סיום חופשת לידה

[מוגלי וצומפי]

סיום חופשת לידה

סיום חופשת לידה
שאלה לי... 1.האם במצב של הארכת חופשת חופשת לידה חייב המעביד לאפשר לי ניצול ימי חופשה שצברתי? 2. האם ניצול אותם ימי חופשה נכללים בחישוב 45 הימים שמעביד חייב להחזיר אותי לעבודה? כלומר אם לקחתי 30 ימי חופשה הוא יהיה חייב להחזיר אותי רק ל- 15 3. האם חודש התרעה מראש לפני פיטורין יכול להכלל ב- 45 ימים? או בימי חופשה? תודה!!!!

 

[שיר ורד]

אי אפשר להאריך את חופשת הלידה

סיום חופשת לידה
שאלה לי... 1.האם במצב של הארכת חופשת חופשת לידה חייב המעביד לאפשר לי ניצול ימי חופשה שצברתי? 2. האם ניצול אותם ימי חופשה נכללים בחישוב 45 הימים שמעביד חייב להחזיר אותי לעבודה? כלומר אם לקחתי 30 ימי חופשה הוא יהיה חייב להחזיר אותי רק ל- 15 3. האם חודש התרעה מראש לפני פיטורין יכול להכלל ב- 45 ימים? או בימי חופשה? תודה!!!!

אי אפשר להאריך את חופשת הלידה
1. אפשר לצאת לחל"ת באם מתקיימים התנאים המוגדרים בחוק, או בהסכמת המעביד. 2. ביציאה לחל"ת אי אפשר לנצל ימי חופשה צבורים. 3. אם היולדת חוזרת לעבודה , המעביד רשאי אך איננו חייב להוציא אותה לחופשה על חשבון חופשתה הצבורה. החוק לא אוסר עליו להוציאה לחופשה במהלך 45 הימים שלאחר חזרתה לעבודה. 4. חודש ההודעה מראש לא יחפוף את תקופת ה-45 יום , רק אם חזרת לעבודה מיד בתום החל"ד. אם יצאת לחל"ת , אין איסור חפיפה כזה.