סיום העסקה כעובד קבלן חוץ (outsourc

[bendelisrael]

סיום העסקה כעובד קבלן חוץ (outsourc

סיום העסקה כעובד קבלן חוץ (outsourc
אני עובד כשנתיים בחברת הייטק גדולה כעובד outsourcing. לפני כ-3 חודשים בעקבות רה-ארגון בחברה עברתי לקבוצה אחרת בתוך החברה (פרויקט אחר) וכיום הודיעו לי על סיום העסקה בחברת ההייטק (ולא מחברת ה-outsourcing). רציתי לדעת האם אוכל לדרוש מחברת ה-outsourcing או מחברת הייטק מכתב כלשהו שבעזרתו אוכל לדרוש פיצויים ודמי אבטלה. האם מגיעות לי זכויות נוספות? תודה מראש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

המעסיק שלך זה לא חברת היי-טק אלא

סיום העסקה כעובד קבלן חוץ (outsourc
אני עובד כשנתיים בחברת הייטק גדולה כעובד outsourcing. לפני כ-3 חודשים בעקבות רה-ארגון בחברה עברתי לקבוצה אחרת בתוך החברה (פרויקט אחר) וכיום הודיעו לי על סיום העסקה בחברת ההייטק (ולא מחברת ה-outsourcing). רציתי לדעת האם אוכל לדרוש מחברת ה-outsourcing או מחברת הייטק מכתב כלשהו שבעזרתו אוכל לדרוש פיצויים ודמי אבטלה. האם מגיעות לי זכויות נוספות? תודה מראש.

המעסיק שלך זה לא חברת היי-טק אלא
חברת כ"א. את סיום העסקתך הם אלו שצריכים לקבוע. לכן, אם חברת ההי-טק הודיע על הפסקת עבודתך, בקש מהם להודיע זאת לחברת כ"א. אם חברת כ"א לא תעביר אותך לעבודה אחרת, זה יחשב כפיטורים ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה (אם עבדת מעל שנה).

 

[bendelisrael]

תגובה לתשובתך

המעסיק שלך זה לא חברת היי-טק אלא
חברת כ"א. את סיום העסקתך הם אלו שצריכים לקבוע. לכן, אם חברת ההי-טק הודיע על הפסקת עבודתך, בקש מהם להודיע זאת לחברת כ"א. אם חברת כ"א לא תעביר אותך לעבודה אחרת, זה יחשב כפיטורים ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה (אם עבדת מעל שנה).

תגובה לתשובתך
חברת ההייטק הודיעה לחברת הכח-אדם על סיום עבודתי. 1)האם אני יכול לדרוש מחברת כח האדם מכתב על סיום עבודתי בחברת ההיטק ואיתו אוכל לתבוע פיצויים ודמי אבטלה? 2)אם חברת כח האדם תעביר אותי לעבודה אחרת ,האם אוכל להחשיב זאת כהרעה בתנאים(למשל שינוי מקום העבודה,סביבת העבודה)?

 

[שיר ורד]

תשובות

תגובה לתשובתך
חברת ההייטק הודיעה לחברת הכח-אדם על סיום עבודתי. 1)האם אני יכול לדרוש מחברת כח האדם מכתב על סיום עבודתי בחברת ההיטק ואיתו אוכל לתבוע פיצויים ודמי אבטלה? 2)אם חברת כח האדם תעביר אותי לעבודה אחרת ,האם אוכל להחשיב זאת כהרעה בתנאים(למשל שינוי מקום העבודה,סביבת העבודה)?

תשובות
1. אתה יכול לדרוש, אך הם לא חיבים לקבל את הדרישה. זכותם לשלוח אותך למקום עבודה אחר. 2. רק אם תהיה באמת הרעה מוחשית בתנאים וגם אז רק לאחר שתתריע על ההרעה בתנאים ותבקש לתקנה. עצם העברתך למעסיק אחר איננה נחשבת כהרעת תנאים.

 

[bendelisrael]

עבודה אצל לקוח

תשובות
1. אתה יכול לדרוש, אך הם לא חיבים לקבל את הדרישה. זכותם לשלוח אותך למקום עבודה אחר. 2. רק אם תהיה באמת הרעה מוחשית בתנאים וגם אז רק לאחר שתתריע על ההרעה בתנאים ותבקש לתקנה. עצם העברתך למעסיק אחר איננה נחשבת כהרעת תנאים.

עבודה אצל לקוח
אני אמור ללכת לריאיון עבודה אצל לקוח של החברה שבה אני עובד (לעבוד שם כ-outsourcing).נוצר מצב שהלקוח מעוניין בי ואני לא מעוניין בו. האם במצב זה בקשר לפיטורין החברה שלי מפטרת אותי או מבחינתה אני התפטרתי?