבת שמשהו מסריח שם....

מצאתי שאת שם הפסיקה
שהוא "ע"ע 1189/00 אילנה לוינגר נ' מדינת ישראל" או משהו כזה. האם את מכירה אתר שבוא אוכל למצוא את פרטי הפסיקה? אגב, פניתי אל האחראי עלי בבקשה להיות עובד קבוע מן המניין לפני חודשיים ואני מזכיר לו מפעם לפעם, וכל פעם הוא אומר לי שזה תחת בדיקה. חודשיים. אז בקשר לפסיקה? תודה על העזרה! יוני אגב, זה נורא מעניין לקרוא את כל הפסיקות האלו =\ אולי הייתי צריך לבחור במקצוע המשפטים

 

[שיר ורד]

איך מצאת את הפסיקה הנ"ל?

מצאתי שאת שם הפסיקה
שהוא "ע"ע 1189/00 אילנה לוינגר נ' מדינת ישראל" או משהו כזה. האם את מכירה אתר שבוא אוכל למצוא את פרטי הפסיקה? אגב, פניתי אל האחראי עלי בבקשה להיות עובד קבוע מן המניין לפני חודשיים ואני מזכיר לו מפעם לפעם, וכל פעם הוא אומר לי שזה תחת בדיקה. חודשיים. אז בקשר לפסיקה? תודה על העזרה! יוני אגב, זה נורא מעניין לקרוא את כל הפסיקות האלו =\ אולי הייתי צריך לבחור במקצוע המשפטים

איך מצאת את הפסיקה הנ"ל?
בדרך כלל ניתן למצואת פסקי דין באתר הרשות השופטת (חיפוש לפי מספר תיק).

 

[yonidebest]

מצאתי רק את שם הפסיקה בגוגול.

איך מצאת את הפסיקה הנ"ל?
בדרך כלל ניתן למצואת פסקי דין באתר הרשות השופטת (חיפוש לפי מספר תיק).

מצאתי רק את שם הפסיקה בגוגול.
תודה על הקישור!

 

[yonidebest]

טוב לא מצאתי את הפסיקה באתר הזה

איך מצאת את הפסיקה הנ"ל?
בדרך כלל ניתן למצואת פסקי דין באתר הרשות השופטת (חיפוש לפי מספר תיק).

טוב לא מצאתי את הפסיקה באתר הזה
מצאתי את הפרטים בחיפוש כללי באינטרנט, אבל שם התיק לא מתאים כאן. וכן גם אין מספר פסיקה כזה. מה עוד אוכל לעשות? =\

 

[שיר ורד]

תחפש לפי מספר תיק

טוב לא מצאתי את הפסיקה באתר הזה
מצאתי את הפרטים בחיפוש כללי באינטרנט, אבל שם התיק לא מתאים כאן. וכן גם אין מספר פסיקה כזה. מה עוד אוכל לעשות? =\

תחפש לפי מספר תיק
אני מנסה לצרף קישור, אבל כנראה שזה לא יעבור בגלל מגבלת אורך http://info1.court.gov.il/Prod01/ManamHTML.nsf/D0FF77A8565F54F9422569D6002F8BD3/$FILE/422569C0002831A0C225695D002AF2C4.html?OpenElement

 

[שיר ורד]

להפתעתי הרבה זה עבר

תחפש לפי מספר תיק
אני מנסה לצרף קישור, אבל כנראה שזה לא יעבור בגלל מגבלת אורך http://info1.court.gov.il/Prod01/ManamHTML.nsf/D0FF77A8565F54F9422569D6002F8BD3/$FILE/422569C0002831A0C225695D002AF2C4.html?OpenElement

להפתעתי הרבה זה עבר

 

[שיר ורד]

החוק הקיים איננו מחייב

בהמשך לתשובות שלך
קודם כל תודה. היכן אוכל למצוא מהו אותו "זמן רב" שבו לא ניתן להשאיר עובד זמני על תקן זה? ואם יש פסיקה הקובעת כך, מה מיוחד בעובד זמני בכלל? ואני סתם תוהה בקשר לזה - האם חובת תשלום פנסיה חלה על כל המעבידים כלפי כל סוגי העובדים? במקרה שלי, אני יכול לומר שהעבודה שלי אינה זמנית כביכול, וכי לכל אורך תקופת חיי החברה, הם יצטרכו מישהו שיעשה את העבודה שלי. כאשר ביקשתי להיות עובד מן המניין, לאחר שמלאה לי שנה, הם אמרו לי שיבדקו את העניין, ושבעקרון אין תקן לדבר הזה. משהו כאן מסריח. זאת חברה הנסחרת בנסדא"ק, אם אני לא טועה, שהציגה רווחים ענקיים. מבאס לדעת שלא אכפת לה מהעובדים הזוטרים. =\ תודה יוני

החוק הקיים איננו מחייב
תשלום או הפרשה לפנסיה עבור העובדים. בכנסת החל תהליך חקיקה שיחייב את כלל המעסיקים להפריש עבור עובדיהם לקרן פנסיה (על חלק מסוים מהשכר). אני מעריך שהחוק הנ"ל יעבור בקדנציה הבאה של הכנסת והממשלה.