עדכון שכר עבודה

[הוא יבוא]

עדכון שכר עבודה

עדכון שכר עבודה
שלום לכולם! אני עובדת בחברה פרטית כבר שנה וחודשיים. כשהתקבלתי לעבודה השכר הבסיסי היה גבוה בכמאתיים ש"ח מעל למינימום, דהיינו 3500 ש"ח, כיום אחרי עדכון שכר המינימום יוצא שאני עובדת בשכר מינימום, והשכר שלי לא הועלה בהתאם וזה משהו שלא נראה לי. ביקשתי מהמנהלת שלי העלה בשכר אך היא אמרה בתגובה כי רק בסוף ינואר ידונו בהעלאות בשכר. האם יש חוק המעגן את עניין עדכון השכר לפי שכר המינימום אם קיבלתי בהתחלה מעל מינימום? ושאלה נוספת, אני אמורה לקבל הבראה אחרי תקופה של שנה, באיזה חודש מקבלים? האם יש חוק הקובע כי בחודש מסויים יש לקבל הבראה או שכל מעביד משלם כראות עיניו? ושאלה נוספת: אני כרגע עוברת טיפולי הפרייה ובטיפול האחרון נאמר לי כי אין לי עוד ימי חופשה שנצברו ליתרתי והחופשה שקיבלתי עוברת את יתרת ימי המחלה שצברתי, השאלה היא, אם בחוק מעוגן כי אני זכאית ל-20 ימי מחלה בעת טיפולים (כי אני עובדת 6 ימים בשבוע) האם המעביד רשאי לנכות את הימים שחרגתי מהשכר או מימי חופשה רגילים? אודה על תגובות מהירות

 

[r66]

כל זמן שהשכר שלך מעל שכר המינימום

עדכון שכר עבודה
שלום לכולם! אני עובדת בחברה פרטית כבר שנה וחודשיים. כשהתקבלתי לעבודה השכר הבסיסי היה גבוה בכמאתיים ש"ח מעל למינימום, דהיינו 3500 ש"ח, כיום אחרי עדכון שכר המינימום יוצא שאני עובדת בשכר מינימום, והשכר שלי לא הועלה בהתאם וזה משהו שלא נראה לי. ביקשתי מהמנהלת שלי העלה בשכר אך היא אמרה בתגובה כי רק בסוף ינואר ידונו בהעלאות בשכר. האם יש חוק המעגן את עניין עדכון השכר לפי שכר המינימום אם קיבלתי בהתחלה מעל מינימום? ושאלה נוספת, אני אמורה לקבל הבראה אחרי תקופה של שנה, באיזה חודש מקבלים? האם יש חוק הקובע כי בחודש מסויים יש לקבל הבראה או שכל מעביד משלם כראות עיניו? ושאלה נוספת: אני כרגע עוברת טיפולי הפרייה ובטיפול האחרון נאמר לי כי אין לי עוד ימי חופשה שנצברו ליתרתי והחופשה שקיבלתי עוברת את יתרת ימי המחלה שצברתי, השאלה היא, אם בחוק מעוגן כי אני זכאית ל-20 ימי מחלה בעת טיפולים (כי אני עובדת 6 ימים בשבוע) האם המעביד רשאי לנכות את הימים שחרגתי מהשכר או מימי חופשה רגילים? אודה על תגובות מהירות

כל זמן שהשכר שלך מעל שכר המינימום
המעסיק שלך עומד בתנאי החוק. הבראה מקבלים בחודשי הקיץ (בין מאי לאוקטובר אאל"ט). בעיקרון את צריכה לקבל לפי הנוהג במקום עבודתך.

 

[r66]

טיפולי פוריות

עדכון שכר עבודה
שלום לכולם! אני עובדת בחברה פרטית כבר שנה וחודשיים. כשהתקבלתי לעבודה השכר הבסיסי היה גבוה בכמאתיים ש"ח מעל למינימום, דהיינו 3500 ש"ח, כיום אחרי עדכון שכר המינימום יוצא שאני עובדת בשכר מינימום, והשכר שלי לא הועלה בהתאם וזה משהו שלא נראה לי. ביקשתי מהמנהלת שלי העלה בשכר אך היא אמרה בתגובה כי רק בסוף ינואר ידונו בהעלאות בשכר. האם יש חוק המעגן את עניין עדכון השכר לפי שכר המינימום אם קיבלתי בהתחלה מעל מינימום? ושאלה נוספת, אני אמורה לקבל הבראה אחרי תקופה של שנה, באיזה חודש מקבלים? האם יש חוק הקובע כי בחודש מסויים יש לקבל הבראה או שכל מעביד משלם כראות עיניו? ושאלה נוספת: אני כרגע עוברת טיפולי הפרייה ובטיפול האחרון נאמר לי כי אין לי עוד ימי חופשה שנצברו ליתרתי והחופשה שקיבלתי עוברת את יתרת ימי המחלה שצברתי, השאלה היא, אם בחוק מעוגן כי אני זכאית ל-20 ימי מחלה בעת טיפולים (כי אני עובדת 6 ימים בשבוע) האם המעביד רשאי לנכות את הימים שחרגתי מהשכר או מימי חופשה רגילים? אודה על תגובות מהירות

טיפולי פוריות
מהן הזכויות העומדות לעובדת שנעדרה עקב טיפולי הפריה מעבודתה? סעיף 7(4) לחוק עבודת נשים קובע, כי עובדת רשאית להיעדר מעבודה בתקופה שבה היא עוברת טיפולי הפריה חוץ גופית, לתקופה שאינה עולה על ארבע סדרות טיפוליות בשנה , כלומר: במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים עד שישה עשר ימים לסדרה טיפולית. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים עד עשרים ימים לסדרה טיפולית . ההיעדרות האמורה מותרת רק בהתקיים התנאים הבאים: אישר הרופא המטפל בכתב, כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר. העובדת הודיעה על כך למעבידה מראש. החוק מוסיף וקובע, כי דין היעדרות, כאמור, כדין היעדרות מפאת מחלה. כלומר, עובד יהיה זכאי לתשלום בגין ימי היעדרות, כאמור, רק בתנאי שעדיין צבורים לזכותו ימי מחלה .

 

[גפן כאן]

../images/Emo208.gifעדיין לא ברור לי

טיפולי פוריות
מהן הזכויות העומדות לעובדת שנעדרה עקב טיפולי הפריה מעבודתה? סעיף 7(4) לחוק עבודת נשים קובע, כי עובדת רשאית להיעדר מעבודה בתקופה שבה היא עוברת טיפולי הפריה חוץ גופית, לתקופה שאינה עולה על ארבע סדרות טיפוליות בשנה , כלומר: במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים עד שישה עשר ימים לסדרה טיפולית. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים עד עשרים ימים לסדרה טיפולית . ההיעדרות האמורה מותרת רק בהתקיים התנאים הבאים: אישר הרופא המטפל בכתב, כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר. העובדת הודיעה על כך למעבידה מראש. החוק מוסיף וקובע, כי דין היעדרות, כאמור, כדין היעדרות מפאת מחלה. כלומר, עובד יהיה זכאי לתשלום בגין ימי היעדרות, כאמור, רק בתנאי שעדיין צבורים לזכותו ימי מחלה .

עדיין לא ברור לי
האם ימי המחלה להם אני זכאית (מועסקת בחברה פרטית) הינם כמספר ימי המחלה של כל עובד ממוצע במשק? דהיינו ל-12 יום בשנה? שאר ימי ההעדרות עקב טיפולים יהיו "על חשבוני"? תודה.