עבודה בחגים

[איריספ2]

עבודה בחגים

עבודה בחגים
היי אני מתחילה לעבוד במקום עבודה שדורש עבודה בחגים. רציתי לשאול מה קובע החוק לגבי עבודה בחגים ובשבתות. אני אהייה יותר ספציפית: לגבי ערבי חג וחג , בסוכות לדוגמא מה לגבי חול המועד שנמשך 10 ימים וכו'. לגבי שבת החוק קובע 150%? תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

עבודה בחגים
היי אני מתחילה לעבוד במקום עבודה שדורש עבודה בחגים. רציתי לשאול מה קובע החוק לגבי עבודה בחגים ובשבתות. אני אהייה יותר ספציפית: לגבי ערבי חג וחג , בסוכות לדוגמא מה לגבי חול המועד שנמשך 10 ימים וכו'. לגבי שבת החוק קובע 150%? תודה

תשובות
1. ערב חג הוא יום עבודה רגיל - אין תשלום מיוחד. 2. חול המועד הם ימי עבודה רגילים - אין תשלום מיוחד. 3. שבת וחג אלו ימי עבודה המזכים בתשלום של 150% מהשכר הרגיל ב8.5 השעות הראשונות לעבודה. על שעתיים נוספות מעבר ל-8.5 בשבת ובחג, על המעסיק לשלם לך 175% והחל מהשעה העשירית ואילך 200%. בהצלחה בעבודה החדשה.

 

[אורחים בפורום]

אני רוצה לחדד את שאלתי

תשובות
1. ערב חג הוא יום עבודה רגיל - אין תשלום מיוחד. 2. חול המועד הם ימי עבודה רגילים - אין תשלום מיוחד. 3. שבת וחג אלו ימי עבודה המזכים בתשלום של 150% מהשכר הרגיל ב8.5 השעות הראשונות לעבודה. על שעתיים נוספות מעבר ל-8.5 בשבת ובחג, על המעסיק לשלם לך 175% והחל מהשעה העשירית ואילך 200%. בהצלחה בעבודה החדשה.

אני רוצה לחדד את שאלתי
אני עובדת בעבודת לילה אז השכר הוא 150% כלומר 18 ש"ח שכר בסיס+9 ש"ח אם ככה לפי תשובתך לא אמור להיות הבדל בשכר בימי חג ושבתות? זה נשמע לא הגיוני, האם לגבי עבודת לילה בחג החוק קובע משהו אחר? תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הגיוני מאוד.

אני רוצה לחדד את שאלתי
אני עובדת בעבודת לילה אז השכר הוא 150% כלומר 18 ש"ח שכר בסיס+9 ש"ח אם ככה לפי תשובתך לא אמור להיות הבדל בשכר בימי חג ושבתות? זה נשמע לא הגיוני, האם לגבי עבודת לילה בחג החוק קובע משהו אחר? תודה

הגיוני מאוד.
העובדה שאת מקבלת על לילות 150% אומר שהמעסיק שלך מיטיב עימך. עפ"י חוקי העבודה איןXאין תשלום מיוחד על עבודת לילה ומכאן שאין חובה לשלם לך יותר מ-18 ש"ח כאשר את עובדת לילה. החוק כן קובע שכר מיוחד על עבודה בשבת ואלו אותם 50% נוספים. פסיקת בתי הדין פרשו את ה-50% הנוספים האלו כתוספת משכר היסוד ולא כתוספת על שכר מיוחד אחר שאת מקבלת מסיבות כאלו או אחרות. עבודת לילה בשבת או בחג היא כמו עבודת לילה ביום רגיל + ה-50% הנוספים שהם כאמור בגין זה שזו שבת/חג ולא בגין זה שזה לילה. בקישורי הפורום, תחת חקיקה, תוכלי למצוא את חוק שעות עבודה ומנוחה ולקרוא את הסעיפים הנוגעים לעניין.

 

[שיר ורד]

אני חולק

הגיוני מאוד.
העובדה שאת מקבלת על לילות 150% אומר שהמעסיק שלך מיטיב עימך. עפ"י חוקי העבודה איןXאין תשלום מיוחד על עבודת לילה ומכאן שאין חובה לשלם לך יותר מ-18 ש"ח כאשר את עובדת לילה. החוק כן קובע שכר מיוחד על עבודה בשבת ואלו אותם 50% נוספים. פסיקת בתי הדין פרשו את ה-50% הנוספים האלו כתוספת משכר היסוד ולא כתוספת על שכר מיוחד אחר שאת מקבלת מסיבות כאלו או אחרות. עבודת לילה בשבת או בחג היא כמו עבודת לילה ביום רגיל + ה-50% הנוספים שהם כאמור בגין זה שזו שבת/חג ולא בגין זה שזה לילה. בקישורי הפורום, תחת חקיקה, תוכלי למצוא את חוק שעות עבודה ומנוחה ולקרוא את הסעיפים הנוגעים לעניין.

אני חולק
החוק קבע שהתוספת היא של 50% על השכר הרגיל. אך מאחר והשכר הרגיל על עבודת לילה הוא 150% מהשכר הבסיסי, אזי על עבודה בליל שבת וחג יש להוסיף 50% מסכום זה. יתכן שבמקרה של תביעה יקבע שהשכר הוא 200% מהשכר הבסיסי (ולא 225% לפי החישוב של 150% ושוב 150%), כפי שנקבע לגבי שעות נוספות בימי שבת וחג. אם בחוזה העבודה נקבע מפורשות שהתשלום של 150% ינתן בגין עבודת לילה ובגין עבודה בשבתות וחגים, אזי כמובן שאני אסכים עמך, מאחר ומשם ברור כי הטבת לילה היא חלופית להטבת שבת וחג.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אז מה? אני בהחלט חולקת.

אני חולק
החוק קבע שהתוספת היא של 50% על השכר הרגיל. אך מאחר והשכר הרגיל על עבודת לילה הוא 150% מהשכר הבסיסי, אזי על עבודה בליל שבת וחג יש להוסיף 50% מסכום זה. יתכן שבמקרה של תביעה יקבע שהשכר הוא 200% מהשכר הבסיסי (ולא 225% לפי החישוב של 150% ושוב 150%), כפי שנקבע לגבי שעות נוספות בימי שבת וחג. אם בחוזה העבודה נקבע מפורשות שהתשלום של 150% ינתן בגין עבודת לילה ובגין עבודה בשבתות וחגים, אזי כמובן שאני אסכים עמך, מאחר ומשם ברור כי הטבת לילה היא חלופית להטבת שבת וחג.

אז מה? אני בהחלט חולקת.
לא משווים לילה ללילה! משווים לשכר יסוד. השואלת מציינת בפרוש מהו שכר היסוד שנקבע לעבודה! הפסיקה קבעה בפרוש שהמדד הוא שכר היסוד ולא שום שכר מיוחד אחר.