סיום עבודה

מצב
הנושא נעול.

amitark

New member
סיום עבודה

סיום עבודה
אני לא רוצה להלאות, הנה השאלה. במידה ויש צורך במידע נוסף הוא מצורף אחרי השאלות ובמסמך וורד. תודה,עמית. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי? להלן הרקע : לאחר שנה וחצי החלטתי לעזוב. הודעתי כחוק ב5/7 שאני מעוניין לעזוב וכוון שאין בינינו שום הסכם אחר תאריך הסיום הרשמי שלי הוא ה5/8. יש צורך להסביר מעט על הרקע בכדי להבין כמה מן הנתונים הבאים. בחצי השנה הראשונה הייתי עובד מתחיל (תחום ההייטק) בשכר די עלוב אך היה ברור לי שכך זה בתחילת הקריירה והייתי שלם עם זה. לאחר כחצי שנה החברה התחילה פרויקט שבגלל הסתבכות בו הי צורך בתורנויות לילה. השמועה אמרה שהתעריף הוא 100 שקלים (!!!) לשעת תורנות (אני הרווחתי 25 שקלים ברוטו באותה העת) ,היות וכמעט אף אחד מהעובדים לא רצה לעבוד גם בלילות ושכרי היה ממילא זעום החלטתי לבצע כמה שיותר תורנויות ובאמת כך היה. תקופה זו נמשכה כ3 שבועות. בסוף אותו חודש יצאתי למילואים של שלושה שבועות וחצי באזור חברון. את התלוש של אוטו חודש ביקשתי מידידה לעבודה לבדוק וכשהיא הקריאה לי את הסכום נדהמתי, היו חסרים שם כ3000 שקלים ממה שהיה אמור לצאת על פי החישובים שלי. כמובן שמיד הרמתי טלפון אליו והוא כדי "לרצות אותי" אמר שאם אני רוצה אני יכול לקחת מקדמה וכשאסיים נוכל לדון על הנושא. כמובן שלקחתי את כל הסכום שמגיע לי על פי חישוביי. כשחזרתי מהמילואים התיישבנו לשיחה מאוד ארוכה וקשה בה הוא הסביר לי שהתעריף של 100 שקלים נועד עבור העובדים הותיקים יותר לפי חישוב של 200% משכרם, בלי להיכנס לשינויים בין רמות השכר ביניהם הוא החליט לתת לכל אחד מהם 100 שקלים, אך כוון ששכרי עמד על 25 שקלים הוא אמר שהוא יעשה את החישוב לפי 50 שקלים שהם 200 אחוז משכרי לשעה. (באותו שלב לא היה לא ברור לי למה בתלוש של אותו חודש הוא לא חישב לפחות לפי 50 שקלים וחיכה שאני אתלונן). לאחר דין ודברים בהם אמרתי לו שהוא מעולם לא השתמש במונח 200 אחוז בנוכחותי הוא הסכים לשלם לי סכום של כ2400 שקלים כשהוא נותן לי תחושה שהוא בא לקראתי, בשלב זה החלטתי לא להגדיש את הסאה על מנת לא לסכן גם את הסכום הזה. מאותו יום הבנתי עם מי יש לי עסק ובכל סיכום דרשתי שדברים שחורגים מעבר לשכר הרגיל שלי יכתבו. חוד שלאחר מכן ביקשתי ממנו ביטוח מנהלים, הוא לא נתן לי תשובה מיידית אבל באופן עקרוני הסכים לכך (לאחר כחודש שלא קיבלתי תגובה ביקשתי ממנו שוב וכשלא נענתה בקשתי לא ביקשתי יותר). בחודש דצמבר של אותה השנה נוצר צורך בתפקיד מסוים בחברה שאותו לא כל כך רציתי (הייתי מעוניין להיות מתכנת אך בעל הבית ביקש שאהיה בתפקיד מנהל השירות). לאחר דיונים ולחץ מצד אחד המנהלים שלי הסכמתי בתנאים מסוימים : העלאה בשכר + רכב + ביטוח מנהלים אותו ביקשתי כמה חודשים לפני כן. כמובן שהפעם דאגתי שיהיה חוזה כתוב וחתום בידי שנינו (בחוזה כתוב שאני זכאי לרכב צמוד לכל אורך תקופת החוזה) ואף דרשתי שיהיה עותק אחד בידיי. את תפקידי עשיתי נאמנה ימים כלילות ועל כך יוכלו להעיד לקוחות החברה שקיבלו ממני שירות. בעל הבית שלי שילם את שכרי בזמן (פחות או יותר) ברוב המקרים, אבל היו פעמים לטענתו שחשבון הטלפון שלי היה מנופח והוא החליט לקצץ משכרי סכום מסוים על חשבון הסלולארי (בתור מנהל שירות הייתי רוב הזמן בשטח ונאלצתי לבצע המון שיחות עבודה אך גם שיחות פרטיות בגלל שהייתי מגיע מאוחר הביתה לעיתים אף נשאר לעבוד עד הבוקר ולפעמים גם המשכתי לעבוד עד הערב שלמחרת). חששתי להיכנס איתו לעימות על כך כוון שהוא אדם קשה (ויעידו על כך עובדי החברה). האווירה העכורה הזו גרמה לזה שאחפש מקום עבודה חלופי וכזה מצאתי ב 5/7 ובאותו היום כבר יידעתי את מעבידי כי אני מעוניין לסיים את תפקידי בחברה עד ה5/8, אמרתי שאני מעוניין לסיים בצורה יפה וללא טריקת דלתות, ושאעשה חפיפה למי שיבוא אחריי ואף הצעתי מישהו שאני מכיר על מנת שימלא את מקומי. יום למחרת שאלתי אותו אם ייתן לי את הפיצויים טען שאין הוא רואה סיבה לתת לי פיצויים, ביקשתי ממנו לחשוב על כך שוב כוון שחשבתי שיעריך את עבודתי הנאמנה, אך לא שמעתי ממנו יותר בנושא הזה. יום(6/7) למחרת החלטתי להודיע לו שאני רוצה לקחת את כל ימי החופשה שצברתי כחוק (מעט יותר מעשרה ימים) החל מה24/7 ועד ה5/8. הכוונה שלי הייתה לנצל את ימי החופשה כדי שלא אגיע למצב שבו הוא יכריח אותי לקחת ימי חופשה ולא יהיה מוכן לשלם לי אותם בתום עבודתי (הייתי מסתפק בחופשה קצרה בין עבודה לעבודה אילו היה מעט הוגן, אבל הוא לא). בסופו של דבר הוא לא מצא מחליף וגם עם זה שהצעתי לו לא הצליח להתפשר, דאגתי כמובן להשאיר סדר אחריי וחפיפה מסודרת, דאגתי גם שאותו בן אדם בכל זאת ייקח את העבודה בתקווה שעכשיו אולי יעריך את עבודתי. היום הוא הודיע לי בSMS שעליי להחזיר את הרכב לחברה, אחר כך הוא גם התקשר וכששאלתי מדוע עליי להחזיר את הרכב בטרם נגמר החוזה שלי (החוזה נגמר ב5/8) על פי החוק, ענה שהוא צריך אותו עבור מחליפי. אמרתי לו שמבחינתי זוהי הפרת חוזה על כך המשתמע מכך. אני אציין ואוסיף שהוא טרם התחיל להפריש עבורי לביטוח מנהלים כבר חצי שנה על אף שביקשתי שוב ושוב וכבר נפגשתי עם סוכן הביטוח וחתמנו על טפסים. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי?
 

mise

New member
נראה לי חשוב - מקפיצה לך.

