סיום עבודה
סיום עבודה
אני לא רוצה להלאות, הנה השאלה. במידה ויש צורך במידע נוסף הוא מצורף אחרי השאלות ובמסמך וורד. תודה,עמית. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי? להלן הרקע : לאחר שנה וחצי החלטתי לעזוב. הודעתי כחוק ב5/7 שאני מעוניין לעזוב וכוון שאין בינינו שום הסכם אחר תאריך הסיום הרשמי שלי הוא ה5/8. יש צורך להסביר מעט על הרקע בכדי להבין כמה מן הנתונים הבאים. בחצי השנה הראשונה הייתי עובד מתחיל (תחום ההייטק) בשכר די עלוב אך היה ברור לי שכך זה בתחילת הקריירה והייתי שלם עם זה. לאחר כחצי שנה החברה התחילה פרויקט שבגלל הסתבכות בו הי צורך בתורנויות לילה. השמועה אמרה שהתעריף הוא 100 שקלים (!!!) לשעת תורנות (אני הרווחתי 25 שקלים ברוטו באותה העת) ,היות וכמעט אף אחד מהעובדים לא רצה לעבוד גם בלילות ושכרי היה ממילא זעום החלטתי לבצע כמה שיותר תורנויות ובאמת כך היה. תקופה זו נמשכה כ3 שבועות. בסוף אותו חודש יצאתי למילואים של שלושה שבועות וחצי באזור חברון. את התלוש של אוטו חודש ביקשתי מידידה לעבודה לבדוק וכשהיא הקריאה לי את הסכום נדהמתי, היו חסרים שם כ3000 שקלים ממה שהיה אמור לצאת על פי החישובים שלי. כמובן שמיד הרמתי טלפון אליו והוא כדי "לרצות אותי" אמר שאם אני רוצה אני יכול לקחת מקדמה וכשאסיים נוכל לדון על הנושא. כמובן שלקחתי את כל הסכום שמגיע לי על פי חישוביי. כשחזרתי מהמילואים התיישבנו לשיחה מאוד ארוכה וקשה בה הוא הסביר לי שהתעריף של 100 שקלים נועד עבור העובדים הותיקים יותר לפי חישוב של 200% משכרם, בלי להיכנס לשינויים בין רמות השכר ביניהם הוא החליט לתת לכל אחד מהם 100 שקלים, אך כוון ששכרי עמד על 25 שקלים הוא אמר שהוא יעשה את החישוב לפי 50 שקלים שהם 200 אחוז משכרי לשעה. (באותו שלב לא היה לא ברור לי למה בתלוש של אותו חודש הוא לא חישב לפחות לפי 50 שקלים וחיכה שאני אתלונן). לאחר דין ודברים בהם אמרתי לו שהוא מעולם לא השתמש במונח 200 אחוז בנוכחותי הוא הסכים לשלם לי סכום של כ2400 שקלים כשהוא נותן לי תחושה שהוא בא לקראתי, בשלב זה החלטתי לא להגדיש את הסאה על מנת לא לסכן גם את הסכום הזה. מאותו יום הבנתי עם מי יש לי עסק ובכל סיכום דרשתי שדברים שחורגים מעבר לשכר הרגיל שלי יכתבו. חוד שלאחר מכן ביקשתי ממנו ביטוח מנהלים, הוא לא נתן לי תשובה מיידית אבל באופן עקרוני הסכים לכך (לאחר כחודש שלא קיבלתי תגובה ביקשתי ממנו שוב וכשלא נענתה בקשתי לא ביקשתי יותר). בחודש דצמבר של אותה השנה נוצר צורך בתפקיד מסוים בחברה שאותו לא כל כך רציתי (הייתי מעוניין להיות מתכנת אך בעל הבית ביקש