סיכויי תביעה הרעה בתנאים
סיכויי תביעה הרעה בתנאים
אני עובד כשנתיים וחצי בחברה גדולה במוקד טלמרקטינג וסטודנט לתואר ראשון השכר במוקד מורכב מבסיס ועמלות בחצי השנה האחרונה חלו מס שינויים בתנאי העבודה וטענתי בפני המעביד לפיטורים עקב הרעה בתנאים ,כמובן לאחר הגשת מכתב ובו פירוט השינויים עפ"י החוק השינויים הם : 1.העלאת היקף שעות העבודה ב-10-20% 2.הקדמת שעת תחילת העבודה מ17 ל16 (היות ואני סטודנט אין ביכולתי להגיע בשעה הנקובה ללא הפסד לימודים). 3.הפחתת בונוס הניתן עפ"י היקף מכירות ב25-30% (100-150 ש"ח). 6.מנוי בונוס אשר ניתן בהתאם להישגי העובד (1-2 בחודש בממוצע)לא נספר בסך כל המנויים לקבלת בונוס. *לגבי שעות העבודה עפ"י החוזה אני מחויב ל-4 משמרות ערב מ17( בימים א-ה) אולם הנוהג בשנתיים אחרונות ששעות העבודה נקבעות בתיאום איתי עפ"י שעות הלימודים (יש לי תיעוד של שעות העבודה), לדוגמא בחודשים 11/04-01/05 עבדתי 3ימים באמצע שבוע ויום ו' בינואר 2005 נקראתי לשיחה עם אח"משית ונאמר לי שלא מעוניינים יותר בסטודנטים ואין אפשרות להתחשב בשעות הלימודים ו"אם לא מתאים לך תעזוב... מעתה עליך לעבוד 4 משמרות בוקר או ערב עפ"י קביעתי ללא גמישות " מחיתי על השינוי ללא הועיל לבסוף דרשתי לפחות לעמוד בתנאי החוזה המקורי והוא 4 משמרות ערב ללא בקרים שבהם לרוב אני לומד לאחר בדיקה מצידה כך הוסכם . בפברואר 2005 שוב חל שינוי בשעות העבודה והוכרז באופן חד צדדי שמעתה משמרות הערב יחלו ב-16 כך ששוב נפגעו תנאי העבודה הפעם לא רק מכוח הנוהג אלא מכוח חוזה העבודה יש להדגיש שאין ביכולתי להגיע בשעות הללו ללא הפסד ממשי ומשמעותי של שעות לימוד. סך כל השינויים מהווים פגיעה של 10-20% בשכר , פגיעה בהיקף העבודה ושינוי זמני העבודה . יש לציין שהשליטה בשכר של ההנהלה היא גבוהה היות והשכר מורכב מעמלות והרבה מאוד תלוי בהקצאה שעליה אתה עובד ולכן חששתי למחות יתר על המידה כנגד השינויים אף שהם פגעו בי קשות . כיום אני חש שאין ביכולתי להמשיך לעבוד בתנאים הללו העברתי מכתב ובו מפורטת הפגיעה בתנאי עבודתי המעביד טען שאין הרעה והדגיש שמבחינתו אני מתפטר ואם אני חולק עליו שאתבע אותו אם הגעת עד כאן - אני אשמח גם לתשובה לגבי כדאיות התביעה בברכה אודי
סיכויי תביעה הרעה בתנאים
אני עובד כשנתיים וחצי בחברה גדולה במוקד טלמרקטינג וסטודנט לתואר ראשון השכר במוקד מורכב מבסיס ועמלות בחצי השנה האחרונה חלו מס שינויים בתנאי העבודה וטענתי בפני המעביד לפיטורים עקב הרעה בתנאים ,כמובן לאחר הגשת מכתב ובו פירוט השינויים עפ"י החוק השינויים הם : 1.העלאת היקף שעות העבודה ב-10-20% 2.הקדמת שעת תחילת העבודה מ17 ל16 (היות ואני סטודנט אין ביכולתי להגיע בשעה הנקובה ללא הפסד לימודים). 3.הפחתת בונוס הניתן עפ"י היקף מכירות ב25-30% (100-150 ש"ח). 6.מנוי בונוס אשר ניתן בהתאם להישגי העובד (1-2 בחודש בממוצע)לא נספר בסך כל המנויים לקבלת בונוס. *לגבי שעות העבודה עפ"י החוזה אני מחויב ל-4 משמרות ערב מ17( בימים א-ה) אולם הנוהג בשנתיים אחרונות ששעות העבודה נקבעות בתיאום איתי עפ"י שעות הלימודים (יש לי תיעוד של שעות העבודה), לדוגמא בחודשים 11/04-01/05 עבדתי 3ימים באמצע שבוע ויום ו' בינואר 2005 נקראתי לשיחה עם אח"משית ונאמר לי שלא מעוניינים יותר בסטודנטים ואין אפשרות להתחשב בשעות הלימודים ו"אם לא מתאים לך תעזוב... מעתה עליך לעבוד 4 משמרות בוקר או ערב עפ"י קביעתי ללא גמישות " מחיתי על השינוי ללא הועיל לבסוף דרשתי לפחות לעמוד בתנאי החוזה המקורי והוא 4 משמרות ערב ללא בקרים שבהם לרוב אני לומד לאחר בדיקה מצידה כך הוסכם . בפברואר 2005 שוב חל שינוי בשעות העבודה והוכרז באופן חד צדדי שמעתה משמרות הערב יחלו ב-16 כך ששוב נפגעו תנאי העבודה הפעם לא רק מכוח הנוהג אלא מכוח חוזה העבודה יש להדגיש שאין ביכולתי להגיע בשעות הללו ללא הפסד ממשי ומשמעותי של שעות לימוד. סך כל השינויים מהווים פגיעה של 10-20% בשכר , פגיעה בהיקף העבודה ושינוי זמני העבודה . יש לציין שהשליטה בשכר של ההנהלה היא גבוהה היות והשכר מורכב מעמלות והרבה מאוד תלוי בהקצאה שעליה אתה עובד ולכן חששתי למחות יתר על המידה כנגד השינויים אף שהם פגעו בי קשות . כיום אני חש שאין ביכולתי להמשיך לעבוד בתנאים הללו העברתי מכתב ובו מפורטת הפגיעה בתנאי עבודתי המעביד טען שאין הרעה והדגיש שמבחינתו אני מתפטר ואם אני חולק עליו שאתבע אותו אם הגעת עד כאן - אני אשמח גם לתשובה לגבי כדאיות התביעה בברכה אודי