סיום עבודה
אני לא רוצה להלאות, הנה השאלה. במידה ויש צורך במידע נוסף הוא מצורף אחרי השאלות ובמסמך וורד. תודה,עמית. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי? להלן הרקע : לאחר שנה וחצי החלטתי לעזוב. הודעתי כחוק ב5/7 שאני מעוניין לעזוב וכוון שאין בינינו שום הסכם אחר תאריך הסיום הרשמי שלי הוא ה5/8. יש צורך להסביר מעט על הרקע בכדי להבין כמה מן הנתונים הבאים. בחצי השנה הראשונה הייתי עובד מתחיל (תחום ההייטק) בשכר די עלוב אך היה ברור לי שכך זה בתחילת הקריירה והייתי שלם עם זה. לאחר כחצי שנה החברה התחילה פרויקט שבגלל הסתבכות בו הי צורך בתורנויות לילה. השמועה אמרה שהתעריף הוא 100 שקלים (!!!) לשעת תורנות (אני הרווחתי 25 שקלים ברוטו באותה העת) ,היות וכמעט אף אחד מהעובדים לא רצה לעבוד גם בלילות ושכרי היה ממילא זעום החלטתי לבצע כמה שיותר תורנויות ובאמת כך היה. תקופה זו נמשכה כ3 שבועות. בסוף אותו חודש יצאתי למילואים של שלושה שבועות וחצי באזור חברון. את התלוש של אוטו חודש ביקשתי מידידה לעבודה לבדוק וכשהיא הקריאה לי את הסכום נדהמתי, היו חסרים שם כ3000 שקלים ממה שהיה אמור לצאת על פי החישובים שלי. כמובן שמיד הרמתי טלפון אליו והוא כדי "לרצות אותי" אמר שאם אני רוצה אני יכול לקחת מקדמה וכשאסיים נוכל לדון על הנושא. כמובן שלקחתי את כל הסכום שמגיע לי על פי חישוביי. כשחזרתי מהמילואים התיישבנו לשיחה מאוד ארוכה וקשה בה הוא הסביר לי שהתעריף של 100 שקלים נועד עבור העובדים הותיקים יותר לפי חישוב של 200% משכרם, בלי להיכנס לשינויים בין רמות השכר ביניהם הוא החליט לתת לכל אחד מהם 100 שקלים, אך כוון ששכרי עמד על 25 שקלים הוא אמר שהוא יעשה את החישוב לפי 50 שקלים שהם 200 אחוז משכרי לשעה. (באותו שלב לא היה לא ברור לי למה בתלוש של אותו חודש הוא לא חישב לפחות לפי 50 שקלים וחיכה שאני אתלונן). לאחר דין ודברים בהם אמרתי לו שהוא מעולם לא השתמש במונח 200 אחוז בנוכחותי הוא הסכים לשלם לי סכום של כ2400 שקלים כשהוא נותן לי תחושה שהוא בא לקראתי, בשלב זה החלטתי לא להגדיש את הסאה על מנת לא לסכן גם את הסכום הזה. מאותו יום הבנתי עם מי יש לי עסק ובכל סיכום דרשתי שדברים שחורגים מעבר לשכר הרגיל שלי יכתבו. חוד שלאחר מכן ביקשתי ממנו ביטוח מנהלים, הוא לא נתן לי תשובה מיידית אבל באופן עקרוני הסכים לכך (לאחר כחודש שלא קיבלתי תגובה ביקשתי ממנו שוב וכשלא נענתה בקשתי לא ביקשתי יותר). בחודש דצמבר של אותה השנה נוצר צורך בתפקיד מסוים בחברה שאותו לא כל כך רציתי (הייתי מעוניין להיות מתכנת אך בעל הבית ביקש שאהיה בתפקיד מנהל השירות). לאחר דיונים ולחץ מצד אחד המנהלים שלי הסכמתי בתנאים מסוימים : העלאה בשכר + רכב + ביטוח מנהלים אותו ביקשתי כמה חודשים לפני כן. כמובן שהפעם דאגתי שיהיה חוזה כתוב וחתום בידי שנינו (בחוזה כתוב שאני זכאי לרכב צמוד לכל אורך תקופת החוזה) ואף דרשתי שיהיה עותק אחד בידיי. את תפקידי עשיתי נאמנה ימים כלילות ועל כך יוכלו להעיד לקוחות החברה שקיבלו ממני שירות. בעל הבית שלי שילם את שכרי בזמן (פחות או יותר) ברוב המקרים, אבל היו פעמים לטענתו שחשבון הטלפון שלי היה מנופח והוא החליט לקצץ משכרי סכום מסוים על חשבון הסלולארי (בתור מנהל שירות הייתי רוב הזמן בשטח ונאלצתי לבצע המון שיחות עבודה אך גם שיחות פרטיות בגלל שהייתי מגיע מאוחר הביתה לעיתים אף נשאר לעבוד עד הבוקר ולפעמים גם המשכתי לעבוד עד הערב שלמחרת). חששתי להיכנס איתו לעימות על כך כוון שהוא אדם קשה (ויעידו על כך עובדי החברה). האווירה העכורה הזו גרמה לזה שאחפש מקום עבודה חלופי וכזה מצאתי ב 5/7 ובאותו היום כבר יידעתי את מעבידי כי אני מעוניין לסיים את תפקידי בחברה עד ה5/8, אמרתי שאני מעוניין לסיים בצורה יפה וללא טריקת דלתות, ושאעשה חפיפה למי שיבוא אחריי ואף הצעתי מישהו שאני מכיר על מנת שימלא את מקומי. יום למחרת שאלתי אותו אם ייתן לי את הפיצויים טען שאין הוא רואה סיבה לתת לי פיצויים, ביקשתי ממנו לחשוב על כך שוב כוון שחשבתי שיעריך את עבודתי הנאמנה, אך לא שמעתי ממנו יותר בנושא הזה. יום(6/7) למחרת החלטתי להודיע לו שאני רוצה לקחת את כל ימי החופשה שצברתי כחוק (מעט יותר מעשרה ימים) החל מה24/7 ועד ה5/8. הכוונה שלי הייתה לנצל את ימי החופשה כדי שלא אגיע למצב שבו הוא יכריח אותי לקחת ימי חופשה ולא יהיה מוכן לשלם לי אותם בתום עבודתי (הייתי מסתפק בחופשה קצרה בין עבודה לעבודה אילו היה מעט הוגן, אבל הוא לא). בסופו של דבר הוא לא מצא מחליף וגם עם זה שהצעתי לו לא הצליח להתפשר, דאגתי כמובן להשאיר סדר אחריי וחפיפה מסודרת, דאגתי גם שאותו בן אדם בכל זאת ייקח את העבודה בתקווה שעכשיו אולי יעריך את עבודתי. היום הוא הודיע לי בSMS שעליי להחזיר את הרכב לחברה, אחר כך הוא גם התקשר וכששאלתי מדוע עליי להחזיר את הרכב בטרם נגמר החוזה שלי (החוזה נגמר ב5/8) על פי החוק, ענה שהוא צריך אותו עבור מחליפי. אמרתי לו שמבחינתי זוהי הפרת חוזה על כך המשתמע מכך. אני אציין ואוסיף שהוא טרם התחיל להפריש עבורי לביטוח מנהלים כבר חצי שנה על אף שביקשתי שוב ושוב וכבר נפגשתי עם סוכן הביטוח וחתמנו על טפסים. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי?
נראה לי חשוב - מקפיצה לך.
 

mise

New member
שאלה.

סיום עבודה
אני לא רוצה להלאות, הנה השאלה. במידה ויש צורך במידע נוסף הוא מצורף אחרי השאלות ובמסמך וורד. תודה,עמית. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי? להלן הרקע : לאחר שנה וחצי החלטתי לעזוב. הודעתי כחוק ב5/7 שאני מעוניין לעזוב וכוון שאין בינינו שום הסכם אחר תאריך הסיום הרשמי שלי הוא ה5/8. יש צורך להסביר מעט על הרקע בכדי להבין כמה מן הנתונים הבאים. בחצי השנה הראשונה הייתי עובד מתחיל (תחום ההייטק) בשכר די עלוב אך היה ברור לי שכך זה בתחילת הקריירה והייתי שלם עם זה. לאחר כחצי שנה החברה התחילה פרויקט שבגלל הסתבכות בו הי צורך בתורנויות לילה. השמועה אמרה שהתעריף הוא 100 שקלים (!!!) לשעת תורנות (אני הרווחתי 25 שקלים ברוטו באותה העת) ,היות וכמעט אף אחד מהעובדים לא רצה לעבוד גם בלילות ושכרי היה ממילא זעום החלטתי לבצע כמה שיותר תורנויות ובאמת כך היה. תקופה זו נמשכה כ3 שבועות. בסוף אותו חודש יצאתי למילואים של שלושה שבועות וחצי באזור חברון. את התלוש של אוטו חודש ביקשתי מידידה לעבודה לבדוק וכשהיא הקריאה לי את הסכום נדהמתי, היו חסרים שם כ3000 שקלים ממה שהיה אמור לצאת על פי החישובים שלי. כמובן שמיד הרמתי טלפון אליו והוא כדי "לרצות אותי" אמר שאם אני רוצה אני יכול לקחת מקדמה וכשאסיים נוכל לדון על הנושא. כמובן שלקחתי את כל הסכום שמגיע לי על פי חישוביי. כשחזרתי מהמילואים התיישבנו לשיחה מאוד ארוכה וקשה בה הוא הסביר לי שהתעריף של 100 שקלים נועד עבור העובדים הותיקים יותר לפי חישוב של 200% משכרם, בלי להיכנס לשינויים בין רמות השכר ביניהם הוא החליט לתת לכל אחד מהם 100 שקלים, אך כוון ששכרי עמד על 25 שקלים הוא אמר שהוא יעשה את החישוב לפי 50 שקלים שהם 200 אחוז משכרי לשעה. (באותו שלב לא היה לא ברור לי למה בתלוש של אותו חודש הוא לא חישב לפחות לפי 50 שקלים וחיכה שאני אתלונן). לאחר דין ודברים בהם אמרתי לו שהוא מעולם לא השתמש במונח 200 אחוז בנוכחותי הוא הסכים לשלם לי סכום של כ2400 שקלים כשהוא נותן לי תחושה שהוא בא לקראתי, בשלב זה החלטתי לא להגדיש את הסאה על מנת לא לסכן גם את הסכום הזה. מאותו יום הבנתי עם מי יש לי עסק ובכל סיכום דרשתי שדברים שחורגים מעבר לשכר הרגיל שלי יכתבו. חוד שלאחר מכן ביקשתי ממנו ביטוח מנהלים, הוא לא נתן לי תשובה מיידית אבל באופן עקרוני הסכים לכך (לאחר כחודש שלא קיבלתי תגובה ביקשתי ממנו שוב וכשלא נענתה בקשתי לא ביקשתי יותר). בחודש דצמבר של אותה השנה נוצר צורך בתפקיד מסוים בחברה שאותו לא כל כך רציתי (הייתי מעוניין להיות מתכנת אך בעל הבית ביקש שאהיה בתפקיד מנהל השירות). לאחר דיונים ולחץ מצד אחד המנהלים שלי הסכמתי בתנאים מסוימים : העלאה בשכר + רכב + ביטוח מנהלים אותו ביקשתי כמה חודשים לפני כן. כמובן שהפעם דאגתי שיהיה חוזה כתוב וחתום בידי שנינו (בחוזה כתוב שאני זכאי לרכב צמוד לכל אורך תקופת החוזה) ואף דרשתי שיהיה עותק אחד בידיי. את תפקידי עשיתי נאמנה ימים כלילות ועל כך יוכלו להעיד לקוחות החברה שקיבלו ממני שירות. בעל הבית שלי שילם את שכרי בזמן (פחות או יותר) ברוב המקרים, אבל היו פעמים לטענתו שחשבון הטלפון שלי היה מנופח והוא החליט לקצץ משכרי סכום מסוים על חשבון הסלולארי (בתור מנהל שירות הייתי רוב הזמן בשטח ונאלצתי לבצע המון שיחות עבודה אך גם שיחות פרטיות בגלל שהייתי מגיע מאוחר הביתה לעיתים אף נשאר לעבוד עד הבוקר ולפעמים גם המשכתי לעבוד עד הערב שלמחרת). חששתי להיכנס איתו לעימות על כך כוון שהוא אדם קשה (ויעידו על כך עובדי החברה). האווירה העכורה הזו גרמה לזה שאחפש מקום עבודה חלופי וכזה מצאתי ב 5/7 ובאותו היום כבר יידעתי את מעבידי כי אני מעוניין לסיים את תפקידי בחברה עד ה5/8, אמרתי שאני מעוניין לסיים בצורה יפה וללא טריקת דלתות, ושאעשה חפיפה למי שיבוא אחריי ואף הצעתי מישהו שאני מכיר על מנת שימלא את מקומי. יום למחרת שאלתי אותו אם ייתן לי את הפיצויים טען שאין הוא רואה סיבה לתת לי פיצויים, ביקשתי ממנו לחשוב על כך שוב כוון שחשבתי שיעריך את עבודתי הנאמנה, אך לא שמעתי ממנו יותר בנושא הזה. יום(6/7) למחרת החלטתי להודיע לו שאני רוצה לקחת את כל ימי החופשה שצברתי כחוק (מעט יותר מעשרה ימים) החל מה24/7 ועד ה5/8. הכוונה שלי הייתה לנצל את ימי החופשה כדי שלא אגיע למצב שבו הוא יכריח אותי לקחת ימי חופשה ולא יהיה מוכן לשלם לי אותם בתום עבודתי (הייתי מסתפק בחופשה קצרה בין עבודה לעבודה אילו היה מעט הוגן, אבל הוא לא). בסופו של דבר הוא לא מצא מחליף וגם עם זה שהצעתי לו לא הצליח להתפשר, דאגתי כמובן להשאיר סדר אחריי וחפיפה מסודרת, דאגתי גם שאותו בן אדם בכל זאת ייקח את העבודה בתקווה שעכשיו אולי יעריך את עבודתי. היום הוא הודיע לי בSMS שעליי להחזיר את הרכב לחברה, אחר כך הוא גם התקשר וכששאלתי מדוע עליי להחזיר את הרכב בטרם נגמר החוזה שלי (החוזה נגמר ב5/8) על פי החוק, ענה שהוא צריך אותו עבור מחליפי. אמרתי לו שמבחינתי זוהי הפרת חוזה על כך המשתמע מכך. אני אציין ואוסיף שהוא טרם התחיל להפריש עבורי לביטוח מנהלים כבר חצי שנה על אף שביקשתי שוב ושוב וכבר נפגשתי עם סוכן הביטוח וחתמנו על טפסים. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי?
שאלה.
מה כתוב בהסכם השכר שלך? אולי זה יעזור להבין אם יש לך על מה לתבוע. (לא שאני אישית יכולה להבין מזה, אבל למבינים זה בטח יעזור).
 

tube

New member
מגעיל הבוס שלך.

סיום עבודה
אני לא רוצה להלאות, הנה השאלה. במידה ויש צורך במידע נוסף הוא מצורף אחרי השאלות ובמסמך וורד. תודה,עמית. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי? להלן הרקע : לאחר שנה וחצי החלטתי לעזוב. הודעתי כחוק ב5/7 שאני מעוניין לעזוב וכוון שאין בינינו שום הסכם אחר תאריך הסיום הרשמי שלי הוא ה5/8. יש צורך להסביר מעט על הרקע בכדי להבין כמה מן הנתונים הבאים. בחצי השנה הראשונה הייתי עובד מתחיל (תחום ההייטק) בשכר די עלוב אך היה ברור לי שכך זה בתחילת הקריירה והייתי שלם עם זה. לאחר כחצי שנה החברה התחילה פרויקט שבגלל הסתבכות בו הי צורך בתורנויות לילה. השמועה אמרה שהתעריף הוא 100 שקלים (!!!) לשעת תורנות (אני הרווחתי 25 שקלים ברוטו באותה העת) ,היות וכמעט אף אחד מהעובדים לא רצה לעבוד גם בלילות ושכרי היה ממילא זעום החלטתי לבצע כמה שיותר תורנויות ובאמת כך היה. תקופה זו נמשכה כ3 שבועות. בסוף אותו חודש יצאתי למילואים של שלושה שבועות וחצי באזור חברון. את התלוש של אוטו חודש ביקשתי מידידה לעבודה לבדוק וכשהיא הקריאה לי את הסכום נדהמתי, היו חסרים שם כ3000 שקלים ממה שהיה אמור לצאת על פי החישובים שלי. כמובן שמיד הרמתי טלפון אליו והוא כדי "לרצות אותי" אמר שאם אני רוצה אני יכול לקחת מקדמה וכשאסיים נוכל לדון על הנושא. כמובן שלקחתי את כל הסכום שמגיע לי על פי חישוביי. כשחזרתי מהמילואים התיישבנו לשיחה מאוד ארוכה וקשה בה הוא הסביר לי שהתעריף של 100 שקלים נועד עבור העובדים הותיקים יותר לפי חישוב של 200% משכרם, בלי להיכנס לשינויים בין רמות השכר ביניהם הוא החליט לתת לכל אחד מהם 100 שקלים, אך כוון ששכרי עמד על 25 שקלים הוא אמר שהוא יעשה את החישוב לפי 50 שקלים שהם 200 אחוז משכרי לשעה. (באותו שלב לא היה לא ברור לי למה בתלוש של אותו חודש הוא לא חישב לפחות לפי 50 שקלים וחיכה שאני אתלונן). לאחר דין ודברים בהם אמרתי לו שהוא מעולם לא השתמש במונח 200 אחוז בנוכחותי הוא הסכים לשלם לי סכום של כ2400 שקלים כשהוא נותן לי תחושה שהוא בא לקראתי, בשלב זה החלטתי לא להגדיש את הסאה על מנת לא לסכן גם את הסכום הזה. מאותו יום הבנתי עם מי יש לי עסק ובכל סיכום דרשתי שדברים שחורגים מעבר לשכר הרגיל שלי יכתבו. חוד שלאחר מכן ביקשתי ממנו ביטוח מנהלים, הוא לא נתן לי תשובה מיידית אבל באופן עקרוני הסכים לכך (לאחר כחודש שלא קיבלתי תגובה ביקשתי ממנו שוב וכשלא נענתה בקשתי לא ביקשתי יותר). בחודש דצמבר של אותה השנה נוצר צורך בתפקיד מסוים בחברה שאותו לא כל כך רציתי (הייתי מעוניין להיות מתכנת אך בעל הבית ביקש שאהיה בתפקיד מנהל השירות). לאחר דיונים ולחץ מצד אחד המנהלים שלי הסכמתי בתנאים מסוימים : העלאה בשכר + רכב + ביטוח מנהלים אותו ביקשתי כמה חודשים לפני כן. כמובן שהפעם דאגתי שיהיה חוזה כתוב וחתום בידי שנינו (בחוזה כתוב שאני זכאי לרכב צמוד לכל אורך תקופת החוזה) ואף דרשתי שיהיה עותק אחד בידיי. את תפקידי עשיתי נאמנה ימים כלילות ועל כך יוכלו להעיד לקוחות החברה שקיבלו ממני שירות. בעל הבית שלי שילם את שכרי בזמן (פחות או יותר) ברוב המקרים, אבל היו פעמים לטענתו שחשבון הטלפון שלי היה מנופח והוא החליט לקצץ משכרי סכום מסוים על חשבון הסלולארי (בתור מנהל שירות הייתי רוב הזמן בשטח ונאלצתי לבצע המון שיחות עבודה אך גם שיחות פרטיות בגלל שהייתי מגיע מאוחר הביתה לעיתים אף נשאר לעבוד עד הבוקר ולפעמים גם המשכתי לעבוד עד הערב שלמחרת). חששתי להיכנס איתו לעימות על כך כוון שהוא אדם קשה (ויעידו על כך עובדי החברה). האווירה העכורה הזו גרמה לזה שאחפש מקום עבודה חלופי וכזה מצאתי ב 5/7 ובאותו היום כבר יידעתי את מעבידי כי אני מעוניין לסיים את תפקידי בחברה עד ה5/8, אמרתי שאני מעוניין לסיים בצורה יפה וללא טריקת דלתות, ושאעשה חפיפה למי שיבוא אחריי ואף הצעתי מישהו שאני מכיר על מנת שימלא את מקומי. יום למחרת שאלתי אותו אם ייתן לי את הפיצויים טען שאין הוא רואה סיבה לתת לי פיצויים, ביקשתי ממנו לחשוב על כך שוב כוון שחשבתי שיעריך את עבודתי הנאמנה, אך לא שמעתי ממנו יותר בנושא הזה. יום(6/7) למחרת החלטתי להודיע לו שאני רוצה לקחת את כל ימי החופשה שצברתי כחוק (מעט יותר מעשרה ימים) החל מה24/7 ועד ה5/8. הכוונה שלי הייתה לנצל את ימי החופשה כדי שלא אגיע למצב שבו הוא יכריח אותי לקחת ימי חופשה ולא יהיה מוכן לשלם לי אותם בתום עבודתי (הייתי מסתפק בחופשה קצרה בין עבודה לעבודה אילו היה מעט הוגן, אבל הוא לא). בסופו של דבר הוא לא מצא מחליף וגם עם זה שהצעתי לו לא הצליח להתפשר, דאגתי כמובן להשאיר סדר אחריי וחפיפה מסודרת, דאגתי גם שאותו בן אדם בכל זאת ייקח את העבודה בתקווה שעכשיו אולי יעריך את עבודתי. היום הוא הודיע לי בSMS שעליי להחזיר את הרכב לחברה, אחר כך הוא גם התקשר וכששאלתי מדוע עליי להחזיר את הרכב בטרם נגמר החוזה שלי (החוזה נגמר ב5/8) על פי החוק, ענה שהוא צריך אותו עבור מחליפי. אמרתי לו שמבחינתי זוהי הפרת חוזה על כך המשתמע מכך. אני אציין ואוסיף שהוא טרם התחיל להפריש עבורי לביטוח מנהלים כבר חצי שנה על אף שביקשתי שוב ושוב וכבר נפגשתי עם סוכן הביטוח וחתמנו על טפסים. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי?
מגעיל הבוס שלך.
זה הוא מבקש לקרוא לו "בעל הבית" או שזה אתה החלטת לקרוא לו ככה?
 

mise

New member
עלה לי רעיון..

סיום עבודה
אני לא רוצה להלאות, הנה השאלה. במידה ויש צורך במידע נוסף הוא מצורף אחרי השאלות ובמסמך וורד. תודה,עמית. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי? להלן הרקע : לאחר שנה וחצי החלטתי לעזוב. הודעתי כחוק ב5/7 שאני מעוניין לעזוב וכוון שאין בינינו שום הסכם אחר תאריך הסיום הרשמי שלי הוא ה5/8. יש צורך להסביר מעט על הרקע בכדי להבין כמה מן הנתונים הבאים. בחצי השנה הראשונה הייתי עובד מתחיל (תחום ההייטק) בשכר די עלוב אך היה ברור לי שכך זה בתחילת הקריירה והייתי שלם עם זה. לאחר כחצי שנה החברה התחילה פרויקט שבגלל הסתבכות בו הי צורך בתורנויות לילה. השמועה אמרה שהתעריף הוא 100 שקלים (!!!) לשעת תורנות (אני הרווחתי 25 שקלים ברוטו באותה העת) ,היות וכמעט אף אחד מהעובדים לא רצה לעבוד גם בלילות ושכרי היה ממילא זעום החלטתי לבצע כמה שיותר תורנויות ובאמת כך היה. תקופה זו נמשכה כ3 שבועות. בסוף אותו חודש יצאתי למילואים של שלושה שבועות וחצי באזור חברון. את התלוש של אוטו חודש ביקשתי מידידה לעבודה לבדוק וכשהיא הקריאה לי את הסכום נדהמתי, היו חסרים שם כ3000 שקלים ממה שהיה אמור לצאת על פי החישובים שלי. כמובן שמיד הרמתי טלפון אליו והוא כדי "לרצות אותי" אמר שאם אני רוצה אני יכול לקחת מקדמה וכשאסיים נוכל לדון על הנושא. כמובן שלקחתי את כל הסכום שמגיע לי על פי חישוביי. כשחזרתי מהמילואים התיישבנו לשיחה מאוד ארוכה וקשה בה הוא הסביר לי שהתעריף של 100 שקלים נועד עבור העובדים הותיקים יותר לפי חישוב של 200% משכרם, בלי להיכנס לשינויים בין רמות השכר ביניהם הוא החליט לתת לכל אחד מהם 100 שקלים, אך כוון ששכרי עמד על 25 שקלים הוא אמר שהוא יעשה את החישוב לפי 50 שקלים שהם 200 אחוז משכרי לשעה. (באותו שלב לא היה לא ברור לי למה בתלוש של אותו חודש הוא לא חישב לפחות לפי 50 שקלים וחיכה שאני אתלונן). לאחר דין ודברים בהם אמרתי לו שהוא מעולם לא השתמש במונח 200 אחוז בנוכחותי הוא הסכים לשלם לי סכום של כ2400 שקלים כשהוא נותן לי תחושה שהוא בא לקראתי, בשלב זה החלטתי לא להגדיש את הסאה על מנת לא לסכן גם את הסכום הזה. מאותו יום הבנתי עם מי יש לי עסק ובכל סיכום דרשתי שדברים שחורגים מעבר לשכר הרגיל שלי יכתבו. חוד שלאחר מכן ביקשתי ממנו ביטוח מנהלים, הוא לא נתן לי תשובה מיידית אבל באופן עקרוני הסכים לכך (לאחר כחודש שלא קיבלתי תגובה ביקשתי ממנו שוב וכשלא נענתה בקשתי לא ביקשתי יותר). בחודש דצמבר של אותה השנה נוצר צורך בתפקיד מסוים בחברה שאותו לא כל כך רציתי (הייתי מעוניין להיות מתכנת אך בעל הבית ביקש שאהיה בתפקיד מנהל השירות). לאחר דיונים ולחץ מצד אחד המנהלים שלי הסכמתי בתנאים מסוימים : העלאה בשכר + רכב + ביטוח מנהלים אותו ביקשתי כמה חודשים לפני כן. כמובן שהפעם דאגתי שיהיה חוזה כתוב וחתום בידי שנינו (בחוזה כתוב שאני זכאי לרכב צמוד לכל אורך תקופת החוזה) ואף דרשתי שיהיה עותק אחד בידיי. את תפקידי עשיתי נאמנה ימים כלילות ועל כך יוכלו להעיד לקוחות החברה שקיבלו ממני שירות. בעל הבית שלי שילם את שכרי בזמן (פחות או יותר) ברוב המקרים, אבל היו פעמים לטענתו שחשבון הטלפון שלי היה מנופח והוא החליט לקצץ משכרי סכום מסוים על חשבון הסלולארי (בתור מנהל שירות הייתי רוב הזמן בשטח ונאלצתי לבצע המון שיחות עבודה אך גם שיחות פרטיות בגלל שהייתי מגיע מאוחר הביתה לעיתים אף נשאר לעבוד עד הבוקר ולפעמים גם המשכתי לעבוד עד הערב שלמחרת). חששתי להיכנס איתו לעימות על כך כוון שהוא אדם קשה (ויעידו על כך עובדי החברה). האווירה העכורה הזו גרמה לזה שאחפש מקום עבודה חלופי וכזה מצאתי ב 5/7 ובאותו היום כבר יידעתי את מעבידי כי אני מעוניין לסיים את תפקידי בחברה עד ה5/8, אמרתי שאני מעוניין לסיים בצורה יפה וללא טריקת דלתות, ושאעשה חפיפה למי שיבוא אחריי ואף הצעתי מישהו שאני מכיר על מנת שימלא את מקומי. יום למחרת שאלתי אותו אם ייתן לי את הפיצויים טען שאין הוא רואה סיבה לתת לי פיצויים, ביקשתי ממנו לחשוב על כך שוב כוון שחשבתי שיעריך את עבודתי הנאמנה, אך לא שמעתי ממנו יותר בנושא הזה. יום(6/7) למחרת החלטתי להודיע לו שאני רוצה לקחת את כל ימי החופשה שצברתי כחוק (מעט יותר מעשרה ימים) החל מה24/7 ועד ה5/8. הכוונה שלי הייתה לנצל את ימי החופשה כדי שלא אגיע למצב שבו הוא יכריח אותי לקחת ימי חופשה ולא יהיה מוכן לשלם לי אותם בתום עבודתי (הייתי מסתפק בחופשה קצרה בין עבודה לעבודה אילו היה מעט הוגן, אבל הוא לא). בסופו של דבר הוא לא מצא מחליף וגם עם זה שהצעתי לו לא הצליח להתפשר, דאגתי כמובן להשאיר סדר אחריי וחפיפה מסודרת, דאגתי גם שאותו בן אדם בכל זאת ייקח את העבודה בתקווה שעכשיו אולי יעריך את עבודתי. היום הוא הודיע לי בSMS שעליי להחזיר את הרכב לחברה, אחר כך הוא גם התקשר וכששאלתי מדוע עליי להחזיר את הרכב בטרם נגמר החוזה שלי (החוזה נגמר ב5/8) על פי החוק, ענה שהוא צריך אותו עבור מחליפי. אמרתי לו שמבחינתי זוהי הפרת חוזה על כך המשתמע מכך. אני אציין ואוסיף שהוא טרם התחיל להפריש עבורי לביטוח מנהלים כבר חצי שנה על אף שביקשתי שוב ושוב וכבר נפגשתי עם סוכן הביטוח וחתמנו על טפסים. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי?
עלה לי רעיון..
בהקשר לילדה בת ה - 17 שכתבה על שאלה דחופה. חוץ מזה שעל עבודות לילה מקבלים הרבה יותר שכר, נדמה לי שגם אחרי X שעות (8 או 9) מגיע לך באמת 150% וגם על זה אתה יכול לתבוע.
 

tube

New member
שאלה נוספת+תהייה גרידא

סיום עבודה
אני לא רוצה להלאות, הנה השאלה. במידה ויש צורך במידע נוסף הוא מצורף אחרי השאלות ובמסמך וורד. תודה,עמית. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי? להלן הרקע : לאחר שנה וחצי החלטתי לעזוב. הודעתי כחוק ב5/7 שאני מעוניין לעזוב וכוון שאין בינינו שום הסכם אחר תאריך הסיום הרשמי שלי הוא ה5/8. יש צורך להסביר מעט על הרקע בכדי להבין כמה מן הנתונים הבאים. בחצי השנה הראשונה הייתי עובד מתחיל (תחום ההייטק) בשכר די עלוב אך היה ברור לי שכך זה בתחילת הקריירה והייתי שלם עם זה. לאחר כחצי שנה החברה התחילה פרויקט שבגלל הסתבכות בו הי צורך בתורנויות לילה. השמועה אמרה שהתעריף הוא 100 שקלים (!!!) לשעת תורנות (אני הרווחתי 25 שקלים ברוטו באותה העת) ,היות וכמעט אף אחד מהעובדים לא רצה לעבוד גם בלילות ושכרי היה ממילא זעום החלטתי לבצע כמה שיותר תורנויות ובאמת כך היה. תקופה זו נמשכה כ3 שבועות. בסוף אותו חודש יצאתי למילואים של שלושה שבועות וחצי באזור חברון. את התלוש של אוטו חודש ביקשתי מידידה לעבודה לבדוק וכשהיא הקריאה לי את הסכום נדהמתי, היו חסרים שם כ3000 שקלים ממה שהיה אמור לצאת על פי החישובים שלי. כמובן שמיד הרמתי טלפון אליו והוא כדי "לרצות אותי" אמר שאם אני רוצה אני יכול לקחת מקדמה וכשאסיים נוכל לדון על הנושא. כמובן שלקחתי את כל הסכום שמגיע לי על פי חישוביי. כשחזרתי מהמילואים התיישבנו לשיחה מאוד ארוכה וקשה בה הוא הסביר לי שהתעריף של 100 שקלים נועד עבור העובדים הותיקים יותר לפי חישוב של 200% משכרם, בלי להיכנס לשינויים בין רמות השכר ביניהם הוא החליט לתת לכל אחד מהם 100 שקלים, אך כוון ששכרי עמד על 25 שקלים הוא אמר שהוא יעשה את החישוב לפי 50 שקלים שהם 200 אחוז משכרי לשעה. (באותו שלב לא היה לא ברור לי למה בתלוש של אותו חודש הוא לא חישב לפחות לפי 50 שקלים וחיכה שאני אתלונן). לאחר דין ודברים בהם אמרתי לו שהוא מעולם לא השתמש במונח 200 אחוז בנוכחותי הוא הסכים לשלם לי סכום של כ2400 שקלים כשהוא נותן לי תחושה שהוא בא לקראתי, בשלב זה החלטתי לא להגדיש את הסאה על מנת לא לסכן גם את הסכום הזה. מאותו יום הבנתי עם מי יש לי עסק ובכל סיכום דרשתי שדברים שחורגים מעבר לשכר הרגיל שלי יכתבו. חוד שלאחר מכן ביקשתי ממנו ביטוח מנהלים, הוא לא נתן לי תשובה מיידית אבל באופן עקרוני הסכים לכך (לאחר כחודש שלא קיבלתי תגובה ביקשתי ממנו שוב וכשלא נענתה בקשתי לא ביקשתי יותר). בחודש דצמבר של אותה השנה נוצר צורך בתפקיד מסוים בחברה שאותו לא כל כך רציתי (הייתי מעוניין להיות מתכנת אך בעל הבית ביקש שאהיה בתפקיד מנהל השירות). לאחר דיונים ולחץ מצד אחד המנהלים שלי הסכמתי בתנאים מסוימים : העלאה בשכר + רכב + ביטוח מנהלים אותו ביקשתי כמה חודשים לפני כן. כמובן שהפעם דאגתי שיהיה חוזה כתוב וחתום בידי שנינו (בחוזה כתוב שאני זכאי לרכב צמוד לכל אורך תקופת החוזה) ואף דרשתי שיהיה עותק אחד בידיי. את תפקידי עשיתי נאמנה ימים כלילות ועל כך יוכלו להעיד לקוחות החברה שקיבלו ממני שירות. בעל הבית שלי שילם את שכרי בזמן (פחות או יותר) ברוב המקרים, אבל היו פעמים לטענתו שחשבון הטלפון שלי היה מנופח והוא החליט לקצץ משכרי סכום מסוים על חשבון הסלולארי (בתור מנהל שירות הייתי רוב הזמן בשטח ונאלצתי לבצע המון שיחות עבודה אך גם שיחות פרטיות בגלל שהייתי מגיע מאוחר הביתה לעיתים אף נשאר לעבוד עד הבוקר ולפעמים גם המשכתי לעבוד עד הערב שלמחרת). חששתי להיכנס איתו לעימות על כך כוון שהוא אדם קשה (ויעידו על כך עובדי החברה). האווירה העכורה הזו גרמה לזה שאחפש מקום עבודה חלופי וכזה מצאתי ב 5/7 ובאותו היום כבר יידעתי את מעבידי כי אני מעוניין לסיים את תפקידי בחברה עד ה5/8, אמרתי שאני מעוניין לסיים בצורה יפה וללא טריקת דלתות, ושאעשה חפיפה למי שיבוא אחריי ואף הצעתי מישהו שאני מכיר על מנת שימלא את מקומי. יום למחרת שאלתי אותו אם ייתן לי את הפיצויים טען שאין הוא רואה סיבה לתת לי פיצויים, ביקשתי ממנו לחשוב על כך שוב כוון שחשבתי שיעריך את עבודתי הנאמנה, אך לא שמעתי ממנו יותר בנושא הזה. יום(6/7) למחרת החלטתי להודיע לו שאני רוצה לקחת את כל ימי החופשה שצברתי כחוק (מעט יותר מעשרה ימים) החל מה24/7 ועד ה5/8. הכוונה שלי הייתה לנצל את ימי החופשה כדי שלא אגיע למצב שבו הוא יכריח אותי לקחת ימי חופשה ולא יהיה מוכן לשלם לי אותם בתום עבודתי (הייתי מסתפק בחופשה קצרה בין עבודה לעבודה אילו היה מעט הוגן, אבל הוא לא). בסופו של דבר הוא לא מצא מחליף וגם עם זה שהצעתי לו לא הצליח להתפשר, דאגתי כמובן להשאיר סדר אחריי וחפיפה מסודרת, דאגתי גם שאותו בן אדם בכל זאת ייקח את העבודה בתקווה שעכשיו אולי יעריך את עבודתי. היום הוא הודיע לי בSMS שעליי להחזיר את הרכב לחברה, אחר כך הוא גם התקשר וכששאלתי מדוע עליי להחזיר את הרכב בטרם נגמר החוזה שלי (החוזה נגמר ב5/8) על פי החוק, ענה שהוא צריך אותו עבור מחליפי. אמרתי לו שמבחינתי זוהי הפרת חוזה על כך המשתמע מכך. אני אציין ואוסיף שהוא טרם התחיל להפריש עבורי לביטוח מנהלים כבר חצי שנה על אף שביקשתי שוב ושוב וכבר נפגשתי עם סוכן הביטוח וחתמנו על טפסים. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי?
שאלה נוספת+תהייה גרידא
איך יכול להיות שהודעת לו חודש מראש אם לא עברה שנה? הרי מתחת לשנה ככל הידוע לי אתה אמור להודיע שבועיים מראש... חוצמזה - הייתי פשוט קורא לו בוס וכאלה? 'כן, בוס, לא בוס'. כאלה?
 

amitark

New member
אז ככה, בוס

שאלה נוספת+תהייה גרידא
איך יכול להיות שהודעת לו חודש מראש אם לא עברה שנה? הרי מתחת לשנה ככל הידוע לי אתה אמור להודיע שבועיים מראש... חוצמזה - הייתי פשוט קורא לו בוס וכאלה? 'כן, בוס, לא בוס'. כאלה?
אז ככה, בוס
אני עובד שם שנה ושמונה חודשים, כך שהחוק לגביי הוא שעליי להודיע חודש מראש בטרם עזיבתי.
 

שיר ורד

New member
תשובות

סיום עבודה
אני לא רוצה להלאות, הנה השאלה. במידה ויש צורך במידע נוסף הוא מצורף אחרי השאלות ובמסמך וורד. תודה,עמית. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי? להלן הרקע : לאחר שנה וחצי החלטתי לעזוב. הודעתי כחוק ב5/7 שאני מעוניין לעזוב וכוון שאין בינינו שום הסכם אחר תאריך הסיום הרשמי שלי הוא ה5/8. יש צורך להסביר מעט על הרקע בכדי להבין כמה מן הנתונים הבאים. בחצי השנה הראשונה הייתי עובד מתחיל (תחום ההייטק) בשכר די עלוב אך היה ברור לי שכך זה בתחילת הקריירה והייתי שלם עם זה. לאחר כחצי שנה החברה התחילה פרויקט שבגלל הסתבכות בו הי צורך בתורנויות לילה. השמועה אמרה שהתעריף הוא 100 שקלים (!!!) לשעת תורנות (אני הרווחתי 25 שקלים ברוטו באותה העת) ,היות וכמעט אף אחד מהעובדים לא רצה לעבוד גם בלילות ושכרי היה ממילא זעום החלטתי לבצע כמה שיותר תורנויות ובאמת כך היה. תקופה זו נמשכה כ3 שבועות. בסוף אותו חודש יצאתי למילואים של שלושה שבועות וחצי באזור חברון. את התלוש של אוטו חודש ביקשתי מידידה לעבודה לבדוק וכשהיא הקריאה לי את הסכום נדהמתי, היו חסרים שם כ3000 שקלים ממה שהיה אמור לצאת על פי החישובים שלי. כמובן שמיד הרמתי טלפון אליו והוא כדי "לרצות אותי" אמר שאם אני רוצה אני יכול לקחת מקדמה וכשאסיים נוכל לדון על הנושא. כמובן שלקחתי את כל הסכום שמגיע לי על פי חישוביי. כשחזרתי מהמילואים התיישבנו לשיחה מאוד ארוכה וקשה בה הוא הסביר לי שהתעריף של 100 שקלים נועד עבור העובדים הותיקים יותר לפי חישוב של 200% משכרם, בלי להיכנס לשינויים בין רמות השכר ביניהם הוא החליט לתת לכל אחד מהם 100 שקלים, אך כוון ששכרי עמד על 25 שקלים הוא אמר שהוא יעשה את החישוב לפי 50 שקלים שהם 200 אחוז משכרי לשעה. (באותו שלב לא היה לא ברור לי למה בתלוש של אותו חודש הוא לא חישב לפחות לפי 50 שקלים וחיכה שאני אתלונן). לאחר דין ודברים בהם אמרתי לו שהוא מעולם לא השתמש במונח 200 אחוז בנוכחותי הוא הסכים לשלם לי סכום של כ2400 שקלים כשהוא נותן לי תחושה שהוא בא לקראתי, בשלב זה החלטתי לא להגדיש את הסאה על מנת לא לסכן גם את הסכום הזה. מאותו יום הבנתי עם מי יש לי עסק ובכל סיכום דרשתי שדברים שחורגים מעבר לשכר הרגיל שלי יכתבו. חוד שלאחר מכן ביקשתי ממנו ביטוח מנהלים, הוא לא נתן לי תשובה מיידית אבל באופן עקרוני הסכים לכך (לאחר כחודש שלא קיבלתי תגובה ביקשתי ממנו שוב וכשלא נענתה בקשתי לא ביקשתי יותר). בחודש דצמבר של אותה השנה נוצר צורך בתפקיד מסוים בחברה שאותו לא כל כך רציתי (הייתי מעוניין להיות מתכנת אך בעל הבית ביקש שאהיה בתפקיד מנהל השירות). לאחר דיונים ולחץ מצד אחד המנהלים שלי הסכמתי בתנאים מסוימים : העלאה בשכר + רכב + ביטוח מנהלים אותו ביקשתי כמה חודשים לפני כן. כמובן שהפעם דאגתי שיהיה חוזה כתוב וחתום בידי שנינו (בחוזה כתוב שאני זכאי לרכב צמוד לכל אורך תקופת החוזה) ואף דרשתי שיהיה עותק אחד בידיי. את תפקידי עשיתי נאמנה ימים כלילות ועל כך יוכלו להעיד לקוחות החברה שקיבלו ממני שירות. בעל הבית שלי שילם את שכרי בזמן (פחות או יותר) ברוב המקרים, אבל היו פעמים לטענתו שחשבון הטלפון שלי היה מנופח והוא החליט לקצץ משכרי סכום מסוים על חשבון הסלולארי (בתור מנהל שירות הייתי רוב הזמן בשטח ונאלצתי לבצע המון שיחות עבודה אך גם שיחות פרטיות בגלל שהייתי מגיע מאוחר הביתה לעיתים אף נשאר לעבוד עד הבוקר ולפעמים גם המשכתי לעבוד עד הערב שלמחרת). חששתי להיכנס איתו לעימות על כך כוון שהוא אדם קשה (ויעידו על כך עובדי החברה). האווירה העכורה הזו גרמה לזה שאחפש מקום עבודה חלופי וכזה מצאתי ב 5/7 ובאותו היום כבר יידעתי את מעבידי כי אני מעוניין לסיים את תפקידי בחברה עד ה5/8, אמרתי שאני מעוניין לסיים בצורה יפה וללא טריקת דלתות, ושאעשה חפיפה למי שיבוא אחריי ואף הצעתי מישהו שאני מכיר על מנת שימלא את מקומי. יום למחרת שאלתי אותו אם ייתן לי את הפיצויים טען שאין הוא רואה סיבה לתת לי פיצויים, ביקשתי ממנו לחשוב על כך שוב כוון שחשבתי שיעריך את עבודתי הנאמנה, אך לא שמעתי ממנו יותר בנושא הזה. יום(6/7) למחרת החלטתי להודיע לו שאני רוצה לקחת את כל ימי החופשה שצברתי כחוק (מעט יותר מעשרה ימים) החל מה24/7 ועד ה5/8. הכוונה שלי הייתה לנצל את ימי החופשה כדי שלא אגיע למצב שבו הוא יכריח אותי לקחת ימי חופשה ולא יהיה מוכן לשלם לי אותם בתום עבודתי (הייתי מסתפק בחופשה קצרה בין עבודה לעבודה אילו היה מעט הוגן, אבל הוא לא). בסופו של דבר הוא לא מצא מחליף וגם עם זה שהצעתי לו לא הצליח להתפשר, דאגתי כמובן להשאיר סדר אחריי וחפיפה מסודרת, דאגתי גם שאותו בן אדם בכל זאת ייקח את העבודה בתקווה שעכשיו אולי יעריך את עבודתי. היום הוא הודיע לי בSMS שעליי להחזיר את הרכב לחברה, אחר כך הוא גם התקשר וכששאלתי מדוע עליי להחזיר את הרכב בטרם נגמר החוזה שלי (החוזה נגמר ב5/8) על פי החוק, ענה שהוא צריך אותו עבור מחליפי. אמרתי לו שמבחינתי זוהי הפרת חוזה על כך המשתמע מכך. אני אציין ואוסיף שהוא טרם התחיל להפריש עבורי לביטוח מנהלים כבר חצי שנה על אף שביקשתי שוב ושוב וכבר נפגשתי עם סוכן הביטוח וחתמנו על טפסים. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי?
תשובות
בחוק אין התיחסות להטבת שכר בדמות רכב צמוד. בתי הדין נוטים לזלזל במרכיב זה ולעיתים רבות לא רואים בו מרכיב שכר שמעביד חייב לשלמו בכל מקרה (כך לדוגמא בתקופת חופשת לידה, בתקופת הודעה מראש וכדומה), לכן לא ברור מה יהיה פסק דין במקרה כזה, אם הנושא יובא לבית הדין. מי שיכול לתבוע הלנת שכר על ביטוח המנהלים היא חברת הביטוח ולא אתה (אתה יכול רק לתבוע את העברת הסכום לחברת הביטוח או לידך). לגבי ימי החופשה, אם המעביד הסכים שתקח את ימי החופשה בתקופה זו , אין בכך בעיה, אך כמובן שלא תקבל עליהם כפל תשלום, גם הודעה מראש וגם תשלום ימי חופשה. אם לקחת ימי חופשה ללא הסכמת המעביד, המעביד רשאי לראות בכל התפטרות ללא הודעה מראש ולנקות משכרך (או מדמי החופשה המגיעים לך) את שווי השכר שהיה מגיע לך בתקופת ההודעה מראש.
 

