סעיף 14 לפיצויים

[אורחים בפורום]

סעיף 14 לפיצויים

סעיף 14 לפיצויים
שלום, בתחילת העסקתי בחברה, הוחתמתי על חוזה אישי שבו נאמר כי במקרה פיצויים, החישוב יעשה ע"פ השכר האחרון. בנוסף, הוחתמתי (ללא הסבר ראוי) גם על סעיף 14 (הכולל קרן פיצויים, וכו') בדף נפרד. שאלתי היא: האם במקרה של פיטורים מצד המעסיק, אני יכולה להתנגד לסעיף זה ולבקש זאת לפי משכורת אחרונה? נ.ב. - חשוב... בדף הנוסף שהוחתמתי עליו לגבי סעיף 14, נאמר כי: הנני מסכימה לכל האמור...למעט סעיף 8. ולא קיים סעיף כזה בדף זה. האם זה קביל משפטית? תודה מראש.

 

[שיר ורד]

תשובות

סעיף 14 לפיצויים
שלום, בתחילת העסקתי בחברה, הוחתמתי על חוזה אישי שבו נאמר כי במקרה פיצויים, החישוב יעשה ע"פ השכר האחרון. בנוסף, הוחתמתי (ללא הסבר ראוי) גם על סעיף 14 (הכולל קרן פיצויים, וכו') בדף נפרד. שאלתי היא: האם במקרה של פיטורים מצד המעסיק, אני יכולה להתנגד לסעיף זה ולבקש זאת לפי משכורת אחרונה? נ.ב. - חשוב... בדף הנוסף שהוחתמתי עליו לגבי סעיף 14, נאמר כי: הנני מסכימה לכל האמור...למעט סעיף 8. ולא קיים סעיף כזה בדף זה. האם זה קביל משפטית? תודה מראש.

תשובות
אם הוחתמת על הסכם על פי סעיף 14 בץאריך מאוחר מהחתימה על חוזה , אך תוך 3 חודשים מתחילת עבודתך. ההסכם הנ"ל גובר על החוזה. אם ההסכם בתוקף , אזי אינך יכולה לחזור בך, כאשר יגיע מועד הפיטורים. כדי להתייחס לשאלה לגבי סעיף 8 , צריך לקרוא את נוסח ההסכם במדויק. יתכן שהכוונה לסעיף 8 בחוזה העבודה, שבו הובטחו לך פצויים לפי השכר האחרון. אם לא התקיימו התנאים שציינתי לעיל לגבי מועד החתימה על ההסכם לפי סעיף 14, יתכן שההסכם בטל ומבוטל, אך את זאת יקבע רק שופט כאשר אחד הצדדים יתבע את ביטולו של ההסכם .