עובדת שרוצה שיפטרו אותה

[עיר לבנה]

עובדת שרוצה שיפטרו אותה

עובדת שרוצה שיפטרו אותה
שלום, אשתי מנהלת עסק אשר בבעלותה. אחת העובדות הותיקות בעסק ככל הנראה רוצה לעזוב את מקום העבודה מסיבות השמורות עימה. היות והיא עובדת ותיקה לא נראה לה כך סתם להגיש מכתב התפטרות, והיא שמה לה למטרה לגרום לאישתי לפטר אותה על מנת לזכות בפיצויי פיטורין. מה שקורה בפועל התפוקה שלה ירדה פלאים, היא לא משרתת את קהל הלקוחות כפי שנדרש ממנה, והגדילה לעשות בשבוע שעבר שהודיע חד משמעית " איני מוכנה לטפל בלקוח X ואם לא נראה לך תפטרי אותי". המקרה הזה נעשה בנוכחות העובדות האחרות וגורם לאשתי צרות לא קטנות בניהול העסק. מה עושים ? האם היא יכולה להכריח את אשתי לפטר אותה דרך ההדרדרות בהתנהגותה כעובדת ועל ידי כך לזכות בפיצויים?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לצערי, היא יכולה.

עובדת שרוצה שיפטרו אותה
שלום, אשתי מנהלת עסק אשר בבעלותה. אחת העובדות הותיקות בעסק ככל הנראה רוצה לעזוב את מקום העבודה מסיבות השמורות עימה. היות והיא עובדת ותיקה לא נראה לה כך סתם להגיש מכתב התפטרות, והיא שמה לה למטרה לגרום לאישתי לפטר אותה על מנת לזכות בפיצויי פיטורין. מה שקורה בפועל התפוקה שלה ירדה פלאים, היא לא משרתת את קהל הלקוחות כפי שנדרש ממנה, והגדילה לעשות בשבוע שעבר שהודיע חד משמעית " איני מוכנה לטפל בלקוח X ואם לא נראה לך תפטרי אותי". המקרה הזה נעשה בנוכחות העובדות האחרות וגורם לאשתי צרות לא קטנות בניהול העסק. מה עושים ? האם היא יכולה להכריח את אשתי לפטר אותה דרך ההדרדרות בהתנהגותה כעובדת ועל ידי כך לזכות בפיצויים?

לצערי, היא יכולה.
זו אחת הבעיות עם חוק פיצויי פיטורים. זהו חוק שלמעשה, בפעמים רבות, יוצר מצב שעובד גרוע מקבל פיצויי. לא ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורים אלא במקרים נדירים. בדרך כלל שלילת פיצויים תהיה רק במקרה של גניבה/מעילה וכדומה. ככלל, אם לא חל על העובדת הסכם קיבוצי (ולא נראה לי שחל במקרה הזה), הרי שרק בית הדין לעבודה יכול לשלול את הפיצויים. אם תפטרו אותה ללא תשלום הפיצויים, היא מן הסתם תתבע אתכם בבית הדין.