עבודה
אני עובדת בחברת תקשורת במשך כחצי שנה. בהתחלה כשעברתי ראיון המנהלת שלי אמרה כי העבודה היא בהיקף 100% משרה ושאני יכולה לבצע את השעות מתי שנוח לי (רציתי כל יום 8-17 קבוע). לאחר שהתחלתי לעבוד גם המנהל הישיר שלי (שהסכים לכל יום 8-17 ללא יום שישי-שבת) וגם הנמהלת הבכירה שהעבירה אותי את הראיון. לבינתיים מדי פעם מבקשים ממני לעשות משמרות מאוחרות ושישי (פעמים בקשו) ונענתי בהסכמה. לפני מספר ימים ביקשתי יום חופש אך המנהלת שלי הישירה אמרה שהיא תיתן לי אותו רק אם אבצע במקום אותו יום משמרת יום שישי.(גם המהלת הבכירה וגם הישירה התחלפו) האם מותר לה לכפות עלי שכן לפי ידיעתי מגיע לי יום חופש בחודש ללא צורך ב"השלמתו". ופרט לזה שהמהנלים הקודמים אישרו לי לא לבצע ימי שישי (בע"פ ולא בכתב). אודה על תשובה מידיית
אני עובדת בחברת תקשורת במשך כחצי שנה. בהתחלה כשעברתי ראיון המנהלת שלי אמרה כי העבודה היא בהיקף 100% משרה ושאני יכולה לבצע את השעות מתי שנוח לי (רציתי כל יום 8-17 קבוע). לאחר שהתחלתי לעבוד גם המנהל הישיר שלי (שהסכים לכל יום 8-17 ללא יום שישי-שבת) וגם הנמהלת הבכירה שהעבירה אותי את הראיון. לבינתיים מדי פעם מבקשים ממני לעשות משמרות מאוחרות ושישי (פעמים בקשו) ונענתי בהסכמה. לפני מספר ימים ביקשתי יום חופש אך המנהלת שלי הישירה אמרה שהיא תיתן לי אותו רק אם אבצע במקום אותו יום משמרת יום שישי.(גם המהלת הבכירה וגם הישירה התחלפו) האם מותר לה לכפות עלי שכן לפי ידיעתי מגיע לי יום חופש בחודש ללא צורך ב"השלמתו". ופרט לזה שהמהנלים הקודמים אישרו לי לא לבצע ימי שישי (בע"פ ולא בכתב). אודה על תשובה מידיית