ספורט במקומות עבודה וזכויות

[seamic]

ספורט במקומות עבודה וזכויות

ספורט במקומות עבודה וזכויות
שלום רב שאלתי קצת ארוכה: אני עובדת בחברה השייכת לאחת מהעיריות בארץ ולסוכנות היהודית. בתור ספורטאית לשעבר התחלתי לשחק בשם העירייה במסגרת תחרויות של מקומות עבודה - הפועל. העירייה משלמת למארגני התחרות עבור ההשתתפות שלי בתחרויות ומממנת גם את הביטוח אותו הם מחויבים ע"י הפועל. אין העירייה משלמת לי שכר עבור השתתפותי בתחרות ואני עושה זאת ע"ח זמני הפרטי. החברה בה אני עובדת אינה מיודעת על ידי העיריה באופן רשמי על השתתפותי בתחרות ואינה מאשרת אותה באופן רשמי (אין הם מוכנים לשלם לי עבור ההשתתפות כי אני לא מיצגת אותם אלא את העיריה ואין להם עיניין להקים קבוצה בשמם). העירייה אינה מוכנה לשלם לי ימי עבודה עבור השתתפותי פן אדרוש אח"כ קביעות. שאלותי: 1. האם אני מכוסה ע"י ביטוח לאומי בהשתתפות בתחרות? 2. האם ישנן זכויות חוקיות המגיעות לי מעצם זה שלמעשה העירייה היא ששולחת אותי וממתנת את השתתפותי וההשגים נחשבים להשגים של העירייה. תודה !

 

[שיר ורד]

תשובה חלקית

ספורט במקומות עבודה וזכויות
שלום רב שאלתי קצת ארוכה: אני עובדת בחברה השייכת לאחת מהעיריות בארץ ולסוכנות היהודית. בתור ספורטאית לשעבר התחלתי לשחק בשם העירייה במסגרת תחרויות של מקומות עבודה - הפועל. העירייה משלמת למארגני התחרות עבור ההשתתפות שלי בתחרויות ומממנת גם את הביטוח אותו הם מחויבים ע"י הפועל. אין העירייה משלמת לי שכר עבור השתתפותי בתחרות ואני עושה זאת ע"ח זמני הפרטי. החברה בה אני עובדת אינה מיודעת על ידי העיריה באופן רשמי על השתתפותי בתחרות ואינה מאשרת אותה באופן רשמי (אין הם מוכנים לשלם לי עבור ההשתתפות כי אני לא מיצגת אותם אלא את העיריה ואין להם עיניין להקים קבוצה בשמם). העירייה אינה מוכנה לשלם לי ימי עבודה עבור השתתפותי פן אדרוש אח"כ קביעות. שאלותי: 1. האם אני מכוסה ע"י ביטוח לאומי בהשתתפות בתחרות? 2. האם ישנן זכויות חוקיות המגיעות לי מעצם זה שלמעשה העירייה היא ששולחת אותי וממתנת את השתתפותי וההשגים נחשבים להשגים של העירייה. תודה !

תשובה חלקית
1. כבר נפסק בעבר, שארועי גיבוש ותרבות מטעם העבודה , אינם נחשבים כשעות עבודה לעניין תאונות עבודה על פי חוק הביטוח הלאומי. (אצלי בחברה , כאשר יוצאים ליום טיול או פעילות אחרת מטעם מקום העבודה, מחתימים את כל העובדים על מסמך המאשר שהם יודעים שהביטוח הלאומי לא מכסה תאונות במהלך פעילות כזו). כך ,שגם אם היו משלמים לך שכר על הפעילות הנ"ל, כנראה שלא היית מכוסה מבחינת הביטוח הלאומי, אלא רק דרך הביטוח הפרטי שנעשה לך. 2. לא יודע.

 

[seamic]

שאלה בסיסית יותר

תשובה חלקית
1. כבר נפסק בעבר, שארועי גיבוש ותרבות מטעם העבודה , אינם נחשבים כשעות עבודה לעניין תאונות עבודה על פי חוק הביטוח הלאומי. (אצלי בחברה , כאשר יוצאים ליום טיול או פעילות אחרת מטעם מקום העבודה, מחתימים את כל העובדים על מסמך המאשר שהם יודעים שהביטוח הלאומי לא מכסה תאונות במהלך פעילות כזו). כך ,שגם אם היו משלמים לך שכר על הפעילות הנ"ל, כנראה שלא היית מכוסה מבחינת הביטוח הלאומי, אלא רק דרך הביטוח הפרטי שנעשה לך. 2. לא יודע.

שאלה בסיסית יותר
תודה על התשובה. יש לי שאלה בסיסית יותר בהמשך לתשובתך: האם יום, בו עובד יוצא מתחומי עבודתו לצורך פעילות כל שהיא ומקבל עבורו שכר אינו מוכסה בהכרח על ידי ביטוח לאומי? האם נתינת השכר אינה הופכת את היום ליום עבודה? ובאופן ספציפי יותר - אם היו משלמים לי שכר עבור אותו יום האם כן הייתי מבוטחת ע"י ביטוח לאומי או שזה תלוי במהות הפעילות באותו יום (כפי שאמרת - פעילות תרבותית או גיבוש)? ושוב תודה על תשובותיך

 

[שיר ורד]

פעילות שאיננה חלק מפעילות העבודה

שאלה בסיסית יותר
תודה על התשובה. יש לי שאלה בסיסית יותר בהמשך לתשובתך: האם יום, בו עובד יוצא מתחומי עבודתו לצורך פעילות כל שהיא ומקבל עבורו שכר אינו מוכסה בהכרח על ידי ביטוח לאומי? האם נתינת השכר אינה הופכת את היום ליום עבודה? ובאופן ספציפי יותר - אם היו משלמים לי שכר עבור אותו יום האם כן הייתי מבוטחת ע"י ביטוח לאומי או שזה תלוי במהות הפעילות באותו יום (כפי שאמרת - פעילות תרבותית או גיבוש)? ושוב תודה על תשובותיך

פעילות שאיננה חלק מפעילות העבודה
של העסק (או הגעה ללא סטיות מהבית לעבודה וחזרה) איננה מבוטחת בביטוח תאונות עבודה. לכן, אם את מקבלת שכר מאגודת ספורט, את מבוטחת בביטוח הלאומי בגין תאונת עבודה במהלך המשחקים , האמונים והגעה מהבית וחזרה, אך אם זה נעשה כחלק משעות עבודתך בתפקיד אחר במקום עבודה שאיננו איגוד ספורטיבי פעילויות אלו אינן מבוטחות. לעומת זאת, אם מקום עבודתך הוא מתנ"ס. וחלק מעבודתך במתנ"ס היא ארגון פעילות ספורטיבית לציבור, אך כולל גם פעילות ספורטיבית אישית שלך במסגרת המתנ"ם, אזי המצב לא חד-משמעי ויתכן שבמקרה זה, קבלת שכר מהמתנ"ס על שעות הפעילות הספורטיבית שלך תגרום לכך שתהיי מבוטחת בביטוח הלאומי. אפשרות נוספת היא שאת עובדת בגוף א, אבל מקבלת שכר מגוף ב (שקשור בצורה כלשהי לא) , אך ורק על הפעילות הספורטיבית. במקרה כזה, ניתן לומר כי את עובדת בשני גופים באופן בלתי תלוי, וכל עבודתך בגוף ב, היא פעילות ספורטיבית ואז כנראה שתהיי מבוטחת בביטוח לאומי.

 

[seamic]

תודה

פעילות שאיננה חלק מפעילות העבודה
של העסק (או הגעה ללא סטיות מהבית לעבודה וחזרה) איננה מבוטחת בביטוח תאונות עבודה. לכן, אם את מקבלת שכר מאגודת ספורט, את מבוטחת בביטוח הלאומי בגין תאונת עבודה במהלך המשחקים , האמונים והגעה מהבית וחזרה, אך אם זה נעשה כחלק משעות עבודתך בתפקיד אחר במקום עבודה שאיננו איגוד ספורטיבי פעילויות אלו אינן מבוטחות. לעומת זאת, אם מקום עבודתך הוא מתנ"ס. וחלק מעבודתך במתנ"ס היא ארגון פעילות ספורטיבית לציבור, אך כולל גם פעילות ספורטיבית אישית שלך במסגרת המתנ"ם, אזי המצב לא חד-משמעי ויתכן שבמקרה זה, קבלת שכר מהמתנ"ס על שעות הפעילות הספורטיבית שלך תגרום לכך שתהיי מבוטחת בביטוח הלאומי. אפשרות נוספת היא שאת עובדת בגוף א, אבל מקבלת שכר מגוף ב (שקשור בצורה כלשהי לא) , אך ורק על הפעילות הספורטיבית. במקרה כזה, ניתן לומר כי את עובדת בשני גופים באופן בלתי תלוי, וכל עבודתך בגוף ב, היא פעילות ספורטיבית ואז כנראה שתהיי מבוטחת בביטוח לאומי.

תודה
תודה רבה מסובך הנושא....

 

[שיר ורד]

מאוד

תודה
תודה רבה מסובך הנושא....

מאוד
אם את רצה להעמיק יותר את הידע בנושא זה והלקדים תרופה למכה (בתקוה שלא תקרה) כדאי לקרוא: את חוק היבטוח הלאומי פרק ה ואת תקנות הביטוח הלאומי ביטוח נפגעי עבודה

 

[יוסאריאן]

לא מספיק לקרוא את החוק ואת התקנות.

מאוד
אם את רצה להעמיק יותר את הידע בנושא זה והלקדים תרופה למכה (בתקוה שלא תקרה) כדאי לקרוא: את חוק היבטוח הלאומי פרק ה ואת תקנות הביטוח הלאומי ביטוח נפגעי עבודה

לא מספיק לקרוא את החוק ואת התקנות.
דווקא כל הנושא של פעילות ספורטיבית במסגרת העבודה או מטעם העבודה או משהו כזה - לא מוסדר במפורש בחוק ובתקנות, אלא הוא רק לפי הפסיקה. לפי הפסיקה, כשהיו פציעות במסגרת ליגות למקומות עבודה, זה תמיד הוכר כתאונות עבודה. כשהיו פציעות במסגרת "יום כיף" ראו משהו כזה - היו פסיקות שונות, ויש קריטריונים לא ממש ברורים (השתתפות המעביד בעלות הארוע, האינטרס של המעביד בגיבוש העובדים, השאלה אם היתה חובת השתתפות, השאלה אם זה נחשב יום עבודה או יום חופש, ועוד). אני לא מכיר פסיקה שמדברת על השתתפות מטעם גוף אחד שהוא לא בדיוק המעביד אבל קשור למעביד.