mise

New member
לגבי הרכב..

תשובות
בחוק אין התיחסות להטבת שכר בדמות רכב צמוד. בתי הדין נוטים לזלזל במרכיב זה ולעיתים רבות לא רואים בו מרכיב שכר שמעביד חייב לשלמו בכל מקרה (כך לדוגמא בתקופת חופשת לידה, בתקופת הודעה מראש וכדומה), לכן לא ברור מה יהיה פסק דין במקרה כזה, אם הנושא יובא לבית הדין. מי שיכול לתבוע הלנת שכר על ביטוח המנהלים היא חברת הביטוח ולא אתה (אתה יכול רק לתבוע את העברת הסכום לחברת הביטוח או לידך). לגבי ימי החופשה, אם המעביד הסכים שתקח את ימי החופשה בתקופה זו , אין בכך בעיה, אך כמובן שלא תקבל עליהם כפל תשלום, גם הודעה מראש וגם תשלום ימי חופשה. אם לקחת ימי חופשה ללא הסכמת המעביד, המעביד רשאי לראות בכל התפטרות ללא הודעה מראש ולנקות משכרך (או מדמי החופשה המגיעים לך) את שווי השכר שהיה מגיע לך בתקופת ההודעה מראש.
לגבי הרכב..
זה לא נחשב כחלק בלתי נפרד מהשכר באם זה מעוגן בחוזה? הרי אם בהסכם שכר כתוב שהרכב הוא מצוד עובד (ולא עבודה), וגם הנייד, שהרי הוצאות הרכב נחשבות בעצם כחלק מהשכר ואם המעביד לקח אותן והפר חוזה, הרי שהוא הוריד משכרו של העובד, לא? מה ז"א שרק חברת הביטוח יכולה לתבוע על הלנת שכר? האם הבנתי נכון?: אם אדם לא קיבל ביטוח מנהלים מהמעביד, למרות שזה מעוגן בהסכם, הוא בעצם צריך לחכות שחברת הביטוח תגיש תביעה?
 

שיר ורד

New member
אני חוזר שנית

לגבי הרכב..
זה לא נחשב כחלק בלתי נפרד מהשכר באם זה מעוגן בחוזה? הרי אם בהסכם שכר כתוב שהרכב הוא מצוד עובד (ולא עבודה), וגם הנייד, שהרי הוצאות הרכב נחשבות בעצם כחלק מהשכר ואם המעביד לקח אותן והפר חוזה, הרי שהוא הוריד משכרו של העובד, לא? מה ז"א שרק חברת הביטוח יכולה לתבוע על הלנת שכר? האם הבנתי נכון?: אם אדם לא קיבל ביטוח מנהלים מהמעביד, למרות שזה מעוגן בהסכם, הוא בעצם צריך לחכות שחברת הביטוח תגיש תביעה?
אני חוזר שנית
לגבי הרכב, החוק לא מתיחס לכך, והפסיקה איננה חד משמעית ונוטה לראות ברכב הטבה הקשורה יורת לעבודה מאשר לשכר. לגבי ביטוח המנהלים, גם העובד יכול לתבוע את המעביד בגין ההלנה ולדרוש לקבל את הכסף או להעבירו לחברת הביטוח, אבל רק חברת הביטוח יכולה לתבוע פצויי הלנה.
 

tube

New member
מה עם הסכם השכר?

תשובות
בחוק אין התיחסות להטבת שכר בדמות רכב צמוד. בתי הדין נוטים לזלזל במרכיב זה ולעיתים רבות לא רואים בו מרכיב שכר שמעביד חייב לשלמו בכל מקרה (כך לדוגמא בתקופת חופשת לידה, בתקופת הודעה מראש וכדומה), לכן לא ברור מה יהיה פסק דין במקרה כזה, אם הנושא יובא לבית הדין. מי שיכול לתבוע הלנת שכר על ביטוח המנהלים היא חברת הביטוח ולא אתה (אתה יכול רק לתבוע את העברת הסכום לחברת הביטוח או לידך). לגבי ימי החופשה, אם המעביד הסכים שתקח את ימי החופשה בתקופה זו , אין בכך בעיה, אך כמובן שלא תקבל עליהם כפל תשלום, גם הודעה מראש וגם תשלום ימי חופשה. אם לקחת ימי חופשה ללא הסכמת המעביד, המעביד רשאי לראות בכל התפטרות ללא הודעה מראש ולנקות משכרך (או מדמי החופשה המגיעים לך) את שווי השכר שהיה מגיע לך בתקופת ההודעה מראש.
מה עם הסכם השכר?
הדברים לא תלויים במה שהוסכם בין שני הצדדים?
 

amitark

New member
הבהרה

תשובות
בחוק אין התיחסות להטבת שכר בדמות רכב צמוד. בתי הדין נוטים לזלזל במרכיב זה ולעיתים רבות לא רואים בו מרכיב שכר שמעביד חייב לשלמו בכל מקרה (כך לדוגמא בתקופת חופשת לידה, בתקופת הודעה מראש וכדומה), לכן לא ברור מה יהיה פסק דין במקרה כזה, אם הנושא יובא לבית הדין. מי שיכול לתבוע הלנת שכר על ביטוח המנהלים היא חברת הביטוח ולא אתה (אתה יכול רק לתבוע את העברת הסכום לחברת הביטוח או לידך). לגבי ימי החופשה, אם המעביד הסכים שתקח את ימי החופשה בתקופה זו , אין בכך בעיה, אך כמובן שלא תקבל עליהם כפל תשלום, גם הודעה מראש וגם תשלום ימי חופשה. אם לקחת ימי חופשה ללא הסכמת המעביד, המעביד רשאי לראות בכל התפטרות ללא הודעה מראש ולנקות משכרך (או מדמי החופשה המגיעים לך) את שווי השכר שהיה מגיע לך בתקופת ההודעה מראש.
הבהרה
1. בחוזה כתוב במפורש ש"העובד זכאי לרכב צמוד עד תום החוזה". האם תום החוזה הוא היום בו אני יוצא לחופשה על חשבון העבודה או התאריך הרשמי בו איני עובד החברה יותר. 2.המעביד היה אמור להתחיל להפריש לפני שבעה חודשים אך טרם התחיל לעשות זאת, לא את החלק שלו ולא את שלי. מה ז"א שחברת הביטוח תתבע אותו? זה לא שהוא התחיל לשלם ואז הפסיק, הוא פשוט מעולם לא התחיל למרות שבחוזה כתוב שהחל מחודש ינואר 2005 העובד זכאי לביטוח מנהלים. 3.לא ביקשתי שום כפל תשלום, כוון שאלו ימי חופשה שצברתי אני רוצה רק את התשלום עליהם ולא מעבר לכך.
 