שאהיה בתפקיד מנהל השירות). לאחר דיונים ולחץ מצד אחד המנהלים שלי הסכמתי בתנאים מסוימים : העלאה בשכר + רכב + ביטוח מנהלים אותו ביקשתי כמה חודשים לפני כן. כמובן שהפעם דאגתי שיהיה חוזה כתוב וחתום בידי שנינו (בחוזה כתוב שאני זכאי לרכב צמוד לכל אורך תקופת החוזה) ואף דרשתי שיהיה עותק אחד בידיי. את תפקידי עשיתי נאמנה ימים כלילות ועל כך יוכלו להעיד לקוחות החברה שקיבלו ממני שירות. בעל הבית שלי שילם את שכרי בזמן (פחות או יותר) ברוב המקרים, אבל היו פעמים לטענתו שחשבון הטלפון שלי היה מנופח והוא החליט לקצץ משכרי סכום מסוים על חשבון הסלולארי (בתור מנהל שירות הייתי רוב הזמן בשטח ונאלצתי לבצע המון שיחות עבודה אך גם שיחות פרטיות בגלל שהייתי מגיע מאוחר הביתה לעיתים אף נשאר לעבוד עד הבוקר ולפעמים גם המשכתי לעבוד עד הערב שלמחרת). חששתי להיכנס איתו לעימות על כך כוון שהוא אדם קשה (ויעידו על כך עובדי החברה). האווירה העכורה הזו גרמה לזה שאחפש מקום עבודה חלופי וכזה מצאתי ב 5/7 ובאותו היום כבר יידעתי את מעבידי כי אני מעוניין לסיים את תפקידי בחברה עד ה5/8, אמרתי שאני מעוניין לסיים בצורה יפה וללא טריקת דלתות, ושאעשה חפיפה למי שיבוא אחריי ואף הצעתי מישהו שאני מכיר על מנת שימלא את מקומי. יום למחרת שאלתי אותו אם ייתן לי את הפיצויים טען שאין הוא רואה סיבה לתת לי פיצויים, ביקשתי ממנו לחשוב על כך שוב כוון שחשבתי שיעריך את עבודתי הנאמנה, אך לא שמעתי ממנו יותר בנושא הזה. יום(6/7) למחרת החלטתי להודיע לו שאני רוצה לקחת את כל ימי החופשה שצברתי כחוק (מעט יותר מעשרה ימים) החל מה24/7 ועד ה5/8. הכוונה שלי הייתה לנצל את ימי החופשה כדי שלא אגיע למצב שבו הוא יכריח אותי לקחת ימי חופשה ולא יהיה מוכן לשלם לי אותם בתום עבודתי (הייתי מסתפק בחופשה קצרה בין עבודה לעבודה אילו היה מעט הוגן, אבל הוא לא). בסופו של דבר הוא לא מצא מחליף וגם עם זה שהצעתי לו לא הצליח להתפשר, דאגתי כמובן להשאיר סדר אחריי וחפיפה מסודרת, דאגתי גם שאותו בן אדם בכל זאת ייקח את העבודה בתקווה שעכשיו אולי יעריך את עבודתי. היום הוא הודיע לי בSMS שעליי להחזיר את הרכב לחברה, אחר כך הוא גם התקשר וכששאלתי מדוע עליי להחזיר את הרכב בטרם נגמר החוזה שלי (החוזה נגמר ב5/8) על פי החוק, ענה שהוא צריך אותו עבור מחליפי. אמרתי לו שמבחינתי זוהי הפרת חוזה על כך המשתמע מכך. אני אציין ואוסיף שהוא טרם התחיל להפריש עבורי לביטוח מנהלים כבר חצי שנה על אף שביקשתי שוב ושוב וכבר נפגשתי עם סוכן הביטוח וחתמנו על טפסים. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי?
סיום עבודה
אני לא רוצה להלאות, הנה השאלה. במידה ויש צורך במידע נוסף הוא מצורף אחרי השאלות ובמסמך וורד. תודה,עמית. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי? להלן הרקע : לאחר שנה וחצי החלטתי לעזוב. הודעתי כחוק ב5/7 שאני מעוניין לעזוב וכוון שאין בינינו שום הסכם אחר תאריך הסיום הרשמי שלי הוא ה5/8. יש צורך להסביר מעט על הרקע בכדי להבין כמה מן הנתונים הבאים. בחצי השנה הראשונה הייתי עובד מתחיל (תחום ההייטק) בשכר די עלוב אך היה ברור לי שכך זה בתחילת הקריירה והייתי שלם עם זה. לאחר כחצי שנה החברה התחילה פרויקט שבגלל הסתבכות בו הי צורך בתורנויות לילה. השמועה אמרה שהתעריף הוא 100 שקלים (!!!) לשעת תורנות (אני הרווחתי 25 שקלים ברוטו באותה העת) ,היות וכמעט אף אחד מהעובדים לא רצה לעבוד גם בלילות ושכרי היה ממילא זעום החלטתי לבצע כמה שיותר תורנויות ובאמת כך היה. תקופה זו נמשכה כ3 שבועות. בסוף אותו חודש יצאתי למילואים של שלושה שבועות וחצי באזור חברון. את התלוש של אוטו חודש ביקשתי מידידה לעבודה לבדוק וכשהיא הקריאה לי את הסכום נדהמתי, היו חסרים שם כ3000 שקלים ממה שהיה אמור לצאת על פי החישובים שלי. כמובן שמיד הרמתי טלפון אליו והוא כדי "לרצות אותי" אמר שאם אני רוצה אני יכול לקחת מקדמה וכשאסיים נוכל לדון על הנושא. כמובן שלקחתי את כל הסכום שמגיע לי על פי חישוביי. כשחזרתי מהמילואים התיישבנו לשיחה מאוד ארוכה וקשה בה הוא הסביר לי שהתעריף של 100 שקלים נועד עבור העובדים הותיקים יותר לפי חישוב של 200% משכרם, בלי להיכנס לשינויים בין רמות השכר ביניהם הוא החליט לתת לכל אחד מהם 100 שקלים, אך כוון ששכרי עמד על 25 שקלים הוא אמר שהוא יעשה את החישוב לפי 50 שקלים שהם 200 אחוז משכרי לשעה. (באותו שלב לא היה לא ברור לי למה בתלוש של אותו חודש הוא לא חישב לפחות לפי 50 שקלים וחיכה שאני אתלונן). לאחר דין ודברים בהם אמרתי לו שהוא מעולם לא השתמש במונח 200 אחוז בנוכחותי הוא הסכים לשלם לי סכום של כ2400 שקלים כשהוא נותן לי תחושה שהוא בא לקראתי, בשלב זה החלטתי לא להגדיש את הסאה על מנת לא לסכן גם את הסכום הזה. מאותו יום הבנתי עם מי יש לי עסק ובכל סיכום דרשתי שדברים שחורגים מעבר לשכר הרגיל שלי יכתבו. חוד שלאחר מכן ביקשתי ממנו ביטוח מנהלים, הוא לא נתן לי תשובה מיידית אבל באופן עקרוני הסכים לכך (לאחר כחודש שלא קיבלתי תגובה ביקשתי ממנו שוב וכשלא נענתה בקשתי לא ביקשתי יותר). בחודש דצמבר של אותה השנה נוצר צורך בתפקיד מסוים בחברה שאותו לא כל כך רציתי (הייתי מעוניין להיות מתכנת אך בעל הבית ביקש שאהיה בתפקיד מנהל השירות). לאחר דיונים ולחץ מצד אחד המנהלים שלי הסכמתי בתנאים מסוימים : העלאה בשכר + רכב + ביטוח מנהלים אותו ביקשתי כמה חודשים לפני כן. כמובן שהפעם דאגתי שיהיה חוזה כתוב וחתום בידי שנינו (בחוזה כתוב שאני זכאי לרכב צמוד לכל אורך תקופת החוזה) ואף דרשתי שיהיה עותק אחד בידיי. את תפקידי עשיתי נאמנה ימים כלילות ועל כך יוכלו להעיד לקוחות החברה שקיבלו ממני שירות. בעל הבית שלי שילם את שכרי בזמן (פחות או יותר) ברוב המקרים, אבל היו פעמים לטענתו שחשבון הטלפון שלי היה מנופח והוא החליט לקצץ משכרי סכום מסוים על חשבון הסלולארי (בתור מנהל שירות הייתי רוב הזמן בשטח ונאלצתי לבצע המון שיחות עבודה אך גם שיחות פרטיות בגלל שהייתי מגיע מאוחר הביתה לעיתים אף נשאר לעבוד עד הבוקר ולפעמים גם המשכתי לעבוד עד הערב שלמחרת). חששתי להיכנס איתו לעימות על כך כוון שהוא אדם קשה (ויעידו על כך עובדי החברה). האווירה העכורה הזו גרמה לזה שאחפש מקום עבודה חלופי וכזה מצאתי ב 5/7 ובאותו היום כבר יידעתי את מעבידי כי אני מעוניין לסיים את תפקידי בחברה עד ה5/8, אמרתי שאני מעוניין לסיים בצורה יפה וללא טריקת דלתות, ושאעשה חפיפה למי שיבוא אחריי ואף הצעתי מישהו שאני מכיר על מנת שימלא את מקומי. יום למחרת שאלתי אותו אם ייתן לי את הפיצויים טען שאין הוא רואה סיבה לתת לי פיצויים, ביקשתי ממנו לחשוב על כך שוב כוון שחשבתי שיעריך את עבודתי הנאמנה, אך לא שמעתי ממנו יותר בנושא הזה. יום(6/7) למחרת החלטתי להודיע לו שאני רוצה לקחת את כל ימי החופשה שצברתי כחוק (מעט יותר מעשרה ימים) החל מה24/7 ועד ה5/8. הכוונה שלי הייתה לנצל את ימי החופשה כדי שלא אגיע למצב שבו הוא יכריח אותי לקחת ימי חופשה ולא יהיה מוכן לשלם לי אותם בתום עבודתי (הייתי מסתפק בחופשה קצרה בין עבודה לעבודה אילו היה מעט הוגן, אבל הוא לא). בסופו של דבר הוא לא מצא מחליף וגם עם זה שהצעתי לו לא הצליח להתפשר, דאגתי כמובן להשאיר סדר אחריי וחפיפה מסודרת, דאגתי גם שאותו בן אדם בכל זאת ייקח את העבודה בתקווה שעכשיו אולי יעריך את עבודתי. היום הוא הודיע לי בSMS שעליי להחזיר את הרכב לחברה, אחר כך הוא גם התקשר וכששאלתי מדוע עליי להחזיר את הרכב בטרם נגמר החוזה שלי (החוזה נגמר ב5/8) על פי החוק, ענה שהוא צריך אותו עבור מחליפי. אמרתי לו שמבחינתי זוהי הפרת חוזה על כך המשתמע מכך. אני אציין ואוסיף שהוא טרם התחיל להפריש עבורי לביטוח מנהלים כבר חצי שנה על אף שביקשתי שוב ושוב וכבר נפגשתי עם סוכן הביטוח וחתמנו על טפסים. השאלה היא אם הוא יכול לקחת ממני את הרכב בימי חופשה למרות שבחוזה מצוין במפורש שהרכב צמוד אליי עד תום מועד החוזה? האם אני יכול לתבוע ממנו פיצוי על הרכב שלא היה ברשותי שבועיים? האם יש לי עילה לתבוע ממנו הלנת שכר על ביטוח המנהלים שטרם שולם? האם זה שלקחתי את ימי החופשה שצברתי על חשבון חודש ההודעה מראש מהווה בעיה? וכיצד זה יכול לבוא לידי ביטוי?