עובדת שעתית בהיריון

מצב
הנושא נעול.

מירבבב

New member
עובדת שעתית בהיריון

עובדת שעתית בהיריון
שלום רב, אני מורה בבי"ס פרטי, עובדת לפי שעות. במהלך יולי- אוגוסט מפטרים את כל מורי ביה"ס ומחזירים אותם לעבודה בתחילת שנת הלימודים-ספטמבר. מכיוון שאני בהיריון, לא ניתן לפטר אותי, אך נוצר מצב שמצד אחד לא מפטרים אותי, ומצד שני אין לי שעות עבודה, ולפיכך אין לי משכורת. מה עליי לעשות במצב כזה?
 
לא מבינה את השאלה שלך.

עובדת שעתית בהיריון
שלום רב, אני מורה בבי"ס פרטי, עובדת לפי שעות. במהלך יולי- אוגוסט מפטרים את כל מורי ביה"ס ומחזירים אותם לעבודה בתחילת שנת הלימודים-ספטמבר. מכיוון שאני בהיריון, לא ניתן לפטר אותי, אך נוצר מצב שמצד אחד לא מפטרים אותי, ומצד שני אין לי שעות עבודה, ולפיכך אין לי משכורת. מה עליי לעשות במצב כזה?
לא מבינה את השאלה שלך.
אין מה לעשות. למה חשבת שיש מה לעשות? את יכולה להתפטר ולחפש עבודה אחרת. צ'טערת, אבל לא מבינה את השאלה.
 

מירבבב

New member
השאלה היא

לא מבינה את השאלה שלך.
אין מה לעשות. למה חשבת שיש מה לעשות? את יכולה להתפטר ולחפש עבודה אחרת. צ'טערת, אבל לא מבינה את השאלה.
השאלה היא
האים המעסיק יכול מצד אחד להמשיך ,כביכול, להעסיק אותי ( כי הוא לא יכול לפטר אותי) ומצד שני לא לשלם משכורת (כי אני עובדת שעתית)
 
הוא יכול לעשות משהו הרבה יותר גרוע

השאלה היא
האים המעסיק יכול מצד אחד להמשיך ,כביכול, להעסיק אותי ( כי הוא לא יכול לפטר אותי) ומצד שני לא לשלם משכורת (כי אני עובדת שעתית)
הוא יכול לעשות משהו הרבה יותר גרוע
הוא יכול לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה ולבקש אישור לפטר אותך. כאשר הפיטורים אינם קשורים להריון, יש סיכוי למעלה מסביר שהפיטורים יאושרו. במצב כפי שאת מתארת, מורה בחודשים יולי אוגוסט, אני רק יכולה להניח שהם יאושרו מאחר ואינם קשורים להריון. החוק כפי שהוא כיום והפרשנות שנתנה לו ע"י המפקחת ו/או בתי הדין, לא מאפשרים מוצא אחר. לא ניתן לחייב את המעסיק לשלם לך שכר אם אין עבודה, במקרה כזה, פשוט יאשרו את הפיטורים. צר לי.
 

מירבבב

New member
תודה רבה../images/Emo39.gif

הוא יכול לעשות משהו הרבה יותר גרוע
הוא יכול לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה ולבקש אישור לפטר אותך. כאשר הפיטורים אינם קשורים להריון, יש סיכוי למעלה מסביר שהפיטורים יאושרו. במצב כפי שאת מתארת, מורה בחודשים יולי אוגוסט, אני רק יכולה להניח שהם יאושרו מאחר ואינם קשורים להריון. החוק כפי שהוא כיום והפרשנות שנתנה לו ע"י המפקחת ו/או בתי הדין, לא מאפשרים מוצא אחר. לא ניתן לחייב את המעסיק לשלם לך שכר אם אין עבודה, במקרה כזה, פשוט יאשרו את הפיטורים. צר לי.
תודה רבה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה