עבדתי 17 שנה בחברה פרטית

[נינה 18]

עבדתי 17 שנה בחברה פרטית

עבדתי 17 שנה בחברה פרטית
ולצערי הרב לבעל העסק היתה תאונה מצערת והוא כשבוע כבר נמצא במצב של חוסר הכרה. הוא המנהל היחיד ומורשה החתימה היחיד. יש לו ילדים בוגרים שאני מכניסה אותם עכשיו לסוד העינינים, מפני שהוא לא אהב לשתף אותם בעסקיו, ועכשיו הם נכנסים לעסקים. אני הייתי העובדת הבכירה בעסק. אשמח לקבל קצת מידע ומושג אם מישהו יכול לומר לי, האם אני יכולה לשכור עובדים לעסק כאשר אין לי זכות חתימה (אנחנו באמצע פרויקט קטן שצריך להעסיק עובדים ) וגם לילדיו אין זכות חתימה. מה אני צריכה לעשות והאם יש בכלל מישהו שיכול עכשיו להתחייב למשהו אצלינו ? ומה הדין עם החוזה שנערך כשיש בחוזה סעיף המתיחס למצב שבו תיהייה סיטואציה " כח עליון" שבשלה הפרויקט לא יצא לפועל, האם זה נחשב למצב שאי אפשר להמשיך את הפרויקט ? מי נותן ההנחיות עכשיו במצב כזה ? כעובדת בכירה (והיחידה הקבועה ) אני בקיעה בכל עיניני המשרד, אבל האם לילדים יש זכויות בעסק כרגע , הם טרם קיבלו גושפנקא רישמית. אודה למי שיוכל להתייחס לשאלתי, מעבר לכאב ולצער במצב הזה. תודה

 

[שרוליק האחד והיחיד]

זכות חתימה וקבלת החלטות בחברה פרטית

עבדתי 17 שנה בחברה פרטית
ולצערי הרב לבעל העסק היתה תאונה מצערת והוא כשבוע כבר נמצא במצב של חוסר הכרה. הוא המנהל היחיד ומורשה החתימה היחיד. יש לו ילדים בוגרים שאני מכניסה אותם עכשיו לסוד העינינים, מפני שהוא לא אהב לשתף אותם בעסקיו, ועכשיו הם נכנסים לעסקים. אני הייתי העובדת הבכירה בעסק. אשמח לקבל קצת מידע ומושג אם מישהו יכול לומר לי, האם אני יכולה לשכור עובדים לעסק כאשר אין לי זכות חתימה (אנחנו באמצע פרויקט קטן שצריך להעסיק עובדים ) וגם לילדיו אין זכות חתימה. מה אני צריכה לעשות והאם יש בכלל מישהו שיכול עכשיו להתחייב למשהו אצלינו ? ומה הדין עם החוזה שנערך כשיש בחוזה סעיף המתיחס למצב שבו תיהייה סיטואציה " כח עליון" שבשלה הפרויקט לא יצא לפועל, האם זה נחשב למצב שאי אפשר להמשיך את הפרויקט ? מי נותן ההנחיות עכשיו במצב כזה ? כעובדת בכירה (והיחידה הקבועה ) אני בקיעה בכל עיניני המשרד, אבל האם לילדים יש זכויות בעסק כרגע , הם טרם קיבלו גושפנקא רישמית. אודה למי שיוכל להתייחס לשאלתי, מעבר לכאב ולצער במצב הזה. תודה

זכות חתימה וקבלת החלטות בחברה פרטית
לעניות דעתי: אני לא מתחייב היחידה שהיא מורשת חתימה בחברה זאת אישתו במידה והוא נשוי, אבל במידה והוא גרוש או אלמן (חס וחלילה) אז הילדים שלו כולם ביחד וכל אחד לחוד מורשה חתימה עד שאביהם יתאושש מהמצב שהוא נמצא בו כרגע, אבל מאחר ואת עובדת בכירה ואת בקיעה בכל נושאי המשרד ואת מכירה את כל העבודה אז הם יצטרכו להתייעץ איתך בכל דבר עד שהם יידעו את העבודה. אבל אני ממליץ לך בחום להתייעץ עם העו"ד של המשרד או לחלופין אם עו"ד באופן פרטי שייעץ לך מה לעשות

 

[נינה 18]

תודה על התייחסותך

זכות חתימה וקבלת החלטות בחברה פרטית
לעניות דעתי: אני לא מתחייב היחידה שהיא מורשת חתימה בחברה זאת אישתו במידה והוא נשוי, אבל במידה והוא גרוש או אלמן (חס וחלילה) אז הילדים שלו כולם ביחד וכל אחד לחוד מורשה חתימה עד שאביהם יתאושש מהמצב שהוא נמצא בו כרגע, אבל מאחר ואת עובדת בכירה ואת בקיעה בכל נושאי המשרד ואת מכירה את כל העבודה אז הם יצטרכו להתייעץ איתך בכל דבר עד שהם יידעו את העבודה. אבל אני ממליץ לך בחום להתייעץ עם העו"ד של המשרד או לחלופין אם עו"ד באופן פרטי שייעץ לך מה לעשות

תודה על התייחסותך
בעל העסק הוא גרוש, ואני אכן צריכה להתיעץ, ברור לי שהם יצטרכו להערך כך שמישהו מהם יהיה הדומיננטי ויקח את העסק לידיו, אני רק מקווה שישאר עסק עד שהם יבינו שהם צריכים למהר ולהכנס לעינינים לפני שלא יהיה מה לנהל, ואת זה אני מנסה להסביר להם. מצד שני אני צריכה לדאוג גם לזכויותי, ועתידי גם אם זה מחוץ לעסק הזה ולמשפחה שחטפה ארוע כזה ואף אחד מהילדים לא ממש היה בסוד העסק ממש, לוקח זמן לעכל את השינוי שהם עומדים בפניו, ואני מוצאת את עצמי כדואגת העיקרית לעורר בהם את המודעות לזמן העובר ולנזק שעשוי להיות אם נרדמים בשמירה... על כל פנים המון תודה.

 

[שרוליק האחד והיחיד]

ועוד מספר נקודות למחשבה

תודה על התייחסותך
בעל העסק הוא גרוש, ואני אכן צריכה להתיעץ, ברור לי שהם יצטרכו להערך כך שמישהו מהם יהיה הדומיננטי ויקח את העסק לידיו, אני רק מקווה שישאר עסק עד שהם יבינו שהם צריכים למהר ולהכנס לעינינים לפני שלא יהיה מה לנהל, ואת זה אני מנסה להסביר להם. מצד שני אני צריכה לדאוג גם לזכויותי, ועתידי גם אם זה מחוץ לעסק הזה ולמשפחה שחטפה ארוע כזה ואף אחד מהילדים לא ממש היה בסוד העסק ממש, לוקח זמן לעכל את השינוי שהם עומדים בפניו, ואני מוצאת את עצמי כדואגת העיקרית לעורר בהם את המודעות לזמן העובר ולנזק שעשוי להיות אם נרדמים בשמירה... על כל פנים המון תודה.

ועוד מספר נקודות למחשבה
ושוב פעם המלצה בלבד לא מחייב כי אני לא עו"ד. עלייך לקחת את העיניינים לידיים שזה אומר לתפוס את אחד הילדים מי שאת ורק את מחליטה "ולנער אותו" שיתחיל להתעורר ושהוא יהיה בר החלטה בחברה עד להודעה חדשה וכל דבר יהיה חייב לעבור דרכו עד שהעיניינים ישובו למסלולם. ובמידה ואת מכירה עו"ד שעבד עם המעביד שלך עד יומו האחרון עלייך לפנות אליו ולהסביר לו את המצב ע"מ שהוא יהיה בעל החברה עד שאחד הילדים ייקח את הפיקוד על החברה. ועם יורשה לי לשאול בני כמה הילדים שלו?

 

[ל ס חשבונאות]

קבלת החלטות

עבדתי 17 שנה בחברה פרטית
ולצערי הרב לבעל העסק היתה תאונה מצערת והוא כשבוע כבר נמצא במצב של חוסר הכרה. הוא המנהל היחיד ומורשה החתימה היחיד. יש לו ילדים בוגרים שאני מכניסה אותם עכשיו לסוד העינינים, מפני שהוא לא אהב לשתף אותם בעסקיו, ועכשיו הם נכנסים לעסקים. אני הייתי העובדת הבכירה בעסק. אשמח לקבל קצת מידע ומושג אם מישהו יכול לומר לי, האם אני יכולה לשכור עובדים לעסק כאשר אין לי זכות חתימה (אנחנו באמצע פרויקט קטן שצריך להעסיק עובדים ) וגם לילדיו אין זכות חתימה. מה אני צריכה לעשות והאם יש בכלל מישהו שיכול עכשיו להתחייב למשהו אצלינו ? ומה הדין עם החוזה שנערך כשיש בחוזה סעיף המתיחס למצב שבו תיהייה סיטואציה " כח עליון" שבשלה הפרויקט לא יצא לפועל, האם זה נחשב למצב שאי אפשר להמשיך את הפרויקט ? מי נותן ההנחיות עכשיו במצב כזה ? כעובדת בכירה (והיחידה הקבועה ) אני בקיעה בכל עיניני המשרד, אבל האם לילדים יש זכויות בעסק כרגע , הם טרם קיבלו גושפנקא רישמית. אודה למי שיוכל להתייחס לשאלתי, מעבר לכאב ולצער במצב הזה. תודה

קבלת החלטות
נינה שלום רב עם כל הכבוד על האכפתיות וזה שאת העובדת הבכירה. נראה לי מעט חוצפה ויומרנות מצידך להתחיל "לנהל" את העסק ולהחליט מי מהבנים יטפל בדברים וכד'. לדברים אלו קיים חוק ויש לפעול לפיו. אני מבין שאת מנסה לשמור על זכויותייך, וזה בהחלט ברור. אבל נראה שאת מנסה להשתלט !! המשפחה כרגע בבעיה רצינית עם האב, וזה בראש מעינייהם. זכותם להחליט מה הם רוצים.

 

[רענן111]

מינוי אפוטרופוס

עבדתי 17 שנה בחברה פרטית
ולצערי הרב לבעל העסק היתה תאונה מצערת והוא כשבוע כבר נמצא במצב של חוסר הכרה. הוא המנהל היחיד ומורשה החתימה היחיד. יש לו ילדים בוגרים שאני מכניסה אותם עכשיו לסוד העינינים, מפני שהוא לא אהב לשתף אותם בעסקיו, ועכשיו הם נכנסים לעסקים. אני הייתי העובדת הבכירה בעסק. אשמח לקבל קצת מידע ומושג אם מישהו יכול לומר לי, האם אני יכולה לשכור עובדים לעסק כאשר אין לי זכות חתימה (אנחנו באמצע פרויקט קטן שצריך להעסיק עובדים ) וגם לילדיו אין זכות חתימה. מה אני צריכה לעשות והאם יש בכלל מישהו שיכול עכשיו להתחייב למשהו אצלינו ? ומה הדין עם החוזה שנערך כשיש בחוזה סעיף המתיחס למצב שבו תיהייה סיטואציה " כח עליון" שבשלה הפרויקט לא יצא לפועל, האם זה נחשב למצב שאי אפשר להמשיך את הפרויקט ? מי נותן ההנחיות עכשיו במצב כזה ? כעובדת בכירה (והיחידה הקבועה ) אני בקיעה בכל עיניני המשרד, אבל האם לילדים יש זכויות בעסק כרגע , הם טרם קיבלו גושפנקא רישמית. אודה למי שיוכל להתייחס לשאלתי, מעבר לכאב ולצער במצב הזה. תודה

מינוי אפוטרופוס
עם כל הכבוד לעצות על "קחת את הענינים" וכו', יש רק דבר אחד שאת יכולה לעשות: לפנות לילדים וליועץ המשפטי ולדרוש שיפעלו באמצעות בעת המשפט למינוי אפוטרופוס עד שהבעלים יתאושש. הוא מצוי כרגע במבצ של נבצרות (אמיתית, לא פיקטיבית כמו קצב) ויש למנות נציג שיוכל לבצע ךעוות משפטיות במקומו. ואת זה רק בית משפט מוסמך לבצע. צריך לפעול בדחיפות למינוי נציג כזה.