עובדת כוח אדם בחופשת לידה

[הירושלמית האחת]

עובדת כוח אדם בחופשת לידה

עובדת כוח אדם בחופשת לידה
אני מעבירה שאלה של חברה: אותה חברה מועסקת במשרד ממשלתי דרך חברת כוח אדם מזה למעלה משנתיים. לפני מספר חודשים, ילדה חברתי תאומים במז"ט ויצאה לחופשת לידה. מאז תום חופשת הלידה ועד היום, היא נמצאת בחופשה ללא תשלום. מתוך שמועה שהוגנבה לאוזניה, המשרד הממשלתי מעוניין להפסיק את עבודתה אצלו. האם לדעתכם רשאי המשרד להפסיק את עבודתה בתקופת החופשה או שעליו להחזירה לעבודה ואז לפטר. במידה והוא רשאי לפטר, האם על חברת כוח האדם לדאוג למצוא לה העסקה חלופית. תודה רבה!

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תלוי.

עובדת כוח אדם בחופשת לידה
אני מעבירה שאלה של חברה: אותה חברה מועסקת במשרד ממשלתי דרך חברת כוח אדם מזה למעלה משנתיים. לפני מספר חודשים, ילדה חברתי תאומים במז"ט ויצאה לחופשת לידה. מאז תום חופשת הלידה ועד היום, היא נמצאת בחופשה ללא תשלום. מתוך שמועה שהוגנבה לאוזניה, המשרד הממשלתי מעוניין להפסיק את עבודתה אצלו. האם לדעתכם רשאי המשרד להפסיק את עבודתה בתקופת החופשה או שעליו להחזירה לעבודה ואז לפטר. במידה והוא רשאי לפטר, האם על חברת כוח האדם לדאוג למצוא לה העסקה חלופית. תודה רבה!

תלוי.
חופשה ללא תשלום (חל"ת) של יולדת מוגנת בחוק ואם חברתך עונה על הקריטריונים בחוק, הרי שלא ניתן לפטר אותה ללא החזרתה לעבודה למשך 45 יום וכן לתת לה הודעה מוקדמת של 30 יום. אסור שתהיה חפיפה בין השניים. החוק מגן על יולדת המצוייה בחל"ת אם היא עונה על הקריטריונים הבאים: - עבדה מעל 24 חודשים באותו מקום עבודה. וגם - החל"ת שלקחה היולדת אינו ארוך יותר מרבע התקופה שעבדה באותו מקום עבודה ועד למקסימום שנה. אם חברתך עבדה שנתיים - הרי שהיא מוגנת מפני פיטורים במהלך 6 חודשים של חל"ת. אח"כ, אם היא תמשיך את החל"ת, ההגנה לא תחול והמעסיק רשאי לפטר אותה ללא החזרתה לעבודה. אם בכל זאת המעסיק מתעקש לפטר אותה במהלך ה-6 חודשים בהם היא זכאית להגנה, הוא חייב לפנות למפקחת על עבודת נשים ורק בהנתן אישורה, הוא רשאי יהיה לפטר אותה.

 

[שיר ורד]

גליה - המקרה מורכב יותר

תלוי.
חופשה ללא תשלום (חל"ת) של יולדת מוגנת בחוק ואם חברתך עונה על הקריטריונים בחוק, הרי שלא ניתן לפטר אותה ללא החזרתה לעבודה למשך 45 יום וכן לתת לה הודעה מוקדמת של 30 יום. אסור שתהיה חפיפה בין השניים. החוק מגן על יולדת המצוייה בחל"ת אם היא עונה על הקריטריונים הבאים: - עבדה מעל 24 חודשים באותו מקום עבודה. וגם - החל"ת שלקחה היולדת אינו ארוך יותר מרבע התקופה שעבדה באותו מקום עבודה ועד למקסימום שנה. אם חברתך עבדה שנתיים - הרי שהיא מוגנת מפני פיטורים במהלך 6 חודשים של חל"ת. אח"כ, אם היא תמשיך את החל"ת, ההגנה לא תחול והמעסיק רשאי לפטר אותה ללא החזרתה לעבודה. אם בכל זאת המעסיק מתעקש לפטר אותה במהלך ה-6 חודשים בהם היא זכאית להגנה, הוא חייב לפנות למפקחת על עבודת נשים ורק בהנתן אישורה, הוא רשאי יהיה לפטר אותה.

גליה - המקרה מורכב יותר
העובדת מועסקת דרך חברת כח אדם. לכן , לפי הבנתי, איסור הפיטורים בחוק עבודת נשים לא חל על המעסיק בפועל (משרד ממשלתי) , אשר רשאי להודיע לחברת כח האדם שאיננו מעוניין להחזיר את העובדת אליו. מי שמחויב להחזיר את העובדת לעבודה היא חברת כל האדם, זו רשאית להחזיר אותה לכל עבודה מתאימה לתקופה של 45 יום. אם חברת כח האדם לא תמצא לה תפקיד מתאים לקישוריה -היא עשויה לשלוח אותה לתפקיד "נחות" יותר בתקופה זו אך לשלם לה את מלוא השכר. אם העובדת תסרב לחזור לתפקיד זה, החברה תפנה למפקחת וסכוייה לקבל אישור לפיטורי העובדת הנ"ל גבוהים. כדאי לשים לב לשני הבדלים בין עובדת שחזרה מחל"ד לעובדת שחזרה מחל"ת אחרי חל"ד. במקרה של חזרה מחל"ד אחרי חל"ת - אין איסור חוקי שתקופת ה-45 יום ותקופת ההודעה מראש יחפפו. במקרה של חזרה מחל"ת אחרי חל"ד, אין מחויבות להחזיר את העובדת מיד לעבודה, למעסיק יש שהות של 4 שבועות מיום שהעובדת חזרה או בקשה לחזור ועד שיחזיר אותה בפועל לעבודה.