סכסוך עבודה

[שארס של הצאט]

סכסוך עבודה

סכסוך עבודה
שלום , אני עובד בעבודה במשמרות במשך שנה לפני חודש נעדרתי מהעבודה למשך שבועיים אך לא הודעתי למעסיק על ההפסקה. במשך השבועיים גם הוא לא יצר איתי. לאחר השבועיים המעסיק התקשר אלי ואמר לי שלא אוכל לעבוד כי אין כרגע עבודה. ולהתקשר שבוע הבא לבדוק אם יתפנה מקום. כך המצב כבר שלושה שבועות אני מתקשר כאשר ההרשמה לשבוע הבא נפתחת והוא מודיע שאין לו מקום בשבילי. זה המצב אני תלוי באויר מצד אחד יש לי עבודה אך בפועל לא. האם מותר לו לעשות כזה דבר? מה אני יכל לעשות?

 

[שיר ורד]

אתה יכול להתפטר

סכסוך עבודה
שלום , אני עובד בעבודה במשמרות במשך שנה לפני חודש נעדרתי מהעבודה למשך שבועיים אך לא הודעתי למעסיק על ההפסקה. במשך השבועיים גם הוא לא יצר איתי. לאחר השבועיים המעסיק התקשר אלי ואמר לי שלא אוכל לעבוד כי אין כרגע עבודה. ולהתקשר שבוע הבא לבדוק אם יתפנה מקום. כך המצב כבר שלושה שבועות אני מתקשר כאשר ההרשמה לשבוע הבא נפתחת והוא מודיע שאין לו מקום בשבילי. זה המצב אני תלוי באויר מצד אחד יש לי עבודה אך בפועל לא. האם מותר לו לעשות כזה דבר? מה אני יכל לעשות?

אתה יכול להתפטר
במצב רגיל, היית יכול להתפטר בטענה של הרעת תנאים מהותית בכך שהפסיקו לשבץ אותך למשמרות. במצב בו אתה נעדרת ללא הודעה מראש, המעביד יכול לטעון שהעדרותך נחשבת כהתפטרות ללא הודעה מראש. טעה אפשרית נוספת היא, שהוא נאלץ להכניס עובד אחר עקב העדרותך הבלתי מוצדקת והוא יחזור ויעסיק אותך כאשר יוצר שוב מחסור בעובדים. הוא יכול גם לטעון שמאחר ואיננו יכול לסמוך עליך שתגיע לעבודה מתי שתשובץ הואר ישבץ אותך בעדיפות אחרונה. כך שאם תתפטר, לא בטוח שתקבל פצויים. אבל לפני שאתה מתפטר, תשלח מכתב ובו תדדרוש לחזור ולשבץ אותך במשמרות. (אם זה אפשרי , תנסה להתיחס לתקופה בה אתה נעדרת כאלו זו בעיה של המעסיק שלא שבץ אותך ותציין שבועיים אלו כחלק מהתקופה בה לא שובצת לעבודה. אם הוא ימשיך לא לשבץ אותך, תוכל להתפטר בגלל הרעת התנאים, ואם המעביד לא יצליח להוכיח שאתה אכן נעדרת ללא הודעה וללא תאום, תהיה זכאי לפצויי פיטורים.

 

[שארס של הצאט]

עוד שאלה בבקשה..

אתה יכול להתפטר
במצב רגיל, היית יכול להתפטר בטענה של הרעת תנאים מהותית בכך שהפסיקו לשבץ אותך למשמרות. במצב בו אתה נעדרת ללא הודעה מראש, המעביד יכול לטעון שהעדרותך נחשבת כהתפטרות ללא הודעה מראש. טעה אפשרית נוספת היא, שהוא נאלץ להכניס עובד אחר עקב העדרותך הבלתי מוצדקת והוא יחזור ויעסיק אותך כאשר יוצר שוב מחסור בעובדים. הוא יכול גם לטעון שמאחר ואיננו יכול לסמוך עליך שתגיע לעבודה מתי שתשובץ הואר ישבץ אותך בעדיפות אחרונה. כך שאם תתפטר, לא בטוח שתקבל פצויים. אבל לפני שאתה מתפטר, תשלח מכתב ובו תדדרוש לחזור ולשבץ אותך במשמרות. (אם זה אפשרי , תנסה להתיחס לתקופה בה אתה נעדרת כאלו זו בעיה של המעסיק שלא שבץ אותך ותציין שבועיים אלו כחלק מהתקופה בה לא שובצת לעבודה. אם הוא ימשיך לא לשבץ אותך, תוכל להתפטר בגלל הרעת התנאים, ואם המעביד לא יצליח להוכיח שאתה אכן נעדרת ללא הודעה וללא תאום, תהיה זכאי לפצויי פיטורים.

עוד שאלה בבקשה..
תודה על התגובה, רשמת שהמעביד יכול לטעון שהוא נאלץ להכניס עובד אחר עקב העדרותי הבלתי מוצדקת והוא יחזור ויעסיק אותך כאשר יוצר שוב מחסור בעובדים, וזה באמת המצב. מהו הזמן המקסימלי שהוא יכל לא לתת לי עבודה?

 

[שיר ורד]

אין חוק בנושא זה

עוד שאלה בבקשה..
תודה על התגובה, רשמת שהמעביד יכול לטעון שהוא נאלץ להכניס עובד אחר עקב העדרותי הבלתי מוצדקת והוא יחזור ויעסיק אותך כאשר יוצר שוב מחסור בעובדים, וזה באמת המצב. מהו הזמן המקסימלי שהוא יכל לא לתת לי עבודה?

אין חוק בנושא זה
אך אם עברו שבועיים והוא לא שבץ אותך, אתה יכול לתת לו מכתב התראה על הרעת תנאים ובקשה לחזור ולשבצך כרגיל, לאחר שבוע שבועיים נוספים תוכל להתפטר בגלל הרעת תנאים מהותית , ולתבוע פצויים. בהשואה למקרה רגיל , של עובד שלא משובץ, מצבך קצת יותר נחות בגלל העדרות ללא הודעה מיוזמתך, אך זה עדיין לא אומר שבטוח תפסיד במשפט.

 

[שארס של הצאט]

שיר תודה רבה על העזרה (-:

אין חוק בנושא זה
אך אם עברו שבועיים והוא לא שבץ אותך, אתה יכול לתת לו מכתב התראה על הרעת תנאים ובקשה לחזור ולשבצך כרגיל, לאחר שבוע שבועיים נוספים תוכל להתפטר בגלל הרעת תנאים מהותית , ולתבוע פצויים. בהשואה למקרה רגיל , של עובד שלא משובץ, מצבך קצת יותר נחות בגלל העדרות ללא הודעה מיוזמתך, אך זה עדיין לא אומר שבטוח תפסיד במשפט.

שיר תודה רבה על העזרה (-:

 

[שארס של הצאט]

שיר ורד

אתה יכול להתפטר
במצב רגיל, היית יכול להתפטר בטענה של הרעת תנאים מהותית בכך שהפסיקו לשבץ אותך למשמרות. במצב בו אתה נעדרת ללא הודעה מראש, המעביד יכול לטעון שהעדרותך נחשבת כהתפטרות ללא הודעה מראש. טעה אפשרית נוספת היא, שהוא נאלץ להכניס עובד אחר עקב העדרותך הבלתי מוצדקת והוא יחזור ויעסיק אותך כאשר יוצר שוב מחסור בעובדים. הוא יכול גם לטעון שמאחר ואיננו יכול לסמוך עליך שתגיע לעבודה מתי שתשובץ הואר ישבץ אותך בעדיפות אחרונה. כך שאם תתפטר, לא בטוח שתקבל פצויים. אבל לפני שאתה מתפטר, תשלח מכתב ובו תדדרוש לחזור ולשבץ אותך במשמרות. (אם זה אפשרי , תנסה להתיחס לתקופה בה אתה נעדרת כאלו זו בעיה של המעסיק שלא שבץ אותך ותציין שבועיים אלו כחלק מהתקופה בה לא שובצת לעבודה. אם הוא ימשיך לא לשבץ אותך, תוכל להתפטר בגלל הרעת התנאים, ואם המעביד לא יצליח להוכיח שאתה אכן נעדרת ללא הודעה וללא תאום, תהיה זכאי לפצויי פיטורים.

שיר ורד
בקשר לתשובה שרשמת לי עם הכותרת אתה יכל להתפטר , רשמת שם שהמעסיק יכל לטעון שהעדרותי נחשבת כהתפטרות ללא הודעה מראש אך קראתי חוק שאומר שלגבי הפסקת עבודה של עד שלושה חודשים לא פוגעת ביחסי עובד מעביד!

 

[שיר ורד]

אין כזה חוק

שיר ורד
בקשר לתשובה שרשמת לי עם הכותרת אתה יכל להתפטר , רשמת שם שהמעסיק יכל לטעון שהעדרותי נחשבת כהתפטרות ללא הודעה מראש אך קראתי חוק שאומר שלגבי הפסקת עבודה של עד שלושה חודשים לא פוגעת ביחסי עובד מעביד!

אין כזה חוק
בחוק פצויי פיטורים נקבע שהפסקת יחסי עובד מעביד לתקופה של עד 3 חודשים איננה פוגעת ברציפות לעניין פצויי פיטורים. לדוגמא עובד שעבד חצי שנה, פוטר ולאחר חודשיים הועסק מחדש, לתקופה של 4 חודשים ופוטר שנית לאחר שנה מהתחלת עבודתו לראשונה, יהיה זכאי לפצויי פיטורים לתקופת עבודה של 10 חודשים.