אורחים בפורום
New member
סיפור מוזר במוסד מוכר../images/Emo121.gif
סיפור מוזר במוסד מוכר
בין פברואר 2001 לאפריל 2003 עבדתי באוניברסיטת ת"א במשרה עפ"י שעות ובתום התקופה קבלתי פיצויי פיטורין*. כעבור כשנתיים בפברואר השנה 2005 חזרתי לעבוד שוב באוניברסיטה ביחידה אחרת וללא קשר לתפקידי הקודם (שוב במשרה עפ"י שעות). השבוע קבלנו אני והבוס שלי הודעה מפתיעה שבשל הסכם חדש המגביל את משך העסקה של עובדי שעות עליי להופיע לשימוע בנושא הפסקת עבודתי. האבסורד: הכוונה לעובדי שעות העובדים 5 שנים רצופות במוסד ומשום מה ולמרות הפסקה של שנתיים תמימות עליתי ברשימות כמי שעבדה מאז 2001. המציאות היא שעבדתי 8 חודשים בלבד וכמחצית מחבריי למשרה ותיקים ממני בתפקיד. ועכשיו לתרחיש הגרוע ביותר - אם מפטרים אותי לכאורה בגלל וותק של 5 שנים ברצף ואולם בפועל עבדתי פחות משנה - האם יוכלו להשתמש בנימוק זה כדי למנוע ממני התרעה ותשלום פיצויים? (והרי זה סותר את העילה לפיטורין) אודה מאוד מאוד מאוד על כל תשובה שתוכלו לתת!
הערה שאולי יש לה חשיבות: הנסיבות לפיצויים קצת מעורפלות בזכרוני- לא זכור לי מכתב פיטורין רשמי והופתעתי מאוד לקבלם הפיצויים שכן פשוט עזבתי מרצוני למקום עבודה אחר. ידוע לי במעורפל שהאוניברסיטה מחייבת תקופת צינון של כחצי שנה בטרם ישוב עובד שפוטר לכל עבודה שהיא באוניברסיטה (ייתכן לכן שפיטוריי נועדו לאפשר תחילת חישוב של תקופה כזו).
סיפור מוזר במוסד מוכר
בין פברואר 2001 לאפריל 2003 עבדתי באוניברסיטת ת"א במשרה עפ"י שעות ובתום התקופה קבלתי פיצויי פיטורין*. כעבור כשנתיים בפברואר השנה 2005 חזרתי לעבוד שוב באוניברסיטה ביחידה אחרת וללא קשר לתפקידי הקודם (שוב במשרה עפ"י שעות). השבוע קבלנו אני והבוס שלי הודעה מפתיעה שבשל הסכם חדש המגביל את משך העסקה של עובדי שעות עליי להופיע לשימוע בנושא הפסקת עבודתי. האבסורד: הכוונה לעובדי שעות העובדים 5 שנים רצופות במוסד ומשום מה ולמרות הפסקה של שנתיים תמימות עליתי ברשימות כמי שעבדה מאז 2001. המציאות היא שעבדתי 8 חודשים בלבד וכמחצית מחבריי למשרה ותיקים ממני בתפקיד. ועכשיו לתרחיש הגרוע ביותר - אם מפטרים אותי לכאורה בגלל וותק של 5 שנים ברצף ואולם בפועל עבדתי פחות משנה - האם יוכלו להשתמש בנימוק זה כדי למנוע ממני התרעה ותשלום פיצויים? (והרי זה סותר את העילה לפיטורין) אודה מאוד מאוד מאוד על כל תשובה שתוכלו לתת!