כל השינויי שתיארת הם שנויי טכניים
זה לא כמו פיטורים
האם זה לא כמו פיטורין בעצם ? בעלים התחלפו לפחות רובם, שם חברה השתנה וגם מספר הח.פ ואני מועסק בחברה אחרת לכל דבר ועניין.
כל השינויי שתיארת הם שנויי טכניים
במהותם. אם הם לא מלווים בשנויים אמיתיים, כמו העברת מיקומה של החברה, שינוי הפעילות שלה, שינוי נהלי עבודה משמעותי, החלפת מרבית ההנהלה הבכירה, ניוד עובדים בין תפקידים,החתמת העובדים על חוזים חדשים וכדומה, נראה לי שבית הדין יתקשה לקבוע כי יש כאן זכאות לעובדים להתפטר ולקבל פצויים. אם במקביל לשינוי בבעלות ובשם החברה יתרחשו חלק מהשנויים שציינתי, זה כבר מראה שמדובר בשינוי ארגוני/עסקי הנובע משינוי הבעלות וגדלים הסכויים לזכות להתפטר ולקבל פצויים. שים לב, שאם החברה לא נוקטת מיוזמתה צעד המאפשר התפטרות וקבלת פצויים, עובד שמתפטר יצטרך לתבוע את הפצויים והוא מסתכן בכך שהוא לא יקבל את הפצויים.