שיר ורד

New member
המשך

הבהרה
1. בחוזה כתוב במפורש ש"העובד זכאי לרכב צמוד עד תום החוזה". האם תום החוזה הוא היום בו אני יוצא לחופשה על חשבון העבודה או התאריך הרשמי בו איני עובד החברה יותר. 2.המעביד היה אמור להתחיל להפריש לפני שבעה חודשים אך טרם התחיל לעשות זאת, לא את החלק שלו ולא את שלי. מה ז"א שחברת הביטוח תתבע אותו? זה לא שהוא התחיל לשלם ואז הפסיק, הוא פשוט מעולם לא התחיל למרות שבחוזה כתוב שהחל מחודש ינואר 2005 העובד זכאי לביטוח מנהלים. 3.לא ביקשתי שום כפל תשלום, כוון שאלו ימי חופשה שצברתי אני רוצה רק את התשלום עליהם ולא מעבר לכך.
המשך
1. אם תום החוזה לא מוגדר בחוזה עצמו, אז זה נתון לפרשנות. אני חושב שזה צריך להיות יום סיום יחסי עובד מעביד כפי שנקבע בהודעת ההתפטרות, אך לא בטוח שבית הדין יחשוב כמוני. מעבר לכך, זהו רק חלק ממכלול הנתונים. אם למשל נאמר בחוזה שהרכב ישמשש את העובד לצורכי עבודה או גם לצורכי עבודה, זה מחליש את תביעתו לקבל את הרכב במהלך החופשה. 2. אתה יכול לתבוע את התשלומים (וגם להגיש תלונה במשטרה, אם הוא ניכה משכרך ולא העביר לחברת הביטוח, אך לא תהיה רשאי לתבוע פצויי הלנה, אלא רק חברת הביטוח. 3. כפל תשלום , הכוונה היא שאכן תקבל שכר בגין ימי חופשה, אך לא תקבל גם תשלום על תקופת הודעה מוקדמת.
 
דעה אחרת

תשובות
בחוק אין התיחסות להטבת שכר בדמות רכב צמוד. בתי הדין נוטים לזלזל במרכיב זה ולעיתים רבות לא רואים בו מרכיב שכר שמעביד חייב לשלמו בכל מקרה (כך לדוגמא בתקופת חופשת לידה, בתקופת הודעה מראש וכדומה), לכן לא ברור מה יהיה פסק דין במקרה כזה, אם הנושא יובא לבית הדין. מי שיכול לתבוע הלנת שכר על ביטוח המנהלים היא חברת הביטוח ולא אתה (אתה יכול רק לתבוע את העברת הסכום לחברת הביטוח או לידך). לגבי ימי החופשה, אם המעביד הסכים שתקח את ימי החופשה בתקופה זו , אין בכך בעיה, אך כמובן שלא תקבל עליהם כפל תשלום, גם הודעה מראש וגם תשלום ימי חופשה. אם לקחת ימי חופשה ללא הסכמת המעביד, המעביד רשאי לראות בכל התפטרות ללא הודעה מראש ולנקות משכרך (או מדמי החופשה המגיעים לך) את שווי השכר שהיה מגיע לך בתקופת ההודעה מראש.
דעה אחרת
אין הלנת שכר על ביטוח מנהלים כי הסכומים לא הופרשו כלל מלכתחילה יש כאן הפרת חוזה במידה והמעסיק התחייב לכך ולא יותר מכך. לגבי חופשה שלקחת על ימי ההודעה המוקדמת הרי שאין זכות אחת חופפת לאחרת ומשום כך אתה זכאי לימי החופשה הללו בנוסף לימי ההודעה המוקדמת
 

שיר ורד

New member
תשובות לא נכונות

דעה אחרת
אין הלנת שכר על ביטוח מנהלים כי הסכומים לא הופרשו כלל מלכתחילה יש כאן הפרת חוזה במידה והמעסיק התחייב לכך ולא יותר מכך. לגבי חופשה שלקחת על ימי ההודעה המוקדמת הרי שאין זכות אחת חופפת לאחרת ומשום כך אתה זכאי לימי החופשה הללו בנוסף לימי ההודעה המוקדמת
תשובות לא נכונות
יש הלנת שכר על הפרשות המעסיק וגניבה על הפרשות העובד שנוכו משכרו ולא הועברו לחברה, אך פצויי הלנה רשאית לתבוע רק חברת הביטוח. הזכויות לא מצטרפות, כי מי שבקש את החופשה זה לא המעסיק אלא העובד. אם העובד היה עובד בתקופת ההודעה מראש, אכן היה מקבל שכר עבור תקופה זו ובנוסף פדיון חופשה. אם המעביד היה מודיע לעובד כי הוא נותר על שרותיו, אכן היה מקבל גם תשלום בגין הודעה מקודמת (ללא עבודה) וגם את פדיון ימי החופשה. אך כשהיציאה לחופשה היא ביוזמת המעסיק , העובד יקבל תשלום בגין החופשה בלבד לתקופה זו.
 

mise

New member
אני לא מבינה ../images/Emo163.gif

תשובות לא נכונות
יש הלנת שכר על הפרשות המעסיק וגניבה על הפרשות העובד שנוכו משכרו ולא הועברו לחברה, אך פצויי הלנה רשאית לתבוע רק חברת הביטוח. הזכויות לא מצטרפות, כי מי שבקש את החופשה זה לא המעסיק אלא העובד. אם העובד היה עובד בתקופת ההודעה מראש, אכן היה מקבל שכר עבור תקופה זו ובנוסף פדיון חופשה. אם המעביד היה מודיע לעובד כי הוא נותר על שרותיו, אכן היה מקבל גם תשלום בגין הודעה מקודמת (ללא עבודה) וגם את פדיון ימי החופשה. אך כשהיציאה לחופשה היא ביוזמת המעסיק , העובד יקבל תשלום בגין החופשה בלבד לתקופה זו.
אני לא מבינה

יש תשובות לא נכונות ותשובות נכונות? אני מבינה שיש חוק, אבל אני גם יודעת שאפשר לעשות ממנו מיש-מש, תלוי כמה אתה מכיר את החוקים, את הפרצות וכמה אתה יכול להיות מניפולטור ודמגוג. תלוי גם בשיקול הדעת של השופט. אז אחרי כל זה, יש נכון ולא נכון?
 

שיר ורד

New member
יש גם זה וגם זה

אני לא מבינה

יש תשובות לא נכונות ותשובות נכונות? אני מבינה שיש חוק, אבל אני גם יודעת שאפשר לעשות ממנו מיש-מש, תלוי כמה אתה מכיר את החוקים, את הפרצות וכמה אתה יכול להיות מניפולטור ודמגוג. תלוי גם בשיקול הדעת של השופט. אז אחרי כל זה, יש נכון ולא נכון?
יש גם זה וגם זה
יש חוק, ומהחוק עצמו בדרך כלל אי אפשר לעשות מיש מש. אפשר לפעמים ךתת פרשנויות שונות לחוק, ואפשר לפרש מקרים מסוימים בצורות שונות לטובת אחד הצדדים. זה עדיין לא אומר, שתשובה שסותרת את החוק, או את התקדימים המשפטיים היא נכונה. לדוגנא: הטענה שניטענה שאי העברת תשלומים לביטוח המנהלים היא הפרת חוזה איננה נכונה. זו הפרת סעיף בחוזה ולא הפרת החוזה. כמו-כן, הטענה שאין הלנת שכר בגלל שהסכומים לא הופרשו מלכתחילה איננה נכונה, הלנת שכר קיימת בכל מקרה שבו לא שולם השכר במועד, בין אם הוא לא שולם כלל ובין אם שולם לאחר המועד.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה